La importancia de los ODS para empresas

ODS para empresas

La sostenibilidad es cada vez más relevante en diferentes ámbitos, desde la formulación de políticas hasta la educación, la salud y, por supuesto, las empresas.  A medida que más personas participan activamente para revertir el daño medioambiental, el sector privado se ve en la necesidad de alinear sus estrategias de negocio con la responsabilidad social y ambiental.

Los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) son una herramienta clave para ayudar a las empresas a ser socialmente responsables e identificar oportunidades de crecimiento. Por eso en este artículo te contaremos qué son los ODS para empresas, porqué son importantes y cómo alcanzarlos.

¿Qué es el desarrollo sostenible?

En 1950, el mundo tomó conciencia del daño causado al medio ambiente por la Segunda Guerra Mundial. En 1987, la Comisión Mundial sobre Medio Ambiente y Desarrollo, presentó el informe Nuestro Futuro Común, en el que se recoge la definición más conocida de desarrollo sostenible:

El desarrollo sostenible es aquel que satisface las necesidades del presente, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades.

Desde entonces, el desarrollo sostenible se ha convertido en una “brújula social”. Orienta a ciudadanos, organizaciones civiles, empresas y gobiernos a impulsar acciones encaminadas a un objetivo común: la sostenibilidad.

El enfoque del desarrollo sostenible es mucho más amplio que el medio ambiente. También se trata de garantizar una sociedad fuerte, sana y justa. Esto significa satisfacer necesidades de todas las personas que integran los diferentes colectivos, promover el bienestar personal, la cohesión social, la inclusión, y crear igualdad de oportunidades.

¿Qué son los ODS para empresas?

Los ODS u objetivos de desarrollo sostenible, son una parte esencial de la Agenda 2030, el plan estratégico propuesto por las Naciones Unidas, que pretende favorecer el desarrollo sostenible y la diversidad.

Los ODS son 17 metas que deben ser alcanzadas durante los próximos 10 años, para poder cumplir con la Agenda 2030. La Agenda 2030 fue desarrollada siguiendo los criterios ESG, por lo tanto, cada ODS está orientado a resolver una problemática ambiental, social o de gobierno corporativo.

Para poder cumplir con los ODS, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas pide a las empresas que hagan negocios de manera responsable, al tiempo que generan nuevas oportunidades para resolver los desafíos sociales a través de la innovación y la colaboración empresarial.

 

Beneficios de los ODS para empresas

Según un estudio de la red global de servicios profesionales KPMG, el 84 % de las principales empresas ya han identificado los ODS más relevantes para su negocio.

El informe la Comisión de Empresas y Desarrollo Sostenible, reveló que los modelos de negocios que se apoyan en los ODS podrían crear oportunidades por valores de hasta US $ 12 billones en cuatro sistemas económicos clave: alimentación y la agricultura, las ciudades, energía y materias primas, y  salud y bienestar.

Además, alcanzar los ODS en empresas, implicará aumentar el empleo en hasta 380 millones de puestos de trabajo para 2030.  

Las Naciones Unidas aseguran que existen cinco beneficios clave, que hacen esencial la alineación con los ODS:

  • Mejorar la eficiencia operativa a lo largo de la cadena de suministros, fortalecer las relaciones y reducir los riesgos ambientales, de seguridad e higiene.
  • Mayor interés por parte de inversores con carteras ESG.
  • Mejoramiento de procesos de reclutamiento de empleados. Mayor lealtad y retención.
  • Responder a tiempo a los requisitos reglamentarios que establecen las nuevas leyes.

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Obstáculos al aplicar los ODS para empresas

¿Cuáles son los ODS que debería trabajar en mi empresa? ¿Cómo puedo alcanzarlos? ¿Cuál es la metodología más eficiente? Son tan solo algunas de las preguntas más frecuentes que a menudo surgen al querer alcanzar los ODS en empresas.

Según la consultora de comunicación y opinión pública Llorente y Cuenca, hay cuatro grandes aspectos que dificultan la implementación de las estrategias de sostenibilidad:

  • Obtención de datos
    Es clave conocer qué necesidades tiene una empresa para decidir qué ODS desarrollar y cómo vincularlos a la estrategia de negocios. No todos los ODS son relevantes para todas las empresas.
  • Marco legal
    Las empresas deben ser conscientes de los desafíos que enfrentan las regiones y países en los que operan, y alinearlos con los ODS.
  • Comunicación efectiva
    Es clave crear canales de comunicación (interna y externa), bidireccionales en los que intervengan dos actores y se establezca un diálogo, fundamentalmente entre la empresa y los trabajadores. Esto será clave para movilizarlos con el fin de alcanzar los ODS.
  • Informes de sostenibilidad
    Los reportes de sostenibilidad van más allá de informar los resultados. Esta metodología ofrece indicadores de desempeño en materia de sostenibilidad que ayudan a las empresas a autoevaluarse de manera efectiva sin importar el sector y el tamaño de su negocio.

Solución para gestionar los ODS para empresa

En la actualidad existen diversas herramientas que son de gran ayuda para poder alcanzar los ODS para empresas. isEazy ESG es la solución más completa que permite involucrar y movilizar a todas las personas que integran tu plantilla.

isEazy ESG permite realizar un diagnóstico inicial para descubrir cuánto saben los empleados acerca de los ODS, para luego poder implementar planes de formación gracias a su catálogo de contenidos de más de sesenta y cinco cursos.

Además, los contenidos teóricos pueden ser llevados a la práctica, ya que ESG permite crear acciones concretas con resultados reales para alcanzar los ODS. Estos resultados pueden incluirse en los informes de sostenibilidad para mejorar los reportes no financieros.

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