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CASO DE ÉXITO
Cómo agilizamos la producción de contenidos e-learning en fischer
Sobre fischer
Desde su fundación hace 74 años, el grupo alemán fischer se dedica a la elaboración de tubos de acero inoxidable. Actualmente, es el mayor fabricante a nivel mundial. fischer también fabrica piezas de alta calidad para el interior de los vehículos, kits de construcción y soluciones electrónicas y asesora a las empresas en su camino hacia procesos más eficientes.
Hoy en día, ya cuenta con 50 sedes en más de 38 países como, por ejemplo, Argentina, China, Alemania, India, Japón, Qatar, Estados Unidos o Vietnam.
El equipo fischer
Bianca Brösamle y Lena Seeger, Human Resources Development Specialists en fischer, nos explican como con isEazy Author han podido dar respuesta a sus necesidades de creación de contenido de e-learning de forma ágil y autónoma.
Creación
1948
Region
50 sedes en 38 países
Plantilla
5400
Tecnología
isEazy Author
Bianca Brösamle
Human Resources Development Specialist
fischer
Lena Seeger
Human Resources Development Specialist
fischer
NECESIDAD
Transferencia ágil e intuitiva de todo su conocimiento corporativo
El sector de la metalurgia es uno de los más especializados que existen. Lo que obliga a las empresas que lo constituyen a formar a sus profesionales de manera continua, con formaciones muy específicas, personalizadas y adaptadas a cada rol y etapa del proceso de producción en el que se encuentren.
Todo ello se complica aún más si cabe para una compañía como fischer, con más de 5400 empleados alrededor del mundo. En su caso, ofrecer una formación adaptada a cada perfil, que pudiera mantenerse en continua actualización y que fuera sostenible en el tiempo solo podía llevarse a cabo a través de una herramienta de creación de contenidos de e-learning muy ágil e intuitiva.
“En fischer estamos continuamente actualizando nuestras formaciones y ofreciendo a todos nuestros empleados un aprendizaje adaptado y personalizado. Necesitábamos una herramienta que nos permitiera crear y actualizar nuestros propios contenidos de forma sencilla, ahorrándonos tiempo y esfuerzo, y permitiéndonos desarrollar un aprendizaje permanente y sostenible en el tiempo”.
Bianca Brösamle
Human Resources Development Specialist
fischer
SOLUCIÓN
isEazy Author, la herramienta de creación de contenidos más sencilla del mercado
Con isEazy Author, el grupo fischer ha encontrado la herramienta más adecuada para cumplir con sus objetivos. Ahora son capaces de desarrollar contenidos altamente atractivos sin necesidad de conocimientos técnicos, gracias a sus plantillas predefinidas y a sus interactivos y juegos preconfigurados.
El guardado automático de los cursos es una de las funcionalidades que más destacan de la herramienta, junto con la edición colaborativa, a través de la cual más de un profesional puede trabajar en la edición de sus cursos. Gracias a ello, isEazy Author permite que fischer agilice aún más sus procesos formativos.
Sin embargo, la sencillez de la herramienta no ha hecho que se pierda calidad en el resultado final. De hecho, la gran variedad de elementos interactivos y juegos disponibles en isEazy Author les ha ayudado a crear formaciones mucho más atractivas y visuales.
Además de personalizadas, ya que isEazy Author les permite personalizar su logo, tipografías e imágenes para adaptarlos a la imagen y branding de su compañía. Incluso, pueden cambiar toda la gama cromática de cada uno de sus contenidos en cuestión de segundos. Lo que otorga a sus cursos una personalidad única, sin complicar el trabajo de los creadores de contenidos.
“Uno de los aspectos que también más valoramos de la herramienta es que, aunque la creación de contenido es muy sencilla, el resultado es altamente atractivo y personalizable con formaciones que realmente enganchan a los empleados, mucho más dinámicas”.
Bianca Brösamle
Human Resources Development Specialist
fischer
RESULTADOS
Contenidos e-learning espectaculares, en tan solo unos minutos
isEazy Author
La experiencia de fischer no ha podido ser más positiva. La sencillez de uso de la herramienta, junto con sus resultados han hecho que tanto el departamento responsable de la creación de contenidos, como los propios alumnos estén encantados. Tal y como nos cuenta Lena: “los miembros del equipo apenas podían esperar a que les diéramos acceso a la herramienta después de que sus compañeros hubieran creado los primeros contenidos”.
“A corto plazo nuestro objetivo es seguir desarrollando nuestros propios cursos formativos, completando así nuestro sistema de gestión del aprendizaje. A largo plazo, nuestra meta es establecer la necesidad de aprendizaje como parte de nuestra cultura y valores corporativos, de modo que cale en todos nuestros colaboradores”.
Bianca Brösamle
Human Resources Development Specialist
fischer
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