Las 10 mejores LXP (plataformas de experiencia de aprendizaje) en 2025

En el mundo de la formación corporativa existe un objetivo claro: formar a los empleados para que desarrollen habilidades y conocimientos, se mantengan actualizados y sean cada vez más productivos. Pero, con el paso del tiempo se ha comprobado que muchas veces la formación tradicional no es suficiente. ¿Por qué? Porque esta suele enfocarse en el contenido, olvidando lo más importante: la experiencia de los usuarios.

Gracias a las nuevas fórmulas de consumo de contenidos, heredadas de las redes sociales y plataformas de streaming, cada vez son más las organizaciones que apuestan por formaciones más dinámicas, atractivas e intuitivas. Y es aquí donde entran en juego las learning experience platforms (LXP) ¿Su atractivo? Ponen a los usuarios en el centro, personalizando el aprendizaje, haciéndolo más intuitivo e interactivo, y sobre, divertido.

Los LXP nos permiten ofrecer a los empleados el contenido que necesitan para desarrollarse y que la empresa necesita para crecer, pero lo hacen incluyendo recomendaciones personalizadas, aprendizaje colaborativo, gamificación y más funcionalidades, para que los usuarios no pierdan la motivación. ¿Suena interesante? Pues sigue leyendo porque hemos hecho una comparativa con las mejores LXP en 2024, para que encuentres la plataforma perfecta para tus necesidades.

¿En qué se diferencia un LMS de un LXP?

Los LXP o plataformas de experiencia de aprendizaje son softwares de formación de última generación que se emplean para ofrecer experiencias educativas personalizadas. Su objetivo principal es mejorar la experiencia del usuario cuando participa en formaciones online, para ello ofrece mejoras en la usabilidad y la eficiencia.

Aunque un LMS y un LXP son ambas herramientas de aprendizaje, se diferencian principalmente en su enfoque. Un LMS se centra en la gestión del aprendizaje, ofreciendo una estructura robusta y controlada por la empresa. Sirve para administrar cursos, hacer seguimiento del progreso y cumplir con objetivos de formación. En cambio, un LXP pone el foco en la experiencia del usuario, permitiendo un aprendizaje más flexible, autodirigido y personalizado.

Mientras que el LMS organiza el contenido de forma lineal y predeterminada, el LXP ofrece recomendaciones basadas en los intereses y comportamientos del usuario, combinando fuentes internas y externas.

¿Qué es mejor para mi organización: un LMS o un LXP?

La elección entre un LMS y un LXP depende de las necesidades y objetivos de tu organización. Te ponemos algunos ejemplos:

Un LMS es mejor si:

• Necesitas gestionar formación obligatoria: si tu prioridad es asegurarte de que los empleados completen cursos específicos (como certificaciones, cumplimiento legal o formación técnica), ya que permite controlar el contenido, hacer seguimiento del progreso y generar informes detallados.
• Buscas una estructura más controlada: si quieres que los empleados sigan rutas de aprendizaje específicas, un LMS ofrece una plataforma estructurada donde puedes asignar y controlar el material de aprendizaje.
• Te enfocas en evaluaciones y certificaciones: un LMS está diseñado para medir el rendimiento y emitir informes que muestren quién ha completado qué, ideal si la evaluación del conocimiento es un factor clave.

Un LXP es mejor si:

• Buscas personalizar la experiencia de aprendizaje: si quieres ofrecer una formación más flexible y centrada en el usuario, donde cada empleado pueda explorar contenido según sus intereses y necesidades, el LXP es la opción adecuada. Permite que los empleados sean proactivos en su formación y potencia el aprendizaje autodirigido.
• Fomentas el aprendizaje continuo y social: si deseas que los empleados compartan conocimientos, interactúen entre ellos y aprendan de diversas fuentes (internas y externas), un LXP es ideal. Integra gamificación, contenido de terceros y experiencias colaborativas.
• Tu enfoque es el desarrollo a largo plazo: un LXP se adapta mejor si tu prioridad es el crecimiento continuo y el aprendizaje en base a intereses y objetivos de carrera individuales.

