10 melhores LXP (plataformas de experiência de aprendizagem) em 2024

October 29, 2024

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No mundo do treinamento corporativo, existe um objetivo claro: formar os colaboradores para desenvolverem habilidades e conhecimentos, manterem-se atualizados e serem cada vez mais produtivos. Mas, com o passar do tempo, ficou provado que o treinamento tradicional muitas vezes não é suficiente. Isso se deve ao fato de que, geralmente, esse tipo de treinamento se concentra no conteúdo, deixando de lado o mais importante: a experiência do usuário.

Graças às novas fórmulas de consumo de conteúdo, herdadas das redes sociais e plataformas de streaming, cada vez mais organizações estão optando por treinamentos mais dinâmicos, atraentes e intuitivos. E é aqui que as plataformas de experiência de aprendizagem (LXP) entram em jogo. Elas colocam os usuários no centro, personalizando o aprendizado, tornando-o mais intuitivo e interativo e, acima de tudo, divertido.

As LXP nos permitem oferecer aos funcionários o conteúdo que eles precisam desenvolver e que a empresa precisa para crescer, mas o fazem incluindo recomendações personalizadas, aprendizagem colaborativa, gamificação e mais funcionalidades, para que os usuários não percam a motivação. Parece interessante? Bem, continue lendo porque fizemos uma comparação com os melhores LXP em 2024, para que você possa encontrar a plataforma perfeita para suas necessidades.

Qual é a diferença entre um LMS e uma LXP?

LXP ou plataformas de experiência de aprendizagem são softwares de treinamento de última geração usados para oferecer experiências educacionais personalizadas. Seu principal objetivo é melhorar a experiência do usuário ao participar de treinamentos on-line, para isso oferece melhorias na usabilidade e eficiência.

Embora um LMS e uma LXP sejam ferramentas de aprendizado, eles se diferem principalmente em sua abordagem. Um LMS se concentra no gerenciamento de aprendizado, oferecendo uma estrutura robusta e controlada pelos negócios. Ele é usado para administrar cursos, acompanhar o progresso e atingir os objetivos do treinamento. Por outro lado, uma LXP se concentra na experiência do usuário, permitindo um aprendizado mais flexível, autodirigido e personalizado.

Enquanto o LMS organiza o conteúdo de forma linear e padrão, a LXP oferece recomendações com base nos interesses e comportamentos do usuário, combinando fontes internas e externas.

O que é melhor para minha organização, um LMS ou uma LXP?

A escolha entre um LMS e uma LXP depende das necessidades e objetivos da sua organização. Aqui estão alguns exemplos:

Um LMS é melhor se:

  • Você precisa gerenciar o treinamento obrigatório: se sua prioridade é garantir que os funcionários concluam cursos específicos (como certificações, conformidade legal ou treinamento técnico), pois isso permite monitorar o conteúdo, acompanhar o progresso e gerar relatórios detalhados.
  • Você está procurando uma estrutura mais controlada: se você deseja que os funcionários sigam caminhos de aprendizagem específicos, um LMS oferece uma plataforma estruturada onde você pode atribuir e controlar o material de aprendizagem.
  • Você se concentra em avaliações e certificações: um LMS é projetado para medir o desempenho e emitir relatórios que mostram quem concluiu o quê, o que é ideal se a avaliação do conhecimento for um fator-chave.

 

Uma LXP é melhor se:

  • Você está procurando personalizar a experiência de aprendizado: se você deseja oferecer um treinamento mais flexível e centrado no usuário, onde cada funcionário pode explorar o conteúdo com base em seus interesses e necessidades, a LXP é a escolha certa. Ela permite que os funcionários sejam proativos em seu treinamento e capacita o aprendizado autodirigido.
  • Você incentiva o aprendizado contínuo e social: se você deseja que os funcionários compartilhem conhecimento, interajam uns com os outros e aprendam com uma variedade de fontes (internas e externas), uma LXP é ideal. Integra gamificação, conteúdo de terceiros e experiências colaborativas.
  • Seu foco está no desenvolvimento de longo prazo: uma LXP é mais adequada se sua prioridade for o crescimento contínuo e o aprendizado com base em interesses individuais e objetivos de carreira.

