Formación gamificada y 100% personalizada: la apuesta para desarrollar el talento en la UEM

Sector

Educación

Región

España

Plantilla

+2200

Creación

1995

Más información sobre el caso de éxito

La Universidad Europea es una institución académica fundada en 1995 que, actualmente, cuenta con más de 13.000 alumnos. Uno de los aspectos clave de su filosofía es su clara apuesta por la calidad, un compromiso que no solo define la formación que se imparte a los alumnos, sino también las iniciativas para impulsar el talento de sus colaboradores.

Samuel Rodríguez, Director de Desarrollo de Talento, y Rebeca Vaillo, HR Specialist de la Universidad Europea, nos cuentan de primera mano cómo potenciaron el talento comercial del equipo de ventas de la UEM con isEazy Skills, alcanzando una tasa de completitud de la formación y retención de conocimientos superior al 90%.

La necesidad

En base a este compromiso, la universidad nos planteó la necesidad de desarrollar un plan de formación en competencias para potenciar las habilidades de su nuevo equipo de Admisiones. ¿El reto? Proporcionar al equipo una formación de alto impacto, innovadora, práctica e individualizada, que mantuviese los estándares de calidad de la propia universidad.

La solución

Como respuesta, en isEazy Skills diseñamos un plan de formación centrado en las competencias ‘Cierre de ventas’, ‘Comunicación e influencia comercial’ e ‘Inteligencia emocional aplicada a las ventas’, con tres etapas: una fase de e-learning, con contenidos interactivos de alto valor pedagógico; una jornada presencial, con actividades prácticas aterrizadas al día a día del equipo, y una última fase de gamificación, con preguntas, retos y desafíos. Todo ello, en un entorno tecnológico de última generación.

Los resultados

Gracias a esta innovadora metodología, los participantes pudieron interiorizar y transferir el conocimiento a su puesto de trabajo a lo largo de cada una de las fases, de una forma ágil y sencilla. La acogida y satisfacción de los usuarios fueron muy positivos, así como los resultados: la formación online se completó en un ratio mayor al 90%, y la gamificación logró un índice de retención de conocimientos de hasta un 93%. Hoy, el proyecto se ha adaptado para desarrollar el talento de otros colectivos de la institución.

Nos lo cuenta

Samuel Rodríguez

Director de Desarrollo de Talento

Rebeca Vaillo

HR Specialist

¡Recuerda! Aunque en este contenido nos encuentres bajo el nombre de B-Talent, ahora somos isEazy Skills. Tenemos una nueva imagen, pero seguimos siendo el catálogo de formación en soft skills y habilidades digitales más completo para la formación y el desarrollo de los profesionales.

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