Qué son los itinerarios de aprendizaje, beneficios y cómo crearlos paso a paso 

En el mundo corporativo actual, el aprendizaje nunca ha sido más esencial y estratégico. Con las rápidas transformaciones en el mercado, las empresas deben asegurarse de que sus equipos estén siempre actualizados, comprometidos y listos para nuevos desafíos. Es en este escenario donde surgen los itinerarios de aprendizaje, un enfoque estructurado y eficaz para potenciar el desarrollo continuo de los empleados. Pero, al fin y al cabo, ¿qué son, cuáles son sus beneficios y cómo puedes generarlos de forma práctica? Descúbrelo todo a continuación.

¿Qué son los itinerarios de aprendizaje y por qué son fundamentales para la formación corporativa?

Son secuencias estructuradas de contenido y actividades de formación, diseñadas para guiar a los empleados en su viaje de desarrollo. Más que cursos aislados, ofrecen una experiencia progresiva, personalizada y alineada con los objetivos estratégicos de la organización.

Un learning path, por su nombre en inglés, combina diferentes recursos, formatos y etapas, permitiendo a los profesionales adquirir competencias de forma continua y práctica. Conecta las habilidades, el conocimiento y los comportamientos necesarios para el éxito en el puesto de trabajo o en la carrera profesional.

Objetivos y beneficios en entornos corporativos

El objetivo principal de los itinerarios de aprendizaje es garantizar un desarrollo coherente de las competencias básicas. Promueven un crecimiento profesional más estructurado, aumentan el compromiso y hacen que el proceso de aprendizaje esté más alineado con las demandas de la organización.

Diferencias entre un curso suelto y un itinerario estructurado

Mientras que un curso aislado ofrece conocimientos específicos, un itinerario estructurado crea un viaje integrado, conectando contenidos complementarios, evaluando el progreso y permitiendo una visión más amplia de las habilidades adquiridas.

Ventajas de utilizar rutas de aprendizaje en tu estrategia de formación

Favorecer el aprendizaje progresivo y personalizado

Con las rutas de aprendizaje, cada empleado puede avanzar a su propio ritmo, siguiendo un camino adaptado a su nivel de conocimientos y objetivos profesionales.

Mejorar la retención de conocimientos y la motivación

Al construir una narrativa conectada y relevante, los itinerarios aumentan el compromiso y ayudan a retener el contenido, gracias al uso de formatos y estrategias variadas como el microaprendizaje y la gamificación.

Alinear la formación con los objetivos de negocio

Estas rutas permiten mapear competencias críticas para la organización y dirigir la formación para impactar directamente en los resultados corporativos.

Facilitar la identificación de brechas de habilidades

Con el monitoreo continuo, las rutas le permiten detectar brechas de habilidades con mayor precisión, lo que respalda las decisiones estratégicas de desarrollo.

¿Cómo diseñar un itinerario de aprendizaje eficaz?

1. Análisis de perfiles y niveles de competencia

El primer paso es comprender el público objetivo: quiénes son, cuáles son sus roles, qué habilidades ya tienen y qué necesitan desarrollar.

2. Curación de contenido interno y externo

Combina tu propio contenido con cursos listos para usar y materiales disponibles en el mercado. Esto garantiza una oferta rica y actualizada que se alinee con la cultura de la empresa.

3. Uso de diferentes formatos (vídeos, SCORM, podcasts, microlearning…)

La diversidad de formatos es esencial para involucrar diferentes estilos de aprendizaje. Apuesta por vídeos, infografías, pódcast, cuestionarios y recursos interactivos.

4. Evaluaciones y puntos de control paso a paso

Incluye momentos de evaluación a lo largo del camino, para medir el progreso y garantizar la asimilación de conocimientos antes de pasar a los siguientes pasos.

