Siguiendo su constante compromiso por la innovación, Telefónica, compañía española líder en infraestructuras de telecomunicaciones, se encuentra en un proceso de transformación a gran velocidad de su modelo de negocio. ¿Su objetivo? Desarrollar su talento interno a través del mayor plan de reskilling de España. Garantizando así su competitividad en el mercado partir del desarrollo de las capacitaciones clave de sus profesionales.
Herramientas de isEazy utilizadas en el proyecto:
Roberto Prada, Gerente de Aprendizaje, y David Martín, Líder de Disciplina de Aprendizaje, nos cuentan en la última edición del Fiad (Foro Iberoamericano de Innovación para el Aprendizaje y el Desarrollo) cómo ha sido su experiencia con isEazy y cómo, gracias a sus herramientas e-learning, en Telefónica han logrado una transformación total de su modelo de aprendizaje, ofreciendo una formación más completa y creando su propia biblioteca de contenidos, que ya incorpora más de 1.185 cursos de diversas temáticas.
De este modo, Telefónica ya ha conseguido aumentar las horas de formación en un 20% y que más del 93% de los empleados hayan realizado alguna actividad formativa.
Gerente de Aprendizaje
Líder Disciplina de Aprendizaje
“Con esta apuesta por el programa de re-skilling necesitamos tener una base sólida con un programa, una metodología y una tecnología que nos asegure la calidad en la formación. Es por ello por lo que isEazy nos está ayudando como partner” David Martín, jefe líder de proyectos de skilling y experiencia de aprendizaje de Telefónica España.
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