En un mundo laboral en constante evolución, la adquisición y el dominio de habilidades se ha convertido en un elemento crucial para el éxito profesional. El informe “Leadership Visión for 2023” elaborado por Gartner reveló que el número de habilidades requeridas para un solo puesto de trabajo está experimentando un aumento constante del 5,4% anual.
Esta tendencia en alza plantea un desafío significativo para los profesionales y las empresas que buscan mantenerse competitivos en el mercado laboral actual, donde la capacidad de adaptarse y aprender nuevas habilidades se ha vuelto esencial. Es por ello que en este artículo queremos hablarte sobre la importancia de las skills del futuro, cuáles son clave para el éxito profesional y cómo desarrollarlas.
La importancia de las habilidades del futuro en el mundo laboral actual
El mismo informe de Gartner revela que el 33% de las habilidades que figuraban en las ofertas de empleo promedio en 2019 ya no serán necesarias para el año 2024. Este cambio drástico ilustra la rapidez con la que las demandas del mundo laboral están cambiando, y como la obsolescencia de ciertas habilidades puede suponer una amenaza real para quienes no se mantienen al día.
Hasta ahora, sabemos que la tecnología y el COVID son algunos de los responsables de este cambio sin precedentes. Sin embargo, no todos tienen tan claro cuáles son estas habilidades indispensables para el futuro.
Según Mckinsey, a medida que se afianzan la robótica, la inteligencia artificial y la innovación, las habilidades cognitivas, sociales y emocionales son las que tendrán más peso y protagonismo en el futuro. Esto se debe a que aquellos empleados que cuenten con estas habilidades podrán agregar valor más allá de lo que pueda hacer cualquier sistema o máquina.
Top 8 de skills del futuro para el éxito profesional
1. Habilidades digitales: Dominando la tecnología
El mundo del trabajo ha realizado una transición importante al plano digital en los últimos años. Esto ha puesto en manifiesto la necesidad de desarrollar habilidades digitales que permitan a los empleados no solo adaptarse a las nuevas modalidades híbridas de trabajo, sino también a la formación online.
Elementos como la automatización o la inteligencia artificial están aumentando la necesidad de desarrollar habilidades digitales específicas según Mckinsey. Algunas de estas skills digitales más relevantes van desde la programación hasta la gestión de datos, y, sobre todo, la capacidad de comprender y aprovechar la tecnología. Un empleado capaz de dominar la tecnología y con la habilidad para adaptarse rápidamente a las nuevas herramientas y plataformas digitales, es hoy más que nunca un activo valioso en cualquier empresa.
2. Habilidades de comunicación: Más cruciales que nunca
Entre las skills del futuro más demandadas, también ocupa un lugar importante la comunicación efectiva. Esta habilidad se define como la capacidad de comunicarse efectivamente en persona, de manera escrita y a través de medios digitales.
La comunicación clara y persuasiva es fundamental en cualquier industria, así como también el saber expresar ideas y generar confianza en el resto de las personas.
3. Pensamiento crítico y resolución de problemas en un mundo cambiante
La capacidad de analizar situaciones, identificar desafíos y proponer soluciones efectivas, es esencial para cualquier equipo. La resolución de problemas, lo es también. Esta habilidad permite a los profesionales agilizar procesos, tomar decisiones y priorizar, incluso ante las dificultades para alcanzar los objetivos rápidamente.
4. Aprendizaje continuo y adaptabilidad
La capacidad de aprender de manera continua y adaptarse a los cambios es una habilidad crítica para el éxito profesional. El aprendizaje continuo implica buscar constantemente oportunidades para adquirir nuevas habilidades y conocimientos. Mientras que la adaptabilidad en un contexto donde la tecnología avanza a un ritmo vertiginoso, supone una ventaja competitiva en cualquier equipo donde haya profesionales dispuestos a aprender a utilizar nuevas herramientas y tecnologías para mantenerse relevantes en la industria.
5. Inteligencia emocional en el lugar de trabajo
La inteligencia emocional implica la capacidad de comprender y gestionar las emociones propias y las de los demás. Es una de las skills del futuro más importantes en cualquier lugar de trabajo, ya que un profesional emocionalmente inteligente es consciente de cómo sus emociones influyen en sus comportamientos y es capaz de conectar y trabajar con diferentes grupos de personas.
