O que é uma plataforma TXP? Saiba mais sobre o que há de mais recente em gestão de talentos

Já imaginou poder gerenciar todos os processos de Desenvolvimento e Aprendizagem (L&D) em uma única plataforma? Desde o treinamento de novas contratações até a análise de métricas de aprendizado e desempenho de toda a equipe, as Talent Experience Platforms (TXP) estão redefinindo a gestão de talentos e facilitando o trabalho dos profissionais de RH.

Em um contexto em que 77% dos líderes de L&D desempenham papéis cada vez mais multifuncionais, de acordo com dados do LinkedIn, os TXP estão emergindo como aliados indispensáveis para enfrentar diferentes desafios de trabalho. Mas do que se trata? Neste artigo, vamos descobrir o que são TXP, como eles diferem de outras plataformas como LMS e LXP e como eles podem ajudá-lo a alcançar o desenvolvimento eficaz dos funcionários.

Talent Experience Platform: o que é e que valor traz para uma organização?

Uma plataforma TXP é um sistema abrangente para gerenciar talentos em uma empresa. Vai além das soluções tradicionais, conectando todas as etapas do ciclo de vida do funcionário, desde a integração até o desenvolvimento profissional.

O valor de uma TXP está em sua capacidade de melhorar a experiência do funcionário. Ao unificar processos, oferece uma visão completa e permite gerar funcionários mais engajados e satisfeitos. Em suma, uma TXP não apenas unifica processos, mas também fortalece o relacionamento entre os funcionários e a empresa, contribuindo para o crescimento e sucesso do negócio.

Quais necessidades específicas uma TXP atende?

As TXP permitem que os líderes de RH atendam a todas as suas necessidades relacionadas à gestão, desenvolvimento e retenção de talentos. Essencialmente, essas plataformas integram funções relacionadas ao aprendizado e ao desempenho, permitindo que os tomadores de decisão tomem decisões informadas, prevejam as necessidades de negócios, preencham lacunas de habilidades e automatizem processos, contribuindo assim para melhorar os resultados dos negócios.

Diferença entre TXP, LMS e LXP

Você provavelmente já ouviu falar das plataformas LMS e LXP. Compreender as diferenças entre cada um é crucial para selecionar o mais adequado para as necessidades específicas da sua organização. Portanto, aqui estão as principais características de cada um:

LMS – Sistema de Gestão de Aprendizagem

O Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) é especializado, como o próprio nome indica, na administração eficiente do treinamento. No local de trabalho, o foco de um LMS é garantir que os funcionários adquiram as habilidades necessárias para seus cargos, organizando e monitorando cursos e programas de aprendizagem. Assim, oferece uma gestão estruturada e eficaz da formação.

LXP – Plataforma de Experiência de Aprendizagem

Uma Plataforma de Experiência de Aprendizagem (LXP) distingue-se por seu foco na aprendizagem autônoma e na colaboração entre pares. Ao fornecer recomendações personalizadas e incentivar o aprendizado contínuo, uma LXP oferece uma experiência de aprendizado mais dinâmica e envolvente. Sua interface, semelhante às plataformas de entretenimento, se adapta às preferências individuais de cada usuário.

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Como melhorar a experiência de aprendizado na sua empresa com uma LXP

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TXP – Talent Experience Platform

Por fim, uma TXP se destaca por oferecer uma abordagem abrangente para a gestão de talentos. Além de ter as funcionalidades de um LMS e de uma LXP, permite analisar os resultados do treinamento e seu impacto no desempenho profissional. Por outro lado, seu principal objetivo é melhorar a experiência do funcionário, aumentando sua produtividade e comprometimento.

A evolução das plataformas de e-learning: características de uma TXP

Existem diferentes recursos e funcionalidades típicos de uma TXP. Aqui estão alguns dos mais representativos:

Integração total

Uma TXP, como vimos, é caracterizado por integrar todos os aspectos da gestão de talentos. Do gerenciamento de desempenho ao aprendizado contínuo, tudo está em um só lugar, simplificando e agilizando os processos.

Foco na experiência do colaborador

A experiência do usuário é fundamental para uma TXP. Essas plataformas buscam não apenas gerenciar processos, mas também melhorar a conexão emocional entre o colaborador e a empresa, gerando um ambiente de trabalho mais satisfatório.

Adaptabilidade e escalabilidade

Uma TXP pode se adaptar às necessidades em constante mudança da organização e escalar à medida que a empresa cresce, garantindo que a gestão de talentos evolua no mesmo ritmo que a empresa.

Análise e relatórios avançados

Normalmente, as TXP oferecem ferramentas de análise avançada que fornecem insights profundos sobre desempenho, engajamento e áreas de melhoria. Esses dados permitem que decisões estratégicas sejam tomadas com base em informações precisas.

Promovendo a colaboração

Ao facilitar a colaboração e o trabalho em equipe, uma TXP permite promover uma cultura organizacional que valoriza a interação e o crescimento coletivo.

CASO DE SUCESSO

Pepco aprimorou sua formação com uma plataforma centrada na experiência do usuário.

Veja o caso de sucesso

Como as TXP estão redefinindo a experiência de aprendizado corporativo

Sem dúvida, as TXP estão transformando a maneira como as organizações abordam o aprendizado de suas equipes. Como eles fazem isso? Através da personalização da aprendizagem, uma funcionalidade fundamental nestas plataformas.

Adaptar o conteúdo e os métodos de ensino de acordo com os estilos e necessidades individuais de aprendizagem não apenas melhora a eficácia do treinamento, mas também fortalece o engajamento e a participação.

Um relatório  da Gallup  destaca que funcionários engajados tendem a demonstrar paixão por seu trabalho, superar as expectativas e se sentir conectados à organização. Além disso, eles investem mais tempo na melhoria de seu desempenho por meio do aprendizado e desenvolvimento. O resultado? Uma redução de 41% no absenteísmo e um aumento de 17% na produtividade.

Como identificar se sua organização está pronta para um TXP?

Determinar se sua empresa está pronta para dar o salto para uma plataforma, seja um LMS, LXP ou TXP, envolve considerar algumas coisas:

1. Pergunte a si mesmo se a estratégia de gestão de talentos está alinhada com o que a empresa busca alcançar. Se houver uma defasagem entre o que está sendo feito e os resultados esperados, pode ser um indicador de que algo mais abrangente é necessário.
2. Veja se sua equipe está pronta para adotar uma abordagem mais holística para aprender e crescer. Se você precisa de uma maneira mais personalizada de abordar o treinamento, pode optar por uma LXP, que combina autoaprendizagem com aprendizado colaborativo, ou até mesmo explorar opções mais avançadas, como uma TXP.
3. Considere a disposição da empresa em se adaptar às mudanças tecnológicas e seu desejo constante de melhorar a experiência de aprendizado, pois esses são indicadores importantes na hora de tomar decisões sobre qual plataforma é a certa.

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