Características clave de los mejores LXP

Las mejores plataformas de experiencia de aprendizaje son aquellas que ofrecen un conjunto de características que facilitan la entrega de experiencias de aprendizaje flexibles y personalizables. Las más relevantes son:

1. Buena experiencia de usuario e interfaz de usuario: los mejores LXP ofrecen un diseño intuitivo, pensado para que los alumnos y los administradores puedan usarlo con facilidad.
2. Personalización del aprendizaje: otra característica destacable son las recomendaciones personalizadas y basadas en el historial, intereses y necesidades de los usuarios, lo cual fomenta un aprendizaje más relevante y efectivo.
3. Contenido diverso: ofrecen integraciones con diferentes fuentes de contenido, tanto internas como externas (vídeos, artículos, pódcast, cursos, etc.) lo cual enriquece la experiencia, permitiendo que el aprendizaje vaya más allá de los cursos internos de la organización.
4. Interactividad y gamificación: incorporan elementos de gamificación e interactivos que hacen el proceso de aprendizaje más atractivo y divertido. La inclusión de insignias, puntuaciones y desafíos motiva a los alumnos a participar y mantiene la motivación.
5. Aprendizaje social y colaborativo: las mejores LXP además fomentan la colaboración entre usuarios, mediante herramientas de colaboración como foros, comentarios, grupos de aprendizaje, feed social y mucho más, ofreciendo la oportunidad de compartir y crear contenidos para intercambiar conocimientos entre pares.
6. Experiencia móvil: las mejores LXP también están diseñadas para poder acceder a ellas desde dispositivos móviles, permitiendo a los usuarios aprender desde cualquier lugar y en cualquier momento, mejorando la flexibilidad.
7. Integración con herramientas empresariales: son capaces de integrarse fácilmente con otros sistemas de la empresa, como herramientas de recursos humanos (HRIS), LMS, CRM o plataformas de productividad, para crear un ecosistema de formación más completo y conectado.
8. Autonomía del usuario: permiten que los usuarios tengan más control sobre su propio aprendizaje, eligiendo qué contenido consumir y cuándo. Esta libertad incrementa el compromiso, ya que cada persona puede seguir su propio camino de desarrollo profesional.

Las 10 mejores LXPs para 2024

Ya tienes toda la información que necesitas para comenzar a buscar tu LXP perfecta, ahora solo debes conocer las mejores del mercado. Aquí están las 10 mejores LXP para 2024:

isEazy LMS

Se trata de una herramienta que combina usabilidad y eficiencia en una misma plataforma e-learning. Si bien isEazy LMS es conocida como LMS, ofrece un nuevo concepto de plataforma que combina lo mejor de un learning experience platform (LXP) y de un potente learning management system (LMS) para garantizar una manera más atractiva, dinámica y flexible de gestionar todos tus procesos de comunicación, formación y conocimiento corporativo.

La plataforma, centrada en la experiencia de usuario ofrece las últimas tendencias de formación para captar la atención de los empleados y mejorar sus resultados. Con sus dinámicas sociales y de gamificación, podrán dar like y compartir sus contenidos preferidos, y su buscador avanzado y sistema de recomendaciones facilita la experiencia de formación, todo ello, sin dejar a un lado las funcionalidades que necesitas de un potente LMS para optimizar procesos como convocatorias, certificaciones, comunicaciones, informes y más.

360Learning

Es una plataforma de aprendizaje colaborativo basada en el aprendizaje entre pares. De la misma forma que el anterior, 360Learning se promociona como LMS, aunque posee características y herramientas adicionales que lo integran en la categoría LXP. Combina el aprendizaje formal con el social learning y la colaboración entre equipos, por lo cual está dirigido principalmente a organizaciones que buscan fomentar el aprendizaje participativo y la creación de contenido colaborativo.

LinkedIn Learning

Esta es una de las plataformas de experiencia de aprendizaje más conocidas, que utiliza datos de las habilidades de LinkedIn para impulsar contenidos y mejorar las habilidades. Una de sus mayores ventajas, es su funcionalidad de trayectoria profesional que permite a los alumnos descubrir trayectorias profesionales basadas en roles. Además, ofrece cursos de formación listos para usar y diversas integraciones.

Degreed

Degreed LXP EA una plataforma de aprendizaje que ofrece funcionalidades para la gestión de la formación, como análisis de habilidades o datos de rendimiento en tiempo real, y funcionalidades para combinar y administrar contenido interno y externo. Entre sus características destacadas esta la función de movilidad profesional, que ayuda a identificar talentos ocultos y muestra nuevas oportunidades de avance profesional.

Udemy Business

Udemy es una plataforma online de contenidos de formación y desarrollo que incluye la mayoría de las características de un LMS (análisis, gestión de usuarios, certificaciones, integraciones y más), pero que se centra en la experiencia de usuario a través de rutas de aprendizaje. Los usuarios pueden crear sus rutas de aprendizaje compuestas por cursos, enlaces y cualquier recurso, además ofrece recomendaciones inteligentes basadas en las interacciones del usuario con la plataforma.

Docebo

Docebo Learn es una plataforma LMS compatible con SCORM, diseñada para ofrecer experiencias de aprendizaje en entornos corporativos. Entre sus características más relevantes se encuentran su interfaz intuitiva, capacidad de personalización e integración con herramientas externas. Su software impulsado por IA es capaz de ofrecer recomendaciones de contenido personalizadas y actualizaciones de habilidades con base en la experiencia de los usuarios y las necesidades de la empresa.

