A Repsol escala sua formação global com a Rede de Formadores Internos: criação autônoma de conteúdos com a IA da isEazy Author

No último dia 28 de outubro, patrocinamos o Corporate Learning Day Madrid 2025, organizado pelo portal Equipos & Talento no Museu Reina Sofía, e apresentamos nosso caso de sucesso com a Repsol: um exemplo de formação impulsionada por IA que melhora a eficiência, engaja a equipe e gera impacto direto nos negócios.

A Repsol enfrentava um grande desafio: escalar sua estratégia de treinamento interno para capacitar mais de 25.000 colaboradores em 90 países. Eles precisavam de uma solução ágil, com uma curva de aprendizado simples e eficaz. Confiaram na isEazy Author, nossa ferramenta de autoria com inteligência artificial, que permitiu uma transformação completa no seu modelo de capacitação.

Graças à nossa tecnologia, os especialistas internos da Repsol puderam criar conteúdos interativos, úteis e personalizados de forma autônoma, reduzindo drasticamente os custos e os prazos de produção. E o mais importante: sem comprometer a qualidade, o critério pedagógico ou a relevância.

Hoje, a área de Formação e Aprendizagem da Repsol lidera o Programa de Talentos, com foco em upskilling e reskilling como motores estratégicos do negócio. Em 2025, essa abordagem se consolidou com a criação da sua Rede de Formadores, composta por mais de 1.000 especialistas internos que transformam seu conhecimento em cursos validados pela equipe de formação — e que passam a integrar o know-how da companhia… tudo isso com a isEazy Author.

Uma mudança mensurável e transformadora na Repsol

Os resultados falam por si:

• Mais de 250 cursos criados por ano, com picos de até 300.
• Produção mais imediata e eficiente, otimizando recursos em comparação com o modelo anterior baseado em fornecedores externos.
• Maior engajamento, graças à facilidade de incluir interatividades geradas por IA com apenas um clique.
• Conteúdos mais relevantes e aplicáveis, criados por quem realmente conhece a realidade de cada área: seus próprios especialistas.

Este caso de sucesso foi apresentado na Talent Talk entre Urbano Mata, Gerente de Formação e Aprendizagem Industrial na Repsol, e nosso CEO, Miguel Valverde, durante o Corporate Learning Day Madrid 2025. O evento, que reuniu mais de 800 profissionais das áreas de RH, treinamento e desenvolvimento, foi mais uma vez o ponto de encontro para explorar o presente e o futuro do aprendizado corporativo.

Na conversa, ambos os profissionais discutiram como a combinação entre IA generativa e conhecimento especializado está redefinindo a criação de conteúdos de treinamento dentro de uma grande organização como a Repsol, permitindo escalar processos, garantir consistência e personalizar a experiência de aprendizagem.

Principais destaques do Corporate Learning Day Madrid 2025

O evento contou com 14 conferências temáticas, 12 Talent Talks e mais de 32 palestrantes do setor empresarial que compartilharam experiências reais e cases de sucesso focados no impacto da inteligência artificial nas áreas de RH, treinamento, cultura organizacional, liderança, sustentabilidade e desenvolvimento de talentos.

Nossa sessão “Como a Repsol impulsiona seu conhecimento interno com a criação de conteúdo formativo graças à IA generativa” não foi a única contribuição do dia, e entre as conferências realizadas no auditório do edifício Nouvel, destacamos estes cinco insights sobre o futuro do setor:

• “One size fits none” já é uma realidade em L&D

A personalização da aprendizagem é imperativa. As organizações estão adotando modelos adaptativos que respondem às necessidades individuais de cada colaborador.

• A IA se posiciona como motor estratégico da aprendizagem

Ela não apenas automatiza processos, mas também permite antecipar necessidades, personalizar jornadas e medir o impacto em tempo real.

• Human + Digital: o novo equilíbrio na formação

A tecnologia impulsiona a escalabilidade, mas o verdadeiro impacto está na combinação com experiências humanas significativas.

• Liderança na era da transformação contínua

Formar líderes que inspirem, promovam a diversidade e incentivem a resiliência é essencial para sustentar a inovação.

• “IA First, Human-Centric”: a abordagem ética é essencial

Na era da IA, a tecnologia deve estar a serviço do propósito humano: potencializar o talento sem desumanizá-lo.

O Corporate Learning Day Madrid foi o espaço ideal para compartilhar conhecimento e continuar promovendo uma formação corporativa mais ágil, humana e alinhada com os desafios atuais. Agradecemos a todos que participaram da palestra e aos que visitaram nosso estande para conhecer as novidades das ferramentas e-learning da isEazy impulsionadas por IA, projetadas para criar, distribuir e gerenciar treinamentos online de forma fácil, flexível e personalizada. Nos vemos na próxima edição!