El aprendizaje interactivo es una de las técnicas más efectivas para el desarrollo del empleado. Se refiere a la forma en que los alumnos e instructores se comunican, colaboran y participan de manera activa en el proceso del aprendizaje online. Esto se consigue a través de recursos que convierten el contenido formativo en una experiencia más visual y atrayente, al permitir que el alumno no solo lea la información, sino que compare, practique, pruebe… creando un entorno de aprendizaje inmersivo que incremente su participación y motivación y logre reforzar el aprendizaje.
La interacción puede ocurrir mediante un chat, a través de proyectos colaborativos online o por medio de actividades como juegos, vídeos interactivos, cuestionarios y más. Pero ¿Por qué las empresas apuestan por el aprendizaje interactivo para la formación corporativa? La respuesta a esta pregunta se encuentra en su principal beneficio, que es que el aprendizaje interactivo anima a los empleados a ser más participativos en el proceso de aprendizaje y al ser protagonistas en este proceso, aprenden más y mejor. ¿Quieres conocer más sobre aprendizaje multimedia interactivo? Sigue leyendo.
Ejemplos de aprendizaje interactivo para la formación corporativa
1. Juegos interactivos
Los juegos son considerados desde hace mucho tiempo herramientas importantes dentro del aprendizaje interactivo. El aprendizaje basado en juegos, como estrategia de formación, permite desarrollar el compromiso y la motivación en los profesionales, dos elementos indispensables para el éxito de cualquier programa de formación corporativa.
Los elementos de juego no solo son atractivos, sino que son desafiantes. Permiten que los alumnos aprendan de sus errores, ofrecen retroalimentación inmediata y los participantes son más propensos a recordar lo que aprendieron a través de un juego que de una presentación en diapositivas o un libro de texto.
Un buen ejemplo de aprendizaje basado en juegos es Trivia, el juego interactivo de isEazy Author que consiste en acertar la mayor cantidad de preguntas relacionadas con diferentes categorías, en la menor cantidad de tiempo para sumar puntos. ¡Es muy divertido!
2. Simulaciones y branching scenarios
Los escenarios de decisión o branching scenarios y las simulaciones, son elementos interactivos que ponen a prueba la capacidad de los profesionales para tomar decisiones y solucionar problemas. Se trata de elementos interactivos que ofrecen diferentes rutas dentro del contenido de aprendizaje, de modo que por cada decisión que tome el alumno, se le presentará una consecuencia, que irá abriendo las puertas a nuevos desafíos, de manera que aprenda del resultado de sus decisiones.
Ambos son valiosos recursos para desarrollar habilidades blandas como la comunicación, el liderazgo y la resolución de problemas, y también cuando se quiere emular una situación laboral que no se puede facilitar o que conlleva ciertos riesgos.
Un manera de crear este tipo de simulaciones es el uso de escenas enlazadas, el interactivo de isEazy Author que permite crear mapas interactivos, mapas didácticos con diferentes niveles o incluso role plays, como el que vemos en este ejemplo.
Este elemento ofrece al alumno una especie de aventura en la cual conocerá a cada personaje y a través de imágenes, vídeos o audios se irá desarrollando una historia en la cual tendrá que seleccionar la respuesta más adecuada para seguir avanzando.
3. Vídeos interactivos y animaciones
Las animaciones interactivas son recursos de aprendizaje que tienen la capacidad de captar la atención del alumno, ayudarle a comprender e influir en la retención de conocimientos. De la misma forma, los vídeos interactivos son otros elementos que puedes utilizar para dar otra dimensión a los vídeos formativos, ya que permiten realizar preguntas o mostrar información complementaria en medio de la reproducción, para que los profesionales puedan interactuar con el contenido.
4. Ejercicios y evaluaciones interactivas
Los ejercicios y evaluaciones interactivas son elementos que refuerza el aprendizaje, y que al mismo tiempo permiten a los formadores recoger información sobre el rendimiento de los alumnos.
Existen muchos tipos de ejercicios y evaluaciones interactivas, como por ejemplo, ejercicios de completar, ejercicios de respuestas múltiples o agrupar. Emparejar es uno de ellos, y es una actividad de razonamiento lógico, donde los alumnos podrán asociar dos conceptos de la misma temática. Este tipo de actividades interactivas refuerzan dos áreas importantes para la adquisición de conocimientos, como los son el razonamiento lógico y el pensamiento generalizado.
¿Qué debes considerar al incorporar elementos interactivos en tu programa de formación corporativa?
