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Passo a passo para escolher sua ferramenta de autoria perfeita
January 16, 2025
Table of contents
A aprendizagem interativa é uma das técnicas mais eficazes para o desenvolvimento profissional. Refere-se à maneira como alunos e instrutores se comunicam, colaboram e participam ativamente do processo de aprendizagem online. Isso é conseguido por meio de recursos que tornam o conteúdo do treinamento em uma experiência mais visual e atraente, permitindo que o aluno não apenas leia as informações, mas também compare, pratique, experimente… criando um ambiente de aprendizagem imersivo que aumenta sua participação e motivação e reforça o aprendizado.
A interação pode acontecer por meio de um bate-papo, por meio de projetos online colaborativos ou por meio de atividades como jogos, vídeos interativos, questionários e muito mais. Mas por que as empresas estão optando pelo aprendizado interativo para treinamentos corporativos? A resposta a essa pergunta está em seu principal benefício, que é que a aprendizagem interativa incentiva os funcionários a se envolverem mais no processo de aprendizagem e, ao serem protagonistas desse processo, aprendem mais e melhor.
Os jogos há muito são considerados ferramentas importantes na aprendizagem interativa. A aprendizagem baseada em jogos, como estratégia de treinamento, permite que os profissionais desenvolvam comprometimento e motivação, dois elementos essenciais para o sucesso de qualquer programa de treinamento corporativo.
Os elementos de jogabilidade não são apenas envolventes, mas desafiadores. Eles permitem que os alunos aprendam com seus erros, ofereçam feedback imediato e os participantes tenham mais probabilidade de se lembrar do que aprenderam em um jogo do que em uma apresentação de slides ou livro didático.
Um bom exemplo de aprendizagem baseada em jogos é Trivia, o jogo interativo da isEazy Author que consiste em acertar o maior número de perguntas relacionadas a diferentes categorias, no menor tempo possível para marcar pontos. É muito divertido!
Cenários de ramificação e simulações são elementos interativos que testam a capacidade dos profissionais de tomar decisões e resolver problemas. São elementos interativos que oferecem diferentes percursos dentro do conteúdo de aprendizagem, de modo que para cada decisão que o aluno tomar, será apresentada uma consequência, que abrirá as portas para novos desafios, para aprender com o resultado de suas decisões.
Ambos são recursos valiosos para o desenvolvimento das power skills, como comunicação, liderança e resolução de problemas, e também quando você deseja emular uma situação de trabalho que não pode ser facilitada ou que traz certos riscos.
Uma forma de criar esse tipo de simulação é o uso de cenas encadeadas, o interativo da isEazy Author que permite criar mapas interativos, mapas didáticos com diferentes níveis ou até mesmo role plays, como a que vemos neste exemplo.
Este elemento oferece ao aluno uma espécie de aventura em que conhecerá cada personagem e por imagens, vídeos ou áudios será desenvolvida uma história na qual terá de selecionar a resposta mais adequada para continuar avançando.
As animações interativas são recursos de aprendizagem que têm a capacidade de capturar a atenção do aluno, ajudá-lo a entender e influenciar a retenção de conhecimento. Da mesma forma, os vídeos interativos são outros elementos que você pode usar para dar outra dimensão aos vídeos de treinamento, pois permitem tirar dúvidas ou mostrar informações complementares no meio da reprodução, para que os profissionais possam interagir com o conteúdo.
Exercícios e avaliações interativas são elementos que reforçam a aprendizagem e, ao mesmo tempo, permitem que os instrutores coletem informações sobre o desempenho dos alunos.
Existem muitos tipos de exercícios e avaliações interativas, como exercícios de conclusão, exercícios de múltipla escolha ou agrupamento. O matching é um deles, e é uma atividade de raciocínio lógico, onde os alunos poderão associar dois conceitos do mesmo tema. Este tipo de atividades interativas reforça duas áreas importantes para a aquisição de conhecimentos, como o raciocínio lógico e o pensamento generalizado.
Primeiro, o conteúdo interativo torna o aprendizado um processo muito mais divertido, pois em vez de apenas ler e memorizar conceitos, o aluno pode experimentar as informações. Além disso, os cursos online interativos permitem que os usuários recebam feedback e feedback imediatos, o que ajuda muito a melhorar.
Oferecer treinamento on-line interativo para seus funcionários permitirá que eles sejam uma parte ativa de seu aprendizado. Facilita a aprendizagem significativa e melhora a autonomia. Além disso, aumenta a motivação, concentração, atenção e comprometimento dos alunos, o que os ajudará a avançar nos treinos e melhorar seu nível de retenção.
