El mLearning es la metodología de formación que usa aplicaciones en los dispositivos móviles para impartir conocimientos y materiales educativos. También conocido como mobile learning o aprendizaje móvil, este método es parte del e-learning, pero agrega el dispositivo como requisito fundamental.
Tanto en ámbitos educativos como empresariales, esta metodología tiene cada vez mayor aceptación. ¿Por qué? Básicamente, porque las personas pueden asistir a clases, inscribirse a cursos o realizar exámenes desde cualquier lugar y cuando lo deseen. Así, los alumnos pueden aprender sin interrupciones desde la oficina, desde su casa, mientras viajan, sentados en un parque o haciendo cola para el banco.
El mLearning utiliza el microaprendizaje, es decir, pequeños fragmentos o sesiones formativas de no más de 15 minutos que incluyen vídeos, juegos, cuestionarios, entre otros recursos dinámicos.
Según datos de Statista, existen más de 6.100 millones de teléfonos inteligentes en circulación.Y es que el teléfono ha llegado a lugares donde los libros y los ordenadores no existen. Esto hace que las aplicaciones y usos del mLearning sean prácticamente infinitas.
Sin embargo, podemos nombrar algunas de las más importantes:
Para que el m-learning sea realmente efectivo en programas de formación de empresas, debe contar con ciertas características clave:
El mobile learning se suele aprovechar para ofrecer contenido en formato de microlearning. Esta última es una metodología de aprendizaje que se entrega en pequeños formatos o píldoras de información relevante, diseñadas para consumir rápidamente, manteniendo la atención y mejorando la retención del alumno. ¿Quieres saber más sobre microlearning? Mira este artículo.
Al usar en conjunto una estrategia de mobile learning con microlearning, se puede recrear el clásico contenido que se consume a diario en redes sociales y que es el favorito de la nueva fuerza laboral: vídeos cortos interactivos, animaciones, juegos o ejercicios, entre otros.
Imitando el comportamiento de los usuarios de las redes sociales, el m-learning emplea a menudo el aprendizaje social como forma de impulsar el compromiso. Algunos de los elementos de aprendizaje social más usados para el mobile learning son los foros, las fuentes de noticias o los chats para conectar con colegas o expertos y compartir ideas.
Uno de los mayores beneficios del mLearning es su flexibilidad. El aprendizaje móvil es sinónimo de aprender en cualquier momento y en cualquier lugar, y de hacerlo a través de contenidos, por lo general, entretenidos. Pero, además, tiene otros beneficios para los alumnos:
En el ámbito empresarial, el mLearning brinda los siguientes beneficios para la empresa:
Para que la estrategia de mLearning de una empresa tenga éxito, es fundamental implementarla siguiendo algunas pautas y realizando el seguimiento correspondiente.
Para ello, la UNESCO ha publicado las Directrices para las politicas de aprendizaje movil, que resumimos a continuación:
En el ámbito laboral, implementar estas buenas prácticas es fundamental para sacar el máximo provecho del mLearning. Su uso efectivo ofrece mucho más que formación, ya que garantiza un aumento de la productividad, mejora el compromiso de los empleados y la comunicación interna.
Ahora que ya sabes lo que es el aprendizaje móvil y conoces sus ventajas y desventajas, queremos enseñarte cómo crear una estrategia de m-learning exitosa con estos 5 consejos:
La primera impresión cuenta, y los empleados van a decidir si la plataforma vale o no la pena en apenas un par de minutos. Es por ello que se debe reducir la fricción tanto en la incorporación como en la reanudación del aprendizaje. Esto quiere decir, que es mejor brindar acceso directo a los contenidos sin necesidad de obligarles a iniciar sesión.
Sí, porque no solo se trata de ver lecciones en un Smartphone en lugar de hacerlo en el ordenador, sino que la experiencia completa debe ser atractiva e interactiva. Usa acciones familiares como deslizar o hacer tap en la pantalla, para crear una interfaz amigable e intuitiva.
¿Por qué? Pues porque la actual confianza que existe en los tutoriales o vídeos de YouTube y Tiktok, en comparación con los libros de texto, puede usarse para la formación. Además, existen más probabilidades de retener la información que se presenta en formato vídeo porque nuestro cerebro la entiende de manera más sencilla.
Ya te hablamos del microlearning y por qué funcionan mejor los módulos cortos, pero la gamificación es también importante. Integrar mecanismos de juegos por puntos, clasificaciones o la oportunidad de subir de nivel, no solo ofrece una experiencia más agradable a los usuarios, sino que los engancha.
Tales como chats, feed, foros, etc. Es decir, espacios para mantener a los profesionales conectados y comunicados en todo momento para facilitar la retroalimentación.
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