Universidad Corporativa: alinea estrategia y talento en tu compañía

universidad corporativa

¿Cuentan los empleados con los procesos de formación adecuados?, ¿cuánto dinero destinan las empresas al aprendizaje de sus trabajadores? Según los datos proporcionados por la Fundación BBVA, el gasto medio en formación continua por parte de las empresas fue duplicado entre los años 2007 y 2013, experimentando un crecimiento progresivo hasta nuestros días. Para cubrir esta creciente necesidad, además de fomentar y retener el mejor talento interno, las compañías han encontrado en las Universidades Corporativas la solución más eficaz. Apoyadas por la tecnología de los LMS, permiten gestionar y desplegar el conocimiento interno, y alinearlo con los objetivos y la estrategia de la compañía.

De este modo, los procesos de aprendizaje se vuelven más efectivos. Gracias a las herramientas 2.0 de aprendizaje colaborativo con las que cuentan los LMS, los empleados pueden compartir recursos y experiencias. Esto aumenta su satisfacción personal y sentimiento de vinculación con la empresa.

Cómo implantar con éxito una Universidad Corporativa

Para implantar la Universidad Corporativa en nuestra empresa, debemos contar con una tecnología, capaz de adaptarse a las necesidades estratégicas de nuestro proyecto formativo. Para ello, las plataformas e-learning se han convertido en una herramienta muy eficaz, proporcionando una serie de beneficios que facilitan considerablemente la gestión del conocimiento interno:

  • Imparte una formación personalizada, independientemente del perfil de cada colectivo y los procesos en los que intervenga.
  • Las convocatorias e inscripciones son automáticas, lo que permite eliminar cargas de trabajo.
  • Todas las actividades formativas pueden programarse. Además, se pueden crear las noticias y comunicados de forma automática.
  • Los usuarios se asignan dinámicamente a grupos o escuelas de formación. Se podrán segmentar, ordenar y diseñar itinerarios según el perfil, puesto o antigüedad de negocio.
  • Los diplomas y certificados se emiten automáticamente.
  • Incorporación de los proveedores, colaboradores y clientes a la Universidad Corporativa para que también se certifiquen y trabajen según los procesos y metodologías de la organización, creando una propia universidad extendida.
  • La documentación necesaria para los equipos y colabores siempre estará actualizada gracias a una gestión documental y de conocimiento perfilada por roles.
  • Los tiempos y costes serán reducidos, ya que se puede automatizar, programar, escalar y simplificar todos tus procesos y actividades de formación

El entorno de la Universidad Corporativa

Además de las ventajas que hemos visto, gracias a la tecnología de los LMS, las Universidades Corporativas cuentan con un canal único y directo a todo el conocimiento corporativo, poniendo a disposición del empleado todos los recursos y metodologías necesarias para un aprendizaje efectivo.

  • Itinerarios formales: una formación completa, estructurada y pedagógica basada en metodologías formales
  • Social learning: las plataformas LMS, fomentan el aprendizaje informal, permitiendo una gran interacción entre los usuarios, gracias a los foros, chats, etc.
  • Aprendizaje OnDemand: verdaderamente importante es contar con plataformas LMS para integrar una biblioteca del conocimiento, en que la que el empleado puede acceder a la documentación, información y archivos necesarios gracias a un potente gestor de contenidos.

Como hemos podido comprobar, la Universidad Corporativa es una completa solución capaz de desarrollar el capital humano de una empresa a largo plazo, teniendo en cuenta no solo las necesidades organizacionales, sino también las individuales de cada empleado. Sin embargo, todavía hay quienes se resisten a su uso. 

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