Se queremos promover a diversidade, a equidade e a inclusão em nossa empresa, não podemos deixar a acessibilidade de lado. Mas, se dispensamos a interatividade, também o fazemos com seus muitos benefícios. Aqui estão alguns deles:
Nosso cérebro está programado para se relacionar conosco por meio de elementos visuais. Estes são mais facilmente assimilados do que o texto, e muito mais se forem interativos. Com isEazy Author, você pode adicionar os seguintes tipos de conteúdo interativo aos seus cursos:
Este recurso interativo permite ao usuário descobrir o que está escondido por trás de cada cartão. É muito simples, você pode preencher cada cartão com conteúdo dos dois lados, para que o aluno interaja com eles para descobrir mais. É a maneira perfeita de fornecer conteúdo de perguntas e respostas ou causa e efeito.
Em isEazy Author você também pode contar com o novo controle deslizante interativo, com o qual o usuário revelará seu conteúdo simplesmente arrastando a alça. É ótimo se você quiser mostrar um ‘antes e depois’ ou comparar duas imagens.
As cenas vinculadas permitem simular inúmeras situações ou exercícios. Com isEazy Author você pode criar cenas simples vinculadas, como mapas didáticos com diferentes níveis onde você pode descobrir cada conceito e expandir as informações, ou até mesmo árvores de decisão mais complexas onde o aluno é o protagonista. Dessa forma, cada usuário criará seu próprio caminho de aprendizagem, que com base em suas decisões o ajudará a transitar entre o conteúdo que mais lhe interessa aprender enquanto se diverte.
Pontos de interesse ou pontos de acesso são elementos interativos que permitem que partes importantes de uma imagem sejam destacadas ou oferecem informações complementares. Eles colocam informações relevantes em partes específicas das imagens para os alunos descobrirem clicando em cada uma. Você pode usá-los como uma atividade de aprendizagem gamificada que consistiria em uma pergunta que deve ser respondida selecionando uma área específica de uma imagem.
Infográficos são representações visuais de textos, dados ou gráficos com os quais os tópicos podem ser resumidos para que sejam compreendidos de forma mais simples. Use-os para transmitir seu conteúdo de maneira divertida e visual. Colocar as informações dessa maneira mais fresca as tornará mais apetitosas e leves. Experimente-os, você vai adorar!
Os gráficos permitem representar valores de diferentes porcentagens em um único gráfico. Eles são perfeitos para aprender, porque porcentagens e números em geral costumam ser um ótimo gancho para o público. Incorpore-os da maneira mais visual possível e você fará com que as informações penetrem muito mais rápido, ao mesmo tempo, em que fornece dinamismo ao apresentar os dados de uma maneira diferente.
O que você pensaria se incorporasse um podcast em seu treinamento? Os recursos multimídia de áudio são perfeitos para transmitir informações relevantes ou complementares em seus cursos de e-learning. Você pode brincar com o conteúdo, até mesmo adicionando entrevistas, para integrar diferentes pontos de vista que seu público certamente vai adorar.
Os vídeos são formatos ágeis e divertidos que se conectam com o público no momento, fornecendo contexto e facilitando a narrativa. Eles são um dos recursos mais valorizados pelo aprendiz moderno, que têm um 75% mais probabilidade de consumir um vídeo do que ler um texto.
Ofereça ao seu público mais informações em um formato mais amigável e divertido, explique tópicos complexos usando recursos visuais e inclua webinars para expandir seu conteúdo de treinamento. Com isEazy Author você pode incluir um vídeo de até 1 GB!
Os vídeos interativos permitem que você leve o treinamento de e-learning para outro nível. É ainda melhor do que o formato tradicional porque requer participação ativa. Com a funcionalidade de vídeo interativo da isEazy Author, você pode criá-los em poucos passos, adicionando perguntas ou informações complementares no ponto que desejar e reforçar as ideias sem esforço.
Não é segredo para ninguém que amamos as perguntas e respostas de uma vida! E quando se trata de construir o aprendizado, os exercícios ABC são recursos interativos incríveis.
Por meio de uma série de perguntas, os usuários terão que testar seus conhecimentos, selecionando a resposta correta entre uma série de opções. É provavelmente um dos formatos mais eficazes para garantir (e avaliar) se o conhecimento está sendo adquirido corretamente.
