Growth Mindset (mentalidad de crecimiento)

¿Qué es growth mindset y cómo impacta el aprendizaje?

El concepto de growth mindset, o mentalidad de crecimiento, asume que siempre hay espacio para crecer y continuar aprendiendo y mejorando. Esta mentalidad anima a las personas a superar desafíos y a correr riesgos, y a verlos como oportunidades de aprendizaje en lugar de obstáculos insuperables. Esto origina creatividad e innovación, que a su vez conducen a la búsqueda constante de nuevas ideas y soluciones.

Origen del término

El término “growth mindset” fue acuñado por la psicóloga e investigadora norteamericana Carol Deck. En su libro “Mindset: la nueva psicología del éxito”, la investigadora identificó dos tipos de mentalidades: fixed mindset (mentalidad fija) y growth mindset (mentalidad de crecimiento).

Cada una de estas estas mentalidades influye en la actitud de las personas hacia el mundo, así como en su predisposición hacia el aprendizaje y el rendimiento. Para la autora, una persona con una mentalidad de crecimiento cree que sus capacidades, hasta las más básicas o consideradas erróneamente como innatas, pueden desarrollarse a través de dedicación y trabajo duro.

Beneficios de desarrollar una mentalidad de crecimiento en tu equipo

El growth mindset ha demostrado ser valioso para las empresas que buscan adaptarse constantemente y mantenerse relevantes en sus respectivos mercados. Cultivar una mentalidad de crecimiento en tu equipo es fundamental, y estos son algunos de los beneficios que lo prueban:

  • Incremento de la productividad: los empleados mejor formados son más eficientes, ya que aprenderán nuevas habilidades y conocimientos que les permitirán completar sus tareas con mejores resultados y en menos tiempo.
  • Mayor creatividad e innovación: una empresa que promueve una mentalidad de crecimiento es una empresa que permite que sus profesionales tomen riesgos. Es decir, que hará que se atrevan a buscar nuevas soluciones ante los desafíos diarios.
  • Mejora su resiliencia y capacidad de resolución de conflictos: los profesionales tendrán mayor autonomía para tomar decisiones y solucionar problemas.
  • Aumento de la motivación y compromiso de los empleados: los seres humanos encontramos motivación en la autonomía y el dominio de nuevas herramientas y tareas.
  • Favorece la adquisición de nuevas habilidades: establecer una mentalidad de crecimiento en la organización mejorará la capacidad de aprendizaje de sus profesionales.

Estrategias para fomentar una cultura de growth mindset en la organización

Los equipos de L&D de las empresas tienen un papel vital que desempeñar a la hora de construir una growth mindset dentro de su organización. Pero ¿cómo hacerlo de manera efectiva?

Estos son algunas de las estrategias más eficaces para desarrollar la mentalidad de crecimiento en los equipos:

  • Promover la retroalimentación constructiva: fomenta un entorno en el que se dé feedback de manera constructiva, destacando áreas de mejora y oportunidades de aprendizaje.
  • Establecer desafíos: proporciona proyectos y tareas que desafíen a tu equipo más allá de su zona de confort, alentándolos a abrazar nuevos enfoques y habilidades.
  • Reconocer el esfuerzo: valora y celebra los esfuerzos y la dedicación de tu equipo en lugar de solo los resultados finales.
  • Fomentar la colaboración: promueve la colaboración entre los miembros del equipo para que puedan aprender unos de otros y enfrentar desafíos juntos.
  • Ofrecer oportunidades de desarrollo: proporciona cursos de formación y recursos para que los empleados adquieran nuevas habilidades y sigan creciendo.

En conclusión, el growth mindset es una perspectiva transformadora que puede impulsar la evolución personal y profesional. Cultivar esta mentalidad en una organización puede conducir a un aprendizaje más profundo, la superación de desafíos y el desarrollo continuo.

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