Si existen dos elementos importantes para garantizar un aprendizaje de calidad esos son la atención y la motivación. Sin embargo, los seres humanos tenemos un límite de atención a la hora de realizar determinadas actividades, y lo que para algunos son 2 horas, para otros pueden ser 45 minutos. Lo cierto es que, para prestar atención se requiere motivación y una de las mejores maneras de conseguirlo es a través de actividades participativas como los juegos.
¿Sabías que la retención del conocimiento puede aumentar entre un 50% y un 70% a través de actividades participativas? Las empresas lo saben, es por ello que muchas industrias están apostando por metodologías como el aprendizaje basado en juegos o game-based learning. ¿Quieres saber más sobre esta metodología? ¡Sigue leyendo!
Primero lo primero: ¿Qué es el aprendizaje basado en juegos?
El aprendizaje basado en juegos o GBL, por sus siglas en inglés, es una metodología que utiliza juegos diseñados específicamente para favorecer la adquisición de conocimientos. En general, es una metodología diseñada para motivar, aumentar la capacidad de retención de conocimientos o habilidades y conseguir que se apliquen exitosamente en el mundo real.
La formación a través de recursos interactivos como los juegos permiten a los profesionales aprender con mayor autonomía y a su propio ritmo. Es una estrategia altamente valorada por las empresas, porque resulta ideal para adquirir habilidades específicas en un entorno seguro donde los profesionales puedan equivocarse y aprender sin riesgos. Este método de formación proporciona a los trabajadores un objetivo y les permite realizar acciones y experimentar sus consecuencias, y en el proceso comparte algunos de los mejores atributos del aprendizaje experiencial o learning by doing.
Diferencias entre gamificación y aprendizaje basado en juegos
Tal vez una de las mayores confusiones relacionadas con esta metodología reside en sus similitudes con la gamificación. Pero, al igual que sus semejanzas, como la capacidad de convertir tareas rutinarias en experiencias de aprendizaje, estas dos metodologías también tienen diferencias.
La gamificación integra elementos de juego, como clasificaciones, insignias o puntos, en entornos que a priori no son juegos para aumentar la motivación y mejorar el aprendizaje. El aprendizaje basado en juegos en cambio se centra en el uso de juegos como herramienta educativa para para afianzar el conocimiento.
Por otra parte, uno de los objetivos de la gamificación es estimular la participación, por lo cual puede aplicarse en diferentes contextos como la educación, los negocios e incluso la salud. Aunque el GBL también persigue el estímulo de la participación, este se centra más en la consecución de objetivos educativos, por lo cual utiliza los juegos como principal herramienta en entornos de educación formal y formación profesional.
Beneficios del aprendizaje basado en juegos
Las nuevas tecnologías han abierto las puertas a métodos de aprendizaje modernos cada vez más eficaces y atractivos para los profesionales. Uno de ellos es el aprendizaje basado en juegos, que puede convertir cualquier sesión de aprendizaje en una experiencia única. Algunos de los beneficios del GBL son:
Mejora del compromiso y la motivación
Esta metodología de aprendizaje mantiene a los profesionales motivados y comprometidos con la formación a través de juegos que requieren acciones como deslizar, seleccionar, emparejar y más. Dichos juegos transforman el aprendizaje, que pasa a ser una experiencia divertida en lugar de una obligación. Además, pueden incluir competiciones amistosas, donde cada alumno visualice el progreso de sus compañeros y trabaje para alcanzar una de las primeras posiciones.
Aumento de la retención
La retención del conocimiento es significativamente mayor cuando se aprende de manera participativa. El GBL permite a los estudiantes explorar ideas, hacer conexiones cognitivas y poner en práctica lo aprendido de una manera que es tanto efectiva como divertida lo cual aumenta la retención hasta en un 75% según la pirámide del aprendizaje de Edgar Dale.
Retroalimentación instantánea
Los juegos educativos suelen incluir mecanismos de retroalimentación inmediata, lo cual es crucial para el aprendizaje efectivo. Esta retroalimentación permite a los estudiantes corregir errores y ajustar sus estrategias en tiempo real, mejorando así su comprensión y habilidades. La retroalimentación instantánea es una herramienta poderosa para el aprendizaje activo y experiencial.
Promoción del pensamiento crítico
Los juegos favorecen la toma de decisiones, así como el pensamiento crítico ya que obligan a los usuarios a analizar y utilizar la lógica antes de realizar su siguiente movimiento. En esta acción, a la vez, se les hace pensar en los efectos de sus decisiones, lo que llevado al plano de la formación es un beneficio invaluable, porque el profesional tendrá que tomar diversas decisiones a lo largo de su carrera.
