Comparação das 10 melhores ferramentas de engajamento de equipe em 2025

Certamente você já ouviu a palavra “engajamento” em todos os lugares ultimamente, especialmente quando se fala em treinamento e desenvolvimento nas empresas. E não é coincidência. Em um contexto em que a atenção dos funcionários compete com reuniões, prazos e tarefas, fazer com que os funcionários se envolvam com a cultura da empresa e os programas de aprendizado tornou-se um verdadeiro desafio.

O termo engajamento ou engagement refere-se ao compromisso. Isso não implica apenas estar presente, mas também sentir-se motivado, conectado e ansioso para aprender e contribuir. E é aqui que entram em jogo as ferramentas projetadas para aprimorá-lo. De plataformas de treinamento a aplicativos que incentivam a interação e recompensas, as opções são muitas hoje. Mas qual escolher?

Não se preocupe, é para isso que estamos aqui. Neste post, trazemos um comparativo das melhores ferramentas de engajamento para empresas. Desta forma, você pode encontrar aquele que melhor se adapta à sua equipe e objetivos. Vamos em frente!

O que é software de engajamento de equipe?

Um software de engajamento de funcionários é uma ferramenta projetada para melhorar a conexão, a motivação e a satisfação dos funcionários dentro de uma empresa. Ele funciona como um ambiente digital para funcionários que permite que as organizações lancem programas de treinamento interativos, melhorem a comunicação interna, avaliem o desempenho, gerenciem tarefas, recompensem esforços e muito mais. Tudo com o mesmo objetivo: que os funcionários não apenas trabalhem, mas que realmente se sintam parte da empresa.

Como funciona uma ferramenta de engajamento de equipe?

O funcionamento varia de acordo com a plataforma, mas, em geral, esses softwares combinam diferentes funcionalidades para estreitar o relacionamento entre os colaboradores e a empresa. Algumas das maneiras pelas quais eles conseguem isso incluem:

• Feedback em tempo real: por meio de pesquisas e avaliações, permitem medir a satisfação e detectar oportunidades de melhoria.
• Reconhecimento e recompensas: facilitam o reconhecimento entre os colaboradores e a empresa, motivando o bom desempenho.
• Treinamento e desenvolvimento: integram programas de aprendizagem para promover o crescimento profissional.
• Comunicação interna eficiente: centralizam informações importantes e melhoram a interação entre as equipes.
• Gamificação e dinâmica motivadora: utilizam badges, pontos e desafios para tornar a experiência mais atrativa.

Eles basicamente ajudam a melhorar a cultura da empresa e manter os funcionários engajados com seu trabalho e sua equipe.

Benefícios de usar um software de engajamento em sua empresa

A implementação de uma ferramenta de engajamento não apenas melhora o ambiente de trabalho, mas também tem impacto direto na produtividade e na retenção de talentos. Aqui estão alguns de seus principais benefícios:

• Maior motivação e engajamento: funcionários que se sentem valorizados e ouvidos têm um melhor desempenho e são mais proativos.
• Rotatividade reduzida: uma equipe engajada tem menos probabilidade de buscar novas oportunidades fora da empresa.
• Melhor desempenho e produtividade: quando os funcionários estão motivados, seu desempenho melhora significativamente.
• Fortalecimento da cultura organizacional: promovem um ambiente de trabalho mais colaborativo e positivo.
• Maior inovação e criatividade: uma equipe envolvida e motivada tem mais chances de contribuir com ideias e melhorias.

Em suma, mais engajamento = funcionários mais felizes = melhores resultados para a empresa.

Principais recursos de um bom software de engajamento de equipe

Assim como nem todas as ferramentas de engajamento de equipe são criadas iguais, seus recursos variam. Você pode obter, por exemplo, um software que, além de oferecer funcionalidades para melhorar a cultura corporativa e recompensar os funcionários, é responsável por gerenciar tarefas ou documentações importantes. No entanto, existem 6 características que são fundamentais nas melhores.

1. Facilidade de uso

Uma plataforma de engajamento deve ser fácil de usar e intuitiva, pois os funcionários a utilizarão durante o trabalho diário. Portanto, a simplicidade ao navegar e apresentar informações é fundamental. Mas isso não se aplica apenas aos funcionários, mas também aos administradores. A ferramenta deve ser intuitiva na hora de gerenciar tarefas, atribuir trilhas de aprendizagem e gerar relatórios. Lembre-se desse recurso, pois ele é a base para que sua implementação funcione.

2. Funções de análise e medição

Por outro lado, seu software de engajamento de funcionários deve permitir que você avalie o nível de engajamento e progresso dos funcionários. Para fazer isso, você deve não apenas fornecer métricas claras, mas também ser capaz de gerar relatórios úteis. Se o seu software permite gerar relatórios em segundos e filtrar por data, por usuário, por área geográfica ou departamento, parabéns, você tem um ótimo software! Caso contrário, procure um que ofereça esses recursos para facilitar o gerenciamento de sua equipe.

