Descubra o que é a aprendizagem multimodal, suas vantagens y como aplicá-la na formação corporativa 

Em um ambiente corporativo cada vez mais digitalizado e diversificado, adaptar o treinamento às necessidades reais dos profissionais não é mais uma opção, mas uma necessidade. Como podemos tornar o aprendizado eficaz, acessível e motivador para todos? A resposta está na aprendizagem multimodal: uma metodologia que, longe de ser um modismo, se estabeleceu como uma estratégia fundamental para o desenvolvimento de talentos. Contamos o que é, porque está transformando o e-learning e como você pode aplicá-la em sua organização para multiplicar o impacto do seu treinamento.

O que é aprendizagem multimodal?

A aprendizagem multimodal ou multimodal learning é uma abordagem educativa que utiliza múltiplos métodos de ensino para envolver os alunos e facilitar a absorção de conhecimento. Em vez de depender de um único formato, a aprendizagem multimodal combina elementos visuais, auditivos, cinestésicos e digitais. Esta metodologia reconhece que os alunos têm diferentes estilos de aprendizagem e que a diversidade de métodos pode melhorar significativamente a compreensão e a retenção do conteúdo.

Importância da aprendizagem multimodal no e-learning

No contexto do e-learning, a aprendizagem multimodal é especialmente importante. A educação on-line oferece uma vasta gama de ferramentas e tecnologias que podem ser utilizadas para criar experiências de aprendizagem ricas e variadas. Incorporar elementos multimodais em cursos on-line ajuda a manter o engajamento dos alunos e a atender às suas necessidades individuais. Além disso, a aprendizagem multimodal no e-learning pode aumentar a eficácia do ensino, proporcionando uma experiência de aprendizagem mais dinâmica e interativa.

O modelo VARK na aprendizagem multimodal

O modelo VARK (sigla em inglês para visual, auditory, reading/writing e kinesthetic), desenvolvido por Neil Fleming, é uma ferramenta que categoriza os diferentes estilos de aprendizagem em quatro tipos principais: Visual, Auditivo, Leitura/Escrita e Cinestésico. Este modelo é amplamente utilizado para ajudar educadores a compreenderem as preferências de aprendizagem dos alunos e a adaptar seus métodos de ensino de acordo com essas preferências.

• Visual: alunos que aprendem melhor por meio de gráficos, diagramas, mapas e outras representações visuais.
• Auditivo: alunos que preferem aprender ouvindo, seja por meio de palestras, discussões ou gravações de áudio.
• Leitura/Escrita: alunos que aprendem melhor por materiais escritos, como livros, artigos e anotações.
• Cinestésico: alunos que preferem aprender por atividades práticas e experiências físicas.

Incorporar o modelo VARK na aprendizagem multimodal pode ajudar a criar um ambiente de aprendizagem mais inclusivo e eficaz, atendendo às diferentes necessidades dos alunos.

Diferença entre aprendizagem multimodal e blended learning

Apesar de serem frequentemente confundidos, aprendizagem multimodal e aprendizagem híbrida, ou blended learning, são abordagens distintas. Enquanto o modelo híbrido combina ambientes presencial e on-line, o multimodal explora diferentes formatos e canais para apresentar o conteúdo, oferecendo ao aluno múltiplas formas de absorver o conhecimento.

Benefícios da aprendizagem multimodal na empresa

Aumenta a motivação e a participação do aluno

A variedade de formatos e experiências interativas rompe com a monotonia das formações tradicionais. Ao permitir que o colaborador escolha como prefere aprender — seja assistindo a um vídeo, ouvindo um podcast ou interagindo com um jogo — a aprendizagem se torna mais atrativa e personalizada, o que se traduz em maior engajamento e motivação.

Melhora a compreensão e a retenção do conteúdo

Estudos mostram que o uso combinado de diferentes canais sensoriais amplia a retenção do conhecimento. Com a aprendizagem multimodal, o conteúdo é reforçado de diversas formas, facilitando a internalização e aplicação prática no dia a dia de trabalho.

