Contenido snackable: qué es y cómo usarlo para mejorar la formación corporativa 

En la era de la inmediatez y el multitasking, captar la atención de los profesionales es un auténtico desafío. Entre reuniones, correos y tareas pendientes, los empleados demandan una formación breve, de fácil acceso y que vaya directamente al grano. En este contexto, el contenido snackable se ha convertido en una herramienta clave para fomentar un aprendizaje continuo, dinámico y realmente efectivo. Veamos cómo puedes aplicarlo en tu estrategia de e-learning.

¿Qué es el contenido snackable y por qué se ha vuelto esencial en e-learning?

El contenido snackable, o contenido “para picar”, hace referencia a materiales formativos diseñados para consumirse de forma rápida, sencilla y desde cualquier dispositivo. Se caracteriza por su brevedad, su fuerte componente visual y su capacidad para generar impacto en segundos.

Vivimos en una sociedad hiperconectada, donde gran parte de los trabajadores sin escritorio consumen contenidos en píldoras breves y desde su smartphone. Este tipo de consumo se ha trasladado al mundo del e-learning, obligando a las empresas a adaptar sus contenidos a los nuevos formatos.

Diferencias entre microlearning y contenido snackable

Aunque comparten similitudes, el microlearning se estructura en lecciones secuenciales que desarrollan una competencia completa. El contenido snackable, por su parte, puede funcionar de forma independiente, como un refuerzo, recordatorio o mensaje puntual. Ambos son compatibles, pero no siempre sinónimos.

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Ventajas del contenido snackable en la formación corporativa

Aumenta la atención y el engagement

Gracias a su formato breve y visual, este tipo de contenido logra captar y mantener la atención del usuario con mayor facilidad. En isEazy Engage, la incorporación de microcontenidos gamificados y colaborativos ha demostrado incrementar el engagement por encima del 98 %.

Favorece el aprendizaje en momentos breves y repetidos

La repetición distribuida y el acceso a pequeñas píldoras formativas a lo largo del día fomentan una mejor asimilación del contenido, ajustándose a las dinámicas del aprendizaje informal.

Facilita la retención de conocimiento

Los formatos visuales y dinámicos activan distintos canales cognitivos, lo que se traduce en una mayor retención. Infografías, minivídeos y pódcast son algunos de los formatos más eficaces.

Ideal para formación just-in-time o en movimiento

El contenido snackable permite formar a empleados justo cuando lo necesitan, especialmente a aquellos en movilidad o con disponibilidad limitada, como los frontliners.

Buenas prácticas para crear contenido snackable eficaz

Diseña un solo objetivo por contenido

Cada contenido debe centrarse en una única idea clave. La simplicidad es el motor de su efectividad.

Usa formatos visuales y dinámicos

Elementos como cards interactivas, vídeos breves o quizzes ayudan a dinamizar la experiencia

Redacta textos claros, breves y accionables

Evita tecnicismos y prioriza frases cortas y directas que impulsen a la acción. Cuanto más intuitivo, mejor.

Garantiza una experiencia fluida desde cualquier dispositivo

El contenido debe estar optimizado para móvil, asegurando una navegación cómoda y sin interrupciones estés donde estés.

Casos de uso del contenido snackable en situaciones reales de formación

En empresas con equipos distribuidos en varios puntos de venta o en constante movimiento, los formatos cortos se han convertido en una forma eficaz de mantener a todos actualizados sin interrumpir su actividad diaria. Gracias al contenido compatible con dispositivos móviles, es posible ofrecer formación simultánea a toda la red – como fue el caso de Clarel –, garantizar el acceso a los recursos clave justo cuando se necesitan o reforzar conocimientos mediante recordatorios ágiles.

CASO DE ÉXITO

Cómo Clarel transformó su formación en microcontenidos ágiles e interactivos

Ver caso de éxito

Este tipo de microcontenido también es muy útil para:

Formación en soft skills y liderazgo

Desarrollar habilidades como la comunicación, la empatía o la gestión de equipos requiere constancia y práctica. El contenido snackable permite crear dinámicas breves y periódicas que ayudan a consolidar estas competencias con el tiempo, manteniendo a los profesionales en continua evolución.

Recordatorios de cumplimiento o actualizaciones normativas

Los sectores regulados necesitan asegurar que sus empleados estén siempre al día. Con contenido snackable, es posible reforzar normativas y políticas mediante recordatorios periódicos y píldoras explicativas, reduciendo riesgos y aumentando el cumplimiento.

Consejos operativos para el trabajo diario

Pequeños tutoriales o tips rápidos pueden tener un gran impacto en la productividad. Al ofrecer contenidos breves con orientaciones prácticas, las empresas ayudan a sus colaboradores a resolver dudas comunes o ejecutar tareas con mayor agilidad.

Refuerzo post-formación

Después de una formación completa, el contenido snackable es ideal para mantener el conocimiento activo. Se pueden crear recordatorios periódicos o píldoras de repaso para evitar el olvido y fomentar la aplicación práctica de lo aprendido.

CASO DE ÉXITO

Así STF Group logró reforzar el desempeño de su equipo a través de cursos e-learning

Ver caso de éxito

isEazy como solución para diseñar formaciones en formato snackable

A la hora de implementar una estrategia de contenido snackable, contar con la tecnología adecuada marca la diferencia. Las soluciones de isEazy han sido diseñadas precisamente para eso: crear y distribuir contenido de forma ágil, atractiva y eficaz.

Crea píldoras de aprendizaje visuales e interactivas sin complicaciones

Con isEazy Author, cualquier persona puede diseñar contenidos atractivos en minutos, sin necesidad de experiencia técnica. Gracias a sus plantillas prediseñadas, recursos multimedia, accesibilidad automática e inteligencia artificial integrada, podrás generar textos, ejercicios y tests de forma ágil y relevante, acelerando todo el proceso de creación.

Automatiza itinerarios con secuencias de contenidos cortos

Gracias a isEazy Engage, es posible agrupar microcontenidos en rutas de aprendizaje personalizadas. Esta automatización permite planificar trayectorias formativas coherentes, con dosis diarias de conocimiento alineadas a los objetivos estratégicos.

El contenido snackable como aliado para una formación ágil y eficaz

El contenido snackable ha llegado para quedarse. Su capacidad de adaptarse a nuevas formas de aprendizaje lo convierte en un recurso imprescindible en cualquier estrategia de formación corporativa moderna.

En isEazy, entendemos que la clave está en adaptarse. Por eso, nuestras soluciones –desde la creación de contenidos hasta la gestión de la formación o el desarrollo de soft skills– están pensadas para facilitar experiencias de aprendizaje ágiles, efectivas y adaptadas a todos los perfiles y momentos.

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