Drip-feed: el método de aprendizaje que te ayudará a incrementar la retención de conocimientos 

¿Cuántas veces has realizado una formación en la que te presentan todo el contenido a la vez, terminando agobiado y sin haber asimilado los conceptos clave? Esto se debe a que nuestro cerebro no está diseñado para procesar grandes cantidades de información de manera simultánea.

Si quieres evitar que suceda lo mismo con tus colaboradores, debes combinar diversas formas y estrategias de aprendizaje. Una de las más efectivas es el drip-feed, que consiste en entregar el contenido en pequeñas dosis espaciadas a lo largo del tiempo. Así, se puede evitar la sobrecarga de información y garantizar que los colaboradores tengan el tiempo necesario para comprender y aplicar lo aprendido.

¿Quieres saber de qué se trata? En este artículo, veremos en detalle qué es el drip-feed, sus beneficios y cómo puedes incluirlo en tu estrategia de L&D.

¿Qué es el drip-feed y cómo funciona en la formación?

El drip-feed learning, también conocido como aprendizaje por goteo, es una metodología de formación que consiste en entregar el contenido en módulos cortos o píldoras de aprendizaje.

Estos contenidos se distribuyen a los alumnos en intervalos regulares, generalmente a lo largo de varios días o semanas. Además, suelen incluir material audiovisual, ejercicios y recursos interactivos, que ayudan a fomentar la participación y reforzar el aprendizaje.

De acuerdo con la Association for Talent Development (ATD), el drip-feeding aumenta la probabilidad de retención y aplicación del conocimiento: “cuando alguien obtiene nuevos conocimientos, su cerebro forma delicadas conexiones neuronales. El uso de técnicas de aprendizaje espaciadas como el drip-feed permite que esas conexiones se fortalezcan con el tiempo”.

5 ventajas del drip-feed learning: ¿Por qué es una de las técnicas más efectivas?

Ya hemos mencionado que el drip-feed permite una mejor asimilación del conocimiento. Pero eso no es todo. Esta técnica ofrece numerosas ventajas que reforzarán los resultados de tu plan de formación:

• Mayor engagement: Al dividir el contenido en píldoras fáciles de digerir, el drip-feed learning mantiene a los alumnos más comprometidos con el proceso de aprendizaje.
• Mayor flexibilidad: El drip-feed se adapta a las necesidades de los alumnos, ya que les permite aprender a su propio ritmo.
• Mayor retención del conocimiento: presentar la información de forma gradual permite que esta se almacene en la memoria a largo plazo y se recupere de manera efectiva cuando sea necesario.
• Aprendizaje más profundo: El drip-feed hace que los alumnos puedan reflexionar sobre el contenido y aplicarlo en su práctica diaria antes de pasar al siguiente módulo.
• Menos estrés: con el drip-feed, los alumnos ya no se sienten agobiados y presionados por completar grandes módulos de formación en un corto período de tiempo. Lo hacen a su ritmo y de forma gradual.

Desventajas o retos que puede suponer el drip-feed en tu empresa

Por supuesto, también es importante considerar algunas desventajas o retos potenciales que puede conllevar el drip-feed. De esta forma, podrás saber si es la técnica ideal para desarrollar el talento de tu equipo.

• Requiere cierta planificación: El drip-feed learning requiere una planificación y un esfuerzo adicional, en comparación con los métodos tradicionales de enseñanza. Esto se debe a que el contenido debe dividirse en módulos cortos que deben diseñarse cuidadosamente para maximizar el aprendizaje.
• No todos los alumnos prefieren este formato: No todas las personas disfrutan aprendiendo de forma gradual y espaciada. Algunos alumnos pueden preferir aprender todo el contenido a la vez para poder tener una visión general completa del tema, aunque esto no sea siempre lo recomendado.
• Incluye la implementación de plataformas o herramientas: Para implementar con éxito una estrategia de drip-feed, es necesario contar con las herramientas adecuadas. Por ejemplo, una plataforma de e-learning que te permita crear y organizar módulos de aprendizaje, programar su entrega, monitorear el progreso de los alumnos, proporcionar feedback y facilitar la interacción entre ellos.
• Requiere un cambio de mentalidad: El drip-feed learning requiere un cambio de mentalidad tanto para los formadores como para los participantes. Los formadores deben estar dispuestos a adaptar sus métodos de enseñanza y los participantes deben estar dispuestos a aprender de manera diferente. ¿Has escuchado hablar del growth mindset? Gracias al desarrollo de una mentalidad de crecimiento, los profesionales de tu se animarán a innovar en la forma de aprendizaje.

CASO DE ÉXITO

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Diferencias entre drip-feed y contenidos on demand

El drip-feed y los contenidos on demand, o bajo demanda, son dos metodologías de formación online similares y muy utilizadas en la actualidad. Sin embargo, existen algunas diferencias clave entre ambas:

Estructura del contenido

• Drip-feed: el contenido se divide en módulos cortos y autosuficientes. Cada uno pone el foco en un tema específico y el objetivo es que sea consumido en un periodo corto de tiempo.
• Contenidos on demand: en este caso, el contenido también puede organizarse en módulos, pero no necesariamente cortos ni autosuficientes. Estos pueden ser más largos y cubrir una variedad de temas relacionados.

Flexibilidad para el alumno

• Drip-feed: el ritmo de aprendizaje está controlado por el formador, que distribuye el contenido que en un itinerario formativo secuencial. Los alumnos pueden acceder a un nuevo módulo recién cuando completan al 100% el anterior.
• Contenidos on demand: por el contrario, en este tipo de formación los alumnos controlan su propio ritmo de aprendizaje, ya que pueden acceder libremente a cualquier módulo de aprendizaje.

Distribución del contenido

• Drip-feed: como hemos comentado, en el drip-feed el contenido se entrega a los alumnos en pequeñas dosis, en intervalos preestablecidos.
• Contenidos on demand: desde el minuto cero, los alumnos tienen acceso a todo el contenido formativo. Pueden elegir qué módulo de aprendizaje quieren estudiar y cuándo quieren estudiarlo.

Conocer cuáles son tus objetivos formativos te ayudará a decidir por una u otra metodología, aunque siempre lo ideal será combinar aquellas técnicas que mejor funcionen en tus equipos y lograr una formación personalizada y continua para tus colaboradores.

Manos a la obra: cómo implementar el drip-feed

Ahora ya sabes que el drip-feed learning es una metodología de formación eficaz que puede ayudar a mejorar la retención del conocimiento y el engagement de tu plan de formación. Con las herramientas y técnicas adecuadas, podrás implementarlo con éxito. Toma nota:

Utiliza una app de microlearning

Se estima que el 47% de las empresas planea implementar microlearning en sus planes de L&D. Esta metodología se enfoca en proporcionar formación continua mediante microcontenidos. 

¿El objetivo? Reforzar el aprendizaje y aumentar la retención del conocimiento al integrar la formación en las tareas diarias de los empleados, asegurando que el aprendizaje sea constante y relevante.

Si te interesa este método, te recomendamos isEazy Engage, la app de empleados que te permite crear itinerarios formativos personalizados con microcontenidos multimedia e interactivos. Estos microcontenidos son unidades de aprendizaje cortas y enfocadas que se pueden consumir en cualquier momento y lugar.

Ofrece cursos ágiles y específicos

Otra opción es ofrecerles a tus colaboradores cursos breves para aprender nuevas habilidades, técnicas y procesos de forma rápida y eficiente. Lo ideal es contar con un catálogo de cursos de entre 15 y 20 minutos, que estén diseñados para ser integrados en la rutina diaria de los empleados.

¿Suena bien? Entonces es momento que conozcas isEazy Skills, el catálogo líder de cursos de power skills. Nuestros cursos en formato Essential Facts son ágiles, prácticos y 100% accesibles, y están diseñados para que tus colaboradores puedan desarrollar nuevas habilidades de manera rápida y efectiva.

En resumen, el drip-feed es una metodología de formación eficaz que puede ofrecer grandes beneficios tanto a los colaboradores, como a las empresas. Aprovecha esta técnica para transformar la experiencia de aprendizaje en tu equipo, y asegurar que tus empleados no solo adquieran conocimientos, sino que los apliquen de manera efectiva en su día a día.

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