Ayudamos a Amara NZero a transformar sus procesos de formación y comunicación interna
Amara NZero, es una compañía global fuertemente comprometida con la transición energética. Con presencia en 11 países y más de 1800 empleados, la empresa se encuentra en pleno proceso de expansión. Su objetivo es tener presencia en 25 países en los próximos 5 años, y su misión: alcanzar las cero emisiones netas para 2050.
Para lograrlo, es fundamental alinear a todo la organziación en base a los mismos valores y objetivos. Por ello, Amara NZero necesitaba una solución innovadora que les permitiera formar y conectar a su plantilla de manera efectiva y homogénea.
Gonzalo Errejón Sainz de la Maza, Group CEO y Shareholder, y Jaime Sierra Crespo, Communication Manager en Amara NZero Group, nos cuentan cómo las soluciones de isEazy han permitido a la empresa optimizar sus procesos de formación y comunicación interna, asegurando que sus empleados estén siempre conectados y alineados en los valores de sostenibilidad y los objetivos estratégicos de la compañía.
Gonzalo Errejón
Group CEO y Shareholder
en Amara NZero Group
Jaime Sierra Crespo
Communication Manager en Amara NZero Group
Fundación
1957
Sector
Energía sostenible
Alcance
11 países
Plantilla
+1.800 empleados
Tecnología
isEazy Author
isEazy ESG
isEazy Factory
- NECESIDAD
Centralizar la formación y la comunicación
interna en un solo canal
El rápido crecimiento de Amara NZero y su fuerte compromiso con la transición energética planteaban la necesidad de establecer una solución integral que cubriera tanto la formación de sus empleados como la difusión de su cultura corporativa, para hacer llegar sus
valores, misión y visión a sus más de 1.800 empleados.
Sin embargo, la dispersión geográfica de su equipo y la complejidad de sus operaciones hacían necesario un canal centralizado y eficaz de comunicación y formación.
“Lo más importante para nosotros es la cultura. Necesitábamos un proveedor que nos ofreciera una solución integral para todos nuestros procesos de formación, conocimiento y comunicación corporativa.”
Gonzalo Errejón Sainz de la Maza, Group CEO and Shareholder en Amara NZero Group.
- SOLUCIÓN
NZero Challenge:
formación continua y conectividad a nivel global
Para hacer frente a este desafío, Amara NZero confió en las soluciones de isEazy, que han permitido a la empresa optimizar su formación y comunicación interna, asegurando que sus empleados, dispersos en todo el mundo, estén siempre conectados y formados en los valores de sostenibilidad y los objetivos estratégicos de la compañía:
- isEazy ESG
A través de NZero Challenge, una app social y gamificada que permite ofrecer formación continua y fomentar la integración y conectividad entre los empleados, han logrado establecer dos ramas de formación complementarias: una centrada en los objetivos ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza), y otra dedicada a explicar las diferentes unidades de negocio.
- isEazy Author
Por otra parte, la herramienta de autor isEazy Author, les permite crear contenidos formativos de manera muy ágil y sencilla. Además, la gran cantidad de recursos interactivos y juegos que ofrece la herramienta, convierten la experiencia de aprendizaje en mucho más atractiva y dinámica.
- isEazy Factory
Por su parte, la factoría de contenidos a medida, isEazy Factory, les ayuda a simplificar los procesos de producción de contenido formativo. De modo que mantienen a la app constantemente actualizada y garantizan que todos los empleados tengan acceso a la misma calidad formativa en cualquier lugar.
“Más allá de la formación, hemos logrado establecer un canal de comunicación muy directo y sencillo con un alto componente social e interactivo, que invita a la participación.”
Jaime Sierra Crespo, Communication Manager en Amara NZero Group
- RESULTADOS
Un salto cualitativo en la formación y comunicación corporativa
Desde la implementación de las soluciones de isEazy, Amara NZero ha experimentado importantes mejoras en su proceso formativo y de comunicación interna:
isEazy Author e isEazy Factory les ha permitido simplificar sus procesos de producción de contenidos formativos y alimentar la app fácilmente. Según comenta Jaime Sierra: “Hemos dado un gran salto cualitativo en nuestra formación, creando de manera ágil contenidos más útiles y atractivos.”
La participación en las formaciones ha permitido que toda su plantilla tenga nociones de la actividad de la compañía al completo, permitiendo que los empleados estén continuamente formados sobre los compromisos de la empresa con la sostenibilidad y sus distintas unidades de negocio.
Además, a través de NZero Challenge los empleados pueden comunicarse de manera más fluida y estar al día de las noticias corporativas. Uno de sus mayores logros es la creación de un feed social, en el que los empleados pueden compartir sus opiniones con otros miembros del equipo de cualquier parte del mundo. “Es genial ver como de forma autónoma publican sus comentarios y mencionan a otros compañeros para que hagan lo mismo. Sin duda, la acogida de la app ha sido increíble.”
De cara al futuro, desde Amara NZero se han propuesto seguir lanzando formaciones en distintas áreas, hasta digitalizar por completo procesos tan importantes como el onboarding de sus nuevos empleados, para facilitar el trabajo de otros departamentos como RR. HH.
«La verdad es que confiamos en isEazy y ha sido una maravilla. Nos permite vivir nuestra cultura de una manera muy diferente a lo que vemos en otras compañías, y nos está ayudando a avanzar más rápido que nuestros competidores.»
Gonzalo Errejón Sainz de la Maza, CEO en Amara NZero.
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