La importancia de los ODS para empresas

La sostenibilidad es cada vez más relevante en diferentes ámbitos, desde la formulación de políticas hasta la educación, la salud y, por supuesto, las empresas. A medida que más personas participan activamente para revertir el daño medioambiental, el sector privado se ve en la necesidad de alinear sus estrategias de negocio con la responsabilidad social y ambiental.

Los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) son una herramienta clave para ayudar a las empresas a ser socialmente responsables e identificar oportunidades de crecimiento. Pero, ¿qué implicaciones concretas tienen los ODS para las empresas? ¿Son realmente importantes para una compañía privada? Descubre todo sobre ODS en empresas en este artículo.

¿Qué es el desarrollo sostenible?

En 1950, el mundo tomó conciencia del daño causado al medio ambiente por la Segunda Guerra Mundial. En 1987, la Comisión Mundial sobre Medio Ambiente y Desarrollo presentó el informe Nuestro Futuro Común, en el que se recoge la definición más conocida de desarrollo sostenible:

El desarrollo sostenible es aquel que satisface las necesidades del presente, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades.

Desde entonces, el desarrollo sostenible se ha convertido en una “brújula social”. Orienta a ciudadanos, organizaciones civiles, empresas y gobiernos a impulsar acciones encaminadas a un objetivo común: la sostenibilidad.

El enfoque del desarrollo sostenible es mucho más amplio que el medio ambiente. También se trata de garantizar una sociedad fuerte, sana y justa. Esto significa satisfacer necesidades de todas las personas que integran los diferentes colectivos, promover el bienestar personal, la cohesión social, la inclusión y crear igualdad de oportunidades.

¿Qué son los ODS para empresas?

Los ODS u objetivos de desarrollo sostenible son una parte esencial de la Agenda 2030, el plan estratégico propuesto por las Naciones Unidas que pretende favorecer el desarrollo sostenible y la diversidad.

Los ODS son 17 metas que deben ser alcanzadas durante los próximos 10 años, para poder cumplir con la Agenda 2030. La Agenda 2030 fue desarrollada siguiendo los criterios ESG, por lo tanto, cada ODS está orientado a resolver una problemática ambiental, social o de gobierno corporativo.

Para poder cumplir con los ODS, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas pide a las empresas que hagan negocios de manera responsable, al tiempo que generan nuevas oportunidades para resolver los desafíos sociales a través de la innovación y la colaboración empresarial.

La Agenda 2030, el marco de trabajo de los ODS

Como hemos mencionado, la Agenda 2030 es un plan de acción suscrito por 193 Estados miembros de las Naciones Unidas en 2015. Desde la erradicación de la pobreza hasta la promoción de la paz y la justicia, cada ODS aborda una problemática específica. Estas metas representan un llamado a la acción global, instando a empresas, gobiernos y ciudadanos a contribuir colectivamente a un futuro más sostenible y equitativo.

La Agenda 2030 se considera una continuación de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (2000-2015) de la ONU, que representaron la primera convergencia internacional para abordar problemas globales.

¿Cuáles son los ODS de la Agenda 2030?

Los 17 ODS, que se basan en 5 ejes principales: planeta, personas, prosperidad, paz y alianzas, son los siguientes:

1. Fin de la pobreza: Busca erradicar la pobreza extrema, asegurando que todas las personas tengan acceso a recursos esenciales y oportunidades para una vida digna.
2. Hambre cero: Apunta a garantizar la disponibilidad y el acceso a alimentos nutritivos, poniendo fin al hambre y promoviendo prácticas agrícolas sostenibles.
3. Salud y bienestar: Promueve el acceso a servicios de atención médica, prevención de enfermedades y salud mental.
4. Educación de calidad: Busca promover la formación y el aprendizaje a lo largo de toda la vida.
5. Igualdad de género: Persigue la igualdad de derechos y oportunidades entre géneros, eliminando la discriminación y la violencia basada en el género.
6. Agua limpia y saneamiento: Se enfoca en garantizar el acceso universal a agua potable limpia y servicios de saneamiento adecuados, promoviendo la higiene y la gestión sostenible de los recursos hídricos.
7. Energía asequible y no contaminante: Busca asegurar un acceso universal a energía asequible, fiable y sostenible, promoviendo la eficiencia energética y fuentes renovables.
8. Trabajo decente y crecimiento económico: Se enfoca en promover empleo digno y sostenible, así como el crecimiento económico inclusivo y equitativo.
9. Industria, innovación e infraestructura: Apunta a fomentar la infraestructura sostenible, la industrialización inclusiva y la innovación para el desarrollo.
10. Reducción de las desigualdades: Busca reducir las disparidades dentro y entre países, promoviendo políticas que aborden la desigualdad económica.
11. Ciudades y comunidades sostenibles: Su foco es lograr comunidades urbanas sostenibles, seguras, resilientes e inclusivas.
12. Producción y consumo responsables: Persigue un consumo y producción sostenible, promoviendo prácticas que minimicen el impacto ambiental.
13. Acción por el clima: Busca combatir el cambio climático y sus impactos, tomando medidas urgentes para mitigar sus efectos.
14. Vida submarina: Se centra en conservar y utilizar de manera sostenible los océanos, mares y recursos marinos para el desarrollo sostenible.
15. Vida de ecosistemas terrestres: Busca proteger, restaurar y promover un uso sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionando de manera sostenible los bosques y la biodiversidad.
16. Paz, justicia e instituciones sólidas: Busca promover sociedades pacíficas, justas e inclusivas, fortaleciendo las instituciones para un desarrollo sostenible.
17. Alianzas para lograr los objetivos: Apunta a fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible, promoviendo la colaboración global.

