Incrementa el engagement y productividad de tus frontliners. Formación, comunicación, conocimiento y gestión de tareas, desde la palma de la mano.
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Refuerza el aprendizaje y aumenta la retención de conocimiento con una formación que acompaña a tus frontliners en su día a día.
Crea itinearios formativos con los microcontenidos multimedia e interactivos más adictivos, y multiplica el alcance y resultados de tu formación.
Manuales, vídeo tutoriales, catálogos de productos… toda la información que necesitan, estructurada, segmentada y en su propio smartphone.
Podrás incluir cualquier tipo de formato e, incluso, añadirlo desde plataformas externas como Prezi, Canva o Youtube.
Mantén a tus empleados de primera línea alineados y comprometidos con la empresa.
Comunícate con ellos de manera más sencilla y eficaz, tal y como hacen en sus redes sociales favoritas.
Agiliza los procesos de asignación, ejecución y supervisión de tareas y mejora el rendimiento de tus frontline workers.
Supervisa su progreso a través de informes en tiempo real que te permitirán monitorizar las tareas de cada profesional o del total del equipo.
Crea fácilmente microimpactos con contenidos multimedia e interactivos y cubre cualquier necesidad de tu empresa y frontliners. Podrás hacer seguimiento de cada card de forma individualizada y descubrir qué tipo de contenidos conectan mejor con tu audiencia.
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Cómo formar simultáneamente en más de 1000 puntos de venta con isEazy Engage
Carlos Ramos AlcaldeManager de Talento y Comunicación en Clarel Sin duda, isEazy Engage es una verdadera revolución en el e-learning. Nos ha ayudado a que nuestro personal de tienda tenga un conocimiento profundo de todos nuestros productos. Y, lo hemos logrado de una forma atractiva y, sobre todo, ¡muy divertida! La participación y el engagement se han multiplicado y cada día, tenemos más devotos que nos demandan nuevos contenidos.
Genaro JiménezTrade Marketing Manager en Bridgestone North Latin America isEazy Engage nos ha ofrecido un entorno con microcontenidos de alto impacto, que facilitan la formación de todo nuestro equipo, ampliando su especialización y conocimientos técnicos para ofrecer una mejor atención y servicio al cliente. Con él no solo estamos cumpliendo nuestros objetivos, sino que también hemos transformado nuestra manera de trabajar.
Carlos de la TorreLearning & Talent Specialist en ING Estamos muy contentos con los resultados de isEazy Engage. Lo que comenzó con el desarrollo de una aplicación para digitalizar nuestro proceso de onboarding, se ha convertido en una plataforma que utilizamos en diferentes procesos, tanto de Recursos Humanos como de comunicación.
80%
de la fuerza laboral actual son frontline workers y llevan a cabo tareas esenciales para las compañías.
78%
prefieren el móvil para acceder a la información, igual que hacen con sus redes sociales favoritas.
68%
están acostumbrados a consumir contenido a través de microimpactos que se ajustan mejor a su ritmo diario.
La formación continua en el flow of work es un enfoque de aprendizaje que integra la formación directamente en el flujo de trabajo diario de los empleados. Esto permite reforzar el aprendizaje y aumentar la retención del conocimiento mientras los empleados realizan sus tareas habituales.
Una app para frontline workers es clave para integrar la formación continua directamente en el flujo de trabajo diario. Facilita el acceso a microcontenidos formativos relevantes y prácticos en el momento justo, mejorando la retención de conocimientos y el rendimiento laboral sin interrumpir las tareas cotidianas.
Los itinerarios formativos se componen de microcontenidos multimedia e interactivos que son altamente adictivos. Estos contenidos están diseñados para captar la atención de los empleados y facilitar un aprendizaje efectivo y entretenido.
La principal ventaja de una app frontline workers es que permite un aprendizaje continuo y contextual sin interrupciones en el flujo de trabajo. A diferencia de los métodos tradicionales, esta aplicación integra la formación de manera práctica en las actividades diarias de los empleados, mejorando así su aprendizaje y aplicación del conocimiento.
Los itinerarios formativos personalizados se crean utilizando herramientas que permiten diseñar microcontenidos adaptados a las necesidades específicas de los empleados. Esto asegura que cada empleado reciba la formación más relevante y efectiva para su rol y responsabilidades dentro de la organización.
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