Facilita o aprendizado inclusivo e acessível

Ao incluir formatos diversos e acessíveis, como vídeos com legendas, transcrições de áudio, recursos visuais e interativos, a aprendizagem multimodal assegura que todos os colaboradores, independentemente de suas habilidades ou necessidades especiais, possam aprender com equidade e autonomia.

Se adapta a distintos dispositivos e momentos de consumo

A aprendizagem multimodal permite que o colaborador acesse os conteúdos de forma fluida em qualquer dispositivo — celular, tablet ou desktop — e nos momentos que melhor se encaixam em sua rotina. Essa flexibilidade é fundamental em um contexto corporativo dinâmico e cada vez mais digitalizado, especialmente entre trabalhadores remotos ou de primeira linha.

Estratégias para implementar a aprendizagem multimodal no e-learning

Implementar a aprendizagem multimodal no e-learning requer planejamento e a utilização de várias ferramentas e recursos. Aqui estão algumas estratégias eficazes:

Diversificação de recursos

Use vídeos, podcasts, infográficos, animações e textos para apresentar o conteúdo. Cada formato atende a diferentes estilos de aprendizagem.

Interatividade

Incorpore quizzes, fóruns de discussão, simuladores e jogos educacionais para tornar o aprendizado mais interativo.

Feedback contínuo

Ofereça feedback regular e personalizado para ajudar os alunos a monitorarem seu progresso e identificarem áreas de melhoria.

Plataformas de e-learning

Utilize plataformas como o isEazy LMS para gerenciar conteúdos multimodais de maneira eficiente e acessível. O isEazy LMS permite a integração de diversos formatos de conteúdo, criando uma experiência de aprendizado única.

Casos de uso da aprendizagem multimodal na empresa

Programas de formação em soft skills

As habilidades comportamentais são mais eficazes quando desenvolvidas em contextos reais e variados. Por meio de conteúdos interativos, vídeos com especialistas e exercícios de autoavaliação, o modelo multimodal ajuda os profissionais a internalizar comportamentos e aplicá-los no dia a dia.

CASO DE SUCESSO

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Veja caso de sucesso

Onboarding com recursos visuais e interativos

Os primeiros dias em uma nova empresa são decisivos. O uso de vídeos de boas-vindas, infográficos interativos, podcasts de líderes e quizzes gamificados cria uma experiência envolvente que acelera a integração e fortalece o vínculo com a cultura organizacional.

CASO DE SUCESSO

Como a Clarel treinou os profissionais de seus mais de 1.000 lojas com mobile learning

Veja o caso de sucesso

isEazy LMS para implementar a aprendizagem multimodal

Para colocar em prática um modelo de aprendizagem multimodal realmente eficaz, é fundamental contar com uma plataforma robusta, intuitiva e flexível. O isEazy LMS é exatamente isso: uma solução tudo em um que transforma a maneira como sua empresa forma, engaja e desenvolve seus talentos.

Com o isEazy LMS, você pode:

• Criar experiências em múltiplos formatos sem esforço: combine vídeos, podcasts, quizzes, simulações, e-learning SCORM e outros recursos de forma intuitiva.
• Aproveitar cursos prontos com vídeos, pílulas sonoras, testes e muito mais: com uma biblioteca de conteúdos multimídia e interativos, você reduz o tempo de produção e entrega mais valor aos seus colaboradores.
• Distribuir, gerenciar e analisar rotas multimodais de aprendizagem: acompanhe o progresso, personalize trilhas de aprendizagem e otimize resultados com base em dados reais.

Tudo isso em uma plataforma moderna, acessível e pensada para todos os dispositivos.

Com isEazy LMS, a aprendizagem multimodal deixa de ser um desafio e se torna uma vantagem competitiva. Descubra como transformar sua estratégia de formação agora mesmo.