3. Opções de comunicação

Todas as ferramentas de comunicação oferecidas por este tipo de plataforma devem ser ágeis, mas acima de tudo incentivar a participação. Os recursos mais comuns são bate-papos e enquetes, mas alguns dos melhores oferecem até um feed social para os funcionários comentarem, compartilharem e curtam o conteúdo. Esses tipos de funcionalidades fazem toda a diferença.

4. Gamificação

Os elementos de gamificação presentes em sua plataforma podem tornar a experiência muito mais envolvente para os funcionários. Pontos, emblemas, desafios, desafios… Quanto mais opções ele tiver a oferecer, melhor.

5. Acesso móvel

Os trabalhadores da linha de frente representam 80% da força de trabalho atual, e esses funcionários remotos precisam ter acesso a todo o conhecimento, comunicação e tarefas em seu trabalho diário. É por isso que o acesso móvel em sua plataforma de engajamento é tão importante. Procure uma solução que permita que seus funcionários façam login tanto em seus computadores quanto em seus celulares, desta forma você verá uma melhor participação e os ajudará em seu trabalho diário.

6. Integrações com outras ferramentas

Por fim, procure plataformas que possam se integrar facilmente com outros softwares que você já utiliza em sua empresa. Por exemplo, um LMS, intranet e outras ferramentas de gerenciamento. Desta forma, você pode ter tudo o que precisa à mão.

Comparação das melhores ferramentas de engajamento de equipe em 2025

Com o objetivo de ajudar você a escolher entre tantas ferramentas de engajamento de equipe disponíveis no mercado, fizemos uma análise das características, vantagens e casos de uso de 10 concorrentes. Quer conhecer os melhores? Aqui estão eles:

1. isEazy Engage

O isEazy Engage é uma plataforma abrangente de treinamento, comunicação e gestão, projetada especialmente para profissionais de grandes, médias e pequenas empresas. Sua abordagem inovadora combina microlearning, gamificação e gestão do conhecimento em uma única ferramenta, permitindo que as empresas treinem seus funcionários de forma ágil e eficaz.

Graças ao seu design intuitivo e mobile-first, os colaboradores podem receber treinamento em seus celulares a qualquer hora, em qualquer lugar, garantindo que o aprendizado seja contínuo e adaptado às suas necessidades operacionais. Seu sistema de comunicação interna centraliza as informações corporativas, permitindo o compartilhamento de notícias, o envio de notificações push e a realização de pesquisas. Além disso, incentiva a interação e a colaboração com recursos sociais que permitem que os funcionários comentem, reajam e compartilhem conteúdo.

Além disso, seu módulo de gerenciamento de tarefas permite que os gestores atribuam atividades, acompanhem o progresso e gerem relatórios em tempo real, garantindo maior eficiência operacional. Seu design modular e flexível permite que organizações de diferentes setores adaptem a plataforma às suas necessidades específicas. Além disso, a ferramenta garante fácil implementação e integração com outros sistemas de negócios, facilitando a adoção.

2. Terryberry

Terryberry é uma solução abrangente para reconhecimento e bem-estar dos funcionários. Sua plataforma permite implementar programas de recompensas, incentivos e pesquisas de engajamento, ajudando a fortalecer a cultura organizacional e melhorar o engajamento. Além disso, seu foco no reconhecimento da mão de obra promove maior retenção e satisfação de talentos.

3. Leapsome

O Leapsome é uma ferramenta de desenvolvimento de funcionários e gerenciamento de desempenho orientada por dados. Facilita a implementação de OKRs (objetivos e resultados-chave), revisões 360°, feedback contínuo e treinamentos personalizados. Seu objetivo é alinhar o crescimento profissional com os objetivos estratégicos da empresa, fomentando uma melhor cultura de aprendizado.

4. Connecteam

O Connecteam é um aplicativo completo para gerenciamento de funcionários, ideal para equipes remotas e trabalhadores remotos. Integre ferramentas de comunicação interna, treinamento, gerenciamento de turnos e tarefas em uma única plataforma. Sua flexibilidade o torna útil em setores como varejo, logística e manufatura.

5. Workleap

A Workleap é uma plataforma de engajamento que agiliza a gestão de talentos com ferramentas para medição de engajamento, desenvolvimento de carreira e planejamento de sucessão. Sua abordagem abrangente facilita o feedback, a criação de organogramas interativos e o crescimento dos funcionários, garantindo o alinhamento com os valores corporativos.

