Microlearning: a metodologia chave para o desenvolvimento de soft skills

Na era digital, caracterizada pela tecnologia, inteligência artificial e processamento de dados, as empresas reconhecem que as habilidades técnicas e o conhecimento prático não são mais suficientes para prosperar em um ambiente de negócios em constante evolução. Embora essas habilidades continuem a evoluir, o crescimento imparável da tecnologia mostrou que os profissionais com soft skills estão se tornando cada vez mais valiosos.

A capacidade de se comunicar de forma eficaz, resolver problemas de forma colaborativa e se adaptar às mudanças é hoje tão importante quanto ter fortes habilidades técnicas. É por isso que as empresas estão se interessando cada vez mais pelo desenvolvimento de soft skills em suas equipes.

No entanto, a percepção de que a aquisição desses tipos de soft skills leva um tempo considerável é um obstáculo para muitas organizações. É aqui que o  microlearning surge como uma solução transformadora. Esta metodologia não só oferece uma solução eficaz para o desenvolvimento de soft skills, mas também se adapta perfeitamente ao ritmo atual de trabalho, oferecendo uma alternativa ágil, precisa e no formato ideal para o aluno moderno.

Microlearning para o desenvolvimento de soft skills

Com o advento do desenvolvimento tecnológico e o aumento da digitalização, houve mudanças significativas na forma como acessamos informações e em nossos padrões de consumo de conteúdo.

Graças ao mapa Screen Time of awake hours by country, elaborado pela Electronic Hubs, pudemos verificar que, na Espanha, são usados aproximadamente 5,95 horas por dia no consumo de conteúdo pela internet, o que equivale a 35,5% do tempo que passamos acordados. Esse conteúdo geralmente é audiovisual e de natureza dinâmica. Porque a atenção do usuário é geralmente perdida após 20 minutos. Por outro lado, os dispositivos móveis são os favoritos para navegar na Internet, com 80% dos usuários em todo o mundo em comparação com 60% que usam computadores pessoais.

Nesse contexto, o uso do microlearning desempenha um papel vital para as empresas. De fato, cada vez mais organizações estão optando por essa metodologia para se adaptar às necessidades de treinamento de seus funcionários. Graças a ele, o treinamento é mais inovador, atraente e, acima de tudo, eficaz. Além disso, permite que os trabalhadores adquiram conhecimentos de forma simples e rápida, garantindo a sua total atenção durante todo o processo.

Módulos de microlearning eficazes para o desenvolvimento de soft skills

Microlearning é uma metodologia baseada em módulos de aprendizagem curtos e facilmente consumíveis. Esses módulos ou pílulas de conhecimento são pequenas sessões de treinamento de 10 a 20 minutos, onde um único objetivo ou habilidade de aprendizagem é ensinado. Por fim, todos os módulos se unem como peças de um quebra-cabeça para gerar um conhecimento mais completo e profundo.

No ambiente empresarial atual, onde como vimos as soft skills são essenciais para o sucesso, a implementação de módulos de microlearning apresenta-se como uma estratégia inovadora e eficiente para o desenvolvimento contínuo destas competências cruciais, proporcionando:

Uma abordagem centrada em objetivos

Os módulos de microlearning se distinguem por oferecer um foco preciso em objetivos específicos. Cada sessão de treinamento aborda uma única soft skill, dividindo conceitos complexos em unidades fáceis de manusear. Seja aperfeiçoando a empatia na comunicação ou aprimorando a tomada de decisão colaborativa, essa abordagem permite que o profissional se concentre intensamente em uma determinada habilidade, otimizando seu processo de aprendizagem.

Adaptabilidade e flexibilidade

A brevidade desses módulos de treinamento não apenas se traduz em fácil assimilação, mas também se adapta à velocidade do ambiente de negócios moderno. A flexibilidade de tempo oferecida por essa metodologia permite que os funcionários integrem o treinamento ao seu trabalho diário e à sua realidade de trabalho.

Contextualização

Um dos pontos fortes desse tipo de aprendizagem baseada em módulos é sua capacidade de contextualizar a aprendizagem. Cada unidade de formação é apresentada com cenários e situações de trabalho específicas, ligando a teoria à prática. Essa contextualização relevante não apenas torna o aprendizado mais significativo, mas também facilita a transferência direta das habilidades adquiridas para o local de trabalho.

Avaliação contínua

Por fim, a estrutura modular de microlearning aplicada ao desenvolvimento de soft skills permite uma avaliação contínua e progressiva. No final de cada módulo, os profissionais poderão passar por pequenas avaliações que reforçam os conceitos aprendidos e oferecem feedback instantâneo. Isso não apenas garante a retenção de conhecimento, mas também permite que a abordagem de treinamento seja ajustada, se necessário.

