Como criar um curso on-line: um guia passo a passo atualizado 

Não é segredo que o aprendizado on-line é uma tendência crescente. Nas empresas, a realização de cursos de e-learning é essencial para capacitar os colaboradores e aprimorar suas habilidades profissionais. 

No entanto, para criar cursos de e-learning incríveis, não basta simplesmente saber a lição de cor. O treinamento on-line exige cativar o aluno com conteúdos interessantes, sim, mas também é essencial como ele é apresentado aos seus olhos. 

Neste guia, você descobrirá quais habilidades e ferramentas são necessárias para criar seus cursos on-line de forma ágil e intuitiva, além de dicas e informações para torná-los um sucesso. 

Por que criar cursos on-line? Benefícios e oportunidades 

 O e-learning marcou um antes e um depois para centros de treinamento, empresas e, claro, alunos, que desfrutam de suas muitas vantagens. Tamanha é a sua importância hoje, que se tornou uma ferramenta fundamental para muitas organizações, mas quais são exatamente seus benefícios? 

• Horário flexível: os alunos podem acessar o material de treinamento a qualquer momento, permitindo que o treinamento seja conciliado com outras tarefas. 
• Acesso global: remove todas as barreiras geográficas, permitindo que pessoas de qualquer lugar do mundo acessem o conteúdo. 
• Variedade de recursos: os cursos on-line oferecem uma ampla gama de recursos para se adaptar às necessidades específicas de cada aluno, facilitando a compreensão do conteúdo. 
• Redução de custos: para as empresas significa uma redução nos gastos com treinamento, eliminando questões como viagens, hospedagem, material impresso ou a necessidade de ter um espaço físico. 
• Desenvolvimento profissional: a adaptabilidade dos cursos on-line oferece aos trabalhadores oportunidades de aperfeiçoamento profissional, com cursos adaptados às suas necessidades. 
• Maior retenção: Consequentemente, uma empresa que oferece oportunidades flexíveis de desenvolvimento para seus funcionários tem maior capacidade de retenção. 

Por esse motivo, os cursos on-line são uma alternativa muito interessante para treinar pessoas e adquirir conhecimento de forma flexível e agradável. E, embora sua criação não precise ser complexa, é importante levar em consideração algumas variáveis para garantir o sucesso do curso. Abaixo, você descobrirá o passo a passo de como criar um curso on-line de bem-sucedido. 

Passo a passo de como criar um curso on-line 

Um dos primeiros passos e, possivelmente, o principal é ter uma ferramenta utilizável e dinâmica, que permita que você seja autônomo na hora de criar seu próprio conteúdo de e-learning. Dessa forma, você não precisará depender de serviços de treinamento externos e poderá criar facilmente todos os cursos necessários. 

Antes de decidir cegamente sobre um software específico, é importante estudar e testar a tecnologia existente no mercado, para escolher a mais adequada de acordo com suas necessidades. Cada ferramenta tem suas próprias características e analisá-las permitirá que você saiba mais facilmente qual escolher. Neste post, contamos o que são ferramentas de autoria e quais são suas principais características. 

Além disso, na hora de escolher o seu software para criar cursos de e-learning, aposte em um que permita criar conteúdo atrativos, ágeis e interativos que captem a atenção do usuário. 

Algumas dessas ferramentas, como a isEazy Author, são especialmente projetados para criar cursos de e-learning envolventes sem experiência anterior. Você não precisa ser um especialista em programação ou design para criar um curso on-line dinâmico. 

A isEazy Author possui uma conta gratuita para poder testar a ferramenta por tempo indeterminado, para que você já possa conhecer todas as suas possibilidades na hora de criar seu primeiro curso. 

1. Selecione o tipo de curso que deseja desenvolver

Depois de selecionar a ferramenta de autoria ideal para suas necessidades, o próximo passo é pensar no tipo de curso que você deseja criar. É um curso longo, com muitas subseções, ou um mais curto, que seu público poderá acessar a partir de um dispositivo móvel? Na isEazy Author, existem dois tipos de cursos: classic, para treinamentos mais longos, e express, projetado para que seus alunos naveguem pelo seu conteúdo como fariam em qualquer aplicativo em seu smartphone. 

