2024-04-24

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Green quitting

¿Qué es el green quitting?

El término green quitting o renuncia ecológica en español, hace referencia a la acción de dejar un trabajo por razones relacionadas con preocupaciones ambientales o éticas. En el panorama laboral, el green quitting está ganando más y más protagonismo, ya que son cada vez más las personas que abandonan un empleo o rechazan una oferta de trabajo de una organización que no se centra en los criterios ESG al llevar a cabo sus operaciones.

La renuncia ecológica suele ocurrir cuando un empleado se encuentra descontento o no se siente identificado con una empresa por su falta de compromiso ante las necesidades sociales y ambientales. Un informe reciente elaborado por KPMG demostró que los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) influyen en las decisiones laborales de casi la mitad de los trabajadores encuestados. Por si fuera poco, los datos publicados también demostraron que uno de cada dos empleados desea que su empresa demuestre un compromiso con los criterios ESG.

¿Por qué deben preocuparse las empresas por el green quitting?

Nos encontramos ante una fuerza laboral cada vez más consciente del medio ambiente y socialmente responsable. Hoy en día, el talento busca formar parte de empresas que compartan sus valores ambientales. Si las organizaciones no demuestran un compromiso serio con temas como la sostenibilidad, el respeto por medio ambiente y la sociedad, lo más probable es que pierdan empleados talentosos y comprometidos que opten por buscar oportunidades en otras empresas que sí lo hagan.

Una sólida reputación de compromiso ambiental puede atraer tanto a empleados como a clientes y socios que compartan los mismos valores. Además, los empleados que se sienten alineados con los valores y la misión de su empresa tienden a estar más comprometidos y ser más productivos en sus trabajos, y la realidad actual es que cada vez más empleados se preocupan por investigar si sus empresas están verdaderamente comprometidas con los criterios ESG. De modo que, si las empresas quieren seguir atrayendo y reteniendo a su talento, deberán comenzar a abordar estas demandas.

¿Cómo pueden evitar las empresas el green quitting?

Resulta crucial que las empresas tomen acciones ante esta demanda general. Para ello es necesario que demuestren su compromiso por mejorar y desarrollar su desempeño ESG. Algunas de las medidas que pueden tomar son:

Mejorar su compromiso con la sostenibilidad

Las empresas deben demostrar un compromiso claro y genuino con la sostenibilidad en todas sus áreas de operación, desde la cadena de suministros hasta las prácticas laborales y la gestión de residuos. Esto implica establecer metas ambientales concretas, implementar prácticas de conservación de recursos y reducción de emisiones, así como priorizar la adopción de tecnologías limpias y renovables.

Integrar la sostenibilidad en la cultura y valores de la empresa

Fomentar una cultura organizacional que valore y promueva la sostenibilidad es fundamental. Esto puede incluir la capacitación y sensibilización ambiental para todos los empleados, la integración de prácticas sostenibles en las políticas y procedimientos internos, y el reconocimiento y la recompensa del compromiso ambiental de los empleados.

Fomentar la participación de los empleados

Involucrar a los empleados en iniciativas ambientales y brindarles oportunidades para contribuir activamente a la sostenibilidad de la empresa, puede aumentar su sentido de pertenencia y compromiso. Esto puede incluir la creación de comités o equipos ambientales, la organización de actividades voluntarias de conservación y la implementación de programas de incentivos para prácticas sostenibles.

Ser transparentes

Es importante que las empresas sean transparentes sobre sus políticas ambientales y comuniquen de manera efectiva sus esfuerzos y logros en materia de sostenibilidad, tanto a empleados como al público general. Otras acciones que demuestran transparencia son ofrecer beneficios y políticas laborales que apoyen estos valores, como, por ejemplo, opciones de trabajo remoto que reduzcan la huella de carbono, programas de incentivos por el uso de transporte público y programas de formación en sostenibilidad o green training.

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Josefina Castelán
CONTENIDO CREADO POR:
Josefina Castelán
Content Marketing Specialist at isEazy

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