 

Principais características das melhores LXP

As melhores plataformas de experiência de aprendizagem são aquelas que oferecem um conjunto de características que facilitam a entrega de experiências de aprendizagem flexíveis e personalizáveis. As mais relevantes são:

  1. Boa experiência do usuário e interface do usuário: as melhores LXP oferecem um design intuitivo, facilitado para alunos e administradores usarem.
  2. Personalização da aprendizagem: outra característica notável são as recomendações personalizadas com base no histórico, interesses e necessidades dos usuários, o que promove uma aprendizagem mais relevante e eficaz.
  3. Conteúdo diversificado: oferecem integrações com diferentes fontes de conteúdo, tanto internas quanto externas (vídeos, artigos, podcasts, cursos etc.) que enriquecem a experiência, permitindo que o aprendizado vá além dos cursos internos da organização.
  4. Interatividade e gamificação: incorporam gamificação e elementos interativos que tornam o processo de aprendizagem mais atrativo e divertido. A inclusão de emblemas, pontuações e desafios motiva os alunos a participar e os mantém motivados.
  5. Aprendizagem social e colaborativa: as melhores LXP também incentivam a colaboração entre os usuários, por meio de ferramentas de colaboração como fóruns, comentários, grupos de aprendizagem, feeds sociais e muito mais, oferecendo a oportunidade de compartilhar e criar conteúdo para trocar conhecimento entre colegas.
  6. Experiência móvel: as melhores LXP também são desenvolvidas para serem acessíveis a partir de dispositivos móveis. Isso permite que os usuários aprendam de qualquer lugar e a qualquer momento, melhorando a flexibilidade.
  7. Integração com ferramentas de negócios: são capazes de se integrar facilmente a outros sistemas da empresa, como ferramentas de recursos humanos (HRIS), LMS, CRM ou plataformas de produtividade, para criar um ecossistema de treinamento mais completo e conectado.
  8. Autonomia do usuário: permitem que os usuários tenham mais controle sobre seu próprio aprendizado, escolhendo qual conteúdo consumir e quando. Essa liberdade aumenta o comprometimento, pois cada pessoa pode seguir seu próprio caminho de desenvolvimento profissional.

10 melhores LXP para 2024

Você já tem todas as informações necessárias para começar a procurar a LXP perfeita, agora é só conhecer as melhores do mercado. Aqui estão as 10 melhores LXP para 2024:

isEazy LMS

É uma ferramenta que combina usabilidade e eficiência em uma mesma plataforma de e-learning. Embora isEazy LMS seja conhecido como LMS, ele oferece um novo conceito de plataforma que combina o melhor de uma plataforma de experiência de aprendizagem (LXP) e um poderoso sistema de gestão de aprendizagem (LMS) para garantir uma maneira mais atraente, dinâmica e flexível de gerenciar todos os seus processos de comunicação, treinamento e conhecimento corporativo.

A plataforma, focada na experiência do usuário, oferece as últimas tendências de treinamento para capturar a atenção dos funcionários e melhorar seus resultados. Com sua dinâmica social e de gamificação, eles poderão curtir e compartilhar seu conteúdo favorito, e seu avançado mecanismo de busca e sistema de recomendação facilita a experiência de treinamento, tudo sem deixar de lado as funcionalidades que você precisa de um poderoso LMS para otimizar processos como chamadas, certificações, comunicações, relatórios e muito mais.

isEazy LMS
Um novo conceito de plataforma de treinamento on-line

Destaques

Avaliações

Preços

Destaques do isEazy LMS
  • Gestão de treinamentos (automação, dinamizações, chamados, tarefas, certificados).
  • Ele combina o melhor de um LMS com uma poderosa LXP.
  • Módulo de Business Intelligence (análise e elaboração de relatórios).
  • Personalização.
  • Interface intuitiva (sem necessidade de experiência).
  • Projetado para experiência e engajamento do usuário.
  • Aprendizagem móvel, aprendizagem social e colaborativa.
  • Formatos modernos: módulos, espaços colaborativos, dinâmicas de gamificação, curtidas, marcadores, aprendizagem informal.
  • Inteligência artificial.
  • Escalabilidade.
  • SaaS, multidispositivo, Azure, software incorporado, suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Integração com outros softwares corporativos: SAP, Oracle Office.
  • Compatível com SCORM 1.2 e 2004.
Avaliações do isEazy LMS
  • Avaliação Capterra: 5/5 estrelas.
  • Avaliação G2: 5/5 estrelas.
Preços do isEazy LMS
  • Professional – 3,78 € por usuário/mês.
  • Business – 3,24 € por usuário/mês.
  • Enterprise – plano personalizável