Plataformas para la creación y gestión de itinerarios de aprendizaje

A la hora de estructurar itinerarios de aprendizaje, contar con las herramientas adecuadas marca la diferencia. Actualmente, existen plataformas e-learning que pueden ayudarte no solo en la gestión y distribución de la formación, sino también en la creación de tus contenidos formativos e itinerarios. Es el caso de nuestro LMS todo en uno.

isEazy LMS: ¿Una única plataforma para toda tu formación?

Con isEazy LMS tendrás todo lo necesario para implementar y gestionar tus itinerarios formativos. Además, incluye potentes plug-ins y automatismos para que puedas lanzar dinamizaciones y notificaciones para tus convocatorias, y garantizar la participación de tus profesionales. Gracias a su completo dashboard, podrás también seguir el progreso y completitud de tus itinerarios.

Por si esto no fuera poco, isEazy LMS incluye un completo catálogo de contenidos e-learning en todo tipo de formatos, metodologías e idiomas. Además, te permite crear tus propios contenidos e-learning de manera sencilla gracias a su herramienta de autor con inteligencia artificial, integrada en la plataforma.

ALL-IN-ONE

¿Una sola plataforma para crear, gestionar y optimizar tu formación e-learning?

Solicita una demo

Casos de uso y ejemplos de rutas de aprendizaje

Las rutas de aprendizaje se pueden aplicar en diversos contextos corporativos, adaptándose a las necesidades de cada equipo u objetivo de negocio. Estos son algunos ejemplos:

Incorporación de nuevos empleados

El onboarding track garantiza que los nuevos talentos reciban toda la información esencial de forma organizada, interactiva y al ritmo idóneo para su adaptación. Desde la cultura organizacional hasta los procesos internos, todo en una ruta estructurada que acelere la integración.

CASO DE ÉXITO

ING transformó su plan de acogida y su forma de gestionar el talento.

Ver caso de éxito

Desarrollo de liderazgo y habilidades blandas

Para formar líderes preparados para los desafíos actuales, las rutas de aprendizaje pueden incluir contenido sobre comunicación, gestión de equipos, inteligencia emocional y otras power skills esenciales. Este enfoque progresivo permite desarrollar habilidades de forma práctica y aplicadas al contexto de cada líder.

CASO DE ÉXITO

Cómo STF Group consiguió un 87 % de completitud en su programa de liderazgo

Ver caso de éxito

Programas de mejora y reciclaje profesional

La actualización constante de las habilidades técnicas y digitales es una prioridad en un mercado cambiante. Las rutas de aprendizaje para la mejora de las competencias, a través de estrategias como el upskilling y el reskilling, ofrecen una ruta estructurada para ampliar o redirigir las habilidades, apoyando el desarrollo profesional y la empleabilidad dentro de la empresa.

CASO DE ÉXITO

Cómo Telefónica impulsó las habilidades de su equipo con un plan de reskilling

Ver caso de éxito

Formación continua por departamentos o puestos

Cada área o función dentro de la organización puede tener su propio seguimiento personalizado, lo que garantiza que el contenido sea relevante, aplicable y esté alineado con los objetivos de rendimiento del equipo.

CASO DE ÉXITO

Ayudamos a Alain Afflelou a impulsar su estrategia de formación continua.

Ver caso de éxito

isEazy LMS como solución end-to-end para crear y escalar rutas de aprendizaje

En definitiva, estructurar correctamente tus itinerarios de aprendizaje no solo mejora la experiencia formativa, sino que impulsa el desempeño y el compromiso de tus equipos. Con isEazy LMS, cuentas con una plataforma única para diseñar, gestionar y escalar toda tu estrategia de formación. Una solución flexible, intuitiva y con todo lo que necesitas en un mismo entorno: automatización, seguimiento, contenidos listos para usar y herramientas de autor con IA.

Invertir en itinerarios de aprendizaje es invertir en el crecimiento sostenible del negocio y en el desarrollo continuo de las personas. Con un enfoque estructurado, personalizado y orientado a resultados, podrás garantizar una formación más atractiva, eficaz y alineada con los objetivos estratégicos.

Conoce nuestra solución todo en uno y transforma el aprendizaje de tus profesionales.