Construyendo el futuro: beneficios y estrategias de la sostenibilidad empresarial

Hace apenas unas décadas encontrar la palabra “sostenibilidad” entre los objetivos de una empresa era poco usual. Sin embargo, en los últimos años esto ha cambiado, y son cada vez más las empresas que apuestan por la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente.

Los modelos tradicionales de empresa que anteponen sus intereses económicos sobre cualquier otro criterio, han quedado casi por completo en el pasado. Esto se debe a que hoy en día los clientes no solo valoran una empresa por sus productos o servicios, sino también por su impacto medioambiental y su papel como agentes de cambio.

Como resultado, el modelo de sostenibilidad empresarial se ha convertido en una prioridad para grandes y pequeñas organizaciones. Por ese motivo, en este artículo te explicamos qué es la sostenibilidad empresarial y compartimos algunas estrategias para apoyar la sostenibilidad empresarial.

¿Qué es la sostenibilidad empresarial?

La palabra sostenibilidad hace referencia a asegurar las necesidades presentes sin comprometer las futuras. Y, por ende, implementar un modelo de negocio responsable con los recursos. En otras palabras, es la manera en la que una empresa lleva a cabo su actividad principal, teniendo en cuenta criterios sociales, económicos y medioambientales.

Una empresa sostenible es aquella que se preocupa por crear valor social y económico con sus acciones, y que contribuye al desarrollo de las generaciones futuras. Estas empresas se preocupan por el medioambiente, razón por la cual buscan implementar medidas para reducir su impacto en el mundo, tales como reducir el consumo energético, favorecer la economía circular o aplicar las 3R: Reciclar, reducir y reutilizar.

Los pilares fundamentales de la sostenibilidad empresarial

Las empresas sostenibles crean productos de valor a largo plazo, sin dejar de beneficiarse económicamente. Pero, al mismo tiempo, garantizan que sus acciones no tengan un impacto negativo en la sociedad y en el medio ambiente. Para ello, deben existir tres pilares fundamentales en todo plan de sostenibilidad empresarial:

1. Sostenibilidad social

Una empresa sostenible debe asegurarse de contribuir con la reducción de riesgos sociales como, por ejemplo, la pobreza, enfermedades o el desempleo. Esto se logra a través de acciones como la diversidad, la equidad y la inclusión.

2. Sostenibilidad medioambiental

Se refiere a una interacción responsable entre las empresas y el medio ambiente, que respete los recursos naturales, evite repercusiones en el ecosistema y contribuya a la mitigación de efectos negativos como el cambio climático o el agotamiento de los recursos.

3. Sostenibilidad económica

Por último, la sostenibilidad económica implica llevar a cabo iniciativas que contribuyan a una economía más eficiente, donde se generen oportunidades que beneficien no solo a la empresa, sino también a la sociedad. Como, por ejemplo, empleos, acceso a recursos y oportunidades de crecimiento.

CASO DE ÉXITO

Cómo Amara NZero logró establecer una cultura centrada en los objetivos ESG

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Beneficios de implementar estrategias de sostenibilidad empresarial

Son muchos los beneficios de la sostenibilidad empresarial, pero algunos de los más destacados para las empresas son:

Mejora la imagen pública y competitividad

La conciencia ecológica y medioambiental de los consumidores va en aumento, y a medida que lo hace, las empresas reconocidas por poner en práctica la sostenibilidad empresarial son mejor percibidas. Una calificación positiva en criterios ambientales, sociales y de buen gobierno (ESG) está asociada con una mejor imagen y resultados.

Ayuda a atraer y retener el talento

La ética y sostenibilidad empresarial son elementos de gran peso a la hora de elegir entre una empresa u otra para la generación Z y Millennials. Así lo demuestra Deloitte en su encuesta Gen Z and Millennial Survey 2022, donde el 46% de Millennials y Gen Z´s afirman haber rechazado un puesto de trabajo basados en su ética personal. Esta misma encuesta sostiene que aquellos empleados que se sienten satisfechos con el impacto social y medioambiental de sus empresas, así como sus esfuerzos por crear un ambiente más diverso e inclusivo, son más propensos a quedarse en un empleo por más de 5 años.