Destaques

Destaques do isEazy LMS
  • Gestão de treinamentos (automação, dinamizações, chamados, tarefas, certificados).
  • Ele combina o melhor de um LMS com uma poderosa LXP.
  • Módulo de Business Intelligence (análise e elaboração de relatórios).
  • Personalização.
  • Interface intuitiva (sem necessidade de experiência).
  • Projetado para experiência e engajamento do usuário.
  • Aprendizagem móvel, aprendizagem social e colaborativa.
  • Formatos modernos: módulos, espaços colaborativos, dinâmicas de gamificação, curtidas, marcadores, aprendizagem informal.
  • Inteligência artificial.
  • Escalabilidade.
  • SaaS, multidispositivo, Azure, software incorporado, suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Integração com outros softwares corporativos: SAP, Oracle Office.
  • Compatível com SCORM 1.2 e 2004.

Avaliações

Avaliações do isEazy LMS
  • Avaliação Capterra: 5/5 estrelas.
  • Avaliação G2: 5/5 estrelas.

Preços

Preços do isEazy LMS
  • Professional – 3,78 € por usuário/mês.
  • Business – 3,24 € por usuário/mês.
  • Enterprise – plano personalizável

360Learning

É uma plataforma de aprendizagem colaborativa baseada na aprendizagem entre pares. Da mesma forma que o anterior, o 360Learning é promovido como LMS, embora tenha recursos e ferramentas adicionais que o integram à categoria LXP. Combina a aprendizagem formal com a aprendizagem social e a colaboração entre equipas, razão pela qual se destina principalmente a organizações que procuram promover a aprendizagem participativa e a criação de conteúdos colaborativos.

360 Learning
Pensado para o aprendizado colaborativo

Destaques

Avaliações

Preços

Destaques do 360Learning
  • Aprendizagem social e criação de conteúdo colaborativo.
  • Caminhos de aprendizagem personalizáveis.
  • Aprendizagem móvel e gamificação.
  • Integração com ferramentas de produtividade e plataformas de conteúdo (Coursera, Udemy Business, Loom, Canva).
  • Facilita a colaboração e o compartilhamento de conhecimento.
  • Análise e relatórios detalhados.
  • Interface amigável.
Avaliações do 360Learning
  • Avaliação do Capterra: 4,6/5 estrelas.
  • Avaliação G2: 4,6/5 estrelas.
Preços do 360Learning
  • Team: US$ 8 por usuário/mês. Até 100 usuários.
  • Business: Preços personalizáveis

Destaques

Destaques do 360Learning
  • Aprendizagem social e criação de conteúdo colaborativo.
  • Caminhos de aprendizagem personalizáveis.
  • Aprendizagem móvel e gamificação.
  • Integração com ferramentas de produtividade e plataformas de conteúdo (Coursera, Udemy Business, Loom, Canva).
  • Facilita a colaboração e o compartilhamento de conhecimento.
  • Análise e relatórios detalhados.
  • Interface amigável.

Avaliações

Avaliações do 360Learning
  • Avaliação do Capterra: 4,6/5 estrelas.
  • Avaliação G2: 4,6/5 estrelas.

Preços

Preços do 360Learning
  • Team: US$ 8 por usuário/mês. Até 100 usuários.
  • Business: Preços personalizáveis

LinkedIn Learning

Esta é uma das plataformas de experiência de aprendizado mais conhecidas, que usa dados de habilidades do LinkedIn para aumentar o conteúdo e aprimorar as habilidades. Uma de suas maiores vantagens é a funcionalidade de plano de carreira que permite aos alunos descobrir planos de carreira baseados em funções. Além disso, oferece cursos de treinamento prontos para uso e várias integrações.

LinkedIn Learning
Pensado para planos de carreira

Destaques

Avaliações

Preços

Destaques do LinkedIn Learning
  • Construído a partir de dados profissionais e habilidades do LinkedIn.
  • Orientação profissional (Next Role Explorer)
  • Conteúdo baseado em mais de 500 milhões de habilidades.
  • Treinamento interativo (imagens, vídeos, conteúdo alimentado por IA).
  • Mais de 21.000 cursos em 24 idiomas.
  • Conteúdo de IA em destaque.
  • Ferramentas de análise.
  • Integrações com LinkedIn Premium e LinkedIn Recruiter.
Avaliações do LinkedIn Learning
  • Avaliação G2: 4,4/5 estrelas
Preços do LinkedIn Learning
  • Individual
  • Equipes
  • Organizações
  • Os planos variam de acordo com a instituição, funcionalidades e número de usuários.
  • Mês de teste gratuito.

