6 tendencias en tecnología de la formación que debes implementar en tu empresa

SEO - IZY - Tendencias en Tecnología de la Formación

Si algo tienen claro los responsables de RRHH, es que la formación continua de los empleados es la clave para alcanzar el éxito de cualquier empresa. Sin embargo, desde la llegada del e-learning, la forma en que brindamos formación y acceso al conocimiento ha cambiado. En este sentido, la implementación de tecnologías educativas de vanguardia, no solo ofrecen una mejora en la adquisición de habilidades, sino que también contribuyen a impulsar la productividad y el compromiso de los empleados. 

A medida que estas tecnologías van evolucionando, la manera que formamos a nuestros empleados también debe hacerlo. Es por ello que no solo basta con ofrecer aprendizaje continuo, sino que es necesario estar al día con las últimas tendencias en tecnología de la formación capaces de ayudarte a potenciar la experiencia de aprendizaje de tus empleados. 

Introducción a las tendencias en tecnología de la formación 

Antes que nada, es importante saber qué son las tendencias en tecnología de la formación. Este término hace referencia a las innovaciones y avances en el ámbito de la tecnología, que impactan y transforman la manera en que las personas adquieren conocimientos y habilidades. Son tendencias o avances que buscan mejorar el acceso, la eficacia y la relevancia de los programas de formación y que ofrecen mecanismos ideales para mejorar el aprendizaje dentro de una organización. Aquí te presentamos algunas de las más relevantes:   

1. Plataformas de experiencia de aprendizaje

Seguro habrás escuchado hablar sobre ellas. Las plataformas de experiencia de aprendizaje o LXP por sus siglas en inglés, son plataformas especialmente diseñadas para ofrecer una experiencia de aprendizaje personalizada. Son la alternativa a los sistemas de gestión de aprendizaje o LMS, y aunque ambas están enfocadas en el aprendizaje, los LXP ofrecen al usuario contenidos basados en sus intereses, gustos, necesidades o actividades que llevan a cabo dentro de la plataforma.

Los LXP llevan más allá la experiencia de aprendizaje, ya que ofrecen recomendaciones inteligentes basándose en datos obtenidos sobre el uso, el engagement y el alcance de la formación. Además, este tipo de plataformas favorecen el aprendizaje social, ya que los usuarios pueden interactuar con diversos tipos de contenido, como audios, vídeos o infografías, ya sea compartiéndolos, comentando o creando discusiones con otros usuarios, mejorando su compromiso con la formación.  Si quieres saber más sobre LXP y en qué se diferencian de un LMS, te recomendamos leer este artículo.

2. Aprendizaje práctico o learning by doing

Es en el aprendizaje práctico o learning by doing donde la teoría se encuentra con la práctica. Esta metodología ofrece un enfoque basado en la experimentación, y se sustenta en la idea de que el aprendizaje es mejor cuando es consecuencia de experiencias significativas. 

Como su nombre lo dice, a través del learning by doing el alumno aprende haciendo, es decir, basándose en la experiencia para asimilar conceptos. Esta metodología integra sesiones prácticas, simulaciones o ejercicios que permiten a los empleados aplicar directamente los conocimientos adquiridos en la vida real, fortaleciendo la retención y mejorando las habilidades prácticas esenciales para sus roles laborales. 

3. Personalización del aprendizaje

La personalización del aprendizaje es la clave para satisfacer las necesidades individuales de los empleados, y las tecnologías adaptativas tienen un rol muy importante en el logro de este objetivo. Estos sistemas adaptan la formación a las necesidades y preferencias de cada alumno, optimizando así los resultados del aprendizaje. Para lograrlo se utilizan grandes cantidades de datos obtenidos mediante la interacción de los alumnos durante el proceso formativo. 

La tecnología adaptativa recopila y analiza estos datos sobre rendimiento, preferencias y progreso de los alumnos, creando rutas de aprendizaje más relevantes, desafiantes y adecuadas al estilo personal de cada profesional. Al ofrecer este tipo de aprendizaje personalizado, aumenta la motivación, el compromiso y se garantiza un aprendizaje mucho más efectivo. 

Hoy en día existen plataformas de formación online que incorporan interfaces modernas e intuitivas, con una organización más dinámica y muy similares a una plataforma de streaming. Integran funcionalidades de inteligencia artificial y learning machine que facilitan el acceso a contenidos formativos con base en los intereses del usuario. Aquí te dejamos algunas estrategias para promover la personalización del aprendizaje. 

4. Inteligencia artificial y aprendizaje automatizado

Actualmente, la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático están redefiniendo la formación corporativa. Estas tecnologías son capaces de analizar el rendimiento individual, identificar áreas de mejora y ofrecer recomendaciones personalizadas. 

Las plataformas de aprendizaje impulsadas por IA analizan datos sobre el comportamiento de los alumnos para ofrecer recomendaciones específicas, ajustar los niveles de dificultad y ofrecer retroalimentación instantánea. Mediante la automatización, es posible simplificar la evaluación y el seguimiento del progreso, permitiendo a los encargados de la formación enfocarse en las estrategias más útiles y relevantes. Si quieres conocer más sobre el impacto de la IA en L&D y cómo aprovechar esta tecnología en e-learning, te invitamos a leer este artículo. 

5. Apps para empleados

En la era digital, la movilidad se ha convertido en algo esencial. Es por ello que implementar aplicaciones de formación y comunicación para los empleados, mejora el acceso a los materiales y contenidos de aprendizaje. El incremento en la cantidad de dispositivos móviles y teléfonos inteligentes, ha abierto las puertas a metodologías que se adaptan mejor al modern learner como el aprendizaje móvil y el microaprendizaje.

Por una parte, el aprendizaje móvil permite a los estudiantes acceder al conocimiento donde quiera que estén y en cualquier momento. Mientras que el microaprendizaje adapta la formación para que esta pueda consumirse de manera rápida y efectiva, mejorando la atención y la retención. 

Ambas metodologías van de la mano de tendencias en tecnología de la formación como las apps para empleados, que potencian el engagement, brindan una comunicación más sencilla y eficaz y permiten la interactividad y la colaboración entre colegas, optimizando así el proceso de aprendizaje. Si quieres saber por qué usar una app de microlearning para empleados puede ayudarte a potenciar tu formación, te invitamos a mirar este artículo.    

6. Soluciones e-learning todo en uno

Ahora bien, ¿qué pensarías si te dijéramos que puedes encontrar las mejores soluciones e-learning en un único lugar? En isEazy te ofrecemos una experiencia end-to-end para tu formación corporativa, para que puedas cubrir todos sus procesos de formación, comunicación y desarrollo corporativo. 

De este modo, las empresas podrán encontrar, sin salir de isEazy, una solución específica para cada necesidad de formación: 

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Josefina Castelán

CONTENIDO CREADO POR:

Josefina Castelán

Content Marketing Specialist at isEazy

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