As 12 melhores ferramentas de software educacional em 2026

Em 2026, escolher um software educacional já não se resume a “ter um LMS” ou “uma ferramenta de autoria”. Trata-se de quanto tempo sua organização leva para passar de uma necessidade real a uma aprendizagem aplicada, e com que nível de qualidade, controle e mensuração. A IA multiplicou a capacidade de produção, mas também elevou o nível de exigência: agora importa que o conteúdo não apenas seja gerado rapidamente, mas que tenha estrutura pedagógica, interatividade e coerência com a sua marca, além de poder ser escalado sem depender de múltiplos fornecedores.

Nesta comparativa, reunimos as soluções líderes, LMS, ferramentas de autoria e plataformas de videoformação, e as melhorias que realmente fazem diferença no dia a dia: criação de conteúdo, acompanhamento, automação, experiência do usuário, acessibilidade e integrações. A ideia é que você consiga identificar em minutos quais ferramentas se encaixam no seu caso (onboarding, compliance, reskilling, formação global ou equipes distribuídas) e onde estão os trade-offs reais entre rapidez, personalização e gestão.

O que é um software educacional?

Software educacional em resumo

Tipos de software educacional de acordo com sua função

Antes de analisar as melhores ferramentas do mercado, é fundamental entender os diferentes tipos de software educacional disponíveis. Cada categoria cumpre funções específicas e se adapta a necessidades formativas distintas:

1. Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS)

Os LMS são plataformas que centralizam a administração completa de cursos, usuários, avaliações e relatórios. São ideais para organizações que precisam gerenciar programas formativos em escala.

Características principais:

• Gestão de usuários e grupos.
• Distribuição de conteúdos.
• Acompanhamento e análises.
• Certificações automatizadas.

2. Ferramentas de autoria (Authoring Tools)

As ferramentas de autoria são softwares que permitem criar conteúdos e-learning interativos sem a necessidade de conhecimentos técnicos avançados. Facilitam a produção de cursos profissionais de forma ágil.

Características principais:

• Modelos pré-desenhados.
• Editor visual intuitivo.
• Recursos multimídia.
• Compatibilidade SCORM/xAPI.

3. Software tutorial e de prática

Apresentam conteúdos de forma guiada e estruturada, permitindo reforçar conhecimentos por meio de exercícios e atividades repetidas.

Características principais:

• Aprendizagem passo a passo.
• Exercícios de reforço.
• Feedback imediato.
• Adaptação ao nível do usuário.

4. Simuladores educacionais

Recriam situações reais em ambientes seguros, permitindo praticar sem riscos. Especialmente úteis em medicina, engenharia, segurança no trabalho e formação técnica.

Características principais:

• Ambientes imersivos.
• Prática sem consequências.
• Cenários realistas.
• Avaliação de desempenho.

5. Software de gamificação

Os softwares ou plataformas de gamificação integram mecânicas de jogo, recompensas e desafios para aumentar a motivação e o engajamento dos estudantes.

Características principais:

• Sistema de pontos e badges.
• Rankings e competições.
• Níveis de progressão.
• Recompensas virtuais.

3. Software tutorial e de prática

Apresentam conteúdos de forma guiada e estruturada, permitindo reforçar conhecimentos por meio de exercícios e atividades repetidas.

Características principais:

• Aprendizagem passo a passo.
• Exercícios de reforço.
• Feedback imediato.
• Adaptação ao nível do usuário.

4. Simuladores educacionais

Recriam situações reais em ambientes seguros, permitindo praticar sem riscos. Especialmente úteis em medicina, engenharia, segurança no trabalho e formação técnica.

Características principais:

• Ambientes imersivos.
• Prática sem consequências.
• Cenários realistas.
• Avaliação de desempenho.

5. Software de gamificação

Os softwares ou plataformas de gamificação integram mecânicas de jogo, recompensas e desafios para aumentar a motivação e o engajamento dos estudantes.