- Crea contenido relevante
Uno de los requisitos más importantes para que los alumnos aprendan conceptos y adquieran habilidades es la motivación, por lo cual resulta muy importante ofrecer contenido significativo, relevante y de calidad que les ayude a conseguir sus objetivos.
La idea es que tu programa de formación ofrezca contenidos que los profesionales puedan usar para mejorar en sus tareas diarias, por lo que tanto si utilizas vídeos interactivos, como si utilizas cuestionarios interactivos, lo ideal es que el contenido esté enfocado en las necesidades de formación de tu plantilla.
- La usabilidad es importante
Uno de los beneficios de la interactividad en el e-learning es que ofrece a los alumnos una experiencia de aprendizaje diferente, que engancha y que facilita la asimilación de conceptos. Sin embargo, la interactividad debe ir de la mano de la usabilidad, es decir, que los profesionales deben poder explorar todos los elementos del curso sin dificultades.
¿Y cómo se logra esto? Poniendo especial atención a detalles como la facilidad de aprendizaje o, dicho de otra manera, cómo de fácil y rápido los profesionales aprenderán a navegar y usar los botones básicos de tu curso. También es importante ofrecer una buena navegación desde cualquier dispositivo y añadir componentes visuales que les animen a continuar explorando.
- Crea situaciones reales con interactivos para potenciar el aprendizaje
El valor que tiene poder mostrar a los profesionales situaciones, problemas o ejemplos de la vida cotidiana es muy alto, ya que, a través de ellos, los trabajadores aprenderán de primera mano cómo aplicar todo el conocimiento o habilidades que adquirieron durante la formación.
Imagina por un momento un role play que ayude a los profesionales del departamento de atención, al cliente a aprender cuál es la manera correcta de lidiar con reclamaciones, o al departamento de ventas cómo cerrar una venta con éxito. Por esta razón debes tener muy en cuenta el tipo de elementos interactivos e integrarlos en tus cursos.
- Utiliza una herramienta de autor que te permita incluir múltiples elementos interactivos
La interactividad es una de las mejores maneras de fortalecer el compromiso de los profesionales con la formación y favorecer la productividad y eficiencia en su desempeño de tareas. Pero si realmente quieres que tu programa de formación sea efectivo, debes buscar una herramienta de creación de cursos que te permita integrar la mayor cantidad de recursos interactivos de manera fácil, sencilla y sin necesidad de experiencia.
#3 elementos interactivos que puedes integrar en tu formación
Uno de los pilares fundamentas del e-learning es precisamente la inclusión de este tipo de recursos. Estos permiten desarrollar una formación que ayuda al alumno a contextualizar la información, maximizando su memorización, pensamiento crítico y creatividad.
Hoy en día, existen en el mercado herramientas que te permiten establecer un modelo de aprendizaje interactivo sin que ello suponga un mayor esfuerzo, a través de elementos que puedes añadir fácilmente en tus cursos. Audios, vídeos, infografías interactivas, ejercicios, juegos… las posibilidades son infinitas.
En isEazy Author siempre estamos creando nuevos elementos de este tipo que sirvan para hacer los cursos e-learning desarrollados con nuestra herramienta, aún (si cabe), más interactivos y eficaces. Te mostramos algunos:
1. Cards
Las tarjetas son elementos interactivos que pueden ser utilizados para enseñar conceptos. Son elementos muy sencillos de configurar y en ellas es posible rellenar ambas caras, de modo que el alumno pueda interactuar con ellas, girándolas para descubrir más información.
2. Ejercicios ABC
Los ejercicios de ABC pueden ser utilizados como ejercicios auto formativos o evaluativos, donde cada alumno tendrá que responder a preguntas seleccionando una entre varias opciones de respuesta. Este ejercicio pone a prueba el conocimiento del profesional y ofrece retroalimentación instantánea. Pero además puede ser configurado para crear preguntas con imágenes o con audios estilo listening.
3. Escenas enlazadas
Las escenas enlazadas permiten a ofrecer simulaciones de diferentes problemas o situaciones importantes en el día a día laboral. A través de ellas, los alumnos podrán ir siguiendo una ruta de aprendizaje basado en sus decisiones, que les irá llevando a través de diferentes capas de contenido para que aprendan de sus errores y aciertos.
Como ves, con isEazy Author es sencillo establecer un método de aprendizaje interactivo eficaz, en tan solo unos minutos. Con nuestros más de 25 elementos interactivos podrás hacer que tus alumnos disfruten y multiplicar la efectividad de tus contenidos formativos. ¿A qué esperas para crear una experiencia de aprendizaje única?
