Repsol escala su formación global con la Red de formadores internos: creación autónoma de contenidos con la IA de isEazy Author

El pasado 28 de octubre patrocinamos el Corporate Learning Day Madrid 2025, organizado por el medio Equipos & Talento en el Museo Reina Sofía y presentamos nuestro caso de éxito con Repsol: un ejemplo de formación impulsada con IA que mejora la eficiencia, involucra al equipo y tiene impacto directo en el negocio.

Repsol se enfrentaba a un gran reto: escalar su estrategia de formación interna para capacitar a más de 25.000 empleados en 90 países. Necesitaban una solución ágil, con una curva de aprendizaje sencilla y eficaz. Confiaron en isEazy Author, nuestra herramienta de autor con inteligencia artificial, que les permitió dar un giro total a su modelo formativo.

Gracias a nuestra tecnología, los expertos internos de Repsol pudieron crear contenidos interactivos, útiles y personalizados de forma autónoma, reduciendo drásticamente costes y tiempos de producción. Y lo más importante: sin perder calidad, criterio pedagógico ni relevancia.

Hoy, el área de Formación y Aprendizaje de Repsol impulsa el Programa de Talento con foco en el upskilling y reskilling como motores estratégicos de negocio. En 2025, este enfoque se ha consolidado con la creación de su Red de Formadores, formada por más de 1.000 expertos internos que transforman sus conocimientos en cursos que validan los responsables de formación y pasan a nutrir el know-how de la compañía… y todo, con isEazy Author.

Un cambio medible y transformador en Repsol

Los resultados no dejan lugar a dudas:

• +250 cursos creados al año, con picos de hasta 300.
• Producción más inmediata y eficiente, optimizando recursos frente al modelo anterior basado en proveedores externos.
• Mayor engagement, gracias a la facilidad para incluir interactivos generados con IA en un clic.
• Contenidos más relevantes y aplicables, creados por quienes mejor conocen la realidad de cada área: sus propios expertos.

Este caso de éxito fue presentado en la Talent Talk entre Urbano Mata, Gerente de Formación y Aprendizaje Industrial en Repsol, y nuestro CEO, Miguel Valverde, en el marco del Corporate Learning Day Madrid 2025. El evento, que reunió a más de 800 profesionales del sector de RR. HH., formación y desarrollo, ha sido un año más el punto de encuentro para explorar el presente y el futuro del aprendizaje corporativo.

En la conversación, ambos profesionales abordaron cómo la combinación de IA generativa y conocimiento experto está redefiniendo la creación de contenidos formativos dentro de una gran organización como Repsol, permitiendo escalar procesos, garantizar consistencia y personalizar la experiencia de aprendizaje.

Claves del Corporate Learning Day Madrid 2025

El evento contó con 14 conferencias temáticas, 12 Talent Talks y más de 32 ponentes del sector empresarial que compartieron experiencias reales y casos de éxito centrados en el impacto de la inteligencia artificial en las áreas de RR. HH. y formación, cultura organizacional, liderazgo, sostenibilidad y desarrollo del talento.

Nuestra sesión “Cómo Repsol impulsa su conocimiento interno con la creación de contenido formativo gracias a la IA generativa” no fue la única aportación de la jornada, y de entre las conferencias celebradas en el auditorio del edificio Nouvel, recuperamos estos cinco insights sobre el futuro del sector:

• «One size fits none» es ya una realidad en L&D

La personalización del aprendizaje es imperativa. Las organizaciones están adoptando modelos adaptativos que responden a las necesidades individuales de cada colaborador.

• La IA se posiciona como motor estratégico del aprendizaje

No solo automatiza procesos, sino que permite anticipar necesidades, personalizar itinerarios y medir impacto en tiempo real.

• Human + Digital: el nuevo equilibrio en formación

La tecnología impulsa la escalabilidad, pero el verdadero impacto radica en combinarla con experiencias humanas significativas.

• Liderazgo en la era de la transformación continua

Formar líderes que inspiren, integren diversidad y fomenten la resiliencia es clave para sostener la innovación.

• “IA First, Human-Centric”: el enfoque ético es esencial

En la era de la IA, la tecnología debe servir al propósito humano: potenciar el talento sin deshumanizarlo.

El Corporate Learning Day Madrid ha sido la cita donde compartir conocimientos y seguir impulsando una formación corporativa más ágil, humana y alineada con los retos del presente. Gracias a todos los asistentes a la charla y a quienes visitaron nuestro stand para conocer lo nuevo de las herramientas e-learning de isEazy impulsadas por IA, diseñadas para crear, distribuir y gestionar formación online de forma fácil, flexible y personalizada. ¡Nos vemos en la próxima edición!