La atención y la motivación son dos de los principales y más valiosos recursos para garantizar un aprendizaje de calidad. Como seres humanos tenemos un límite de atención a la hora de realizar determinadas actividades, para algunos su límite son 2 horas y para otros 45 minutos. Lo cierto es que para prestar atención se requiere motivación, y ambos son activos valiosos a la hora de conseguir objetivos como aprender algo nuevo.
Sin embargo, existe una importante relación entre la forma en la que adquirimos conceptos o habilidades y la cantidad de información que retenemos. Esto quiere decir, que cuando aprendemos a través de actividades participativas como los juegos, la retención del conocimiento aumenta entre un 50 y un 70%. Por ello es necesario crear experiencias de aprendizaje innovadoras, motivadoras y que ayuden a procesar el conocimiento.
En la actualidad, las industrias están apostando por metodologías como el aprendizaje basado en juegos o game-based learning. La razón es simple, es vital para las organizaciones conseguir que los profesionales se sientan motivados, presten atención al contenido y conserven lo aprendido para aplicarlo en sus funciones. El aprendizaje basado en juegos ayuda a mejorar el compromiso, aumenta la colaboración entre equipos y favorece el pensamiento crítico, y en este artículo te contamos todo lo que necesitas saber sobre esta increíble metodología.
¿Qué es el aprendizaje basado en juegos?
El aprendizaje basado en juegos o GBL, por sus siglas en inglés, es una metodología que utiliza juegos diseñados específicamente para favorecer la adquisición de conocimientos. Puede definirse también como juegos con resultados de aprendizaje concretos. Pero en general, se trata de una metodología diseñada para motivar, aumentar la capacidad de retención de conocimientos o habilidades, y conseguir que estos se apliquen de manera exitosa en el mundo real.
La formación a través de recursos interactivos como los juegos permiten a los profesionales aprender con mayor autonomía y a su propio ritmo. Es una estrategia altamente valorada por las empresas, porque resulta ideal para adquirir habilidades específicas en un entorno seguro donde los profesionales puedan equivocarse y aprender sin riesgos. Este método de formación proporciona a los trabajadores un objetivo y les permite realizar acciones y experimentar sus consecuencias, y en el proceso comparte algunos de los mejores atributos del aprendizaje experiencial o learning by doing.
Los datos demuestran el éxito del aprendizaje basado en juegos, que sobrepasó los 15 mil millones de dólares en 2021 y que espera seguir expandiéndose un 15% más para el 2028. Pero no es de extrañar, ya que esta metodología pone en práctica elementos importantes como el desafío, la concentración y el compromiso, imprescindibles para conseguir la atención de los alumnos y ayudarles a adquirir conocimientos.
Diferencia entre gamificación y aprendizaje basado en juegos
Tal vez una de las mayores confusiones relacionadas con esta metodología reside en sus similitudes con la gamificación. Sin embargo, al igual que sus semejanzas, como la capacidad de convertir tareas rutinarias en verdaderas experiencias de aprendizaje, estas dos metodologías también tienen diferencias.
La gamificación utiliza elementos de juego, como clasificaciones, insignias o puntos, en entornos que a priori no son lúdicos para aumentar la motivación y mejorar el aprendizaje. El aprendizaje basado en juegos en cambio, utiliza los juegos ya existentes o creados como medio para afianzar el conocimiento.
Por otra parte, los elementos de gamificación suelen estar presentes en actividades propias del aprendizaje basado en juegos, pero no al revés. Incluso se podría decir que el aprendizaje basado en juegos es la evolución o la etapa superior a la gamificación. La razón es esta: en el GBL, el aprendizaje es el resultado de jugar un juego, mientras que en la gamificación se insertan algunos elementos de juego en actividades tradicionales de aprendizaje como refuerzo.
Beneficios del aprendizaje basado en juegos
Las nuevas tecnologías han abierto las puertas a métodos de aprendizaje modernos cada vez más eficaces y atractivos para los profesionales. Una de ellas es el aprendizaje basado en juegos, que tiene la capacidad de convertir cualquier sesión de aprendizaje en una experiencia única. Algunos de los beneficios del GBL son:
Mejora el compromiso y la motivación
Bien pensada y diseñada para aprovechar las ventajas de los dispositivos móviles, esta metodología de aprendizaje mantiene a los profesionales comprometidos con la formación. Lo logra utilizando de manera inteligente acciones comunes como deslizar, seleccionar o emparejar, para mantener a los usuarios enganchados a una formación divertida, flexible y sobre todo efectiva.
Los juegos aumentan el compromiso de los empleados con la formación, sin que esta tarea suponga un gran esfuerzo. Además, estos suelen incluir una competición amistosa, lo que puede ser una gran motivación para alcanzar metas formativas. Los alumnos pueden ver el progreso de sus compañeros y trabajar para superarlos.
Aumenta la retención
Los métodos de aprendizaje que incluyen elementos visuales como imágenes o vídeos mejoran la retención. Pero si a eso sumamos la práctica o experiencia, la retención aumentará mucho más. El GBL permite a los profesionales “practicar haciendo”, lo cual aumenta la retención hasta en un 70% según la pirámide del aprendizaje.