Enfrentar estas situaciones, habiendo desarrollado habilidades para el pensamiento crítico en entornos seguros como los juegos, les ayudará a tener más confianza en sí mismos y tomar mejores decisiones.
Establecimiento de metas formativas
Los juegos educativos están diseñados con objetivos de aprendizaje específicos que guían a los estudiantes a través del contenido de manera estructurada. Uno de los beneficios más importantes de esta metodología es que establece metas formativas claras y específicas, lo que ayuda a los alumnos a entender lo que se espera de ellos y a enfocar sus esfuerzos para lograr dichas metas.
Personalización de la experiencia formación
Los juegos pueden ser diseñados para adaptarse a las necesidades individuales de los profesionales o de la organización. Esto significa que las metas formativas pueden ajustarse a cada persona según sus habilidades y conocimientos previos y a la vez para lograr las metas de la empresa. Esto hace que el proceso de aprendizaje sea más efectivo y tenga un sentido concreto.
Facilita la evaluación del personal
El uso de juegos en el aprendizaje también facilita la evaluación continua y precisa del rendimiento de los estudiantes. Los datos recogidos durante el juego se pueden analizar para identificar áreas de mejora y ajustar las estrategias de enseñanza. Esto permite a los educadores ofrecer un apoyo más personalizado y efectivo a cada alumno.
Ejemplos de aprendizaje basado en juegos para tu formación
1. Words: mejorando el vocabulario y la comunicación
Words es nuestra versión educativa de Wordle, un divertido juego que permite a los alumnos aprender nuevos conceptos y refrescar los aprendidos en otros módulos o cursos. Es el juego perfecto para desarrollar habilidades y aprender conceptos, pero puede usarse en casi cualquier tipo de formación, ya que de su configuración y diseño dependen los objetivos.
La dinámica es sencilla, consiste en encontrar una palabra oculta, para lo cual tendrán varios intentos. Los alumnos podrán visualizar una imagen acompañada por un texto con pistas, que les ayudará a descubrir un concepto aprendido durante la formación. Cada vez que el alumno trate de adivinar la palabra, la casilla de cada letra cambiará de color para darle pistas. Por ejemplo, el color amarillo indica que la letra está en la palabra, pero no en esa casilla; el verde, que la letra está en la palabra y en la casilla elegida; y el gris, que la palabra no posee dicha letra.
A medida los profesionales aciertan con una palabra, aparece un texto explicativo que refuerza el conocimiento. Cuantas más palabras acierten, más conceptos reforzarán e irán ganando puntos que les permitirán seguir jugando.
2. Alphabet o Rosco: desarrollando el pensamiento rápido y la memoria
Alphabeth es el juego perfecto para refrescar conceptos, pero ¡con toda la diversión de un rosco! Al iniciar el juego cada alumno deberá responder preguntas relacionadas con la formación, para ello se plantea una pregunta por cada letra del abecedario que el alumno deberá ir respondiendo y así descubrir palabras relacionadas con los objetivos de la formación.
Al comenzar la partida las letras formarán un círculo y cuando el tiempo comience a correr los usuarios irán respondiendo preguntas. La idea es acertar la mayor cantidad de palabras en el menor tiempo posible hasta completar el rosco. Cada una de las letras forma parte de la respuesta, y puede estar incluida al principio de la palabra o dentro de ella, según se indique.
Nuestra versión de rosco incluye imágenes que funcionan como pistas para que los alumnos puedan responder a las preguntas. A medida que el alumno va acertando, acumulará puntos y cuando el tiempo finalice, la partida acabará y cada jugador podrá ver su puntuación.
3. Memory: fortaleciendo la memoria y la concentración
Memory es un juego que consiste en emparejar tarjetas que se relacionan entre sí para conseguir el máximo de puntos. Es la versión online del tradicional juego de memoria con el que los alumnos podrán aplicar la memoria visual y la agilidad de procesamiento.
Las tarjetas del juego pueden mostrar tanto textos como imágenes, lo importante es que se relacionen entre ellas para que los profesionales puedan establecer una conexión e identificarlas. Por ejemplo, para reforzar protocolos de atención al cliente, los profesionales podrán emparejar situaciones comunes con las que se pueden encontrar a diario, con la manera correcta de solucionarlas.
Cómo implementar el aprendizaje basado en juegos en tu empresa
Como hemos visto, implementar el aprendizaje basado en juegos en tu empresa puede transformar la manera en que los empleados adquieren y retienen conocimientos. Pero para lograrlo es necesario seguir ciertas pautas:
- Identifica los objetivos de aprendizaje: Antes de implementar esta estrategia debes determinar cuáles son las habilidades y conocimientos que quieres que tus empleados adquieran. En otras palabras, deberás determinar los objetivos de la formación de manera clara.
