De soft a power skills: las habilidades que empoderan a tu equipo

power skills

Las hasta ahora denominadas soft skills, son todas aquellas habilidades que nos sirven para tomar mejores decisiones, ser más flexibles, creativos, comunicarnos mejor con nuestro entorno y ser capaces de hacer frente a los problemas de una forma resolutiva. Es decir, son habilidades que se centran en la forma de ser y de pensar, en contraposición con las hard skills, que requieren saber hacer y se focalizan más en nuestra formación técnica.

Sin embargo, este antiguo término de soft skills ha ido poco a poco sustituyéndose por el de power skills; una versión más “empoderada” que pretende hacer alusión a la capacidad de este tipo de habilidades de capacitarnos para ser más competentes en nuestros trabajos y, por supuesto, también en nuestras vidas.

¿Has oído alguna vez hablar de las ellas? Sigue leyendo y descubre cuáles son las más importantes para desarrollar entre los miembros de tu equipo.

Mucho más que soft skills

Las power skills te ayudan, por tanto, a aumentar la productividad de tus profesionales y a conseguir un mejor ambiente laboral. Además, la buena noticia es que, aunque no todo el mundo las posee de forma natural, se pueden entrenar. Afortunadamente existen múltiples opciones en el mercado que te permitirán desarrollarlas en tu organización. Pero ¿cuáles deberías empezar a entrenar entre tus profesionales?

Según uno de los últimos estudios realizado por LinkedIn Learning, hay 7 power skills que se sitúan en las primeras posiciones del ranking de las más solicitadas por la mayoría de las organizaciones.

7 power skills fundamentales para garantizar el éxito de tu organización

1. Inteligencia emocional

La inteligencia emocional es la capacidad de percibir, comprender, gestionar y expresar las emociones. Nuestro desarrollo social será mayor en todos los ámbitos de nuestra vida cuanto más desarrollada esté. Dentro de ella se incluyen la autoconciencia, la gestión de emociones y la autorregulación.

Gracias a la inteligencia emocional tus colaboradores podrán afrontar las situaciones más complicadas como si fueran solo un reto. Poseer esta habilidad siempre es una ventaja, pues seremos capaces de ver la situación con otros ojos y transformarla en un aprendizaje. También les permitirá empatizar, es decir, ponerse en el lugar de los demás. Por ello está relacionada con un buen desempeño laboral, ya que permite una fácil comprensión de las circunstancias de compañeros de trabajo y clientes.

2. Comunicación

La comunicación desempaña un papel fundamental en las relaciones humanas. Sin embargo, para que una comunicación sea efectiva, no basta sólo con comunicarse, sino que es necesario hacerlo de forma eficaz. Esto lo lograremos expresando conceptos e instrucciones en un lenguaje comprensible y practicando la escucha activa.

La capacidad de comunicación es primordial a la hora de crear un ambiente relajado y productivo en el trabajo. Y es que la mayoría de los problemas en una organización pueden resolverse con una comunicación eficiente y transparente.

3. Adaptabilidad

Podemos definir esta habilidad como la capacidad de modificar nuestro comportamiento para adaptarnos a diferentes situaciones de forma rápida y satisfactoria.

Las personas que tienen esta habilidad son capaces de demostrar una actitud positiva ante los cambios y pueden solucionar de forma inmediata y efectiva las dificultades que puedan surgir durante el proceso de trabajo. También son capaces de amoldarse con premura a otras tareas que les sean encomendadas.

4. Creatividad

El mundo actual es exigente y está en constante cambio. Por ello, aquellas empresas que pueden aportar soluciones innovadoras a cualquier desafío tienen más éxito que otras. ¿Y cómo se llega a estas soluciones? ¡Está claro! Con creatividad.

La capacidad de tus profesionales de ser creativos está directamente relacionada con su capacidad para innovar, una cualidad que se verá reflejada en todas las acciones de la compañía, y garantizará su éxito a largo plazo.

5. Colaboración

Como animales sociales que somos, los seres humanos estamos diseñados para vivir en sociedad. En concreto, gracias a la colaboración, conseguimos sobrevivir durante los primeros tiempos de la humanidad y, después, evolucionar continuamente hasta llegar a las sociedades actuales.

El trabajo colaborativo nos permite lograr mucho más rápido un objetivo común. Es por ello que las empresas valoran a los empleados que son capaces de trabajar en equipo, delegando o tomando decisiones, porque saben que son clave en éxito de la compañía.

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6. Liderazgo

El liderazgo consiste en la capacidad de liderar equipos y proyectos. Consideramos líderes a aquellas personas que marcan una estrategia a seguir para conseguir un objetivo común.

Seguro que has oído hablar de Steve Jobs, Henry Ford o Mark Zuckerberg. A todos ellos los llamamos líderes. Y los tres tienen en común la ambición, la capacidad de pensar globalmente y la transmisión de seguridad a sus equipos.

7. Gestión del tiempo

Ya lo dice el dicho: ¡el tiempo es oro! Y es que el tiempo es un bien preciado, un recurso escaso que no podemos desperdiciar en nuestras vidas ni en nuestro trabajo.

La capacidad de hacer un buen uso del tiempo nos permite progresar y alcanzar metas más rápido. Es por ello que las personas que pueden gestionarlo de forma eficiente serán más productivas, teniendo un impacto positivo en su trabajo diario, el de sus compañeros y el conjunto de la compañía.

Y tú, ¿estás preparado para empoderar a tus profesionales? En isEazy Skills te ofrecemos un amplio catálogo con más de 250 cursos y programas para desarrollar las power skills de tus profesionales.

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