Destaques

Destaques do LinkedIn Learning
  • Construído a partir de dados profissionais e habilidades do LinkedIn.
  • Orientação profissional (Next Role Explorer)
  • Conteúdo baseado em mais de 500 milhões de habilidades.
  • Treinamento interativo (imagens, vídeos, conteúdo alimentado por IA).
  • Mais de 21.000 cursos em 24 idiomas.
  • Conteúdo de IA em destaque.
  • Ferramentas de análise.
  • Integrações com LinkedIn Premium e LinkedIn Recruiter.

Avaliações

Avaliações do LinkedIn Learning
  • Avaliação G2: 4,4/5 estrelas

Preços

Preços do LinkedIn Learning
  • Individual
  • Equipes
  • Organizações
  • Os planos variam de acordo com a instituição, funcionalidades e número de usuários.
  • Mês de teste gratuito.

Degreed

O Degreed LXP EA é uma plataforma de aprendizagem que oferece funcionalidades para gerenciamento de treinamento, como análise de habilidades ou dados de desempenho em tempo real, e funcionalidades para combinar e gerenciar conteúdo interno e externo. Entre seus recursos de destaque está o recurso de mobilidade de carreira, que ajuda a identificar talentos ocultos e mostra novas oportunidades de progressão na carreira.

Degreed
Projetado para aprendizado e desenvolvimento contínuos

Destaques

Avaliações

Preços

Destaques do Degreed
  • Navegador fácil de usar, aplicativo móvel e integrações com Microsoft Teams e Slack
  • Funcionalidade de mobilidade profissional.
  • Dados de habilidades globais.
  • Ecossistema de aprendizagem flexível e aberto.
  • Aprendizagem personalizada e autodirigida.
  • Listas de gerenciamento de conteúdo, sequências de conteúdo de aprendizagem e experiências de navegação compostas por conteúdo de tópicos ou habilidades específicas.
  • Aprendizagem experiencial com conteúdo externo (vídeos, podcasts, cursos e muito mais).
  • Suporte multilíngue.
  • Intuitivo.
Avaliações do Degreed
  • Avaliação G2: 4,2/5 estrelas.
Preços do Degreed
  • Degreed LXP
  • Degreed LXP+
  • Os planos variam de acordo com a instituição, funcionalidades e número de usuários.

Destaques

Destaques do Degreed
  • Navegador fácil de usar, aplicativo móvel e integrações com Microsoft Teams e Slack
  • Funcionalidade de mobilidade profissional.
  • Dados de habilidades globais.
  • Ecossistema de aprendizagem flexível e aberto.
  • Aprendizagem personalizada e autodirigida.
  • Listas de gerenciamento de conteúdo, sequências de conteúdo de aprendizagem e experiências de navegação compostas por conteúdo de tópicos ou habilidades específicas.
  • Aprendizagem experiencial com conteúdo externo (vídeos, podcasts, cursos e muito mais).
  • Suporte multilíngue.
  • Intuitivo.

Avaliações

Avaliações do Degreed
  • Avaliação G2: 4,2/5 estrelas.

Preços

Preços do Degreed
  • Degreed LXP
  • Degreed LXP+
  • Os planos variam de acordo com a instituição, funcionalidades e número de usuários.

Udemy Business

A Udemy é uma plataforma de conteúdo de aprendizado e desenvolvimento on-line que inclui a maioria dos recursos de um LMS (análise, gerenciamento de usuários, certificações, integrações e muito mais), mas se concentra na experiência do usuário por meio de caminhos de aprendizado. Os usuários podem criar seus caminhos de aprendizagem compostos por cursos, links e qualquer recurso, e oferece recomendações inteligentes com base nas interações do usuário com a plataforma.