Os exercícios de agrupamento são atividades de autotreinamento muito semelhantes ao exercício anterior. Eles também testam o conhecimento desafiando o aluno a arrastar cada resposta ou conceito correspondente a cada grupo. É muito simples: uma imagem, várias opções de resposta. A dinâmica de arrastar e soltar torna seu conteúdo muito mais ágil e divertido.
Conecte conceitos de um grupo a outro através deste interativo que fortalece o aprendizado de forma dinâmica e divertida. Os alunos devem clicar em um conceito do primeiro grupo e, em seguida, selecionar outro conceito do grupo oposto que eles acham que está relacionado e, à medida que completam o exercício, pares de conceitos serão formados.
Os exercícios de classificação são perfeitos para processos de aprendizagem. Os alunos terão uma lista de respostas que devem selecionar e ordenar corretamente, clicando nas setas para localizá-las na posição correta.
Outros exercícios que você pode adicionar ao seu treinamento online interativo são aqueles a serem concluídos. Teste sua capacidade de memorizar e conectar novos conceitos por meio de textos incompletos, que o aluno deve preencher aos poucos na hora de escolher a resposta correta. Este formato é perfeito para adicionar mais contexto ao exercício.
O clássico jogo de definições é ótimo para fixar conceitos importantes em pouco tempo. Uma maneira de seu público aprender realmente sem perceber. O jogo usa o alfabeto para descobrir palavras ou conceitos. Para jogar, os usuários responderão a perguntas relacionadas ao conteúdo do treinamento correspondente a cada letra, até que o donut seja concluído. Uma vez terminado, eles podem jogar várias vezes para melhorar sua pontuação.
Como se você estivesse voltando à infância! Seu público precisará responder a perguntas das categorias que você inseriu e obter pelo menos uma de cada categoria para seguir em frente. Eles simplesmente precisam clicar na roda e responder às perguntas até que a circunferência esteja completa.
Neste jogo viciante, seus alunos poderão classificar as cartas conforme a opção que lhes corresponde, competindo contra o cronômetro!
Memory é um jogo interativo que consiste em encontrar a correspondência de cada carta. Eles podem conter imagens e texto, o importante é encontrar o maior número possível de parceiros no menor tempo possível! É uma forma muito divertida de memorizar e associar conceitos, você também pode criar vários jogos com temas diferentes para os alunos jogarem quantas vezes quiserem.
Letra por letra, os usuários terão que encontrar o maior número possível de palavras ocultas. Para fazer isso, eles terão 6 ou menos tentativas e uma pista inicial que os ajudará a adivinhar e aprender. Words é a versão educacional do Wordle e uma das maneiras mais divertidas e viciantes de internalizar conceitos durante o treinamento.
Um dos requisitos mais importantes para que os alunos aprendam conceitos e adquiram habilidades é a motivação, sendo muito importante oferecer conteúdo significativo, relevante e de qualidade que os ajude a atingir seus objetivos.
A ideia é que seu programa de treinamento ofereça conteúdo que os profissionais possam usar para melhorar suas tarefas diárias, portanto, se você usar vídeos interativos ou questionários interativos, o conteúdo deve ser idealmente focado nas necessidades de treinamento de sua equipe.
Um dos benefícios da interatividade no e-learning é que ela oferece aos alunos uma experiência de aprendizagem diferente, que envolve e facilita a assimilação de conceitos. No entanto, a interatividade deve andar de mãos dadas com a usabilidade, o que significa que os profissionais devem ser capazes de explorar todos os elementos do curso sem dificuldade.
E como isso é alcançado? Prestando atenção especial a detalhes como facilidade de aprendizado ou, em outras palavras, a facilidade e rapidez com que os profissionais aprenderão a navegar e usar os botões básicos do seu curso. Também é importante oferecer uma boa navegação em qualquer dispositivo e adicionar componentes visuais que os incentivem a continuar explorando.
O valor de poder mostrar aos profissionais situações, problemas ou exemplos da vida cotidiana é muito alto, pois, por meio deles, os trabalhadores aprenderão em primeira mão como aplicar todos os conhecimentos ou habilidades que adquiriram durante o treinamento.
Imagine por um momento uma dramatização que ajude os profissionais do departamento de serviço, o cliente a aprender qual é a maneira correta de lidar com as reclamações ou o departamento de vendas como fechar uma venda com sucesso. Por esse motivo, você deve levar em consideração o tipo de elementos interativos e integrá-los aos seus cursos.