Características principais:

• Sistema de pontos e badges.
• Rankings e competições.
• Níveis de progressão.
• Recompensas virtuais.

Comparativa: as 12 melhores ferramentas de software educacional em 2026

A seguir, apresentamos uma comparativa detalhada das melhores soluções de software educacional do mercado, organizadas por categorias. Cada ferramenta foi avaliada considerando funcionalidades, facilidade de uso, preço e casos de uso ideais.

CATEGORIA 1: Ferramentas de autoria (Criação de conteúdos)

1. isEazy Author

isEazy Author é uma ferramenta de autoria focada na criação ágil de cursos e-learning, que combina uma curva de aprendizagem baixa com um ambiente tecnicamente robusto. Sua interface visual, baseada em edição intuitiva, permite que perfis muito diversos, desde especialistas em L&D até profissionais de negócio, freelancers e qualquer pessoa, mesmo sem experiência, produzam conteúdos formativos com acabamento profissional em prazos muito curtos.

O núcleo diferencial da plataforma é sua arquitetura impulsionada por IA. Não se limita a automações isoladas, mas atua em múltiplas fases do fluxo de produção: geração de atividades interativas a partir do conteúdo base, traduções, locuções, criação de imagens e avaliações finais em questão de segundos.

Com a incorporação do AI Autopilot, o alcance se amplia para a automação integral: a partir de um documento ou de uma ideia inicial, a ferramenta é capaz de estruturar um curso completo com lógica pedagógica, elementos interativos e aplicação de identidade visual, deixando o resultado pronto para publicação. Tudo isso mantendo compatibilidade com padrões como SCORM e xAPI, e garantindo saída responsiva e preparada para ambientes acessíveis sem desenvolvimentos adicionais.

No âmbito operacional, o isEazy Author foi concebido como um ambiente colaborativo. Facilita o trabalho simultâneo entre membros de uma equipe, a edição compartilhada e a gestão de versões, reduzindo fricções em projetos com múltiplos stakeholders. Além disso, sua escalabilidade o torna adequado tanto para organizações que estão começando a digitalizar sua formação quanto para corporações que produzem grandes volumes de conteúdo de forma recorrente.

2. iSpring Suite

iSpring Suite é uma ferramenta de autoria para e-learning focada na criação de cursos interativos a partir de apresentações de PowerPoint, o que a torna especialmente acessível para formadores e equipes que já trabalham no ambiente do Microsoft Office. Sua principal proposta de valor é a capacidade de converter slides em cursos compatíveis com padrões de e-learning (SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI, cmi5 e AICC), facilitando sua publicação imediata em qualquer LMS sem necessidade de programação avançada.

A suíte inclui um conjunto de ferramentas complementares para enriquecer os cursos: questionários interativos com múltiplos tipos de pergunta e lógica de ramificação, simulações de diálogo para práticas reais, gravação de vídeo e de tela com narração, e outros recursos multimídia que permitem dinamizar os conteúdos sem sair do PowerPoint.

3. Articulate 360

Articulate 360 é um ecossistema completo de ferramentas de autoria para a produção de cursos e-learning interativos e adaptativos, concebido para abranger desde desenvolvimentos complexos até soluções rápidas e visuais. Sua suíte inclui produtos-chave como Storyline 360, voltado para criações personalizadas com lógica avançada (variáveis, estados, percursos condicionais), e Rise 360, que permite gerar cursos responsivos baseados em blocos projetados para leitura fluida em qualquer dispositivo.

Seu enfoque é direcionado principalmente a designers instrucionais, responsáveis pela formação corporativa e agências de e-learning que necessitam de uma plataforma com ampla flexibilidade técnica e controle criativo, capaz de produzir conteúdos avançados sem sacrificar a compatibilidade com os principais padrões de e-learning (SCORM, xAPI, cmi5 e AICC).

