isEazy Skills vs Go1: qual escolher em 2026?

Escolher o catálogo de formação certo é uma decisão que impacta diretamente o desenvolvimento de talentos da sua empresa. isEazy Skills e Go1 são duas das opções mais mencionadas quando equipes de L&D buscam conteúdo de qualidade para desenvolver as habilidades de seus colaboradores. No entanto, suas propostas de valor são radicalmente diferentes. Esta comparação analisa em profundidade as diferenças entre as duas para ajudá-lo a escolher a que melhor se adapta às necessidades de formação da sua organização em 2026.

O que são isEazy Skills e Go1?

isEazy Skills: um catálogo curado de power skills

isEazy Skills é o catálogo de cursos de habilidades da isEazy, projetado para que qualquer empresa possa oferecer formação contínua ilimitada às suas equipes. Com mais de 600 cursos e programas em áreas como liderança, comunicação, produtividade, cibersegurança, inteligência artificial, sustentabilidade e vendas, o catálogo cobre as competências mais exigidas pelo mercado atual.

O modelo é de preço fixo (flat rate): a empresa tem acesso a todo o catálogo por uma assinatura fixa, sem custo adicional por curso. Os conteúdos são entregues em formato SCORM e se integram diretamente ao LMS da empresa — ou ao isEazy LMS, caso o cliente não tenha sua própria plataforma. Todo o catálogo está disponível em mais de 8 idiomas, atende aos padrões de acessibilidade WCAG e está otimizado para todos os dispositivos.

O que diferencia o isEazy Skills é a qualidade e a coerência metodológica de seu conteúdo: todos os cursos são produzidos com a mesma metodologia de aprendizagem ativa (learning by doing), com recursos interativos, gamificação integrada e uma taxa de retenção do conhecimento de 93% segundo dados de clientes.

Go1: um marketplace de conteúdo de terceiros

Go1 é uma plataforma australiana fundada em 2015 que atua principalmente como agregador de conteúdo de terceiros. Sua proposta se baseia em dar acesso a mais de 100.000 cursos de fornecedores externos como Coursera, LinkedIn Learning, Pluralsight e dezenas de editoras especializadas. O Go1 não produz conteúdo próprio: seu valor diferencial está na amplitude do catálogo e no modelo de acesso unificado.

A plataforma inclui funcionalidades básicas de gestão (atribuição de cursos, acompanhamento de conclusão) e pode funcionar como player de conteúdo externo dentro de outros LMS via API ou integração nativa.

Diferenças-chave entre isEazy Skills e Go1

Antes de analisar cada dimensão, esta tabela resume os aspectos estruturais que diferenciam as duas propostas:

Qualidade do conteúdo: curadoria própria vs. marketplace

isEazy Skills: metodologia própria e coerência garantida

Todos os cursos do catálogo isEazy Skills são produzidos internamente com a mesma ferramenta de autoria e a mesma metodologia pedagógica. Isso garante que o colaborador tenha uma experiência de aprendizagem consistente independentemente do curso escolhido: mesma estrutura, mesmo nível de interatividade, mesmos padrões de acessibilidade e mesma qualidade visual.

A metodologia de aprendizagem ativa (learning by doing) é o eixo de todos os conteúdos: os colaboradores enfrentam situações e exemplos práticos reais que podem aplicar diretamente no seu dia a dia. Os cursos incluem mais de 28 tipos de recursos pedagógicos — elementos interativos, jogos, conteúdo multimídia e simulações — que favorecem a retenção a longo prazo.

Os dados comprovam: os clientes do isEazy Skills reportam taxas de conclusão superiores a 90% e 93% de retenção do conhecimento, bem acima da média do setor.

Go1: volume à custa da heterogeneidade

O catálogo do Go1 supera os 100.000 cursos, o que em teoria oferece uma abrangência de temas dificilmente igualável. No entanto, o volume tem um custo oculto importante: a qualidade, o formato, o idioma, o nível de interatividade e a experiência do usuário variam enormemente entre os diferentes fornecedores.

Um responsável de formação que contratar o Go1 precisará investir tempo considerável em curar, filtrar e organizar o conteúdo antes de disponibilizá-lo às equipes. Isso representa uma carga de trabalho adicional que nem sempre é considerada na análise do custo total da solução.

Idiomas e alcance geográfico

Para empresas que operam no Brasil ou na América Latina, o idioma do catálogo é um critério determinante. O isEazy Skills tem todo o seu catálogo produzido nativamente em português brasileiro, espanhol e inglês, com os mesmos padrões de qualidade nos três idiomas. O catálogo está também localizado em mais de 8 idiomas no total, tornando-o adequado para empresas com equipes internacionais.

O Go1 oferece acesso a conteúdo em múltiplos idiomas, mas o catálogo é dominado pelo inglês. Os cursos em português ou espanhol representam uma fração do total e dependem de quais fornecedores estão disponíveis em cada região. Para empresas com colaboradores predominantemente lusófonos, a cobertura real em português do Go1 pode se mostrar insuficiente.

Escolas especializadas: a vantagem competitiva do isEazy Skills

O isEazy Skills vai além de um catálogo generalista: oferece escolas temáticas completas desenvolvidas em colaboração com instituições e empresas de referência, pensadas para o upskilling nas áreas mais estratégicas do momento:

• Escola de Inteligência Artificial — desenvolvida com o MIOTI, garante um domínio real dos conceitos, técnicas e ferramentas essenciais de IA para perfis não técnicos.
• Escola de Microsoft Copilot — formação avalizada pela Microsoft para que os profissionais aprendam a aplicar a IA do Copilot nos processos-chave da organização.
• Escola de Cibersegurança — criada com o S2 Group, oferece o catálogo mais completo em segurança digital corporativa para proteger a empresa frente às ameaças atuais.

