August 14, 2026

A isEazy analisa em Curitiba os principais fatores de impacto da IA nas áreas de RH de mais de 30 países

Cristina Martos

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Cristina Martos

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Para além do boom da inteligência artificial (IA) aplicada ao treinamento corporativo, entender como essa transformação está acontecendo na prática é fundamental para que os departamentos de Recursos Humanos possam aproveitar todo o seu potencial.

Com esse objetivo, participamos de um encontro organizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Paraná (ABRH-PR), entidade fundada em 1966, em Curitiba (Brasil), no qual nosso Key Account Manager, Daniel Goler, apresentou a palestra Do hype à realidade: como a IA está transformando o RH em mais de 30 países”.

 

GenAI, Learning Analytics e modelos preditivos: a IA que já está transformando a gestão de talentos

Durante o evento, compartilhamos os principais resultados do estudo “Uso da IA em RH e Treinamento”, elaborado pela isEazy e Microsoft com base nas respostas de mais de 300 profissionais de 32 países. Uma análise que nos permitiu mostrar como as organizações estão incorporando a inteligência artificial e quais são as principais oportunidades que a IA oferece para a gestão e o desenvolvimento de pessoas.

A IA já não é apenas uma tendência futura para os departamentos de RH. O desafio agora é passar da fase de experimentação com a tecnologia para a integração estratégica dela, a fim de gerar um impacto real no desenvolvimento de talentos e nos resultados.
Daniel Goler, Gerente de Contas-Chave na isEazy.

Os dados confirmam justamente essa lacuna entre uso e integração. Embora a IA já faça parte do dia a dia de muitas equipes, o estudo revela que 77% do mercado ainda não a integrou de forma efetiva em seus processos, enquanto 23% das organizações já conseguiram dar esse passo. A diferença não está apenas em contar com ferramentas, mas em incorporá-las a fluxos de trabalho definidos, com critérios de uso, conhecimento interno e objetivos claros. Ou seja, o verdadeiro desafio já não é experimentar a IA, mas transformá-la em uma capacidade operacional e estratégica dentro das áreas de RH e Treinamento.

O estudo também analisa quais tecnologias terão maior impacto em RH e treinamento corporativo nos próximos três anos. A IA generativa ocupa a primeira posição, com 45% das respostas, seguida de perto por Learning Analytics e modelos preditivos.

A proximidade entre essas prioridades aponta para uma evolução clara: o valor da IA não estará apenas na geração de conteúdos, mas na combinação dessa capacidade com dados que permitam compreender melhor cada profissional e ajustar a experiência em tempo real. Ou seja, avançar para soluções capazes de interpretar o contexto, identificar necessidades, adaptar o nível ou o formato, responder a dúvidas e recomendar o próximo passo mais adequado. Assim, geração, análise e previsão começam a convergir em um treinamento mais personalizado, interativo e conectado ao desempenho real.


Nós, da isEazy, agradecemos à ABRH-PR pela oportunidade de oferecer esta palestra exclusiva e de compartilhar nossa visão e os aprendizados obtidos por meio de nosso estudo. Continuamos apostando na criação de espaços de diálogo que permitam aproximar dados, experiências e conhecimento sobre o uso real da inteligência artificial na capacitação corporativa.