Udemy Business
Projetado para cursos e certificações

Destaques

Avaliações

Preços

Destaques do Udemy Business
  • Mais de 15.000 cursos on-line sobre diferentes temas.
  • Opções de aprendizado sob demanda, imersivas e de coorte, que atendem a diferentes estilos e preferências de aprendizado.
  • Cursos em vários idiomas para apoiar equipes internacionais.
  • Ferramentas para acompanhar o progresso do aprendizado e medir o impacto.
  • Compatível com sistemas corporativos existentes, como LMS.
Avaliações do Udemy Business
  • Avaliação do Capterra: 4,6/5 estrelas.
  • Avaliação G2: 4,5/5 estrelas.
Preços do Udemy Business
  • Equipes: 5-20 pessoas.
  • Empresas: +21 pessoas.
  • Planos e suporte sob medida para diferentes tamanhos de equipe e necessidades de treinamento.

Destaques

Destaques do Udemy Business
  • Mais de 15.000 cursos on-line sobre diferentes temas.
  • Opções de aprendizado sob demanda, imersivas e de coorte, que atendem a diferentes estilos e preferências de aprendizado.
  • Cursos em vários idiomas para apoiar equipes internacionais.
  • Ferramentas para acompanhar o progresso do aprendizado e medir o impacto.
  • Compatível com sistemas corporativos existentes, como LMS.

Avaliações

Avaliações do Udemy Business
  • Avaliação do Capterra: 4,6/5 estrelas.
  • Avaliação G2: 4,5/5 estrelas.

Preços

Preços do Udemy Business
  • Equipes: 5-20 pessoas.
  • Empresas: +21 pessoas.
  • Planos e suporte sob medida para diferentes tamanhos de equipe e necessidades de treinamento.

Docebo

O Docebo Learn é uma plataforma LMS compatível com SCORM projetada para oferecer experiências de aprendizado em ambientes corporativos. Entre suas características mais relevantes estão sua interface intuitiva, capacidade de personalização e integração com ferramentas externas. Seu software baseado em IA é capaz de fornecer recomendações de conteúdo personalizadas e atualizações de habilidades com base na experiência do usuário e nas necessidades de negócios.

Docebo Learn
Projetado para integrações flexíveis

Destaques

Avaliações

Preços

Destaques do Docebo Learn
  • Caminhos de aprendizagem personalizados.
  • Sugestões de inscrição com tecnologia de IA para administradores e gerentes.
  • Ações de massa.
  • Notificações e gamificação.
  • Aprendizagem on-line e presencial (principalmente empresas).
  • Intuitivo.
  • Automação de tarefas administrativas.
  • Ferramenta My Team para monitorar as atividades de aprendizagem.
  • Listas.
  • Escalabilidade.
Avaliações do Docebo Learn
  • Avaliação do Capterra: 4,4/5 estrelas.
  • Avaliação G2: 4,3/5 estrelas.
Preços do Docebo Learn
  • Preços personalizáveis. Varia de acordo com a instituição e o número de usuários.

Destaques

Destaques do Docebo Learn
  • Caminhos de aprendizagem personalizados.
  • Sugestões de inscrição com tecnologia de IA para administradores e gerentes.
  • Ações de massa.
  • Notificações e gamificação.
  • Aprendizagem on-line e presencial (principalmente empresas).
  • Intuitivo.
  • Automação de tarefas administrativas.
  • Ferramenta My Team para monitorar as atividades de aprendizagem.
  • Listas.
  • Escalabilidade.

Avaliações

Avaliações do Docebo Learn
  • Avaliação do Capterra: 4,4/5 estrelas.
  • Avaliação G2: 4,3/5 estrelas.

Preços

Preços do Docebo Learn
  • Preços personalizáveis. Varia de acordo com a instituição e o número de usuários.

Absorb

O Absorb LMS é uma plataforma de aprendizado on-line que centraliza o gerenciamento de cursos e usuários. Ele fornece ferramentas para gerenciamento de conteúdo de aprendizagem, avaliações e análise de desempenho. Seu design é focado em oferecer uma experiência intuitiva ao usuário em programas de educação continuada e desenvolvimento profissional em diferentes ambientes organizacionais. Seus recursos LXP permitem que você organize grupos específicos de alunos com base no conteúdo do treinamento, bem como mensagens personalizadas ou informações direcionadas ao fazer login.

Absorb
Projetado para empresas de grande porte

Destaques

Avaliações

Preços

Destaques do Absorb
  • Ferramenta de criação integrada.
  • Caminhos de aprendizagem.
  • Geração de relatórios.
  • Painéis do aluno e do curso.
  • Aprendizagem móvel e gamificação.
  • Biblioteca de conteúdo.
  • Conteúdo de aprendizagem pronto para uso.
  • Interface amigável.
  • Experiências de aprendizagem personalizadas.
Avaliações do Absorb
  • Avaliação do Capterra: 4,5/5 estrelas.
  • Avaliação G2: 4,6/5 estrelas.
Preços do Absorb
  • Preços personalizáveis. Varia de acordo com a instituição e o número de usuários.

