Durante los últimos años hemos sido testigos de una transformación significativa en el panorama empresarial. Algunas de las razones principales son la revolución digital que ha irrumpido en todos los sectores, un panorama empresarial cada vez más competitivo y una fuerza laboral diversa y multigeneracional, con diferentes expectativas habilidades y
Para 2030, 375 millones de trabajadores en todo el mundo requerirán nuevas habilidades, a medida que sus empleos se van actualizando por la irrupción de nuevas tecnologías. Esta proyección subraya la urgencia con la que las empresas deben abordar el desarrollo y la optimización de las competencias de sus empleados.
En la era digital, la educación ha evolucionado abriéndose paso desde las aulas físicas hasta las plataformas digitales, donde la formación está al alcance de todos en cualquier momento y lugar. Esta evolución ha cambiado la manera en que las empresas ofrecen formación a sus empleados, haciendo que el aprendizaje
El blended learning, conocido también como B-learning o aprendizaje mixto, es un método de enseñanza que está marcando un cambio en el paradigma formativo, ya que fusiona las ventajas de la enseñanza tradicional con distintos recursos tecnológicos de la formación online. Esta metodología no solo ofrece flexibilidad, sino que también
En los últimos años, el trabajo de gestionar personas se ha vuelto más desafiante que nunca. Las demandas de flexibilidad laboral, los entornos remotos y el aumento del riesgo de problemas de salud mental entre los empleados, se suman a las ya muchas responsabilidades de los directivos, entre las cuales
Imagina que eres el líder de un equipo de L&D que acaba de lanzar un proyecto importante. Los resultados no son tan buenos como esperabas y tienes que comunicarlo al equipo. ¿Cómo lo haces sin desmotivar a tus empleados? Este es un dilema más común de lo que parece en
El conocimiento es poder y para dominarlo, el aprendizaje continuo es una estrategia esencial. Pero, con tanta información disponible ahí fuera, ¿cómo podemos gestionar este proceso en la era digital? Aquí es donde entran en juego los sistemas de gestión de cursos o course management system, plataformas diseñadas para gestionar,
En la era del aprendizaje digital los vídeos se han convertido en una herramienta indispensable, transformando la manera en la que accedemos al conocimiento. A través de un vídeo, es posible presentar la información de una manera más atractiva y consistente, generando un impacto significativo en nuestra capacidad para aprender
Tecnologías como la inteligencia artificial que ayudan en la automatización de tareas y optimización de procesos, son cada vez más importantes para las organizaciones. Sin embargo, el mercado laboral actual se enfrenta a una escasez de profesionales capacitados en estas disciplinas emergentes. Esto ocurre con muchas otras tecnologías, planteando un
La gamificación es una estrategia que ha revolucionado el mundo del e-learning al fusionar elementos de juego con el proceso educativo. Este enfoque transforma el aprendizaje en una experiencia divertida que aumenta el compromiso, la motivación y la participación de los alumnos. Aunque existen muchas iniciativas y actividades de formación
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