O Go1 não possui escolas próprias nem programas de formação desenvolvidos em colaboração com instituições especializadas. O acesso a conteúdo dessas temáticas no Go1 depende de quais fornecedores externos estão disponíveis na assinatura, sem garantia de coerência nem de atualização.

Integração com o LMS e modelo de implantação

Uma das principais vantagens do isEazy Skills é sua flexibilidade de implantação: os cursos são entregues em formato SCORM padrão, tornando-os compatíveis com qualquer LMS do mercado. O processo é simples — filtre, selecione e baixe os cursos do ambiente de gestão e adicione-os à plataforma com um único clique. A IA integrada ao painel de gestão também ajuda a gerenciar os títulos do catálogo com recomendações baseadas nas necessidades formativas de cada empresa.

Para empresas sem LMS próprio, a isEazy também oferece o isEazy LMS, com integração nativa ao catálogo do Skills sem configuração adicional.

O Go1 também se integra com LMS de terceiros via API ou conectores nativos disponíveis para mais de 70 plataformas (Cornerstone, SAP, Workday, etc.). Seu ponto forte em integrações é a amplitude dos conectores, o que o torna atraente para empresas com infraestrutura de RH já consolidada que buscam um player de conteúdo externo sem migrar de plataforma.

Preços e modelo de assinatura em 2026

O modelo de preços de ambas as soluções reflete suas propostas de valor diferenciadas:

O flat rate do isEazy Skills elimina a incerteza: o preço é fixo independentemente de quantos cursos são consumidos, e o catálogo completo está sempre disponível para todos os colaboradores. O Go1 opera com um modelo por usuário que pode encarecer significativamente o custo para organizações maiores.

Vale considerar também o custo oculto da curadoria: com o Go1, a equipe de L&D precisará investir horas filtrando e organizando o catálogo de terceiros antes de disponibilizá-lo. Com o isEazy Skills, o conteúdo está pronto para uso desde o primeiro dia.

Alain Afflelou é um bom exemplo de como um catálogo de qualidade pode transformar a oferta formativa de uma empresa. Com o isEazy Skills, a Afflelou enriqueceu sua Afflelou Academy e manteve seus planos de desenvolvimento interno atualizados com conteúdo prático e relevante. Descubra como a Alain Afflelou impulsiona o aprendizado contínuo com a isEazy →

Qual catálogo é melhor para cada perfil?

A escolha entre isEazy Skills e Go1 depende do contexto da organização, do perfil dos colaboradores e dos objetivos da equipe de L&D:

Para empresas de médio e grande porte no Brasil ou na América Latina, a diferença de qualidade no catálogo em português entre as duas opções é um fator decisivo. O isEazy Skills oferece cursos produzidos nativamente em português com os mesmos padrões pedagógicos e de acessibilidade que o catálogo em inglês — algo que o Go1, por depender de fornecedores externos, não consegue garantir.

Outras alternativas no mercado de catálogos de formação

Além do isEazy Skills e do Go1, existem outras opções relevantes no mercado de conteúdo para formação corporativa que vale conhecer antes de tomar uma decisão:

Coursera for Business

Oferece acesso a cursos universitários e certificações de fornecedores como Google, Meta e IBM. É uma opção valorizada para formação técnica avançada e certificações profissionalmente reconhecidas. O formato — cursos longos de várias semanas — não é ideal para o microlearning corporativo diário nem para o desenvolvimento de soft skills no contexto de trabalho.

LinkedIn Learning

A plataforma de formação da Microsoft oferece um catálogo orientado a habilidades profissionais e tecnológicas com integração nativa ao ecossistema Microsoft 365. Seu ponto forte é a conexão com os perfis do LinkedIn. No entanto, o conteúdo é principalmente em inglês e a qualidade pedagógica é mais acadêmica do que prática, com cursos em vídeo que oferecem pouca interatividade ou gamificação.

Udemy Business

O Udemy Business oferece acesso a mais de 20.000 cursos para empresas criados por instrutores independentes. A variedade de temas é ampla, mas a qualidade é muito heterogênea. Assim como o Go1, exige investimento de tempo em curadoria interna. Não inclui catálogo especializado nem programas de formação desenvolvidos em colaboração com instituições de referência.

Conclusão: isEazy Skills ou Go1 em 2026?

Para resumir esta comparação em uma ideia: isEazy Skills é a opção para equipes que querem que a formação funcione desde o primeiro dia, com um catálogo coerente, metodologia comprovada, conteúdo em português de qualidade e sem necessidade de investir horas em curadoria interna. O Go1 faz sentido quando o objetivo é acesso em massa a conteúdo de muitos fornecedores em inglês e a organização tem uma equipe de L&D com capacidade de gerenciar essa complexidade.

Para empresas que operam no Brasil ou na América Latina, que priorizam qualidade e coerência pedagógica em vez de volume, ou que precisam de formação especializada em IA, cibersegurança ou Microsoft Copilot, o isEazy Skills é a proposta mais completa e com melhor custo-benefício do mercado.

A seguir, um resumo comparativo final das dimensões-chave: