Una solución global para todos los proyectos formativos del Grupo ASV

Sector

Seguros, transporte sanitario y servicios funerarios

Clientes

700000

Plantilla

1800

Tecnologías

Author, Factory, LMS, Engage y Skills

Más información sobre el caso de éxito

Desde su fundación en 1928, el Grupo ASV ha conseguido convertirse en la compañía líder de servicios de transporte sanitario, seguros y servicios funerarios. A pesar de ser un gran grupo empresarial, su filosofía de cercanía y su vocación de servicio les ha llevado a conseguir la confianza de cerca de 700.000 clientes en todo el territorio nacional.

Para hacer frente a las necesidades de formación de un equipo amplio, multidisciplinar y repartido entre las diferentes empresas que conforman el Grupo, ASV buscaba una solución global que, además, les permitiera hacer frente a un objetivo aún más ambicioso: el de transformar todos sus procesos de formación hacia un modelo 100% online. ¿Su propósito a largo plazo? Mantener siempre al día a sus profesionales y ser más ágiles a la hora de actualizar sus programas y materiales formativos.

José Andrés Sánchez Bueno, director corporativo de personas y cultura en el Grupo ASV, y Elena Cantó Pastor, responsable de transformación cultural y experiencia de empleado, comparten con nosotros su experiencia con isEazy, y cómo gracias a sus diferentes herramientas e-learning han conseguido:

  • Gestionar de forma eficaz todo el proceso de formación online de sus empleados.

  • Establecer un aprendizaje de calidad para toda su plantilla.

  • Crear sus propios contenidos e-learning de manera ágil e intuitiva.

  • Acercar la formación a sus empleados, haciéndola más atractiva y siempre disponible.

Nos lo cuenta

José Andrés Sánchez Bueno

Director corporativo de personas y cultura

Elena Cantó Pastor, responsable de transformación cultural y experiencia de empleado en el Grupo ASV

Elena Cantó Pastor

Responsable de transformación cultural y experiencia de empleado

“¡Nuestra experiencia con isEazy es simplemente genial! El uso de las herramientas adecuadas, unido a la incorporación de nuevas fórmulas de aprendizaje, ha sido un revulsivo para la forma en la que se venía realizando la formación en nuestra organización.” José Andrés Sánchez Bueno, director corporativo de personas y cultura.

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