El aprendizaje online está reemplazando gradualmente la formación tradicional en el lugar de trabajo. Según Deloitte el aprendizaje con soportes digitales, como vídeos o cursos interactivos, es cada vez más común en la mayoría de las organizaciones. Pero a pesar de esta acelerada transformación digital en el ámbito del aprendizaje,
La formación de los empleados es uno de los procesos internos más importantes de cualquier organización para la consecución de sus objetivos. Sin embargo, este gran esfuerzo que realizan las empresas a la hora de formar a sus empleados, necesita un correcto análisis de las necesidades formativas para ser un
Los trabajadores de primera línea, también denominados frontline workers, ya suponen el 80% de la fuerza laboral mundial según el informe The rise of the deskless workforce realizado por la compañía Emergence. Enfermeros, comerciales, repartidores, personal en punto de venta, trabajadores de la construcción, conductores… son solo algunos ejemplos de
El aprendizaje a través de recursos interactivos es la manera más divertida de memorizar nuevos conceptos. Los juegos en e-learning son una herramienta que ha demostrado ser eficiente para potenciar la retención de conocimiento y mejorar el engagement de los alumnos. Los juegos permiten a tus alumnos aprender con mayor
En isEazy Author nos encanta seguir ofreciéndote las funcionalidades más novedosas y útiles del mercado. También nos gustan las buenas noticias, y hoy ¡tenemos una estupenda! Lanzamos Author Go. Un nuevo entorno de formación para compartir tus cursos de isEazy Author, sin necesidad de exportar a plataformas externas. Si eres
Hay muy pocos formatos en el sector corporativo que estén tan extendidos como el PDF. Ya sea en el ámbito de la formación o de la comunicación interna, transmitir tu know-how a través de documentos o presentaciones en PDF sigue siendo una práctica habitual… aunque poco conveniente. ¿Por qué? Muy
En el 2020 la salud laboral se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las compañías y de los propios profesionales. Según un reciente estudio realizado por Oracle, la pandemia COVID-19 ha traído consigo el año de trabajo más estresante para las personas, afectando negativamente la salud mental
Como resultado de la tendencia hacia el teletrabajo y en plena era digital, las compañías se enfrentan a nuevos retos de gestión. Por eso, necesitan un nuevo estilo de liderazgo que sea capaz de responder con agilidad y adaptabilidad ante los desafíos de la nueva normalidad. Es que, durante décadas,
Las opiniones, maneras de ser, estados de ánimo y otras circunstancias típicas de las empresas con empleados de diferentes generaciones y culturas, pueden provocar una falta entendimiento entre miembros de un mismo equipo originando desacuerdos, roces o malentendidos. ¿Quién no ha “chocado” alguna vez con un compañero de trabajo? Sin
No es de extrañar que en la era de la tecnología, la digitalización y la inteligencia artificial, la creatividad y la innovación sean una de las habilidades directivas más demandas por los CEO’s. Concretamente, más de un 75% de los directores ejecutivos de las compañías confirman tener dificultades para encontrar
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