Imagina que te encuentras liderando una sesión de formación en técnicas de ventas para tu equipo. Durante este proceso, tus empleados colaboran activamente compartiendo información valiosa sobre cómo abordar las ventas de manera más efectiva. En ese instante, han sido beneficiados por un acto de conocimiento compartido, un valioso intercambio
En RRHH es esencial poder contar con una comprensión clara de los términos: habilidades, competencias y capacidades. A menudo, estos conceptos se utilizan indistintamente, pero reconocer sus diferencias puede marcar la diferencia entre encontrar o no al candidato perfecto para cada puesto de trabajo. Es por ello que en este
Gracias a la transformación digital, la formación de empleados ha evolucionado significativamente, adoptando métodos innovadores que van más allá del aula tradicional. Entre ellos, los programas de simulation training se destacan como una estrategia poderosa que permite formar a los empleados de manera efectiva en diversas industrias, desafiando sus habilidades
En el momento actual, las empresas se enfrentan a cambios importantes relacionados con la manera en que se imparte formación a sus empleados. La evolución de la tecnología, las nuevas metodologías de aprendizaje y un mayor enfoque en el desarrollo de habilidades han impulsado a las organizaciones a ofrecer experiencias
Si existen dos elementos importantes para garantizar un aprendizaje de calidad esos son la atención y la motivación. Sin embargo, los seres humanos tenemos un límite de atención a la hora de realizar determinadas actividades, y lo que para algunos son 2 horas, para otros pueden ser 45 minutos. Lo
Cuando se trata de recibir a nuevos miembros en el equipo, el onboarding y la formación son procesos esenciales para garantizar el éxito a largo plazo. Sin embargo, a menudo se produce cierta confusión entre estos dos términos aparentemente similares, pero que desempeñan papeles diferentes. Tanto el onboarding como la
Existen muchas maneras de aumentar el compromiso y la productividad de los empleados en el lugar de trabajo. Pero, sin lugar a dudas, la gamificación ha demostrado ser una de las estrategias modernas más efectivas para lograrlo. Incorporar elementos de juego en el aprendizaje, no solo hace que el proceso
Vivimos en una era digital donde todo cambia a una velocidad sorprendente. La tecnología ha pasado de ser una opción a convertirse en el catalizador del éxito organizacional. En este escenario, adaptarse a los cambios es fundamental para cualquier empresa que busque destacar y seguir creciendo. ¿La clave? Desarrollar las
Desde hace algunos años, la gamificación se ha convertido en una poderosa herramienta para motivar y comprometer a las personas en diferentes contextos, desde la educación formal, hasta el marketing y el ámbito empresarial. En la formación corporativa, esta estrategia aprovecha los elementos de juego para transformar el aprendizaje en
La gestión de recursos humanos (RRHH) es esencial para el éxito de cualquier empresa, especialmente en el panorama laboral actual. Hoy en día parece más difícil que nunca motivar, comprometer y fomentar el desarrollo y la colaboración entre los empleados. Sin embargo, la gamificación en RRHH se ha convertido en
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