Destaques

Destaques do Absorb
  • Ferramenta de criação integrada.
  • Caminhos de aprendizagem.
  • Geração de relatórios.
  • Painéis do aluno e do curso.
  • Aprendizagem móvel e gamificação.
  • Biblioteca de conteúdo.
  • Conteúdo de aprendizagem pronto para uso.
  • Interface amigável.
  • Experiências de aprendizagem personalizadas.

Avaliações

Avaliações do Absorb
  • Avaliação do Capterra: 4,5/5 estrelas.
  • Avaliação G2: 4,6/5 estrelas.

Preços

Preços do Absorb
  • Preços personalizáveis. Varia de acordo com a instituição e o número de usuários.

EdApp

Um LMS gratuito do SafetyCulture (iAuditor) com recursos para criar cursos com inteligência artificial. É bastante focado em oferecer módulos de aprendizagem curtos baseados em microlearning, que os alunos também podem consultar através de seus dispositivos móveis.  Além disso, também facilita a criação de conteúdo com uma ferramenta de criação personalizada com gamificação integrada.

EdApp
Projetado para aprendizado móvel e microlearning

Destaques

Avaliações

Preços

Destaques do EdApp
  • Plataforma gratuita.
  • Interface intuitiva que permite ajustar ou modificar módulos.
  • Integração com serviços como G Suite, Slack e Zoom.
  • Aprendizagem baseada em microlearning.
  • Inclui ferramentas de gamificação.
  • Suporta vários idiomas.
  • Editor de conteúdo intuitivo e fácil de usar.
  • Compatibilidade com dispositivos móveis.
Avaliações do EdApp
  • Avaliação G2: 4,7/5 estrelas.
Preços do EdApp
  • Versão gratuita e variedade de níveis de assinatura pagos: DIY, Managed e Enterprice.

Destaques

Destaques do EdApp
  • Plataforma gratuita.
  • Interface intuitiva que permite ajustar ou modificar módulos.
  • Integração com serviços como G Suite, Slack e Zoom.
  • Aprendizagem baseada em microlearning.
  • Inclui ferramentas de gamificação.
  • Suporta vários idiomas.
  • Editor de conteúdo intuitivo e fácil de usar.
  • Compatibilidade com dispositivos móveis.

Avaliações

Avaliações do EdApp
  • Avaliação G2: 4,7/5 estrelas.

Preços

Preços do EdApp
  • Versão gratuita e variedade de níveis de assinatura pagos: DIY, Managed e Enterprice.

Tovuti

Tovuti LMS é uma plataforma de e-learning simples com a qual você pode criar experiências de aprendizagem, gerenciando quem pode acessar o conteúdo com base nos cursos realizados anteriormente. Ele também oferece elementos de gamificação, salas de aula virtuais para treinamento ao vivo e perfis sociais para os usuários compartilharem o que estão aprendendo e se conectarem com seus colegas.

Tovuti LMS
Projetado para personalização de aprendizagem

Destaques

Avaliações

Preços

Destaques do Tovuti LMS
  • Criação de cursos com IA e catálogo de cursos prontos.
  • Automação de tarefas (inscrições, notificações, fluxos de trabalho, processamento de pagamentos).
  • Reutilização de cursos, aulas e avaliações e atualizações em massa.
  • Criação de elementos interativos com IA.
  • Personalização de experiências de aprendizagem por meio de checklists e trilhas de aprendizagem.
  • Aprendizagem móvel e gamificação.
  • Relatórios e análises avançadas.
Avaliações do Tovuti LMS
  • Avaliação do Capterra: 4,8/5 estrelas.
  • Avaliação G2: 4,6/5 estrelas.
Preços do Tovuti LMS
  • Preços personalizáveis. Varia de acordo com a instituição e o número de usuários.

Destaques

Destaques do Tovuti LMS
  • Criação de cursos com IA e catálogo de cursos prontos.
  • Automação de tarefas (inscrições, notificações, fluxos de trabalho, processamento de pagamentos).
  • Reutilização de cursos, aulas e avaliações e atualizações em massa.
  • Criação de elementos interativos com IA.
  • Personalização de experiências de aprendizagem por meio de checklists e trilhas de aprendizagem.
  • Aprendizagem móvel e gamificação.
  • Relatórios e análises avançadas.