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Benefícios de aprimorar as habilidades sociais com microlearning

Aprimorar as habilidades sociais por meio do microlearning oferece uma série de benefícios tangíveis para as empresas e seus profissionais. Alguns dos mais importantes são:

Eficiência de aprendizagem

A brevidade dos módulos permite oferecer sessões de aprendizagem eficazes em curtos períodos de tempo, maximizando a retenção.

Adaptação à realidade do trabalho

A flexibilidade horária oferecida por esta metodologia de aprendizagem ajusta-se aos ritmos de trabalho atuais, facilitando a integração da formação no dia-a-dia dos colaboradores.

Aplicação imediata

Como mencionamos anteriormente, a contextualização das aulas em situações reais de trabalho facilita a aplicação imediata das soft skills adquiridas no ambiente de trabalho.

Desenvolvimento contínuo

A avaliação contínua e progressiva promove o desenvolvimento constante, permitindo que os profissionais ajustem sua abordagem e consolidem habilidades ao longo do tempo.

Impacto mensurável

O foco da aprendizagem em objetivos específicos e a avaliação dos mesmos permitem medir efetivamente o progresso e o impacto no desenvolvimento de soft skills.

Em suma, a gamificação é uma abordagem flexível, capaz de proporcionar uma aprendizagem personalizada no momento certo. Além disso, é ideal para o desenvolvimento de soft skills devido à sua versatilidade, pois pode ser compatível com outras tendências em treinamento, como a gamificação.

Por que muitas empresas não se atrevem a investir em microlearnig?

Projetos de treinamento que incluem esse tipo de dinâmica geram mais de 90% de engajamento, completude e retenção de conhecimento. Apesar disso, ainda existem empresas que não optam pelo seu uso. As razões não são outras senão insegurança ou mera ignorância sobre isso. De fato, apenas 8% das iniciativas para o desenvolvimento de habilidades digitais incorporam dinâmicas de microlearning. De acordo com os dados do nosso estudo A realidade das empresas espanholas sobre habilidades e Transformação Digital, entre os principais motivos que levam as empresas a não utilizar o microlearning, podemos destacar os seguintes:

• Muitas empresas consideram um método informal. Isso ocorre porque ele se afasta das formações mais convencionais.
• Falta de conhecimento tecnológico.
• Algumas empresas tradicionais, com métodos mais clássicos, acreditam erroneamente que é um método difícil de usar, aplicar e medir.
• Razões que alegam os costumes ou valores tradicionais das empresas. Geralmente caracterizado por rigidez excessiva e hierarquização entre funcionários e gerentes

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Estima-se que nos próximos anos esse percentual cresça. Especialmente devido ao aumento de perfis profissionais relacionados a essas novas metodologias. Isso se deve à irrupção de nativos digitais nas empresas. De acordo com os cálculos do Linkedin Learning, até 2025, 75% dos funcionários das empresas serão millennials.

Como aplicar o microlearning em seu projeto de treinamento?

Para aplicar o microlearning corretamente, é necessário levar em consideração uma série de fatores. Em primeiro lugar, é fundamental conscientizar os trabalhadores sobre a importância da formação e as grandes vantagens do microlearning para o seu desenvolvimento profissional. Por outro lado, será necessário introduzir o conteúdo adequado para um treinamento adequado. Estes devem ser breves, ágeis e multimídia, para atrair a atenção dos funcionários e facilitar seu aprendizado. E, finalmente, é muito importante apoiar o treinamento com exemplos práticos, para que o processo seja mais eficaz.

O resultado de tudo isso será um treinamento com altos índices de satisfação, o que, por sua vez, favorecerá sua conclusão, retenção de conhecimento e aplicação do que foi aprendido no local de trabalho.

Como a isEazy pode ajudar você a desenvolver soft skills em sua empresa com microlearning

Conteúdo de aprendizagem envolvente, curto e eficaz, como um vídeo ou infográfico, é capaz de capturar a atenção dos profissionais pelo tempo necessário para aprender habilidades sociais importantes, como comunicação eficaz ou resolução de problemas. Por isso, é crucial que as empresas desenvolvam planos de treinamento que aproveitem esses recursos para oferecer informações relevantes, de forma rápida e eficaz.

Se você está procurando uma solução moderna e eficaz para o treinamento de sua equipe, a isEazy Skills oferece o mais completo catálogo de cursos do mercado, para que você possa treinar seus profissionais nas mais importantes soft skills de forma ágil, interativa e acessível. Nossos cursos são baseados em microlearning, com 60% de conteúdo audiovisual e 40% de recursos interativos, o que prenderá a atenção de seus funcionários e os ajudará a reter melhor as informações. O que você está esperando para começar a desenvolver o talento de seus profissionais?