- Selecciona o diseña juegos apropiados: Asegúrate de elegir o diseñar juegos que estén alineados con los objetivos de aprendizaje. Por ejemplo, si quieres que los alumnos aprendan conceptos importantes para su día a día, podrías optar por ejercicios de emparejar. Trabaja con juegos existentes o diseña tus propios juegos para crear experiencias más personalizadas.
- Haz que los juegos sean parte del programa de aprendizaje: En GBL los juegos son el centro del aprendizaje, por ende, debes asegurarte de que sean una parte integral de la formación y no solo una actividad adicional.
- Proporciona recursos y ayuda: Ofrece a los empleados los recursos necesarios para acceder y participar en los juegos. Estos recursos pueden incluir acceso a tecnología y plataforma de aprendizaje y apoyo técnico.
- Evalúa los resultados: Toda metodología de aprendizaje debe evaluarse para medir su efectividad y poder ajustarla según sea necesario. La participación de los empleados en juegos proporciona datos valiosos sobre aciertos, tasas de completitud y número de intentos. Utiliza estos datos como referencia para mejorar la formación de manera continua.
Estrategias para maximizar el impacto del aprendizaje basado en juegos
Si estás pensando en utilizar los juegos para potenciar el aprendizaje de tus empleados, asegúrate de sacar el mayor provecho a través de estas buenas prácticas:
- Fomenta la colaboración: Diseña juegos que requieran trabajo en equipo y colaboración.
- Hazlo relevante y significativo: Asegúrate de que los juegos sean relevantes para el trabajo diario de los empleados y que les ayuden a resolver problemas reales. Esto aumenta la motivación y el compromiso.
- Proporciona retroalimentación inmediata: Los juegos deben ofrecer retroalimentación inmediata para que los empleados puedan corregir errores y mejorar con cada intento.
- Promueve la competencia saludable: Implementa elementos de competencia, como tablas de clasificación y recompensas, para fomentar una competencia saludable y mantener a los empleados motivados.
- Personaliza la experiencia de aprendizaje: Adapta los juegos a las necesidades y niveles de habilidad individuales de los empleados. Esto puede incluir diferentes niveles de dificultad y estilos de juego.
- Incorpora diversos tipos de juegos: Utiliza una variedad de juegos, como simulaciones, juegos de rol y preguntas y respuestas, para abordar diferentes aspectos del aprendizaje y mantener el interés de los empleados.
Caso de éxito World Kinect: Más engagement en menos tiempo de producción
World Kinect, líder en soluciones energéticas globales, enfrentaba el reto de formar a su plantilla distribuida en más de 200 países y territorios. Buscaban una solución que les permitiera crear contenidos e-learning atractivos y estandarizados.
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Preguntas frecuentes sobre aprendizaje basado en juegos
La gamificación se refiere a la aplicación de mecánicas de juego en entornos que no son lúdicos, para involucrar y motivar a los empleados. Por otro lado, el aprendizaje basado en juegos (GBL) implica el uso de juegos completos con fines educativos. Los juegos se diseñan para enseñar habilidades específicas o lograr resultados de aprendizaje definidos, integrando el contenido educativo dentro de la estructura del juego.
El compromiso y la motivación de los empleados mejoran significativamente a través de la gamificación y el aprendizaje basado en juegos, ya que estos métodos fomentan la participación al hacer el proceso de aprendizaje más interactivo y divertido. La inclusión de sistemas de puntos, tablas de clasificación y recompensas intrínsecas aumenta la motivación y el deseo de mejorar. Además, la competencia amistosa que surge de las tablas de clasificación motiva a los empleados a esforzarse continuamente.
Lo hace al involucrar a los empleados en experiencias de aprendizaje inmersivas y prácticas. Los juegos proporcionan un entorno en el que los empleados pueden aplicar lo que han aprendido en situaciones simuladas, lo que facilita la comprensión y retención de la información. La repetición y práctica dentro del juego también ayuda a consolidar el conocimiento. Además, los juegos suelen incluir retroalimentación inmediata, lo que permite a los empleados corregir errores y mejorar su comprensión de manera continua.
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Implementar el aprendizaje basado en juegos en una empresa comienza con la identificación de los objetivos de aprendizaje y las habilidades que se desean desarrollar. A partir de ahí, se seleccionan o desarrollan juegos que se alineen con estos objetivos y se monitorea el progreso de los empleados. Con isEazy Author podrás darte un toque diferenciador a tus cursos con nuestros juegos pedagógicos preconfigurados. Podrás elegir entre diversos juegos como Rosco, Deslizar, Trivial, Memory ¡y muchos más!