2. Defina o estilo do seu curso

As ferramentas de autoria mais simples e intuitivas do mercado baseiam sua edição em um conceito: slides. Este elemento funciona de tal maneira que você pode adicionar ao seu conteúdo recursos como vídeos, exercícios, jogos, gráficos, entre outros. Para que todos esses slides sigam a mesma linha gráfica, você deve primeiro selecionar o modelo e o estilo que melhor se adapta a você. A isEazy Author também oferece a possibilidade de personalizá-lo selecionando a paleta de  cores mais adequada. Como se isso não bastasse, também permite criar modelos corporativos personalizados, alinhados com a imagem da sua marca. 

3. Crie seu curso

Depois de definir o estilo do curso que você vai desenvolver, é hora de estruturá-lo, ou seja, preparar um índice. Depois de pronto, será hora de desenvolver seu próprio conteúdo. Pense em ideias envolventes, simples e diretas para os alunos. 

O curso geralmente é organizado em torno de 3 a 5 módulos, divididos em pequenos tópicos de 3 a 6 minutos, para que os alunos tenham a percepção de que está progredindo rapidamente. 

4. Adicione elementos multimídia e interativos

É muito importante que, ao editar seus slides, você leve em consideração a importância de incluir slides interativos, como vídeos, podcasts, exercícios ou jogos. Este tipo de recursos pode transformar um bom curso em um curso excepcional, atraente e agradável. 

Recursos como exercícios ou jogos servem para quebrar a monotonia do curso e ajudar os alunos a colocar em prática tudo o que aprenderam de forma divertida. Além disso, eles têm muitos outros benefícios: 

• Eles melhoram a experiência de aprendizado e, portanto, os resultados do curso. 
• Os conteúdos são mais pedagógicos, motivadores e agradáveis para os alunos. 
• O aluno é o protagonista de sua aprendizagem, o que o leva a se sentir mais envolvido e comprometido com a formação. 
• Várias tarefas reforçam o aprendizado. 
• O feedback é oferecido a cada participante constantemente, para confirmar os sucessos e corrigir erros. 

5. Distribua o curso

Quando terminar de editar seu curso, é hora de distribuí-lo. Com a isEazy Author, você pode criar seu próprio ambiente de aprendizagem acessível ou baixar seus cursos no padrão SCORM ou xAPI e enviá-los para o seu LMS para se manter atualizado com o progresso de seus alunos. Se preferir, você também pode compartilhá-los por link direto ou incluí-los em sua intranet ou site corporativo. 

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Habilidades essenciais para criar cursos de e-learning de qualidade 

Além de usar as ferramentas e a tecnologia certas, para criar um curso on-line é importante que você tenha uma série de habilidades que o ajudarão a torná-lo realmente eficaz e atraente para seus alunos. Abaixo, incluímos uma lista de alguns dos mais importantes. 

Pesquisa avançada: encontre as melhores informações, mais rápido 

A era digital em geral, e o Google em particular, têm sido uma verdadeira revolução no que diz respeito ao acesso ao conhecimento, permitindo acessar informações em apenas alguns segundos. Graças a isso, os instrutores agora podem encontrar facilmente qualquer tipo de informação ou referência para dar vida ao seu conteúdo de e-learning. 

No entanto, não basta apenas pesquisar. É importante que você seja muito claro sobre os conceitos e palavras-chave nos quais deseja se concentrar para não perder tempo com conteúdo que não leva você (ou seu público) a lugar nenhum. Além disso, use fontes como o Google Scholar para garantir que suas referências sejam confiáveis. 

As redes sociais como o Twitter ou o LinkedIn, onde muitos dos profissionais do setor se movimentam e debatem, são também uma fonte de informação quase inesgotável em termos de tendências, inovação e partilha de conhecimento. Aproveite o seu potencial! 

Habilidades de comunicação: o que seu público precisa? 

Um dos pontos preliminares mais importantes é conhecer seu público: leve em consideração o tipo de público que você está segmentando e quais são suas necessidades. Isso implica saber a quem se destina o curso, o que move o público e qual a melhor forma de trabalhar o conteúdo para que ele penetre entre os alunos. 

Capacidade de despertar emoções: crie suas próprias histórias 

Quando você vê algo que o excita e causa uma boa impressão em você, suas pupilas se dilatam, o mundo exterior desaparece e você concentra toda a sua atenção nele. Nesse ponto, você está sentindo, e não há melhor começo para qualquer tipo de treinamento do que despertar esse interesse no público, para que toda a atenção deles vá para o conteúdo. 

Uma das maneiras mais simples de conseguir isso é contar histórias: criar histórias que atraiam, conectem e permitam que as informações sejam assimiladas com mais facilidade. Quais são as chaves? Crie contextos, personagens e problemas com os quais seu público possa se relacionar, incluindo analogias e histórias mais descontraídas em sua narrativa que agreguem significado e valor ao que você está contando. 