Avaliações

Avaliações do Tovuti LMS
  • Avaliação do Capterra: 4,8/5 estrelas.
  • Avaliação G2: 4,6/5 estrelas.

Preços

Preços do Tovuti LMS
  • Preços personalizáveis. Varia de acordo com a instituição e o número de usuários.

Auzmor Learn

Por fim, o Auzmor Learn é uma plataforma que centraliza todos os treinamentos, permitindo que o monitoramento e a elaboração de relatórios sejam realizados de forma simples. Sua ferramenta geradora de cursos personalizados permite que você crie e compartilhe materiais de treinamento, embora também ofereça uma opção de biblioteca de cursos.

Auzmor Learn
Pensado para seguimiento y rendimiento

Destaques

Avaliações

Preços

Destaques do Auzmor Learn
  • Recomendações de cursos baseadas em habilidades.
  • Reconhecimento e menção automáticos.
  • Mentoria (aprendizagem entre pares, orientação personalizada).
  • Suporte híbrido e remoto.
  • Painel de Saúde de Talentos.
  • Jornadas de aprendizagem personalizadas.
  • Acesso a mais de 30.000 cursos.
  • Análise de desempenho e aprendizagem.
Avaliações do Auzmor Learn
  • Avaliação G2: 4,8/5 estrelas.
Preços do Auzmor Learn
  • Preços personalizáveis. Varia de acordo com a instituição e o número de usuários.

Destaques

Destaques do Auzmor Learn
  • Recomendações de cursos baseadas em habilidades.
  • Reconhecimento e menção automáticos.
  • Mentoria (aprendizagem entre pares, orientação personalizada).
  • Suporte híbrido e remoto.
  • Painel de Saúde de Talentos.
  • Jornadas de aprendizagem personalizadas.
  • Acesso a mais de 30.000 cursos.
  • Análise de desempenho e aprendizagem.

Avaliações

Avaliações do Auzmor Learn
  • Avaliação G2: 4,8/5 estrelas.

Preços

Preços do Auzmor Learn
  • Preços personalizáveis. Varia de acordo com a instituição e o número de usuários.

Como escolher uma LXP adequado para sua organização?

Você já sabe o que é uma LXP, como ela difere de um LMS e as melhores plataformas para 2024. No entanto, agora você precisará escolher a plataforma de experiência de aprendizagem certa para sua organização. Aqui estão alguns fatores-chave a serem considerados ao tomar sua decisão:

Critérios de seleção

Antes de escolher uma LXP, certifique-se de que ela atenda às necessidades e objetivos específicos da sua organização. Avalie como suas características se alinham com suas metas de treinamento, facilidade de uso para os funcionários e sua capacidade de promover o aprendizado contínuo. É fundamental que a plataforma ofereça opções de personalização, recomendações inteligentes e seja intuitiva para os usuários.

Integrações necessárias

Uma boa LXP deve se integrar facilmente aos seus sistemas de negócios atuais, como LMS, CRM ou ferramentas de RH (HRIS). Isso garante que você possa conectar todos os processos de T&D em sua organização sem a necessidade de duplicação de esforços ou migração de dados entre plataformas. Além disso, verifique se a LXP oferece suporte a integrações com provedores de conteúdo de terceiros, como plataformas de e-learning ou ferramentas de autoria, para maximizar a variedade de recursos disponíveis.

Escalabilidade e personalização

À medida que sua organização cresce, é essencial que a LXP possa escalar com você. A plataforma deve ser capaz de lidar com um número crescente de usuários, sem comprometer a qualidade da experiência de aprendizagem. Além disso, a personalização é fundamental: a LXP deve permitir que o conteúdo e os caminhos de aprendizagem sejam adaptados a cada usuário de acordo com seu perfil, necessidades e ritmo, mantendo os funcionários motivados e comprometidos com seu próprio desenvolvimento.

Interface intuitiva e fácil

Certifique-se de escolher uma LXP que seus funcionários desejam usar e explorar, com opções novas e atraentes para implantar seu treinamento, comunicação e conhecimento inspirados nas últimas tendências de consumo de conteúdo (redes sociais e plataformas de streaming). Além disso, certifique-se de que elas tenham elementos como tecnologia responsiva, mecanismos de busca verticais e transversais, agregadores de conteúdo e listas de desejos e recomendações de acordo com as interações.