4. Adobe Captivate

Adobe Captivate é uma ferramenta de autoria para e-learning voltada ao desenvolvimento de experiências formativas interativas e de alto nível técnico. Seu conjunto de funcionalidades foi pensado para designers instrucionais experientes e equipes que precisam construir conteúdos sofisticados, desde simulações de software até cenários ramificados, avaliações adaptativas ou experiências de aprendizagem imersivas.

O Captivate se destaca pela sua capacidade de capturar telas e gerar simulações interativas que refletem fluxos de trabalho reais, o que o torna especialmente valioso em formações técnicas ou de aplicações específicas. Além disso, permite a criação de percursos guiados, testes com lógica avançada, vídeos interativos e respostas condicionais, proporcionando um controle preciso sobre a experiência do aprendiz.

5. Easygenerator

Easygenerator é uma ferramenta de autoria na nuvem para a criação de cursos e-learning, projetada para facilitar que equipes não técnicas desenvolvam conteúdos formativos de forma rápida e colaborativa. Sua proposta concentra-se em simplificar completamente o processo de produção: desde a estruturação de módulos e lições até a publicação de cursos compatíveis com padrões como SCORM e xAPI, sem exigir conhecimentos técnicos ou de design instrucional avançado.

A plataforma é voltada para organizações que desejam descentralizar a geração de materiais, permitindo que especialistas de negócio, formadores internos ou qualquer colaborador relevante participem diretamente da criação de conteúdo. Para isso, o Easygenerator oferece modelos pré-desenhados, blocos de conteúdo reutilizáveis e orientações contextuais, que ajudam a estruturar cursos alinhados às boas práticas pedagógicas sem complicações.

CATEGORIA 2: Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS)

6. isEazy LMS

isEazy LMS redefine o conceito de plataforma de aprendizagem corporativa ao consolidar em um único ambiente todos os componentes-chave de uma estratégia formativa moderna. Não se limita à gestão de cursos: funciona como um ecossistema integral onde design, produção, distribuição e análise da aprendizagem convivem sem a necessidade de ferramentas externas.

Seu principal diferencial é o enfoque tudo em um. Frente a modelos tradicionais, nos quais as organizações precisam combinar LMS, software de autoria e bibliotecas de conteúdo de diferentes fornecedores, o isEazy LMS reúne essas camadas em uma única arquitetura:

A plataforma central de gestão da aprendizagem oferece uma experiência de usuário otimizada e um ambiente unificado para administrar a formação. Integra uma ferramenta de autoria impulsionada por IA capaz de converter ideias, documentos internos ou materiais corporativos em cursos completos, com estrutura pedagógica, design visual cuidadoso e interatividade avançada em questão de minutos. Além disso, também incorpora uma biblioteca com mais de 600 recursos prontos para uso, em formatos como microlearning, podcast e vídeo, que permitem ativar planos formativos desde o primeiro dia.

A inteligência artificial atua como uma capacidade transversal dentro da plataforma, intervindo em diferentes fases do ciclo formativo: geração de exercícios interativos e dinâmicas no estilo de jogo, criação de avaliações, tradução automática para mais de 40 idiomas, produção de locuções com avatares de IA e recomendação de conteúdos de acordo com o perfil e as necessidades de cada usuário.

No âmbito da administração, o isEazy LMS incorpora automação de inscrições, convocações e lembretes, relatórios para obtenção de insights acionáveis e funcionalidades completas de gestão de usuários, certificações e comunicações, configurando um ambiente projetado para escalar a formação corporativa com eficiência operacional.

7. Moodle

Moodle é uma plataforma de gestão da aprendizagem (LMS) de código aberto, com ampla adoção global tanto em ambientes educacionais quanto corporativos. Sua proposta baseia-se na flexibilidade estrutural: permite configurar ambientes formativos adaptados a diferentes modelos pedagógicos, níveis de complexidade e perfis de usuário.