Habilidades organizacionais: estruture seu conteúdo adequadamente 

Ter uma boa organização é importante em todos os aspectos da vida. No entanto, é especialmente importante quando se trata de criar conteúdo de treinamento. 

Muitas vezes, o conteúdo do curso é muito claro para o treinador, mas pode causar confusão para os interlocutores. Para evitar isso, estruture as informações de forma simples e visual (em seções, subseções etc), para que não haja espaço para “se perder” durante todo o treinamento. Além disso, use frases curtas e diretas, bem como parágrafos curtos, para adicionar dinamismo ao conteúdo. Isso ajudará você a resolver problemas com antecedência, minimizar as dúvidas de seus interlocutores e otimizar sua experiência de aprendizado. 

Capacidade de impactar seu público: surpreenda com seus cursos de e-learning 

Hoje em dia, além de desenvolver conteúdo de e-learning de qualidade, é essencial criar experiências de aprendizagem autênticas que incentivem a motivação, o comprometimento e a participação dos alunos. Para isso, é importante que você inclua elementos interativos e multimídia, como podcasts, infográficos ou vídeos em seus cursos, o que ajudará a tornar seu treinamento mais dinâmico e atraente para os alunos. 

Além disso, graças ao uso de dinâmicas de gamificação, como jogos, testes ou exercícios, você garantirá que o conhecimento foi compreendido corretamente. Tornando-se seu principal aliado para treinamentos de alto impacto. 

Capacidade de avaliar resultados: qual é o desempenho real de seus usuários? 

O conceito de avaliação de e-learning é provavelmente um dos mais importantes, mas sempre em ambos os sentidos: 

• Avalie-se como treinador. Ou seja, ser autocrítico. O conteúdo oferecido se encaixa nas necessidades de treinamento da sua empresa/organização? Você alcança os objetivos desejados? Tem um forte impacto em seus interlocutores? Tem aplicações práticas? 
• Avalie o conhecimento adquirido por seus alunos. Ou melhor, que o façam eles mesmos, por meio de exercícios que, de forma divertida, verificam quais conhecimentos internalizaram e quais não. 

Ter um sistema de avaliação versátil que você mesmo possa configurar é essencial para garantir a real eficácia de seus cursos. 

Como última sugestão, recomendamos que você seja flexível em seu treinamento: A adaptabilidade pode se tornar sua melhor aliada ao treinar no mundo do e-learning. O treinamento on-line nos oferece infinitas possibilidades. Aproveite-os! 

Dicas para criar um curso on-line de sucesso 

Além de suas habilidades como criador de cursos, existem outras dicas que você deve levar em consideração, pois sua influência no treinamento pode ser decisiva: 

1. Defina um tópico de interesse para seu público

Da variedade de tópicos que você domina, escolha uma opção que tenha um interesse potencial em um público específico. Para ter dados objetivos sobre isso, você pode trabalhar nos seguintes pontos: 

• Analise seu público e estude para quantas pessoas o novo curso seria relevante. 
• Considere o tipo de público-alvo que você está segmentando e suas necessidades e interesses. Além disso, você deve ter em mente que o processo de aprendizagem não é unilateral. Você tem o conhecimento, mas é o seu público que terá que aplicá-lo mais tarde. É importante que a comunicação seja bidirecional. 
• Crie uma pesquisa para avaliar o interesse real das pessoas no curso. 
• Visite as plataformas onde o tema escolhido é falado e avalie o engajamento que recebem. Por exemplo, você pode verificar as visualizações no Youtube. 
• Apresente a ideia em webinars ou outros formatos e interaja com seus alunos, receba seus feedbacks e aja de acordo. 

2. Pense nos alunos

Relacionado ao ponto anterior, lembre-se de ter sempre em mente que os protagonistas da aprendizagem são os alunos. Isso implica pensar em recursos atraentes e agradáveis para que nunca pensem em abandonar o treinamento. Além disso, concebê-los é mais fácil do que parece. 
Ferramentas de autoria, como isEazy Author, oferecem uma ampla gama de opções para criar um curso divertido e enriquecedor. Especificamente esta ferramenta possui mais de 25 tipos de elementos interativos e jogos para motivar seus alunos. Além disso, permite incluir jogos acessíveis para que você possa oferecer a mesma experiência de aprendizado a todo o seu público. 

