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Outubro 23, 2026

E-learning: o que é, como funciona, tipos e vantagens [Guia 2026]

CONTENT CREATED BY:

Sara De la Torre

Content Marketing Manager at isEazy

Tabla de contenidos

O que é o e-learning?

O e-learning é a formação ministrada através de plataformas e dispositivos digitais, sem necessidade de uma sala física nem de um horário fixo. Combina conteúdos multimédia interativos, avaliações automáticas e acompanhamento do progresso para que cada pessoa aprenda ao seu ritmo e a partir de qualquer lugar.

Tendo ultrapassado as centenas de milhares de milhões de dólares em investimento global e com uma adoção cada vez maior em empresas e universidades, o e-learning consolidou-se como uma das formas mais eficazes de formar, atualizar e certificar equipas. Segundo o relatório Global eLearning Market da eLearning Industry (2024), o mercado global de e-learning ultrapassará os 400.000 milhões de dólares em 2026, com um crescimento anual sustentado de 8% desde a pandemia.

Mas “e-learning” não é apenas fazer um curso online: hoje falamos de experiências digitais interativas, personalizadas e mensuráveis, capazes de melhorar a retenção, reduzir custos e escalar a formação em qualquer organização.

Neste guia explicamos o que é o e-learning, como funciona, que tipos existem, as suas vantagens e desafios, e como implementá-lo passo a passo na sua empresa.

O e-learning é a modalidade formativa que utiliza tecnologia digital para entregar conteúdos educativos de forma flexível, interativa e mensurável, sem depender de um espaço físico nem de um horário presencial. É a forma mais escalável de formar equipas na empresa moderna.

Diferenças entre e-learning e formação presencial

Quais são as diferenças entre e-learning e formação presencial? Esta pergunta é mais frequente do que parece, sobretudo quando as empresas avaliam que modalidade encaixa melhor nos seus objetivos formativos. A resposta curta: o e-learning é uma modalidade 100% digital, enquanto a formação presencial depende de uma sala, de um horário e de um espaço físico partilhado.

Mas a distinção vai além do suporte. As diferenças afetam a escalabilidade, o custo, a personalização e a medição da aprendizagem. Existe também uma terceira opção que combina os dois mundos: o blended learning, que alterna sessões digitais com momentos presenciais.

Critério	E-learning	Presencial
Local	Qualquer dispositivo com ligação	Sala física fixa
Horário	Flexível, a pedido	Fixo, simultâneo
Escalabilidade	Alta: o mesmo conteúdo para milhares de pessoas	Limitada pela lotação e pela disponibilidade de formadores
Custo por pessoa	Baixo (diminui com o volume)	Alto (formador, espaço, materiais)
Personalização	Alta: percursos adaptativos e ritmo próprio	Baixa: ritmo marcado pelo grupo
Medição do progresso	Automática e em tempo real	Manual, exige avaliações específicas
Interação social	Virtual (fóruns, chats, videoconferência)	Direta e espontânea

Para que serve o e-learning?

O e-learning serve para democratizar o acesso ao conhecimento dentro de uma organização. Permite que todos os colaboradores recebam a mesma formação, independentemente da sua localização, turno ou disponibilidade horária.

Do ponto de vista estratégico, o e-learning transforma a formação num ativo mensurável. Segundo o relatório Workplace Learning Report 2024 da LinkedIn Learning, 89% dos profissionais de L&D considera que o desenvolvimento proativo de competências ajuda a navegar o futuro do trabalho, e as organizações com programas de aprendizagem robustos têm mais 24% de retenção de colaboradores.

Na prática, as empresas usam-no para reduzir o tempo de ramp-up de novos colaboradores, garantir o cumprimento normativo de toda a organização, desenvolver competências de liderança e atualizar conhecimentos técnicos ou de produto de forma contínua.

História do e-learning

O e-learning não nasceu com a internet. As suas raízes remontam ao ensino por correspondência do século XIX, quando universidades como a de Chicago já ofereciam cursos por correio postal. A evolução até ao formato digital atual passou por várias fases bem diferenciadas.

Nos anos 60 e 70 surgiram os primeiros sistemas de instrução assistida por computador (CAI), usados sobretudo em contextos militares e universitários. Com a chegada dos CD-ROM nos anos 80 e 90, as empresas começaram a distribuir formação em suporte físico. A internet mudou tudo nos anos 2000: apareceram as primeiras plataformas LMS, a norma SCORM e os primeiros cursos online massivos.

A pandemia de 2020 funcionou como catalisador definitivo: em menos de três meses, milhões de organizações passaram da formação presencial ao e-learning à distância. Hoje, a evolução continua com a IA generativa, o microlearning e os ambientes imersivos.