Por se tratar de um software open source, a plataforma pode ser utilizada sem custo de licença, o que a torna uma opção atrativa para organizações que desejam controle total sobre seu ambiente tecnológico. No entanto, esse enfoque implica que a implementação e a operação diária geralmente exigem recursos técnicos: infraestrutura de hospedagem, manutenção, atualizações, gestão de segurança e, em muitos casos, desenvolvimentos ou personalizações específicas.

8. TalentLMS

TalentLMS é uma plataforma de e-learning na nuvem projetada para simplificar a gestão da formação corporativa sem a necessidade de infraestruturas técnicas complexas. Sua compatibilidade com padrões como SCORM e sua arquitetura SaaS permitem implementar e colocar em funcionamento ambientes de aprendizagem de forma rápida.

A plataforma combina formação on-line e presencial dentro de um mesmo sistema, facilitando a organização de cursos, sessões, usuários e grupos a partir de uma interface clara e orientada à operação diária das equipes de formação. Incorpora funcionalidades para a criação de avaliações, acompanhamento do progresso e geração de relatórios, permitindo monitorar o desempenho e a participação dos usuários.

9. Docebo Learn

Docebo é uma plataforma de gestão da aprendizagem (LMS) na nuvem voltada para a formação corporativa e o desenvolvimento contínuo de habilidades em organizações de diferentes tamanhos e setores. Desde seu lançamento em 2005, evoluiu para um enfoque de suíte que cobre múltiplas camadas do ecossistema formativo, desde a distribuição de conteúdos até a análise de desempenho.

A plataforma permite administrar programas de formação, usuários, certificações e percursos formativos, combinando aprendizagem formal, social e experiencial em um mesmo ambiente. Sua arquitetura SaaS facilita a implantação global e a escalabilidade, enquanto suas ferramentas de relatórios e análises permitem que as equipes de L&D tenham visibilidade sobre o progresso, a participação e o impacto da formação.

10. 360Learning

360Learning é uma plataforma de gestão da aprendizagem (LMS) com um posicionamento claro em aprendizagem colaborativa. Seu modelo baseia-se em ativar o conhecimento interno da organização, facilitando que especialistas de negócio participem diretamente da criação e da melhoria de conteúdos formativos, em vez de depender exclusivamente de equipes centralizadas de L&D.

A plataforma combina funcionalidades de gestão da aprendizagem com ferramentas sociais e de cocriação, de modo que os cursos podem ser enriquecidos por meio de comentários, feedback entre pares e ciclos contínuos de melhoria. Esse enfoque busca acelerar a produção de conteúdos e mantê-los alinhados com a realidade operacional da empresa.

CATEGORIA 3: Plataformas de Videoformação

11. Loom

Loom é uma plataforma focada na criação de mensagens de vídeo assíncronas, especialmente utilizada em ambientes de trabalho remoto, suporte, demonstrações de produto e feedback entre equipes. Sua proposta gira em torno da imediatidade: permite gravar a tela, a câmera web ou ambas simultaneamente e compartilhar o vídeo por meio de um link em questão de segundos.

O foco principal está na rapidez de captura e distribuição, reduzindo a fricção na comunicação em comparação com reuniões ou e-mails extensos. A isso se somam funções como transcrição automática —incluindo vários idiomas, de acordo com suas capacidades—, assim como sistemas de comentários e reações diretamente sobre o vídeo, que facilitam a interação síncrona diferida.

12. Google Classroom

Google Classroom é uma plataforma de gestão da aprendizagem de uso gratuito, amplamente adotada no ensino fundamental e médio. Seu design prioriza a simplicidade operacional, facilitando que docentes e estudantes comecem a trabalhar com pouca fricção técnica.

Um de seus principais diferenciais é a integração nativa com o ecossistema Google, o que permite articular facilmente a gestão da sala de aula com ferramentas como Documentos, Drive, Apresentações, Formulários ou Meet. Essa convergência simplifica a distribuição de materiais, a entrega de tarefas em diferentes formatos e a organização do trabalho diário.

