CASO DE SUCESSO
O BBVA, uma das principais instituições financeiras do mundo, opera em mais de 25 países e tem mais de 100.000 funcionários. Sua missão é clara: trazer as oportunidades desta nova era digital ao alcance de todos, promovendo a inovação tecnológica e a sustentabilidade. Para isso, o BBVA enfrentou o desafio de digitalizar seus processos de treinamento e criar conteúdo interativo e de alto valor, alinhado com seus objetivos estratégicos.
“No BBVA, o treinamento é uma alavanca estratégica fundamental e precisávamos de uma solução que nos permitisse transformar e descentralizar nossos processos de aprendizagem para responder às necessidades de um ambiente em mudança.” Javier Pérez Hernando, PO de Aprendizagem Corporativa do BBVA
Javier Pérez Hernando, Corporate Learning PO no BBVA, destaca como, graças ao isEazy Factory, a equipe conseguiu digitalizar e ampliar sua formação, oferecendo conteúdos de qualidade a mais de 100.000 funcionários em todo o mundo.
Fundação
1857
Setor
Bancário e financeiro
Alcance
25 países
Equipe
+100.000 colaboradores
Tecnologia
isEazy Factory
Javier Pérez Hernando
PO de Aprendizagem Corporativa
BBVA
NECESSIDADE
Em um ambiente financeiro cada vez mais complexo e com forte foco na transformação digital e na sustentabilidade, o BBVA, apostou em uma estratégia de formação robusta, composta por uma infraestrutura poderosa, que abrange diferentes áreas de conhecimento e experiências gamificadas para o desenvolvimento de seus profissionais.
Para implementar parte desse projeto, o banco precisava criar e virtualizar conteúdos e-learning de alta qualidade para seus projetos de reskilling e upskilling. A dispersão geográfica de seus funcionários e a magnitude de seu catálogo de treinamentos – mais de 20.000 elementos e 4 milhões de horas de treinamento por ano – exigiram um modelo de aprendizagem descentralizado, eficiente e altamente interativo.
“O principal desafio era oferecer uma formação de qualidade, capaz de alcançar toda a nossa equipe de mais de 100.000 colaboradores, garantindo que cada um pudesse acessar os conteúdos de maneira flexível e personalizada, adaptando-se às suas necessidades.”
Javier Pérez Hernando
PO de Aprendizagem Corporativa
BBVA
SOLUÇÃO
Para enfrentar esse desafio, o BBVA contou com a isEazy Factory, uma solução que permitiu digitalizar rapidamente seu conteúdo de treinamento e criar materiais totalmente dinâmicos. Contar com a única fábrica de conteúdos capaz de criar cursos e-learning atrativos em tempo recorde, ajudou o BBVA a cumprir seus prazos e criar experiências de aprendizagem envolventes e alinhadas com seus objetivos estratégicos.
Graças à isEazy Factory, o BBVA produziu mais de 300 cursos em áreas-chave como segurança cibernética, sustentabilidade e dados, garantindo um alto nível de interatividade e cumprindo os prazos de entrega estabelecidos.
RESULTADOS
Desde a implementação da isEazy Factory, o BBVA alcançou resultados impressionantes:
NÚMEROS
20%
menos tempo de produção e entrega de seus conteúdos formativos.
+300
cursos produzidos
+80.000
funcionários treinados
“O impacto tem sido muito positivo. Conseguimos reduzir o tempo de entrega em 20% e nossos funcionários classificaram o treinamento com uma pontuação quase perfeita. Isso está nos ajudando a avançar mais rapidamente em nossa transformação.”
Javier Pérez Hernando
PO de Aprendizagem Corporativa
BBVA
Descubra como a isEazy pode transformar o treinamento e o desenvolvimento de conteúdo digital em sua organização. Com isEazy Factory, você pode: :
Otimizar a produção de conteúdo de treinamento
Nossa fábrica de conteúdo gere cursos e-learning de alta qualidade de forma rápida e eficiente, garantindo prazos de entrega e altos padrões.
Aumentar a interatividade e o engajamento
Conte com nossa equipe de designers instrucionais e consultores pedagógicos para criar experiências de aprendizado envolventes e dinâmicas que motivem seus funcionários.
Alinhar o treinamento com os objetivos estratégicos
Certifique-se de que todo o conteúdo do treinamento esteja perfeitamente alinhado com as necessidades e metas de sua organização.
Ajudamos a PreZero a transformar seu conhecimento interno em cursos envolventes e de qualidade
A PreZero enfrentava o desafio de transformar todo o seu conhecimento interno em cursos de e-learning atraentes e de qualidade para formar sua equipe.
Como a Amara NZero transformou seus processos de treinamento e comunicação interna com a isEazy
Na Amara NZero, era necessário centralizar a formação e a comunicação interna num único canal, para alinhar os seus mais de 1.800 funcionários em torno dos valores de sustentabilidade e dos seus objetivos estratégicos.
Como ajudamos a Esade a inovar no processo de criação de seu conteúdo on-line
A Esade enfrentou a necessidade de desenvolver novos materiais online que promovessem uma experiência de aprendizagem mais inovadora e atraente.