Características e tipos de e-learning

Principais características do e-learning

Perceber o que distingue o e-learning das outras modalidades é fundamental para o aproveitar bem. Estas são as suas características definidoras:

Flexibilidade horária e geográfica: cada pessoa acede quando e onde pode.
Interatividade: o formando não é passivo; responde a perguntas, explora cenários, completa simulações.
Personalização: os sistemas modernos adaptam o percurso formativo ao nível e ao ritmo de cada utilizador.
Mensurabilidade: o LMS regista cada interação: tempo de ligação, resultados, taxa de conclusão.
Escalabilidade: o mesmo curso pode formar 10 pessoas ou 100.000 sem custo marginal acrescido.
Atualização contínua: alterar um conteúdo digital é imediato; na formação presencial implica voltar a ministrá-la.

A modalidade pode ser síncrona — em tempo real, com tutor ou videoconferência — ou assíncrona, em que cada formando avança ao seu próprio ritmo sem coincidência horária.

Tipos de e-learning

Nem todo o e-learning é igual. A modalidade diversifica-se consoante o formato do conteúdo, o nível de interação e a tecnologia utilizada. Estes são os principais tipos que existem hoje no mercado:

E-learning assíncrono: o formando acede ao conteúdo sem necessidade de ligação simultânea com outros. É o mais escalável e o mais utilizado em contextos corporativos.
E-learning síncrono: formação em tempo real através de videoconferência, webinar ou aula virtual. Mantém a interação direta entre tutor e formandos.
Microlearning: pílulas de conteúdo de 3 a 10 minutos concebidas para um objetivo de aprendizagem muito concreto. Ideal para reforço de conhecimentos e atualizações rápidas.
Mobile learning: e-learning otimizado para smartphone. Fundamental em contextos com trabalhadores sem posto de trabalho fixo.
Gamificação e aprendizagem baseada em jogos: uso de mecânicas de jogo (pontos, rankings, desafios) para aumentar o engagement e a retenção.
Blended learning: combinação de módulos digitais com sessões presenciais ou virtuais síncronas. É o formato com melhor equilíbrio entre flexibilidade e coesão de grupo.
Aprendizagem adaptativa: sistemas que ajustam o itinerário formativo em função do desempenho do formando, mostrando mais ou menos conteúdo consoante os seus resultados.

A escolha do tipo adequado depende do objetivo formativo, do perfil do formando e da infraestrutura tecnológica disponível.

Para que serve o e-learning? Exemplos concretos

E-learning no âmbito corporativo

Nas empresas, o e-learning deixou de ser uma alternativa à formação presencial para se tornar a espinha dorsal da aprendizagem organizacional. Estes são os cinco usos corporativos mais frequentes:

1. Onboarding de novos colaboradores

O e-learning permite normalizar o processo de integração de novos colaboradores, assegurando que todos recebem a mesma informação sobre a cultura, os processos e as ferramentas da empresa desde o primeiro dia. Segundo o relatório da SHRM, um onboarding estruturado melhora a retenção aos 12 meses em 82%.

2. Formação em cumprimento normativo (compliance)

A formação em compliance é um dos casos de uso mais críticos: prevenção de riscos laborais, RGPD, proteção de dados, normas setoriais. O e-learning garante que toda a organização certifica o conhecimento de forma rastreável e auditável.

3. Desenvolvimento de liderança

Os programas de liderança em formato digital permitem escalar itinerários que antes só estavam disponíveis para quadros médios e direção. Com o e-learning, qualquer colaborador com potencial pode aceder a conteúdo de desenvolvimento diretivo.

4. Vendas e apoio ao cliente

A formação em capacitação comercial beneficia especialmente do e-learning pela sua capacidade de simulação: cenários interativos, role plays digitais e avaliações práticas que replicam situações reais de venda.

5. Atualização de procedimentos internos

Quando um processo muda, o e-learning permite atualizar o conteúdo e redistribuí-lo em horas, em vez de esperar pela organização de uma nova sessão presencial. Isto é especialmente valioso em contextos regulados ou com elevada rotatividade de pessoal.

E-learning na educação académica

Para além do contexto corporativo, o e-learning transformou o ensino universitário e a formação profissional. Universidades de todo o mundo oferecem licenciaturas 100% online; os MOOC (Massive Open Online Courses) democratizaram o acesso à educação de qualidade; e os programas de certificação digital permitem acreditar competências sem passar por uma sala física.

A pandemia acelerou a adoção no setor académico de forma irreversível: segundo a UNESCO, em 2020 mais de 1.500 milhões de estudantes em todo o mundo experimentaram alguma forma de aprendizagem à distância.