Absorb

Absorb LMS es una plataforma de aprendizaje online que centraliza la gestión de cursos y usuarios. Proporciona herramientas para la gestión de contenido de aprendizaje, evaluaciones, y análisis del rendimiento. Su diseño está enfocado en ofrecer una experiencia de usuario intuitiva en programas de formación continua y el desarrollo profesional en diferentes entornos organizacionales. Sus características de LXP permiten organizar grupos de alumnos específicos según el contenido de la formación, así como mensajes personalizados o información dirigida al iniciar sesión.

EdApp

Un LMS de SafetyCulture gratuito con funcionalidades para crear cursos con inteligencia artificial. Está bastante enfocada en ofrecer módulos de aprendizaje cortos basados en microlearning, que además los alumnos pueden consultar a través de sus dispositivos móviles.  Además, también facilita la creación de contenido con una herramienta de creación personalizada con gamificación incorporada.

Tovuti

Tovuti LMS es una plataforma e-learning sencilla con la cual podrás crear experiencias de aprendizaje, gestionando quien puede acceder al contenido en función de los cursos realizados previamente. También ofrece elementos de gamificación, aulas virtuales para formaciones en vivo y perfiles sociales para que los usuarios compartan lo que van aprendiendo y puedan conectar con sus compañeros.

Auzmor Learn

Por último, Auzmor Learn es una plataforma que centraliza toda la formación, permitiendo realizar seguimiento y generar informes de manera sencilla. Su herramienta para generar cursos personalizados permite diseñar y compartir materiales de formación, aunque también ofrece una opción de biblioteca de cursos.

¿Cómo elegir un LXP adecuado para tu organización?

Ya sabes lo que es un LXP, cómo se diferencia de un LMS y las mejores plataformas para 2024. Sin embargo, ahora tendrás que elegir la plataforma de experiencia de aprendizaje más adecuada para tu organización. Aquí te dejamos algunos factores clave a tener en cuenta al tomar tu decisión:

Criterios de selección

Antes de elegir un LXP, asegúrate de que se ajuste a las necesidades y objetivos específicos de tu organización. Evalúa cómo se alinean sus características con tus metas de formación, la facilidad de uso para los empleados y su capacidad para fomentar el aprendizaje continuo. Es fundamental que la plataforma ofrezca opciones de personalización, recomendaciones inteligentes y sea intuitiva para los usuarios.

Integraciones necesarias

Un buen LXP debe integrarse fácilmente con tus sistemas empresariales actuales, como LMS, CRM, o herramientas de recursos humanos (HRIS). Esto asegura que puedas conectar todos los procesos de formación y desarrollo dentro de tu organización sin necesidad de duplicar esfuerzos o migrar datos entre plataformas. También, verifica si la LXP admite integraciones con proveedores de contenido externos, como plataformas de e-learning o herramientas de autor, para maximizar la variedad de recursos disponibles.

Escalabilidad y personalización

A medida que tu organización crece, es esencial que la LXP pueda escalar contigo. La plataforma debe ser capaz de gestionar un número creciente de usuarios, sin comprometer la calidad de la experiencia de aprendizaje. Además, la personalización es clave: la LXP debe permitir adaptar el contenido y las rutas de aprendizaje a cada usuario según su perfil, necesidades y ritmo, manteniendo a los empleados motivados y comprometidos con su propio desarrollo.

Interfaz intuitiva y fácil

Asegúrate de elegir un LXP que tus empleados quieran utilizar y explorar, con opciones novedosas y atractivas para desplegar tu formación, comunicación y conocimiento inspiradas en las últimas tendencias de consumo de contenidos (redes sociales y plataformas de streaming). Además, asegúrate que cuenten con elementos como tecnología responsive, buscadores verticales y transversales, agregadores de contenidos y wishlist y recomendaciones según interacciones.

¿Quieres todas estas características y mucho más? isEazy LMS te ofrece una todas las funcionalidades para gestionar y distribuir tus programas de formación, junto con la usabilidad y eficiencia que necesitan tus empleados, todo en una plataforma centrada en la experiencia de usuario. Simplifica tareas y reduce tiempos de gestión, identifica necesidades, planifica la formación por colectivo, empresa o áreas de conocimiento y evalúa su impacto. Todo ello mientras tus colaboradores disfrutan de una interfaz muy similar a la de sus redes sociales y plataformas favoritas, donde podrán compartir contenidos, dar like, comunicarse, recibir recomendaciones de contenido y mucho más. ¡Solicita una demo y empieza a disfrutar de isEazy LMS!