Quer todos esses recursos e muito mais? O isEazy LMS oferece todas as funcionalidades para gerenciar e distribuir seus programas de treinamento, juntamente com a usabilidade e eficiência de que seus funcionários precisam, tudo em uma plataforma focada na experiência do usuário. Simplifica tarefas e reduz tempos de gestão, identifica necessidades, planeja formações por grupo, empresa ou áreas de conhecimento e avalia o seu impacto. Tudo isso enquanto seus colaboradores desfrutam de uma interface muito semelhante à de suas redes sociais e plataformas favoritas, onde podem compartilhar conteúdo, curtir, comunicar, receber recomendações de conteúdo e muito mais. Solicite uma demonstração e comece a desfrutar do isEazy LMS!

Perguntas frequentes sobre as melhores LXP

Quais são as diferenças entre uma LXP e um LMS?

A principal diferença entre uma LXP (Learning Experience Platform) e um LMS (Learning Management System) está na abordagem. Um LMS se concentra no gerenciamento de aprendizagem, organizando e controlando o treinamento de uma perspectiva mais formal e estruturada. Por outro lado, uma LXP foca-se na experiência do usuário, proporcionando uma plataforma mais flexível e personalizada. Os usuários têm a liberdade de escolher o conteúdo que consomem, com recomendações adaptadas aos seus interesses e necessidades. Enquanto o LMS prioriza a conformidade e o gerenciamento do curso, a LXP busca criar um ambiente de aprendizado contínuo e colaborativo.

Como uma LXP melhora o engajamento dos funcionários?

Oferecendo-lhes uma experiência de aprendizagem personalizada e dinâmica. A plataforma sugere conteúdo relevante com base nos interesses, comportamento e objetivos de cada funcionário, motivando-os a explorar mais e aprender de forma proativa. Além disso, ao incorporar elementos de gamificação e aprendizado social, os funcionários podem interagir com seus colegas, compartilhar conhecimento e receber reconhecimento por suas conquistas, promovendo uma maior conexão com o processo de aprendizagem. Por ser uma experiência mais envolvente e personalizada, a LXP aumenta significativamente o engajamento. 

Quais recursos devo procurar em uma LXP?

Os melhores LXP oferecem vários recursos importantes que você deve conhecer. Primeiro, certifique-se de que ele tenha personalização de conteúdo e recomendações inteligentes que se adaptem aos interesses e comportamentos de cada usuário. Também é importante que você integre uma ampla variedade de fontes de conteúdo, internas e externas, como vídeos, podcasts, artigos e cursos on-line. Procure uma plataforma com recursos de colaboração e gamificação, que incentivem o aprendizado entre pares e aumentem a motivação. A flexibilidade na visualização de conteúdo em diferentes dispositivos e a capacidade de integração com outras ferramentas de negócios também são fatores cruciais para garantir uma experiência completa.

Uma LXP é adequada para pequenas empresas?

Sim, uma LXP pode ser adequado para pequenas empresas, especialmente se elas desejam incentivar o aprendizado contínuo e oferecer uma experiência de treinamento flexível e centrada no funcionário. Embora as empresas maiores geralmente adotem LXP por sua capacidade de personalização e escalabilidade, as pequenas empresas também podem se beneficiar, pois permitem que os funcionários escolham seu próprio caminho de desenvolvimento, melhorem suas habilidades e compartilhem conhecimento entre colegas. Além disso, muitos LXP oferecem opções de pagamento conforme o uso ou escalabilidade, tornando-os mais flexíveis para organizações de qualquer tamanho.

Quanto custa implementar uma LXP?

O custo de implementação de uma LXP pode variar consideravelmente dependendo do provedor, dos recursos escolhidos e do tamanho do seu negócio. Algumas plataformas oferecem planos de assinatura mensal, enquanto outras podem ter preços baseados no número de usuários ou nas funcionalidades incluídas. Além disso, se você precisar de integrações adicionais ou suporte técnico avançado, isso pode aumentar o custo. 

Paula Cury Monteiro
Paula Cury Monteiro
Content Marketing Specialist at isEazy

As LXP estão revolucionando o treinamento corporativo

A melhor LXP e um sistema de gestão de aprendizado eficiente, juntos em uma nova geração de LMS.

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