Uno de los grandes desafíos a la hora de diseñar un plan de formación online es captar la atención del alumno. Las personas tenemos una capacidad de concentración limitada, que se reduce cuando se trata de acciones formativas. Para solventar este problema es importante diseñar experiencias de aprendizaje innovadoras y
Los juegos siempre han sido una parte intrínseca de la experiencia humana. Tradicionalmente, jugar se asociaba con momentos de entretenimiento y ocio. Sin embargo, ahora no solo jugamos por el simple acto de jugar, sino también para aprender, participar de manera activa en experiencias educativas y desarrollarnos profesionalmente. Desde sus
Durante décadas, la formación corporativa ha sido el pilar fundamental para el crecimiento y el éxito de las organizaciones. Desde salones de conferencias hasta manuales impresos, hemos sido testigos de la evolución de los métodos utilizados para que los empleados adquieran cada vez más habilidades y conocimientos. Sin embargo, en
En los últimos años muchas empresas han apostado por poner el foco en la importancia de las personas. Esto implica poner en marcha estrategias y métodos para fomentar el bienestar de los trabajadores, el trabajo en equipo y un buen ambiente laboral. El ‘Bridge building’ es una de las estrategias
Desde el teléfono móvil que utilizamos para comunicarnos, hasta la pulsera inteligente que mide nuestras pulsaciones, la tecnología ha tejido su presencia de manera intrínseca en nuestra rutina diaria. En el ámbito laboral no es diferente. Las herramientas tecnológicas se han convertido en aliados indispensables, agilizando procesos, facilitando la comunicación
La interactividad ha supuesto un antes y un después en el e-learning. Añadir elementos interactivos transforma la formación en una experiencia más atractiva, fomentando una mayor participación por parte del alumno. Incluir este tipo de elementos en un curso de e-learning resulta más o menos intuitivo gracias a algunas de
Saber cómo dar la bienvenida y orientar al nuevo talento es un paso crucial para cualquier empresa, que no solo impacta en la adaptación inicial del empleado, sino que también sienta las bases para su compromiso a largo plazo con la organización. Comúnmente conocido como plan de acogida, este protocolo
En la actualidad, más del 16% de las personas que habitan la Tierra tienen algún tipo de discapacidad. Esto supone que existen más de 1300 millones de personas en el mundo con algún tipo de limitación a nivel visual, auditivo, motriz o cognitivo. Las empresas buscan dar respuesta a esta
Las personas tenemos la necesidad innata de estar aprendiendo constantemente, algo imprescindible para que la especie sobreviva, ¡tanto como beber o comer! Esta necesidad es conocida como aprendizaje intencional, un potencial muy importante que las empresas pueden explotar para empoderar a sus empleados. Pero, ¿qué formulas podemos utilizar para poner
Los equipos sólidos de trabajo son aquellos que son capaces de trabajar juntos para resolver problemas y lograr los objetivos en el menor tiempo posible. Sin embargo, estos equipos no nacen de la noche a la mañana, son el producto de un buen plan de capacitación enfocado en el desarrollo
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