Por que a aprendizagem adaptativa é exatamente o que você precisa em sua estratégia de treinamento corporativo 

Vivemos muitas mudanças nos últimos anos no campo da formação e várias das tendências que foram previstas na época acabaram por ser implementadas com sucesso. Se atualmente tivemos que destacar uma, é sem dúvida o de aplicar big data ao treinamento.

Graças ao big data, é possível identificar padrões comportamentais baseados em estilos de aprendizagem, permitindo a personalização do processo de treinamento. E é aí que a aprendizagem adaptativa se torna relevante, uma solução que está ganhando força e se tornou uma das opções mais interessantes para os departamentos de treinamento.

Se você quer saber mais sobre a aprendizagem adaptativa e as vantagens que ela pode gerar no seu plano de treinamento corporativo, continue lendo!

O que é aprendizagem adaptativa?

A aprendizagem adaptativa é um método de treinamento que se concentra nas necessidades e preferências de cada aluno, a fim de otimizar seus resultados de aprendizagem.

Esse modelo utiliza grandes quantidades de dados que são produzidos em todos os processos de interação do ambiente de treinamento (e até mesmo fora dele), para oferecer ao colaborador planos de aprendizagem personalizados.

As empresas que apostam na aprendizagem adaptativa poderão concentrar seus esforços de forma diferente dependendo das necessidades de cada funcionário, obtendo mais informações sobre cada um deles de forma muito simples.

Quais são as características da aprendizagem adaptativa?

Para definir um programa de aprendizagem como adaptativo, ele precisa atender a uma série de condições básicas:

• Deve se concentrar no conteúdo relevante para o aluno. Além disso, esse conteúdo deve ser mais prático do que teórico. Ou, em outras palavras, aplicável em seu dia a dia.

• Deve abordar cada aluno individualmente com base em suas necessidades e preferências.

• Tem que ser uma aprendizagem ativa onde o aluno está em constante interação com recursos e atividades.

Além disso, para que a aprendizagem adaptativa seja realmente eficaz, é essencial ser capaz de medi-la e otimizá-la. Para isso, é necessário que as plataformas de e-learning que utilizamos para sua implantação tenham a possibilidade de extrair e analisar dados. Dessa forma, poderemos conhecer exatamente os interesses, a atividade e o progresso de cada funcionário, além de gerar conteúdos mais eficazes.

Por que a aprendizagem adaptativa é a melhor opção para sua empresa?

A aprendizagem adaptativa permite melhorar a experiência de aprendizado, tornando-a mais satisfatória e benéfica para os funcionários. Mas este não é o seu único benefício.

Aqui estão algumas outras vantagens de implementar a aprendizagem adaptativa em uma empresa:

1. Gera maior engajamento dos funcionários

Ao encontrar conteúdo realmente relevante para eles, a motivação de seus funcionários aumentará, assim como a retenção de conhecimento. Todos nós gostamos de aprender de uma maneira única que leva em consideração nossas necessidades.

2. Aumenta a produtividade

Os colaboradores não precisam aprender tudo, mas apenas o conteúdo que é realmente útil para realizarem suas tarefas diárias e desenvolvê-las como profissionais. Além disso, serão mais autônomos quando se trata de treinamento, o que ajudará a otimizar o tempo e o esforço de gerenciamento da formação.

3. Melhora o gerenciamento do tempo de treinamento

Graças à aprendizagem adaptativa, os profissionais poderão reduzir o tempo gasto na conclusão de um curso. Dessa forma, o tempo que costumavam gastar em seu treinamento agora pode ser usado para realizar outras tarefas valiosas.

Esses são apenas alguns dos benefícios pelos quais cada vez mais empresas e instituições de ensino estão optando por essa abordagem de treinamento. E espera-se que continue a crescer em popularidade: até 2028, a adoção da aprendizagem adaptativa crescerá 22%.  

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Como implementar a aprendizagem adaptativa em uma empresa?

Para aplicar esse modelo de treinamento em uma empresa, os seguintes passos podem ser seguidos:

1. Faça uma análise da situação

Antes de iniciar um plano de aprendizagem adaptativa, é necessário avaliar a situação atual da empresa. Como fazer isso? Realize uma avaliação das habilidades e competências atuais dos funcionários e determine quais você precisa aprimorar.

2. Defina o tipo de aprendizagem adaptativa

Dependendo do tipo de treinamento que você deseja implementar, você pode escolher entre as duas abordagens de aprendizagem adaptativa existentes:

• Aprendizagem macro adaptativa: é a personalização do mesmo conteúdo, mas em uma ordem diferente e com a opção de pular módulos. Ele se ajusta às necessidades individuais e faz adaptações em tempo real para uma experiência ideal. É ideal para cursos extensivos.

• Micro aprendizagem adaptativa: é uma personalização avançada, adaptando tanto o curso quanto o conteúdo para cada aluno de acordo com seu perfil cognitivo. Está focado no ensino de habilidades específicas de forma rápida e eficaz. Ele usa a neurociência para obter uma experiência de aprendizado altamente personalizada.

3. Escolha um modelo de implementação

Você pode usar um dos seguintes modelos de aprendizado para aplicar a aprendizagem adaptativa:

• Modelo de empoderamento: este modelo destaca a necessidade de capacitar o aluno/funcionário, para que ele esteja no controle de seu aprendizado. Para isso, você pode criar roteiros nos quais cada profissional pode desenhar seu próprio aprendizado e visualizar o conteúdo que mais lhe interessa.

• Modelo de caminhos: este modelo recebe esse nome porque cada aluno ou grupo de categoria recebe um caminho de aprendizagem com base em suas necessidades. Mas, ao mesmo tempo, esse caminho faz parte de uma jornada de aprendizado global e mais ampla.

• Modelo de diferenciação: Este modelo baseia-se no fato de que o conteúdo de um curso é diferente dependendo do comprometimento, nível de motivação, conhecimento prévio ou valores dos funcionários. As avaliações iniciais, que medem os conhecimentos e habilidades anteriores dos funcionários, são muito úteis neste caso.

4. Selecione uma plataforma e implemente a aprendizagem adaptativa

Uma vez escolhido o modelo, é necessário selecionar uma solução de e-learning que nos ajude a implementar esse tipo de aprendizado.

Atualmente, existem plataformas de treinamento online que vão muito além do LMS tradicional, incorporando interfaces mais modernas e intuitivas, que imitam os populares Netflix, Amazon Prime ou HBO; e com uma forma muito mais dinâmica de organizar as informações.

Além disso, graças às suas funcionalidades de aprendizado de máquina e inteligência artificial, eles facilitam o acesso ao seu conteúdo de treinamento com base nas necessidades e interesses de seus usuários. Quer saber mais? Conheça o isEazy LMS e cria uma experiência de aprendizagem única.