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14 de agosto de 2026

isEazy analiza en Curitiba las claves sobre el impacto de la IA en las áreas de RR.HH. de más de 30 países

Cristina Martos

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Cristina Martos

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Más allá del boom de la inteligencia artificial (IA) aplicada a la formación corporativa, entender cómo se está produciendo esta transformación en la práctica es clave para que los departamentos de Recursos Humanos puedan aprovechar todo su potencial.

Con este objetivo participamos en un encuentro organizado por la Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Paraná (ABRH-PR), una entidad fundada en 1966 en Curitiba (Brasil), donde nuestro Key Account Manager Daniel Goler realizó la ponencia “Del Hype a la realidad: como la IA está transformando los RR.HH. en más de 30 países”.

GenAI, Learning analytics y modelos predictivos: la IA que ya está transformando el talento

Durante la jornada, compartimos los principales resultados del estudio “Uso de la IA en RR. HH. y Formación”, elaborado por isEazy y Microsoft a partir de las respuestas de más de 300 profesionales de 32 países. Un análisis que nos permitió poner sobre la mesa cómo las organizaciones están incorporando la inteligencia artificial y cuáles son las principales oportunidades que ofrece la IA para la gestión y el desarrollo de personas.

La IA ya no es una tendencia de futuro para los departamentos de RR. HH. El reto ahora está en pasar de experimentar con la tecnología a integrarla de forma estratégica para conseguir un impacto real en el desarrollo del talento y los resultados.
Daniel Goler, Key Account Manager en isEazy.

Los datos confirman precisamente esa brecha entre uso e integración. Aunque la IA ya forma parte del día a día de muchos equipos, el estudio revela que el 77 % del mercado todavía no la ha integrado de forma real en sus procesos, frente a un 23 % de organizaciones que ya han conseguido dar ese salto. La diferencia no está solo en disponer de herramientas, sino en incorporarlas a flujos de trabajo definidos, con criterios de uso, conocimiento interno y objetivos claros. Es decir, el verdadero reto ya no es experimentar con IA, sino convertirla en una capacidad operativa y estratégica dentro de RR. HH. y Formación.

El estudio también analiza qué tecnologías tendrán un mayor impacto en RR. HH. y formación corporativa durante los próximos tres años. La IA generativa ocupa la primera posición, con un 45 % de las respuestas, seguida muy de cerca por el Learning Analytics y los modelos predictivos.

La cercanía entre estas prioridades apunta a una evolución clara: el valor de la IA no estará solo en generar contenidos, sino en combinar esa capacidad con datos que permitan entender mejor a cada profesional y ajustar la experiencia en tiempo real. Es decir, avanzar hacia soluciones capaces de interpretar el contexto, detectar necesidades, adaptar el nivel o el formato, responder a dudas y recomendar el siguiente paso más adecuado. Así, generación, analítica y predicción empiezan a converger en una formación más personalizada, interactiva y conectada con el desempeño real.

Desde isEazy, agradecemos a ABRH-PR la oportunidad de ofrecer esta charla en exclusiva y de compartir nuestra visión y los aprendizajes obtenidos a través de nuestro estudio. Seguimos apostando por generar espacios de conversación que permitan acercar datos, experiencias y conocimiento sobre el uso real de la inteligencia artificial en la formación corporativa.