A plataforma ajuda a estruturar lições, publicar conteúdos, atribuir atividades e realizar um acompanhamento básico do progresso dos alunos, tudo a partir de uma interface unificada. Além disso, otimiza fluxos de trabalho ao centralizar comunicações, arquivos e avaliações em um mesmo ambiente digital.

Características que realmente diferenciam um software educacional profissional

Ao comparar plataformas de aprendizagem, não se trata apenas de quantas funções cada ferramenta inclui, mas de quão bem elas resolvem os desafios reais da formação corporativa ou acadêmica: engajamento, escalabilidade, mensuração de impacto e eficiência operacional.

Estes são os pilares que fazem a diferença entre uma solução básica e um ambiente formativo profissional.

1. Interatividade que gera aprendizagem real

Um software formativo eficaz não se limita a apresentar conteúdo. Ele deve envolver o usuário na tomada de decisões e na prática ativa, porque a aprendizagem ocorre quando se aplica, não apenas quando se consome.

Aqui entram em jogo elementos como simulações, cenários ramificados, atividades de arrastar e soltar, hotspots interativos ou avaliações finais integradas ao fluxo do conteúdo. Essas funcionalidades permitem transferir o conhecimento para contextos próximos à realidade do trabalho.

2. Personalização do percurso formativo

Os usuários não aprendem todos da mesma forma nem no mesmo ritmo. As plataformas mais avançadas são capazes de adaptar a experiência de acordo com o desempenho, o perfil ou as necessidades do aluno.

Isso se traduz em trilhas de aprendizagem dinâmicas, recomendações automáticas, diferentes níveis de dificuldade e conteúdo adaptativo que evita tanto a sobrecarga quanto a falta de desafio.

3. Uso estratégico de recursos multimídia

O conteúdo profissional combina diferentes formatos para explicar, demonstrar e reforçar. Não se trata de “inserir vídeos”, mas de utilizar cada meio quando ele agrega valor pedagógico.

Vídeos explicativos, animações, áudios, simulações visuais ou infográficos interativos ajudam a melhorar a compreensão, manter a atenção e facilitar a retenção do conhecimento.

4. Avaliação contínua e análise acionável

Medir não é apenas atribuir notas. Um ambiente educacional profissional deve oferecer visibilidade real sobre o que funciona e o que não funciona no processo formativo.

Questionários variados, feedback imediato, dashboards de progresso, análises de desempenho e relatórios exportáveis permitem identificar lacunas de conhecimento, justificar o investimento em formação e tomar decisões baseadas em dados.

5. Acessibilidade e compatibilidade total

A formação moderna é multidispositivo e deve ser acessível. As plataformas robustas garantem experiências responsivas, compatibilidade com leitores de tela, legendas, navegação por teclado e conformidade com padrões como WCAG 2.1. Isso não é apenas uma questão técnica, mas também legal e de alcance da aprendizagem.

6. Ambientes que promovem a colaboração

A aprendizagem social melhora a compreensão e a transferência para o posto de trabalho. Por isso, muitas soluções incorporam fóruns, espaços de interação, revisão entre pares ou comunidades de aprendizagem que ampliam a experiência para além do conteúdo individual.

7. Automação para escalar a formação

À medida que a organização cresce, a gestão manual deixa de ser viável. As plataformas profissionais integram automação em inscrições, atribuição de cursos por função, lembretes, certificações e integrações com sistemas de RH, reduzindo a carga administrativa e os erros.

8. Segurança, governança de dados e conformidade

Em ambientes corporativos, a formação gerencia dados sensíveis. Por isso, são fundamentais aspectos como criptografia, controle de acessos, backups, auditorias de segurança e conformidade normativa (GDPR, LOPD, etc.).