A interatividade é uma das melhores formas de fortalecer o compromisso dos profissionais com a capacitação e promover a produtividade e a eficiência no desempenho das tarefas. Mas se você realmente deseja que seu programa de treinamento seja eficaz, deve procurar uma ferramenta de criação de cursos que permita integrar o maior número possível de recursos interativos de maneira fácil, simples e sem a necessidade de experiência.
Como você pode ver, é possível criar cursos de e-learning interativos e acessíveis. Você só precisa considerar todos os critérios incluídos nas WCAG ao configurar seus diferentes elementos interativos acessíveis. Para simplificar essa tarefa, procure uma ferramenta de autoria que permita criar facilmente uma versão acessível deles.
A isEazy Author resolve e automatiza a maioria dos processos de criação de conteúdo acessível, como: adaptar cor, contraste e tipografia, gerenciar automaticamente o foco ou transformar a experiência do usuário para torná-la acessível a todos os alunos. Além disso, também oferece auxílio ao editor, por meio de dicas que irão guiá-lo, tornando o processo de criação de conteúdo acessível muito mais intuitivo. Assim, seus cursos de e-learning estarão conforme os mais recentes padrões e regulamentos de acessibilidade sem nenhum esforço excessivo.
A interatividade no e-learning refere-se à forma como os alunos participam ativamente de seu processo de aprendizagem por meio de ferramentas e recursos que transformam o conteúdo em uma experiência imersiva e dinâmica. Esse tipo de aprendizado incentiva a comunicação e a colaboração, permitindo que os usuários não apenas consumam informações, mas também interajam com elas por meio de atividades como jogos, simulações, vídeos interativos e exercícios práticos. Isso gera uma experiência mais envolvente que aumenta a motivação e melhora a retenção de conhecimento.
Os elementos interativos mais eficazes são aqueles que promovem a participação ativa e significativa. Entre eles, jogos interativos como curiosidades ou jogos de memória ajudam a reforçar conceitos enquanto geram motivação e comprometimento. Simulações e cenários de ramificação permitem que os alunos pratiquem a tomada de decisões em um ambiente controlado, lidando com consequências e resultados em tempo real. Os vídeos interativos oferecem uma dimensão extra ao aprendizado, incluindo perguntas e recursos adicionais durante a reprodução, enquanto os exercícios interativos, como combinar conceitos ou agrupar ideias, facilitam o desenvolvimento de habilidades-chave e reforçam o conhecimento.
Garantir a acessibilidade na aprendizagem interativa envolve projetar conteúdo que possa ser usado por pessoas com diversas habilidades e dispositivos. Isso inclui a conformidade com regulamentos como WCAG, com ajustes específicos de cor, contraste, tipografia e a implementação de ferramentas de navegação intuitivas. Ferramentas como a isEazy Author simplificam esse processo automatizando muitas dessas configurações, garantindo que os cursos sejam acessíveis sem a necessidade de conhecimento técnico avançado. Além disso, é fundamental que os recursos sejam facilmente exploráveis em qualquer dispositivo, promovendo uma experiência inclusiva para todos os usuários.
Implementar a aprendizagem interativa com ferramentas como a isEazy Author é um processo simples e eficiente. Essa ferramenta permite que você crie cursos dinâmicos e imersivos usando modelos pré-projetados que incluem elementos interativos, como jogos, simulações, vídeos interativos e exercícios práticos. Também facilita a personalização do conteúdo, adaptando-o às necessidades de acessibilidade e estilo de cada empresa, atendendo aos padrões internacionais. Graças à interface intuitiva do isEazy Author, é possível criar cursos atraentes e acessíveis sem exigir conhecimentos técnicos, automatizando processos complexos, como gerenciamento de cores e fontes. Isso garante que os cursos interativos sejam eficazes e envolventes para os usuários, promovendo uma experiência de aprendizado completa e satisfatória.
A interatividade na aprendizagem corporativa traz múltiplos benefícios que impactam diretamente nos resultados do treinamento. Primeiro, aumenta o engajamento e o engajamento dos funcionários, tornando-os protagonistas ativos de seu aprendizado. Isso também melhora a retenção de informações, pois conceitos complexos são transformados em experiências práticas que os alunos podem aplicar em suas tarefas diárias. Além disso, incentiva o desenvolvimento de habilidades críticas, como raciocínio lógico, resolução de problemas e autonomia, ao mesmo tempo em que facilita a aprendizagem significativa que pode ser aplicada imediatamente no ambiente de trabalho.
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