Reduce costos a largo plazo

Poner en marcha iniciativas o esfuerzos sostenibles da como resultado la creación de productos o servicios más duraderos. Las prácticas sostenibles pueden mejorar la eficiencia de los procesos y reducir el consumo de recursos, lo cual se traduce en un ahorro de costos a largo plazo.

Promueve el cumplimiento de normativas y requisitos reglamentarios

Las empresas que integran estrategias de sostenibilidad pueden mitigar los riesgos relacionados con regulaciones ambientales, escasez de recursos y cambios en las preferencias del consumidor. La participación en estrategias sostenibles ayuda a las empresas a cumplir con normativas y requisitos reglamentarios, como los Objetivos de Desarrollo Sostenible y los criterios ESG.

#5 estrategias para apoyar la sostenibilidad empresarial

Las empresas que logran ser sostenibles se convierten en negocios más rentables, eficientes y mejor posicionados en el mercado. Y para lograrlo, solo es necesario implementar algunas estrategias:

1. Recicla, reduce y reutiliza

Todas las empresas que desean alcanzar la sostenibilidad deben empezar por este paso. Las 3R implican darle un segundo uso o una nueva vida a los materiales o productos que utilices en tu empresa y minimizar los recursos empleados en acciones cotidianas.

2. Aplica los ODS a tu cultura corporativa

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible forman parte de la Agenda 2030. Son 17 objetivos que buscan transformar nuestro mundo y que incorporan desafíos como la pobreza, la desigualdad, el clima y la degradación ambiental. Si quieres saber cómo trasladar los ODS a tu cultura corporativa te recomendamos que mires este artículo.

3. Realiza una evaluación de impacto y establece metas y objetivos claros

El camino hacia la sostenibilidad implica evaluar y ser conscientes del impacto ambiental, social y económico que nuestra empresa está teniendo a través de sus operaciones y productos. Esto podría ayudarte a identificar las áreas clave donde mejorar, y así desarrollar un plan de acción con metas y objetivos definidos. Como por ejemplo, reducir las emisiones de carbono, usar más eficientemente los recursos naturales o participar en más proyectos sociales.

4. Colabora con socios o proveedores sostenibles

Cuando trabajas con personas que comparten tus mismos valores y compromiso con la sostenibilidad, es mucho más sencillo desarrollar prácticas sostenibles en todos los pasos de la cadena de suministros, desde el material, hasta la energía, las herramientas y el transporte.

5. Forma a tus empleados en sostenibilidad

La clave para el éxito de las empresas se encuentra en la sostenibilidad, y para hacerlo realidad es necesario tener a todos los empleados comprometidos con los objetivos. La formación en sostenibilidad permite sensibilizar a los empleados en temas relacionados con el medioambiente y acciones sostenibles para generar cambios reales.

Innovación y tecnología como impulsores de la sostenibilidad empresarial

La innovación y la tecnología contribuyen a la sostenibilidad en muchas formas. Por ejemplo, la tecnología juega un papel muy importante en la mejora de la eficiencia energética, a través de sistemas de monitoreo y control o dispositivos y equipos más eficientes. Además, la innovación en la generación de energías renovables, como la energía solar y eólica, está permitiendo a las empresas producir su propia energía de manera más sostenible.

Por otra parte, tenemos a la economía circular. Las tecnologías avanzadas de reciclaje y recuperación de materiales, junto con la adopción de modelos de negocio basados en servicios y productos reutilizables, son un gran ejemplo de cómo la innovación y la tecnología pueden contribuir a la sostenibilidad.

Finalmente, las soluciones digitales han mejorado notablemente la calidad de vida de las personas, tanto a nivel profesional como personal. Contribuyendo a mejorar la eficiencia energética, el bienestar entre empleados, el desarrollo sustentable y la inclusión.

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