Como escolher o melhor software educacional para a sua organização

Selecionar a ferramenta adequada exige uma análise estratégica das suas necessidades específicas. Siga esta metodologia passo a passo:

PASSO 1: Defina objetivos formativos claros

Antes de avaliar ferramentas, responda a estas perguntas-chave:

• Quais competências você precisa desenvolver na sua equipe?
• Qual é o volume anual de formação? (usuários, cursos, horas)
• Que tipo de conteúdos você precisa criar? (compliance, onboarding, product training, soft skills)
• Qual é o seu prazo de implementação?
• Quais resultados mensuráveis você espera obter?

PASSO 2: Identifique seus usuários-chave

Considere quem usará a plataforma:

• Formadores: precisam criar conteúdos? Qual é o nível técnico deles?
• Estudantes: quantos são? Onde estão localizados? Que dispositivos utilizam?
• Gestores: que relatórios precisam? Com que frequência?
• Administradores: que nível de suporte técnico interno você possui?

PASSO 3: Avalie a facilidade de uso

A adoção bem-sucedida depende da usabilidade:

• Interface intuitiva: um usuário comum consegue criar conteúdo sem formação prévia?
• Curva de aprendizagem: quanto tempo sua equipe precisa para ser produtiva?
• Onboarding: a ferramenta oferece tutoriais, guias e suporte no seu idioma?
• Mobile-first: funciona igualmente bem em dispositivos móveis?

PASSO 4: Verifique compatibilidade e integrações

Garanta a interoperabilidade com seu ecossistema tecnológico:

• Padrões: SCORM 1.2/2004, xAPI (Tin Can), cmi5, AICC
• Integrações: HRIS (SAP, Workday, BambooHR), CRM (Salesforce), ferramentas colaborativas (Slack, Teams)
• SSO: Single Sign-On com seu diretório ativo
• API: possibilidade de desenvolvimentos personalizados

WHITEPAPER

Não sabe como escolher sua ferramenta de autoria compatível com SCORM?

Baixar whitepapper

PASSO 5: Analise segurança e escalabilidade

Pense no longo prazo:

• Segurança de dados: certificações (ISO 27001, SOC 2), localização dos servidores
• Escalabilidade: a plataforma cresce com você sem mudanças drásticas de plano?
• Suporte técnico: que nível de SLA oferecem? Suporte 24/7?
• Atualizações: são automáticas ou exigem intervenção?

PASSO 6: Avalie funcionalidades-chave

Faça uma lista de “must-have” vs “nice-to-have”:

Must-have (imprescindíveis):

• Criação de conteúdos (se você não tem equipe de design)
• Acompanhamento e relatórios básicos
• Acesso móvel
• Suporte no seu idioma

Nice-to-have (desejáveis):

• Gamificação avançada
• IA para personalização
• Realidade virtual/aumentada
• Social learning
• Catálogos de conteúdo pré-definido

PASSO 7: Compare modelos de preço

Entenda o custo total real:

• Licenciamento: por usuário ativo, por usuário registrado ou ilimitado?
• Setup: há custos de implementação ou estão incluídos?
• Formação: o onboarding da sua equipe está incluído?
• Suporte: o suporte técnico tem custo adicional?
• Conteúdos: inclui biblioteca de cursos ou é extra?
• Atualizações: as novas funcionalidades estão incluídas?

