En un mundo cada vez más consciente y comprometido con la sociedad, el medioambiente y los valores, el papel de las empresas se ha transformado. Hoy en día, es responsabilidad de las organizaciones tener en cuenta aspectos que van mucho más allá de sus intereses económicos, como mejorar la calidad
En la actualidad, muchas organizaciones a nivel mundial se encuentran en la transición para convertirse en empresas más éticas, responsables con el medio ambiente y con la sociedad. Los criterios ESG, que evalúan el impacto de una organización en estos tres ámbitos, se han convertido en un imperativo en el
Hace apenas unas décadas encontrar la palabra “sostenibilidad” entre los objetivos de una empresa era poco usual. Sin embargo, en los últimos años esto ha cambiado, y son cada vez más las empresas que apuestan por la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente. Los modelos tradicionales de empresa que
El onboarding o proceso de incorporación de nuevos empleados es crucial para el éxito de cualquier organización. A través de este proceso, los nuevos miembros del equipo tienen la oportunidad de familiarizarse con la empresa y su cultura, aprender a llevar a cabo procesos y conocer sus productos. Algunos estudios
¿Qué son los líderes 2.0? Los líderes 2.0 son los líderes del futuro. Pero, ¿cuál es la diferencia entre ellos y los antiguos líderes? La clave está en cómo este tipo de perfiles se han adaptado tras la transformación digital y cómo incentivan el uso de la tecnología para mejorar
Seguro que has notado que cada vez nos valemos más de herramientas tecnológicas como plataformas online o redes sociales en nuestro día a día, para simplificar tareas o encontrar respuestas. Justamente esta irrupción tecnológica es lo que ha motivado a las empresas a implementar herramientas tecnológicas que promuevan nuevas fórmulas
Al igual que sucede con la cultura de un país, en las empresas existen ciertos comportamientos, creencias, hábitos, aptitudes o valores que comparten todos sus empleados y que juntas reflejan su cultura corporativa. Esta cultura es la identidad o la personalidad de cualquier organización y aunque no se lo hayan
Cada vez se necesita más flexibilidad y adaptabilidad a la hora de crear contenido para una mejor formación. Las herramientas de autor deben permitir crear autoevaluaciones interactivas más atractivas y con mejor engagement, porque las necesidades de formación y aprendizaje son diferentes para cada organización. Por eso, la creación de
Con un mundo laboral que se encuentra en constante evolución, captar y retener a los mejores profesionales es uno de los principales objetivos y retos de las compañías modernas. Es aquí donde entra en juego el concepto de learnability, metodología que resulta clave en la estrategia para la empleabilidad, el
La gestión de la identidad digital se define como la capacidad de crear, adaptar y gestionar una o varias identidades digitales visibles, protegiendo la propia reputación digital y administrando los datos generados a través de las diversas cuentas y aplicaciones utilizadas. ¿Qué es la identidad digital? La identidad digital es lo
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