A la hora de implementar un plan de formación online, más allá de la experiencia de aprendizaje, la calidad del contenido formativo o garantizar su correcta distribución a todos los miembros de la organización, hay factores externos muy difíciles de controlar. Por ejemplo: ¿qué está pasando por la mente de los colaboradores cuando lanzas un nuevo programa formativo?, ¿cómo perciben cuando publicas nuevos cursos e-learning?, ¿de verdad quieren mejorar sus habilidades y conocimientos o lo hacen por obligación? Cómo tus colaboradores perciben la formación, puede llegar a determinar el éxito o fracaso de tu proyecto formativo.
La denominada como mentalidad de crecimiento o growth mindset asume que siempre hay espacio para crecer y continuar aprendiendo y mejorando. Esta mentalidad, anima a las personas a superar desafíos, así como a correr riesgos. Esto origina creatividad e innovación, que a su vez conducen a la búsqueda constante de nuevas ideas y soluciones.
Pero ¿qué pasa con la formación corporativa? Gracias al desarrollo de una mentalidad growth, los profesionales asumirán que siempre hay espacio para crecer y continuar aprendiendo. Y, por lo tanto, a entender el aprendizaje como una mejora, tanto a nivel personal como profesional.
Está claro que, para una empresa la formación va más allá del upskilling de sus profesionales. De hecho, incrementa la productividad del equipo, aumenta su motivación, genera mayor confianza en la propia organización, suscita un sentimiento de adhesión y pertenencia a la empresa y disminuye la sensación de estancamiento profesional. Y eso solo si nos referimos a los trabajadores. A nivel organizacional, la inversión en formación es fundamental para mantener su supervivencia a largo plazo. Sobre todo, porque tendrá una relación directa con su capacidad para innovar y adaptarse a los posibles cambios del entorno.
Implementar, por lo tanto, una mentalidad de crecimiento ayudará a las compañías generar un hábito real de formación y esto les reportará, como hemos visto, numerosos beneficios.
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