isEazy no CBTD 2025: novas tecnologias, ferramentas e estratégias de treinamento na América Latina

Dos dias 25 a 27 de junho, a isEazy participou da 40ª edição do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD), o maior evento de T&D da América Latina. Um ponto de encontro fundamental para profissionais de aprendizagem corporativa que, este ano, reuniu mais de 8.000 participantes, 100 expositores e 16 palcos simultâneos com apresentações de alto nível como Britt Andreatta, CEO da Brain Aware Training, ou João Branco, ex-vice-presidente de marketing do McDonald’s Brasil. 

Nossa primeira participação em um evento presencial no Brasil – um mercado estratégico em nossa expansão internacional – tem sido um sucesso e o cenário perfeito para apresentar são as ferramentas de e-learning da isEazy. Em nosso estande no Centro de Convenções Pro Magno, centenas de profissionais do setor puderam aprender sobre nossas soluções baseadas em IA, testar as funcionalidades mais recentes e aprender como ajudamos as organizações a criar, gerenciar e dimensionar seu treinamento com maior agilidade e eficiência. 

As tendências que moldarão o futuro da aprendizagem na região 

Durante o evento, identificamos algumas das principais tendências que já estão transformando o setor de treinamento corporativo no Brasil e em toda a América Latina: 

• Inteligência artificial como aliada da estratégia de treinamento: Cada vez mais organizações buscam ferramentas que integrem IA para acelerar a criação de conteúdo, personalizar itinerários de treinamento e oferecer experiências mais relevantes para o usuário. É o caso da nossa ferramenta de autoria ou da plataforma de treinamento tudo-em-um da isEazy, que libera a produtividade graças à IA, o que significa menos investimento de tempo e recursos para equipes de RH e treinamento e maior engajamento. 
• O desenvolvimento de competências e liderança na construção de ambientes psicologicamente seguros: reforça-se a importância da formação em soft skills no que toca à promoção do bem-estar no local de trabalho e da saúde mental. As organizações estão investindo cada vez mais em conteúdo que desenvolva habilidades humanas, comunicação, liderança ou inteligência emocional. Especialmente, aquelas soft skills que lhes permitem lidar com novas tecnologias, entender como elas funcionam e aproveitá-las ao máximo. 
• Tornar a cultura da aprendizagem uma prática viva e estratégica nas organizações: Isso implica integrar a aprendizagem continuamente em todos os níveis da empresa, onde o treinamento não apenas responde às necessidades imediatas, mas também antecipa os desafios futuros. Por meio de ferramentas tecnológicas de ponta, como plataformas de e-learning personalizadas, as organizações podem oferecer experiências de aprendizagem dinâmicas, acessíveis e alinhadas aos objetivos estratégicos. Dessa forma, o aprendizado se torna um ativo fundamental que capacita os funcionários, otimiza o desempenho e fortalece a resiliência organizacional. 
• Formação flexível e acessível para todas as equipas: Num contexto de trabalho híbrido, com equipas distribuídas e necessidades diversas, a procura por soluções móveis, escaláveis e multiformato é crescente. Além disso, é fundamental no setor de treinamento que o conteúdo seja localizado no idioma dos profissionais, o que destaca as soluções baseadas em IA, onde a tradução, as legendas e as locuções são automáticas. 

A recepção no CBTD 2025 tem sido excelente, e confirma que a isEazy chega ao Brasil no momento certo, com a tecnologia e visão necessárias para acompanhar as empresas da região no novo paradigma de aprendizagem corporativa.