6. Trabajo en equipo y colaboración en un mundo globalizado
Actualmente, nos encontramos en un entorno laboral globalizado, donde es común trabajar con personas de diversas culturas y con diferentes perspectivas. El trabajo en equipo y la colaboración son habilidades que van más allá de simplemente trabajar bien con otros, implican adaptarse a la diversidad cultural, comunicarse eficazmente a nivel internacional, liderar y seguir, colaborar y resolver problemas de manera conjunta.
7. Gestión del tiempo y habilidades de organización
La gestión del tiempo y la organización son dos habilidades esenciales para mantenerse productivo y alcanzar metas. Estas habilidades implican saber cómo priorizar tareas, establecer objetivos, administrar eficientemente el tiempo y también delegar. Los equipos de trabajo que dominan estas skills del futuro tan importantes, son aquellas que lograr sacar adelante proyectos de manera exitosa y destacar sobre la competencia.
8. Empatía y diversidad cultural en un mundo multicultural
La empatía y la comprensión de la diversidad cultural son esenciales en un mundo multicultural. Estas habilidades ayudan a construir relaciones sólidas y a fomentar entornos de trabajo más inclusivos. La empatía es la capacidad de comprender la vida emocional de otras personas, aunque ello no suponga compartir las mismas opiniones.
En entornos corporativos modernos y diversos, es hoy más necesario que nunca ser empáticos en nuestras interacciones, dar valor a las ideas o propuestas de otras personas y de esta manera la inclusión y la aceptación de la diversidad se irán convirtiendo en una realidad cada vez más sólida.
Desarrollando y adquiriendo las skills del futuro
La necesidad de mejorar y adquirir ciertas habilidades indispensables para los trabajos del futuro es una realidad que ya está tocando a nuestras puertas. Estas habilidades no solo impulsarán el crecimiento individual, sino que también fortalecerán los equipos de trabajo y ayudarán a las empresas a alcanzar los resultados. Para lograrlo, existen diversas estrategias y métodos que las empresas y los profesionales pueden aplicar:
Formación y educación continua
La formación y la educación continua son clave para mantenerse al día. Las empresas pueden ofrecer programas de formación internos y planes de desarrollo profesional. Por otra parte, los individuos pueden buscar también oportunidades de aprendizaje como cursos online, talleres, seminarios y certificaciones que mejoren sus habilidades y conocimientos en áreas relevantes.
Recursos y plataformas de aprendizaje en línea
Las plataformas de aprendizaje online han revolucionado hoy en día la forma en que las personas acceden a los recursos de aprendizaje. Estas ofrecen una amplia gama de cursos y materiales de aprendizaje que permiten a los usuarios aprender a su propio ritmo y desde cualquier lugar en que se encuentren. Dichos recursos proporcionan una gran flexibilidad para adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
Mentoría y aprendizaje de pares
Las mentorías y el aprendizaje de pares son métodos que desde siempre han demostrado una gran efectividad en el desarrollo de habilidades. Las primeras permiten que individuos más experimentados guíen y compartan su experiencia con profesionales menos experimentados. Mientras que el aprendizaje de pares involucra la colaboración entre compañeros, que comparten conocimientos y habilidades, fomentando un ambiente de aprendizaje mutuo en el lugar de trabajo.
La importancia de la experiencia práctica
Finalmente, es necesario tener presente que la teoría es importante, pero la experiencia práctica es esencial para consolidar y aplicar las habilidades aprendidas. Las empresas pueden proporcionar oportunidades para realizar proyectos y trabajos en equipo en situaciones reales. Pero también se pueden proporcionar experiencias de aprendizaje prácticas a través de metodologías como el learning by doing.
Cómo las tendencias globales impactan en las skills requeridas
Las tendencias globales y los cambios en la economía mundial tienen un impacto significativo en las habilidades requeridas en el mercado laboral. Algunos de los factores que más influyen en la evolución de estas skills del futuro son la automatización y la tecnología, que han convertido a la programación o el análisis de datos en habilidades cada vez más valiosas.
La globalización y la diversidad son también elementos que han sumado importancia a la necesidad de habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo y la empatía. Mientras que los cambios en los modelos de trabajo híbridos o remotos han demostrado que habilidades como la gestión del tiempo, y la autogestión son cada vez más importantes.
Como puedes ver, las habilidades necesarias para alcanzar el éxito profesional van alineándose con las demandas cambiantes del mundo del trabajo y las necesidades de las empresas. Es por ello que la adquisición de estas habilidades a través de la formación continua o el aprendizaje online, son enfoques clave para el éxito de cualquier organización.
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