6. Matter

A Matter é uma plataforma de reconhecimento e feedback projetada para promover a cultura e o engajamento dentro das equipes. Sua integração com Slack e Microsoft Teams permite um reconhecimento peer-to-peer rápido e dinâmico, aumentando a motivação e a colaboração dentro da empresa.

7. Profit.co

A Profit.co é uma plataforma de gerenciamento de OKR que ajuda as empresas a alinhar metas estratégicas com o desempenho individual e da equipe. Suas funções incluem avaliações de desempenho, gerenciamento de tarefas e pesquisas de engajamento, permitindo a execução eficaz da estratégia de negócios.

8. Quantum Workplace

O Quantum Workplace é uma plataforma de engajamento de funcionários que oferece uma solução abrangente para melhorar o engajamento e a produtividade da equipe. Com pesquisas de pulso, ferramentas de reconhecimento e análise de dados em tempo real, permite que as empresas otimizem a experiência do funcionário e tomem decisões estratégicas baseadas em métricas.

9. Bonusly

A Bonusly é uma ferramenta especializada em reconhecer e recompensar os funcionários por meio de um sistema baseado em micro bônus. Os funcionários podem conceder e receber pontos, que podem ser trocados por benefícios personalizados, fortalecendo a cultura da empresa e aumentando a motivação.

10. Reward Gateway

Por fim, o Reward Gateway é uma plataforma que combina reconhecimento, benefícios para funcionários e ferramentas de comunicação interna. Seu foco no bem-estar e satisfação da equipe ajuda a criar uma cultura empresarial positiva alinhada com os objetivos organizacionais

Como escolher a melhor ferramenta de engajamento de equipe?

Com tantas opções no mercado, a escolha da ferramenta ideal de engajamento dos funcionários dependerá das necessidades e objetivos da sua empresa, bem como dos benefícios que você deseja desfrutar. Para tornar essa escolha mais fácil, aqui estão algumas diretrizes:

• Defina seus objetivos: antes de comparar as opções, pergunte-se: qual problema eu quero resolver? Preciso melhorar a comunicação interna, motivar os funcionários ou medir seu nível de comprometimento? Saber o que você está procurando ajudará a filtrar as opções mais rapidamente.
• Confira suas funcionalidades: nem todas as ferramentas oferecem os mesmos recursos. Certifique-se de que inclui o que realmente precisa: inquéritos, feedback em tempo real, gamificação, formação, reconhecimento… Pense no que se adequa à cultura da sua empresa!
• Meça sua facilidade de uso: se a plataforma for complicada, os funcionários não a utilizarão. Opte por um software intuitivo, com uma interface clara e de fácil acesso a partir de qualquer dispositivo (celular, tablet, computador).
• Verifique se ele se integra às suas ferramentas existentes: ele se conecta às suas plataformas LMS, intranet ou RH? Uma boa integração evitará dores de cabeça e fará com que tudo flua melhor.
• Avalie sua capacidade analítica: o engajamento pode ser medido. Certifique-se de que o software tenha relatórios e métricas para entender o que está funcionando e o que pode ser melhorado. Se você quer aprender como aumentar o engajamento da sua equipe, deixamos este guia que o ajudará.
• Considere o preço (mas não pare por aí): existem ferramentas gratuitas, outras com modelos de assinatura e algumas com tarifas personalizadas. Não é apenas o preço que importa, mas o valor que ele traz para sua equipe.
• Experimente o suporte e o atendimento ao cliente: mais cedo ou mais tarde você precisará de ajuda. Certifique-se de que o provedor tenha um bom suporte.

Idealmente, você deve fazer uma avaliação gratuita ou solicitar uma demonstração antes de decidir. Dessa forma, pode verificar se realmente se encaixa na sua empresa e na sua equipe. Mas você também pode se guiar pelas experiências de outras empresas como a sua. Quer saber mais sobre a história de sucesso da Shiseido?

CASO DE SUCESSO

Aumentamos o engajamento na formação da Shiseido com um app social e gamificado.

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Escolher o software certo de engajamento de funcionários pode fazer a diferença entre uma equipe que simplesmente faz as coisas e uma que está verdadeiramente comprometida com a empresa. E se você está procurando uma solução que combine treinamento, comunicação e gamificação em uma única plataforma, o isEazy Engage é exatamente o que você precisa.

Conecte e motive todos os seus funcionários, especialmente os trabalhadores da linha de frente, aqueles que não trabalham na frente de um computador e que muitas vezes são deixados de fora dos canais tradicionais de treinamento e comunicação. Forneça conteúdo ágil e dinâmico que se adapte ao seu fluxo de trabalho, incorpore desafios e jogos, organize e gerencie todo o conhecimento e tarefas em um só lugar e mantenha sua equipe sempre informada, treinada e engajada.

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