M learning

¿Qué es el mLearning o mobile learning?

El mLearning es la metodología de formación que usa aplicaciones en los dispositivos móviles para impartir conocimientos y materiales educativos. También conocido como mobile learning o aprendizaje móvil, este método es parte del e-learning, pero agrega el dispositivo como requisito fundamental.

Tanto en ámbitos educativos como empresariales, esta metodología tiene cada vez mayor aceptación. ¿Por qué? Básicamente, porque las personas pueden asistir a clases, inscribirse a cursos o realizar exámenes desde cualquier lugar y cuando lo deseen. Así, los alumnos pueden aprender sin interrupciones desde la oficina, desde su casa, mientras viajan, sentados en un parque o haciendo cola para el banco.

El mLearning utiliza el microaprendizaje, es decir, pequeños fragmentos o sesiones formativas de no más de 15 minutos que incluyen vídeos, juegos, cuestionarios, entre otros recursos dinámicos.

¿Qué aplicaciones tiene el mLearning?

Según datos de Statista, existen más de 6.100 millones de teléfonos inteligentes en circulación.Y es que el teléfono ha llegado a lugares donde los libros y los ordenadores no existen. Esto hace que las aplicaciones y usos del mLearning sean prácticamente infinitas.

Sin embargo, podemos nombrar algunas de las más importantes:

  • Complementar la formación presencial tradicional
  • Formar a alumnos y empleados remotos
  • Brindar capacitación a empleados de primera línea

Características clave del m-learning

Para que el m-learning sea realmente efectivo en programas de formación de empresas, debe contar con ciertas características clave:

Contenido en formato microlearning

El mobile learning se suele aprovechar para ofrecer contenido en formato de microlearning. Esta última es una metodología de aprendizaje que se entrega en pequeños formatos o píldoras de información relevante, diseñadas para consumir rápidamente, manteniendo la atención y mejorando la retención del alumno. ¿Quieres saber más sobre microlearning? Mira este artículo.

Al usar en conjunto una estrategia de mobile learning con microlearning, se puede recrear el clásico contenido que se consume a diario en redes sociales y que es el favorito de la nueva fuerza laboral: vídeos cortos interactivos, animaciones, juegos o ejercicios, entre otros.

Aprendizaje social

Imitando el comportamiento de los usuarios de las redes sociales, el m-learning emplea a menudo el aprendizaje social como forma de impulsar el compromiso. Algunos de los elementos de aprendizaje social más usados para el mobile learning son los foros, las fuentes de noticias o los chats para conectar con colegas o expertos y compartir ideas.

Beneficios del mLearning para el aprendizaje móvil y flexible

Uno de los mayores beneficios del mLearning es su flexibilidad. El aprendizaje móvil es sinónimo de aprender en cualquier momento y en cualquier lugar, y de hacerlo a través de contenidos, por lo general, entretenidos. Pero, además, tiene otros beneficios para los alumnos:

  • Permite aprender a un ritmo propio
  • Los contenidos suelen ser altamente dinámicos
  • Permite la personalización de contenidos
  • Impulsa el aprendizaje continuo
  • Permite feedback inmediato
  • Amplia variedad de formatos para los contenidos

En el ámbito empresarial, el mLearning brinda los siguientes beneficios para la empresa:

  • Mejor tasa de finalización de cursos
  • Mayor tasa de retención y de engagement
  • Fomenta el aprendizaje colaborativo y el trabajo en equipo
  • Es altamente rentable

Mejores prácticas para diseñar y desarrollar contenidos de mLearning

Para que la estrategia de mLearning de una empresa tenga éxito, es fundamental implementarla siguiendo algunas pautas y realizando el seguimiento correspondiente.

Para ello, la UNESCO ha publicado las Directrices para las politicas de aprendizaje movil, que resumimos a continuación:

  • Crear políticas relacionadas con el aprendizaje móvil o actualizar las ya existentes.
  • Capacitar a los profesores para que impulsen el aprendizaje mediante tecnologías móviles.
  • Crear contenidos pedagógicos para utilizarlos en dispositivos y optimizar los existentes.
  • Velar por la igualdad de género de los estudiantes
  • Ampliar y mejorar las opciones de conectividad garantizando la equidad.
  • Diseñar estrategias de igualdad de acceso para todos.
  • Promover el uso seguro, responsable y saludable de las tecnologías móviles.
  • Utilizar la tecnología móvil para mejorar la comunicación y la formación.
  • Aumentar la conciencia sobre el aprendizaje móvil usando actividades de promoción.

En el ámbito laboral, implementar estas buenas prácticas es fundamental para sacar el máximo provecho del mLearning. Su uso efectivo ofrece mucho más que formación, ya que garantiza un aumento de la productividad, mejora el compromiso de los empleados y la comunicación interna.

5 consejos para una estrategia de mobile learning exitosa

Ahora que ya sabes lo que es el aprendizaje móvil y conoces sus ventajas y desventajas, queremos enseñarte cómo crear una estrategia de m-learning exitosa con estos 5 consejos:

1. Facilita el inicio

La primera impresión cuenta, y los empleados van a decidir si la plataforma vale o no la pena en apenas un par de minutos. Es por ello que se debe reducir la fricción tanto en la incorporación como en la reanudación del aprendizaje. Esto quiere decir, que es mejor brindar acceso directo a los contenidos sin necesidad de obligarles a iniciar sesión.

2. Diseña un aprendizaje ‘Mobile’ para móviles

Sí, porque no solo se trata de ver lecciones en un Smartphone en lugar de hacerlo en el ordenador, sino que la experiencia completa debe ser atractiva e interactiva. Usa acciones familiares como deslizar o hacer tap en la pantalla, para crear una interfaz amigable e intuitiva.

3. Usa vídeos

¿Por qué? Pues porque la actual confianza que existe en los tutoriales o vídeos de YouTube y Tiktok, en comparación con los libros de texto, puede usarse para la formación. Además, existen más probabilidades de retener la información que se presenta en formato vídeo porque nuestro cerebro la entiende de manera más sencilla.

4. Divide el contenido en módulos cortos y experimenta con la gamificación

Ya te hablamos del microlearning y por qué funcionan mejor los módulos cortos, pero la gamificación es también importante. Integrar mecanismos de juegos por puntos, clasificaciones o la oportunidad de subir de nivel, no solo ofrece una experiencia más agradable a los usuarios, sino que los engancha.

5. Incorpora espacios de aprendizaje social

Tales como chats, feed, foros, etc. Es decir, espacios para mantener a los profesionales conectados y comunicados en todo momento para facilitar la retroalimentación.

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