Proporciona retroalimentación instantánea
La retroalimentación instantánea hace que los procesos de formación sean aún más eficientes, y esta es una característica común de los juegos. Al superar un nivel, el empleado podrá recibir comentarios instantáneos sobre su desempeño, que le servirán como guía para continuar con la formación.
Promueve el pensamiento crítico
Los juegos favorecen naturalmente la toma de decisiones, así como el pensamiento crítico. Es así porque obligan a los usuarios a analizar o utilizar la lógica antes de realizar su siguiente movimiento, lo cual les hace pensar en los efectos que tendrán sus decisiones.
Esto llevado al plano de la formación es un beneficio invaluable, porque el profesional tendrá que tomar diversas decisiones a lo largo de su carrera. Enfrentar estas situaciones, habiendo desarrollado habilidades para el pensamiento crítico en entornos seguros como los juegos, les ayudará a tener más confianza en sí mismos y tomar mejores decisiones.
Establece metas formativas
Uno de los beneficios más importantes de esta metodología es que establece metas formativas claras y específicas, lo que ayuda a los learners a entender lo que se espera de ellos y a enfocar sus esfuerzos para lograr dichas metas.
Los juegos diseñados con objetivos de aprendizaje claros y específicos ayudan a los profesionales a identificar exactamente lo que se espera de ellos. Esto les permite enfocarse en las habilidades y conocimientos que necesitan desarrollar para tener éxito en el juego y, por lo tanto, en su vida profesional.
Personaliza la formación
Los juegos pueden ser diseñados para adaptarse a las necesidades individuales de los profesionales o de la organización. Esto significa que las metas formativas pueden ser ajustadas para cada persona en función de sus habilidades y conocimientos previos, y al mismo tiempo para lograr las metas de la empresa. Esto hace que el proceso de aprendizaje sea más efectivo y tenga un sentido concreto.
Ayuda a evaluar al personal
El aprendizaje basado en juegos proporciona feedback constante, pero no solo a los profesionales sino también a las organizaciones. Esta es una ventaja a la hora de conocer el progreso individual o general de la plantilla, para saber si los objetivos de la formación se están alcanzando. Las evaluación de los resultados de juegos permiten a las organizaciones ajustar su enfoque y estrategias de aprendizaje en consecuencia.
#3 ejemplos de aprendizaje basado en juegos que puedes utilizar en tu formación
1. Words
Words ¡Nuestra versión educativa de Wordle! Este divertido juego permite a los profesionales aprender nuevos conceptos y refrescar los aprendidos en otros módulos o cursos. Es el juego perfecto para el desarrollo de soft skills o aprendizaje de conceptos, pero en general puede ser usado en casi cualquier tipo de formación, ya que de su configuración y diseño dependen los objetivos.
La dinámica es sencilla, consiste en encontrar una palabra oculta, para lo cual tendrán 6 intentos. Los alumnos podrán visualizar una imagen acompañada por un texto con pistas, que les ayudará a descubrir un concepto aprendido durante la formación.
Cada vez que el alumno trate de adivinar la palabra, la casilla de cada letra va a cambiar de color para proporcionarle pistas. Por ejemplo, el color amarillo indica que la letra está en la palabra, pero no en esa casilla; el verde, que la letra está en la palabra y en la casilla elegida; y el gris, que la palabra no posee dicha letra.
A medida los profesionales aciertan con una palabra, aparece un texto explicativo que refuerza el conocimiento. Cuantas más palabras acierten, más conceptos reforzarán e irán ganando puntos que les permitirán seguir jugando.
2. Alphabet o Rosco
Alphabeth es el juego perfecto para refrescar conceptos, pero ¡con toda la diversión de un rosco! Al iniciar el juego cada alumno deberá responder preguntas relacionadas con la formación, para ello se plantea una pregunta por cada letra del abecedario que el alumno deberá ir respondiendo y así descubrir palabras relacionadas con los objetivos de la formación.
Al comenzar la partida las letras formarán un círculo y cuando el tiempo comience a correr los usuarios irán respondiendo preguntas. La idea es acertar la mayor cantidad de palabras en el menor tiempo posible hasta completar el rosco. Cada una de las letras forma parte de la respuesta, y puede estar incluida al principio de la palabra o dentro de ella, según se indique.
Nuestra versión de rosco incluye imágenes que funcionan como pistas para que los alumnos puedan responder a las preguntas. A medida que el alumno va acertando, acumulará puntos y cuando el tiempo finalice, la partida acabará y cada jugador podrá ver su puntuación.
3. Memory
Refuerza la atención, la concentración y la memoria de tus profesionales a través de este juego educativo. Memory es un juego que consiste en emparejar tarjetas que se relacionan entre sí para conseguir el máximo de puntos. Es la versión online del tradicional juego de memoria con el cual los alumnos podrán poner en práctica la memoria visual y la agilidad de procesamiento.
Las tarjetas del juego pueden mostrar tanto textos como imágenes, lo importante es que se relacionen entre ellas para que los profesionales puedan establecer una conexión e identificarlas. Por ejemplo, para reforzar protocolos de atención al cliente, los profesionales podrán emparejar situaciones comunes con las que se pueden encontrar a diario, con la manera correcta de solucionarlas.
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