Snackable content: o que é e como usá-lo para melhorar o treinamento corporativo 

Na era do imediatismo e da multitarefa, captar a atenção dos estudantes corporativos é um verdadeiro desafio. Entre reuniões, e-mails e tarefas pendentes, os profissionais exigem treinamentos breves, acessíveis e diretos. Nesse contexto, o conteúdo snackable torna-se uma ferramenta fundamental para promover uma aprendizagem contínua, dinâmica e verdadeiramente eficaz. Vamos ver como aplicá-lo em sua estratégia de e-learning.

O que é snackable content e por que ele se tornou essencial no e-learning?

O snackable content, ou conteúdo de “em porções”, refere-se a materiais de treinamento projetados para serem consumidos de forma rápida, fácil e de qualquer dispositivo. Caracteriza-se pela sua brevidade, pela sua forte componente visual e pela sua capacidade de gerar impacto em segundos.

Vivemos em uma sociedade hiper conectada, onde grande parte dos trabalhadores deskless consome conteúdo em pílulas curtas e de seus smartphones. Esse tipo de consumo passou para o mundo do e-learning, obrigando as empresas a adaptar seus conteúdos a novos formatos.

Diferenças entre microlearning e snackable content

Embora compartilhem semelhanças, o microlearning é estruturado em aulas sequenciais que desenvolvem uma competência completa. O snackable content, por outro lado, pode funcionar de forma independente, como um reforço, lembrete ou mensagem única. Ambos são compatíveis, mas nem sempre sinônimos.

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Vantagens do snackable content em treinamentos corporativos

Aumenta a atenção e o engajamento

Graças ao seu formato curto e visual, esse tipo de conteúdo consegue capturar e prender a atenção do usuário com mais facilidade. No isEazy Engage, a incorporação de microconteúdo gamificado e colaborativo demonstrou aumentar o engajamento em mais de 98%.

Promove o aprendizado em momentos breves e repetidos

A repetição distribuída e o acesso a pequenas pílulas ao longo do dia promovem uma melhor assimilação do conteúdo, ajustando-se à dinâmica da aprendizagem informal.

Facilita a retenção de conhecimento

Os formatos visuais e dinâmicos ativam diferentes canais cognitivos, o que se traduz em maior retenção. Infográficos, minivídeos e podcasts são alguns dos formatos mais eficazes.

Ideal para treinamento just-in-time ou on-the-go

O snackable content permite que os funcionários sejam treinados exatamente quando precisam, especialmente aqueles em movimento ou com disponibilidade limitada, como os da linha de frente.

Práticas recomendadas para criar uma estratégia eficaz de snackable content

Crie um único objetivo por conteúdo

Cada parte do conteúdo deve se concentrar em uma única ideia-chave. A simplicidade é o motor de sua eficácia.

Use formatos visuais e dinâmicos

Elementos como cartões interativos, vídeos curtos ou questionários ajudam a tornar a experiência mais dinâmica

Escreva textos claros, curtos e acionáveis

Evite tecnicalidades e priorize frases curtas e diretas que impulsionam a ação. Quanto mais intuitivo, melhor.

Garanta uma experiência fluida de qualquer dispositivo

O conteúdo deve ser otimizado para dispositivos móveis, garantindo uma navegação cômoda e ininterrupta onde quer que você esteja.

Casos de uso para snackable content em situações reais de treinamento

Em empresas com equipes distribuídas em vários pontos de venda ou em constante movimento, os formatos curtos são uma forma eficaz de manter todos atualizados sem interromper sua atividade diária. Graças ao conteúdo compatível com dispositivos móveis, é possível oferecer treinamento simultâneo a toda a rede – como foi o caso da Clarel –, garantir o acesso aos principais recursos exatamente quando são necessários ou reforçar o conhecimento com lembretes ágeis.

CASO DE SUCESSO

Ajudamos a Clarel a transformar seu conhecimento em microconteúdos interativos

Veja o caso de sucesso

Este microconteúdo também é muito útil para:

Formação em soft skills e liderança

Desenvolver habilidades como comunicação, empatia ou gestão de equipes exige constância e prática. O snackable content permite criar dinâmicas curtas e regulares, que ajudam a consolidar essas competências ao longo do tempo, mantendo os profissionais sempre em evolução.

Lembretes de conformidade ou atualizações normativas

Setores regulamentados precisam garantir que seus colaboradores estejam sempre atualizados. Com conteúdos snackable, é possível reforçar normas e políticas através de lembretes periódicos e pílulas explicativas, reduzindo riscos e aumentando o cumprimento.

Dicas operacionais para o trabalho diário

Pequenos tutoriais ou dicas rápidas podem ter grande impacto na produtividade. Ao oferecer conteúdos curtos com orientações práticas, as empresas ajudam seus colaboradores a resolver dúvidas comuns ou executar tarefas com mais agilidade.

Reforço pós-formação ou reciclagens

Após uma formação completa, o conteúdo snackable é ideal para manter os conhecimentos ativos. Pode-se criar lembretes periódicos ou pílulas de revisão para evitar o esquecimento e promover a aplicação prática do aprendido.

CASO DE SUCESSO

Como o STF Group fortaleceu o desempenho de suas equipes com e-learning.

Veja o caso de sucesso

isEazy como solução para desenhar formações em formato snackable

Na hora de implementar uma estratégia de snackable content, contar com uma tecnologia adequada faz toda a diferença. As soluções da isEazy foram projetadas justamente para isso: criar e distribuir conteúdos de forma ágil, envolvente e eficaz.

Crie pílulas de aprendizagem sem necessidade de conhecimentos técnicos

Com isEazy Author, qualquer pessoa pode criar conteúdo envolvente em minutos, sem a necessidade de conhecimento técnico. Graças aos seus modelos predefinidos, recursos multimídia, acessibilidade automática e inteligência artificial integrada, você poderá gerar textos, exercícios e testes de forma ágil e relevante, acelerando todo o processo de criação.

Automatize itinerários com sequências de conteúdos curtos

Graças ao isEazy Engage, é possível agrupar microconteúdos em trilhas de aprendizagem personalizadas. Essa automatização permite planejar jornadas formativas coerentes, com doses diárias de conhecimento alinhadas a objetivos estratégicos.

Snackable content como aliado para um treinamento ágil e eficaz

O snackable content veio para ficar. Sua capacidade de se conectar com novas formas de aprendizado o torna um recurso obrigatório para qualquer estratégia de treinamento corporativo moderno.

Na isEazy, entendemos que a chave é a adaptação. É por isso que nossas soluções – desde a criação de conteúdo até o gerenciamento de treinamentos ou o desenvolvimento de soft skills – são projetadas para facilitar experiências de aprendizagem ágeis e eficazes, adaptadas a todos os perfis e momentos.

Quer descobrir como podemos ajudá-lo a transformar o treinamento em sua empresa? Conheça nossas soluções e experimente-as gratuitamente.