Exemplo de cálculo de ROI: Se você reduz o tempo de criação de cursos de 40 horas para 4 horas (caso real com isEazy), com um salário de €50/hora para sua equipe de L&D:

• Economia por curso: 36 horas × €50 = €1.800
• Se você cria 20 cursos/ano: €36.000 de economia
• Investimento anual em isEazy (5 usuários): ~€2.160
• ROI: 1.567% no primeiro ano

PASSO 8: Realize testes piloto

Antes de se comprometer a longo prazo:

• Teste gratuito: use pelo menos 14 dias completos (não apenas 1–2 dias)
• Crie conteúdo real: não se limite a exemplos, crie um curso real
• Envolva usuários finais: obtenha feedback de formadores e estudantes
• Teste o suporte: entre em contato com o serviço de ajuda para avaliar os tempos de resposta
• Avalie relatórios: verifique se as análises cobrem suas necessidades

PASSO 9: Solicite referências

Converse com clientes atuais:

• Peça casos de uso semelhantes ao seu
• Pergunte sobre desafios reais que encontraram
• Consulte sobre o suporte pós-venda
• Pesquise avaliações no G2, Capterra, TrustRadius

PASSO 10: Negocie termos favoráveis

Ao tomar a decisão final:

• Solicite descontos por compromisso anual ou plurianual
• Negocie usuários extras ou serviços de onboarding incluídos
• Garanta SLAs (Service Level Agreements) por escrito
• Verifique cláusulas de saída e portabilidade de dados
• Peça garantia de devolução ou período de teste estendido

Casos de sucesso reais em formação corporativa

A seguir, três exemplos concretos que mostram como organizações de diferentes setores potencializaram sua formação interna e alcançaram resultados mensuráveis com soluções de e-learning personalizadas.

Telefónica: otimização da formação e transformação de seus processos de reskilling

A Telefónica decidiu investir em um ambicioso programa de reskilling para preparar seus colaboradores com as novas habilidades necessárias. Confiaram na isEazy para desenhar e implementar uma estratégia de formação baseada em três pilares fundamentais: conteúdos ágeis, metodologia eficaz e tecnologia de última geração. Essas soluções permitiram executar um plano de reskilling integral para seus mais de 18.000 colaboradores.

CASO DE SUCESSO

Como a Telefónica conseguiu atender às novas necessidades em habilidades digitais

Veja o caso de sucesso

Alain Afflelou: milhares de horas de aprendizagem ativa

A rede de óticas implementou as ferramentas da isEazy para ampliar sua estratégia de formação global. No último ano, os colaboradores completaram mais de 52.000 horas de formação, com mais de 80% de participação ativa e um forte impacto nos programas de onboarding e desenvolvimento contínuo.

CASO DE SUCESSO

Ajudamos a Alain Afflelou a atualizar seu catálogo de cursos de e-learning

Veja o caso de sucesso

Pepco: formação personalizada para equipes em expansão

A Pepco Iberia precisava atender às necessidades de aprendizagem de uma equipe em rápido crescimento. Com uma plataforma LMS e ferramentas de autoria, conseguiram aumentar a taxa de conclusão de cursos de 27% para 84% e reduzir o tempo de gestão formativa em 70%, oferecendo trilhas adaptadas ao perfil, cargo e localização de cada colaborador.

CASO DE SUCESSO

Como a Pepco otimizou a gestão e avaliação do treinamento com um LMS.

Veja o caso de sucesso

Potencialize sua formação com as soluções impulsionadas por IA da isEazy

Se você busca ferramentas de software educacional que permitam criar, gerenciar e escalar sua formação corporativa com a máxima qualidade e eficiência, a isEazy oferece soluções integradas projetadas para cada fase do processo formativo:

• Crie cursos interativos e acessíveis de forma simples, sem necessidade de conhecimentos técnicos, com o isEazy Author.
• Gerencie a produção de conteúdo de forma eficiente e centralizada com o isEazy Factory.
• Facilite o desenvolvimento de habilidades por meio do isEazy Skills, o catálogo mais completo de cursos de power skills.
• Aproveite o isEazy LMS, a plataforma de e-learning de última geração.
• Gerencie, comunique e forme em um único app suas equipes de varejo com o isEazy Engage.
• Capacite seus profissionais enquanto se divertem com o isEazy Game.

O que você está esperando para atender às necessidades formativas da sua equipe? Solicite uma demonstração.