Beneficios de los ODS para empresas

El informe de la Comisión de Empresas y Desarrollo Sostenible reveló que los modelos de negocios que se apoyan en los ODS podrían crear oportunidades por valores de hasta 12 mil millones de dólares en cuatro sistemas económicos clave: alimentación y la agricultura, las ciudades, energía y materias primas, y salud y bienestar.

Además, alcanzar los ODS en empresas implicará aumentar el empleo en hasta 380 millones de puestos de trabajo para 2030.

Por su parte, las Naciones Unidas aseguran que existen cinco beneficios clave que hacen esencial la alineación con los ODS:

• Mejorar la eficiencia operativa a lo largo de la cadena de suministros, fortalecer las relaciones y reducir los riesgos ambientales, de seguridad e higiene.
• Mayor interés por parte de inversores con carteras ESG.
• Mejoramiento de procesos de reclutamiento de empleados. Mayor lealtad y retención.
• Responder a tiempo a los requisitos reglamentarios que establecen las nuevas leyes.

Obstáculos al aplicar los ODS para empresas

¿Cuáles son los ODS que debería trabajar en mi empresa? ¿Cómo puedo alcanzarlos? ¿Cuál es la metodología más eficiente? Son tan solo algunas de las preguntas más frecuentes que a menudo surgen al querer alcanzar los ODS en empresas.

Según la consultora de comunicación y opinión pública Llorente y Cuenca, hay cuatro grandes aspectos que dificultan la implementación de las estrategias de sostenibilidad:

• Obtención de datos
  Es clave conocer qué necesidades tiene una empresa para decidir qué ODS desarrollar y cómo vincularlos a la estrategia de negocios. No todos los ODS son relevantes para todas las empresas.
• Marco legal
  Las empresas deben ser conscientes de los desafíos que enfrentan las regiones y países en los que operan, y alinearlos con los ODS.
• Comunicación efectiva
  Es clave crear canales de comunicación (interna y externa), bidireccionales en los que intervengan dos actores y se establezca un diálogo, fundamentalmente entre la empresa y los trabajadores. Esto será clave para movilizarlos con el fin de alcanzar los ODS.
• Informes de sostenibilidad
  Los reportes de sostenibilidad van más allá de informar los resultados. Esta metodología ofrece indicadores de desempeño en materia de sostenibilidad que ayudan a las empresas a autoevaluarse de manera efectiva sin importar el sector y el tamaño de su negocio.

La importancia de alinear la estrategia empresarial con los ODS

En un contexto donde la responsabilidad social y ambiental se vuelve fundamental, alinear la estrategia empresarial con los ODS no solo refuerza la posición ética de las empresas, sino que también ayuda a las empresas a asegurar su propia sostenibilidad a largo plazo, posicionándose como líderes comprometidos con un futuro más justo y equitativo.

Pero, ¿cómo lograr esa alineación? Estos son algunos de los pasos fundamentales para lograr sinergia entre los ODS y la estrategia de la empresa:

• Identificación de ODS relevantes: Selecciona ODS que más se alineen con la empresa, considerando impactos ambientales, sociales y de gobierno corporativo.
• Definición de objetivos específicos: Establece metas claras, medibles y alcanzables para contribuir a ODS específicos.
• Involucramiento de stakeholders: Integra empleados y proveedores en el proceso, fomentando la colaboración y comprensión compartida de los objetivos.
• Integración en la toma de decisiones: Incorpora los ODS en decisiones clave, desde proveedores hasta desarrollo de productos, para garantizar la alineación en todos los procesos de la empresa.

CASO DE ÉXITO

Así logró Amara NZero mantener a su equipo formado en valores de sostenibilidad

Ver caso de éxito

Cómo trasladar los ODS a tu cultura corporativa

Una cultura corporativa basada en la sostenibilidad se centra en una serie de prácticas y políticas orientadas a la responsabilidad social. El cuidado del medioambiente, la diversidad, la equidad e inclusión son fundamentales para la gestión de la cultura de empresa.

