Descubre qué es el aprendizaje multimodal, sus ventajas y cómo aplicarlo en la formación corporativa 

En un entorno corporativo cada vez más digitalizado y diverso, adaptar la formación a las necesidades reales de los profesionales ya no es una opción, sino una necesidad. ¿Cómo lograr que el aprendizaje sea efectivo, accesible y motivador para todos? La respuesta está en el aprendizaje multimodal: una metodología que, lejos de ser una moda, se ha consolidado como una estrategia clave para el desarrollo del talento. Te contamos en qué consiste, por qué está transformando el e-learning y cómo puedes aplicarlo en tu organización para multiplicar el impacto de tu formación.

¿Qué es el aprendizaje multimodal?

El aprendizaje multimodal es un enfoque educativo que emplea múltiples métodos de enseñanza para involucrar a los alumnos y facilitar la absorción de conocimientos. En lugar de depender de un solo formato, el aprendizaje multimodal combina elementos visuales, auditivos, cinestésicos y digitales. Esta metodología reconoce que los alumnos tienen diferentes estilos de aprendizaje y que la diversidad de métodos puede mejorar significativamente la comprensión y retención de conocimientos.

Importancia del aprendizaje multimodal en el e-learning

En el contexto del e-learning, el aprendizaje multimodal es especialmente importante. La educación en línea ofrece una amplia gama de herramientas y tecnologías que se pueden utilizar para crear experiencias de aprendizaje ricas y variadas. La incorporación de elementos multimodales en los cursos online ayuda a mantener la participación de los alumnos y a satisfacer sus necesidades individuales. Además, puede aumentar la eficacia del aprendizaje para proporcionar experiencias más dinámicas e interactivas.

El modelo VARK en el aprendizaje multimodal

El modelo VARK (visual, auditivo, de lectura/escritura y kinestésico), desarrollado por Neil Fleming, es una herramienta que categoriza diferentes estilos de aprendizaje en cuatro tipos principales: visual, auditivo, de lectura/escritura y kinestésico. Este modelo es ampliamente utilizado para ayudar a los educadores a comprender las preferencias de aprendizaje de los alumnos y adaptar sus métodos de enseñanza de acuerdo con estas preferencias.

• Visual: alumnos que aprenden mejor a través de gráficos, diagramas, mapas y otras representaciones visuales.
• Auditivos: alumnos que prefieren aprender escuchando, ya sea a través de conferencias, discusiones o grabaciones de audio.
• Lectura/escritura: alumnos que aprenden mejor a través de materiales escritos, como libros, artículos y notas.
• Kinestésicos: alumnos que prefieren aprender a través de actividades prácticas y experiencias físicas.

La incorporación del modelo VARK en el aprendizaje multimodal puede ayudar a crear un entorno de aprendizaje más inclusivo y eficaz, que atienda las diferentes necesidades de los alumnos.

Diferencia entre aprendizaje multimodal y blended learning

A pesar de ser a menudo confusos, el aprendizaje multimodal y el aprendizaje combinado son enfoques distintos. Mientras que el modelo blended o híbrido combina entornos presenciales y online, el modelo multimodal explora diferentes formatos y canales para presentar los contenidos, ofreciendo al alumno diferentes formas de absorber los conocimientos.

Beneficios del aprendizaje multimodal en la empresa

Aumenta la motivación y la participación de los alumnos

La variedad de formatos y experiencias interactivas rompe con la monotonía de las formaciones tradicionales. Al permitir que el empleado elija cómo prefiere aprender, ya sea viendo un vídeo, escuchando un pódcast o interactuando con un juego — el aprendizaje se vuelve más atractivo y personalizado, lo que se traduce en un mayor compromiso y motivación.

Mejora la comprensión y retención de contenidos

Los estudios demuestran que el uso combinado de diferentes canales sensoriales aumenta la retención de conocimientos. Con el aprendizaje multimodal, los contenidos se refuerzan de varias maneras, facilitando la interiorización y la aplicación práctica en el trabajo diario.

Facilita el aprendizaje inclusivo y accesible

Al incluir formatos diversos y accesibles, como vídeos con subtítulos, transcripciones de audio, imágenes y elementos interactivos, el aprendizaje multimodal garantiza que todos los empleados, independientemente de sus habilidades o necesidades especiales, puedan aprender con equidad y autonomía.

Se adapta a diferentes dispositivos y momentos de consumo

El aprendizaje multimodal permite a los empleados acceder a los contenidos de forma fluida en cualquier dispositivo (teléfono móvil, tableta u ordenador de sobremesa) y en los momentos que mejor se adapten a su rutina. Esta flexibilidad es clave en un contexto corporativo dinámico y cada vez más digitalizado, especialmente entre los trabajadores remotos o de primera línea.

Estrategias para implementar el aprendizaje multimodal en el e-learning

La implementación del aprendizaje multimodal en el e-learning requiere planificación y el uso de diversas herramientas y recursos. Estas son algunas estrategias efectivas:

Diversificación de recursos

Utiliza vídeos, pódcast, infografías, animaciones y texto para presentar el contenido. Cada formato debe adaptarse a los diferentes estilos de aprendizaje.

Interactividad

Incorpora cuestionarios, foros de discusión, simuladores y juegos educativos para que el aprendizaje sea más interactivo.

Feedback

Proporciona retroalimentación periódica y personalizada para ayudar a los alumnos a monitorear su progreso e identificar áreas de mejora.

Plataformas de e-learning

Utiliza plataformas como isEazy LMS para gestionar contenidos multimodales de forma eficiente y asequible. Nuestro LMS permite la integración de diversos formatos de contenido, creando una experiencia de aprendizaje única.

Casos de uso para el aprendizaje multimodal en la empresa

Programas de formación en habilidades blandas

Las habilidades conductuales son más efectivas cuando se desarrollan en contextos reales y variados. A través de contenidos interactivos, vídeos con expertos y ejercicios de autoevaluación, el modelo multimodal ayuda a los profesionales a interiorizar comportamientos y aplicarlos en su vida diaria.

CASO DE ÉXITO

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Onboarding con elementos visuales e interactivos

Los primeros días en una nueva empresa son decisivos. El uso de vídeos de bienvenida, infografías interactivas, pódcast y elementos de gamificación crean una experiencia atractiva que acelera la incorporación y fortalece el vínculo con la cultura organizacional.

CASO DE ÉXITO

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Ver caso de éxito

isEazy LMS para implementar el aprendizaje multimodal

Para poner en práctica un modelo de aprendizaje multimodal realmente efectivo, es fundamental contar con una plataforma robusta, intuitiva y flexible. isEazy LMS es precisamente eso: una plataforma todo en uno que transforma la forma en que tu empresa entrena, involucra y desarrolla tu talento.

Con isEazy LMS, puedes:

• Crea experiencias en múltiples formatos sin esfuerzo: combina vídeos, pódcast, cuestionarios, simulaciones, SCORM e-learning y otros recursos de forma intuitiva.
• Aprovecha los cursos listos para usar: una biblioteca de contenidos multimedia e interactivos, para reducir el tiempo de producción y ofrecer contenidos de valor a sus empleados.
• Distribuye, gestione y analiza el aprendizaje: realiza un seguimiento del progreso, personaliza las rutas de aprendizaje y optimiza los resultados en función de datos reales.

Todo ello en una plataforma moderna, accesible y diseñada para todos los dispositivos.

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