3. Estude os cursos dos concorrentes

Além disso, faça uma pesquisa de mercado e veja se sua concorrência já está oferecendo um curso semelhante ao que você tem em mente. É importante analisar o que está sendo feito e como está sendo feito. Com base nisso, você poderá determinar se o caminho escolhido é o correto. 

4. Se você deseja que seu curso on-line seja bem-sucedido, crie um bom design!

Quando criamos um curso on-line, é melhor que todo o conteúdo do curso seja de qualidade, relevante para o usuário e esteticamente visual. Se o conteúdo não for claro ou mal projetado, dificultaremos o aprendizado. 

Fatores como cor, tipografia ou tamanho da fonte terão uma grande relevância para o usuário e impactarão o nível de aprendizado do curso. De fato, estudos das universidades de Newcastle e Sheffield atestam que as pessoas que interagem com o conteúdo digital o julgam 94% por seu design. 

5. Garanta a acessibilidade do curso

Tornar um curso acessível é um dos pontos que realmente fará a diferença. Apesar de existirem mais de 1.300 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência no mundo (OMS), apenas 16% dos cursos são acessíveis. Portanto, preparar uma versão acessível do seu treinamento permitirá que você se destaque dos demais. 

E embora possa parecer uma tarefa complexa, preparar uma versão acessível é simples com a ferramenta certa. A isEazy Author cria uma versão acessível do seu curso automaticamente, atendendo ao nível AA e até 80% do nível AAA das Diretrizes de Acessibilidade de Conteúdo da Web (WCAG). Sem abrir mão da interatividade! 

Você pode habilitar um modo duplo para que seus alunos possam acessar o curso na modalidade que preferirem, sem precisar se preocupar com cores ou fontes. Além disso, a ferramenta oferece ajuda na criação do curso para desenvolver treinamentos acessíveis de qualidade. 

Erros ao criar seu curso on-line 

Trabalhando todas essas variáveis, o curso terá boas chances de ser bem-sucedido, mas seu trabalho como responsável do curso não termina com sua publicação e distribuição. Existem vários erros que é importante não cometer para que o treinamento seja um sucesso. 

Erro 1: relação professor-aluno inexistente 

Um dos pontos fracos do treinamento on-line é que o aluno se sente sozinho e acaba desistindo do curso. Por isso, durante o desenvolvimento do curso, é muito importante mostrar ao seu público que, como treinador, você se preocupa com o desempenho dele. 

Use os meios disponíveis para se comunicar com os alunos e demonstrar seu compromisso. Você pode organizar mentorias por videoconferência, incentivar a participação em fóruns ou usar mensagens internas para falar com todo o seu público. A comunicação fluida entre o treinador e os alunos é essencial para enriquecer o aprendizado. 

Erro 2: Não conhecer a tecnologia do curso 

Como responsável pelo treinamento, você não deve ser apenas um especialista na área, mas também na ferramenta que está sendo usada. Nem todos os alunos são nativos digitais e podem precisar de sua ajuda para gerenciar o conteúdo. Portanto, você precisará saber como dominar a plataforma selecionada para esclarecer qualquer consulta do aluno. 

No entanto, ferramentas como a isEazy Author permitem que você desenvolva um ambiente de aprendizado simples e intuitivo. 

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Como a IA pode se tornar sua principal aliada na criação de cursos e-learning

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Erro 3: Mudar automaticamente um curso presencial para e-learning 

O e-learning é uma modalidade educacional que requer necessidades, métodos e objetivos diferentes dos da modalidade presencial. Portanto, é um erro transportar diretamente o conteúdo de um curso tradicional para um on-line, pois os materiais de treinamento também devem ser diferentes. 

Erro 4: Preparar um material muito longo 

Menos é mais. Evite sobrecarregar seus alunos com conteúdos muito densos, longos e complexos e aposte em recursos pedagógicos com os quais eles possam interagir, como infográficos interativos, vídeos ou exercícios. 

Erro 5: Não prestar atenção à qualidade de áudio e vídeo 

Para garantir que o conteúdo de áudio e vídeo seja realmente eficaz, é vital certificar-se de ter uma boa equipe de produção e cuidar do que é mostrado na câmera. 

Como você pode ver, criar um curso on-line é uma tarefa que exige preparação e trabalho, mas seu desenvolvimento é mais fácil usando uma ferramenta de autoria intuitiva com recursos interativos que fazem a diferença. Experimente isEazy Author gratuitamente! O software nº1 para a criação de conteúdos de e-learning. 

CONTEÚDO CRIADO POR:

Paula Cury Monteiro

Content Marketing Specialist at isEazy