Según el Instituto de Estudios para el Desarrollo (IDS), esto implica:

• Formar e instruir al departamento de RR.HH. sobre el derecho a la no discriminación.
• Llevar a cabo medidas de diversidad en la empresa, brindando a colectivos desfavorecidos oportunidades de desarrollo.
• Fomentar el empleo juvenil en la empresa a través de programas de contratación y prácticas.
• Garantizar la contratación indefinida y las oportunidades de promoción y desarrollo profesional.
• Garantizar la libertad de asociación, negociación colectiva y sindicalización.
• Contar con sistemas de gestión de seguridad, higiene y salud en todas las instalaciones, para reducir accidentes y enfermedades laborales.
• Fomentar la economía y la cultura local donde la empresa opera y apoyar a las pequeñas empresas locales.
• Realizar un uso eficiente de los recursos naturales en las actividades de la empresa para reducir el impacto ambiental.
• Cumplir con las leyes y regulaciones tributarias en los países de operación, para promover su crecimiento económico.

Cómo fomentar la sostenibilidad en toda tu empresa con isEazy ESG

Una estrategia centrada en la sostenibilidad que funcione debe incorporar soluciones de sensibilización para integrar los ODS y completar el impacto y el valor social, económico y medioambiental de la empresa con resultados medibles. isEazy ESG es una solución tecnológica completa, desarrollada para movilizar a toda la compañía en torno a sus objetivos de formación en ESG.

Con esta plataforma, puedes gestionar todos los pasos para fomentar la sostenibilidad en tu empresa, desde una fase de evaluación preliminar sobre el nivel de conocimiento del equipo sobre cada ODS, hasta el análisis del impacto de las acciones sostenibles. Pero, concretamente, ¿en qué consiste cada uno de estos pasos?

1. Assessment inicial

isEazy ESG te permite descubrir cuánto saben tus empleados acerca de los ODS que componen la Agenda 2030. Con la herramienta de Assessment podrás evaluar su nivel de conocimiento y activismo respecto de la sostenibilidad y diversidad en cada área, puesto, departamento y zona geográfica que conforma tu organización.

Este análisis inicial te llevará tan solo unos minutos y podrás implementarlo de forma muy sencilla, ya que cada colaborador podrá realizar esta evaluación (y acceder a isEazy ESG cuando lo necesite) desde cualquier dispositivo.

2. Formación

Una vez conozcas el nivel de activismo de tus colaboradoras y hayas definido los ODS que quieras desarrollar en tu empresa, en la etapa de formación deberás brindarles a tus profesionales las más novedosas técnicas de neuro aprendizaje y engagement digital.

Estas tecnologías que solo encontrarás en isEazy ESG son capaces de enganchar a tus modern learners y nuevas generaciones de empleados. De este modo, podrás generar cambios reales en tu equipo, que te ayuden a alcanzar tus ODS y mantener a tus colaboradores comprometidos con sus actividades formativas sin que pierdan la motivación.

Además, isEazy ESG te ofrece un catálogo de más de 65 cursos especialmente desarrollados bajo los estándares internacionales más prestigiosos, para poder alcanzar los 17 ODS de la Agenda 2030 en forma conjunta o individual.

3. Sensibilización y comunicación

Tan importante como formar a tu fuerza laboral, es ayudarles a entender la importancia de esta capacitación y el impacto que sus acciones tendrán dentro de la compañía. Más cuando se trata de desarrollar hábitos más sostenibles e inclusivos. Para ello, debes confiar en una solución que te permita comprometer a tu equipo para conseguir cambios tangibles que favorezcan el desarrollo de un mundo más sostenible e igualitario.

Las dinámicas sociales y gamificadas, por ejemplo, te ayudarán no solo a aumentar la participación de los profesionales en el proyecto, también a seguir la evolución del proyecto y a medir el nivel de compromiso de tu equipo en tiempo real.

4. Pasa de la teoría a la acción

Para incentivar un auténtico cambio en tu equipo necesitarás establecer cambios reales. isEazy ESG te permite crear retos o misiones concretas, como ahorrar una determinada cantidad de agua, reducir un porcentaje concreto de emisiones CO2, o conseguir una cantidad de prendas donadas, es importante para marcar objetivos reales y movilizar de verdad a tus profesionales.

5. Medición y análisis

Para conocer el impacto real de tu proyecto, isEazy ESG te permite seguir su evolución en tiempo real y analizar los resultados por perfil, departamento u ODS específico. Esto te traerá múltiples beneficios, ya que no solo podrás conocer qué temáticas son más o menos difíciles, cuántas personas completan sus actividades…, si no que, además, podrás incluir los resultados en tu memoria de sostenibilidad.

En definitiva, te servirá para poder posicionarte como una empresa socialmente responsable, mejorar tus informes no financieros y obtener certificaciones oficiales como B-Corp, Aenor u otras.

En la actualidad existen diversas herramientas que son de gran ayuda para poder alcanzar los ODS para empresas. Pero, sin dudas, isEazy ESG es la solución más completa para involucrar y movilizar a todas las personas que integran tu plantilla. ¡Solicita tu demo hoy!