Vantagens do e-learning para empresas e estudantes

Benefícios do e-learning para as empresas

A adoção do e-learning no contexto corporativo responde a vantagens que se traduzem diretamente em resultados de negócio:

Redução de custos de formação: elimina deslocações, aluguer de salas e materiais impressos. Segundo o relatório The Business Impact of Learning da ATD (2023), as empresas que investem em formação digital reduzem até 40-60% o custo por hora de aprendizagem face à formação presencial.
Escalabilidade sem limites: o mesmo curso pode ser ministrado a 10 ou a 100.000 pessoas sem custo incremental.
Rastreabilidade e cumprimento normativo: o LMS regista quem completou o quê, quando e com que resultado. Imprescindível para auditorias de compliance.
Atualização ágil de conteúdos: uma alteração normativa ou de produto pode refletir-se no curso em horas, não em semanas.
Formação contínua sem interromper a operação: os colaboradores aprendem nos intervalos do seu dia de trabalho sem necessidade de se ausentarem do posto.

Benefícios do e-learning para os formandos

Autonomia e ritmo próprio: cada pessoa avança consoante a sua disponibilidade e velocidade de aprendizagem.
Acessibilidade: o conteúdo bem concebido permite que pessoas com deficiência visual, auditiva ou motora acedam à formação.
Repetição sem custo: o formando pode rever um módulo tantas vezes quantas precisar.
Feedback imediato: as avaliações automáticas devolvem resultados em tempo real, permitindo identificar lacunas de conhecimento no momento.
Conciliação: compatível com qualquer horário laboral ou pessoal.

Desafios e desvantagens do e-learning

O e-learning não é uma solução perfeita. Conhecer as suas limitações é imprescindível para desenhar uma estratégia que funcione.

Desafios para os formandos

Autodisciplina e motivação: sem um horário externo que obrigue a ligar-se, a procrastinação é o principal inimigo da conclusão.
Isolamento: a ausência de interação cara a cara pode reduzir o sentido de pertença, sobretudo em programas longos.
Fosso digital: nem todos os colaboradores têm o mesmo nível de competência tecnológica ou acesso a dispositivos e ligação de qualidade.

Desafios para as empresas

Qualidade do conteúdo: um curso de e-learning mal concebido tem taxas de conclusão muito baixas. O design instrucional é tão importante como a tecnologia.
Gestão da mudança cultural: adotar o e-learning exige que colaboradores e gestores mudem hábitos e perceções sobre o que é “formação a sério”.
Integração tecnológica: ligar o LMS aos sistemas de recursos humanos, processamento salarial e gestão de talento pode ser complexo.

Erros mais comuns ao implementar e-learning (e como evitá-los)

Para além dos desafios estruturais, existem erros de implementação recorrentes que se podem prevenir com um bom planeamento:

Digitalizar a formação presencial sem a adaptar: converter uma apresentação de PowerPoint num PDF interativo não é e-learning. O conteúdo deve ser concebido para o formato digital desde o início.
Não definir objetivos de aprendizagem mensuráveis: sem KPI claros (taxa de conclusão, nota média, impacto nos indicadores de negócio), é impossível saber se a formação funciona.
Ignorar a experiência do utilizador (UX): um curso com navegação confusa ou mal otimizado para telemóvel gera abandono imediato.
Lançar sem comunicação interna prévia: os colaboradores precisam de perceber por que motivo lhes é pedido que se formem e que benefício obtêm.
Não manter o conteúdo atualizado: um curso desatualizado prejudica a credibilidade de todo o programa formativo.

Como implementar com sucesso soluções de e-learning na sua organização

Implementar o e-learning numa empresa não é apenas escolher uma plataforma e carregar conteúdos. Exige uma abordagem estratégica em cinco fases:

Fase 1: Diagnóstico de necessidades formativas

Antes de criar qualquer curso, é preciso responder: que competências faltam à organização? Que objetivos de negócio resolve esta formação? O diagnóstico pode incluir inquéritos a gestores, análise de desempenho ou revisão de indicadores de negócio (rotatividade, erros de processo, resultados de vendas).

Fase 2: Definição da estratégia e dos KPI

Estabelecer métricas desde o início: taxa de conclusão objetivo, melhoria de competência esperada, redução do tempo de onboarding. Sem KPI definidos, a formação não tem forma de demonstrar o seu valor.

Fase 3: Seleção de ferramentas

As duas ferramentas fundamentais são a ferramenta de autor (para criar os conteúdos) e o LMS (para os distribuir e gerir o acompanhamento). Convém definir os critérios de seleção antes de comparar fornecedores: usabilidade, integrações, analítica e capacidade de atualização.

Fase 4: Criação e piloto do conteúdo

Desenhar os primeiros cursos com uma audiência piloto antes da implementação massiva. Recolher feedback sobre usabilidade, clareza e relevância. A iteração precoce evita erros dispendiosos de escalar.

Fase 5: Implementação, comunicação e acompanhamento

Lançar com uma campanha de comunicação interna que explique o quê, o porquê e o benefício para os colaboradores. Monitorizar os dados do LMS nas primeiras semanas e intervir onde a taxa de conclusão seja baixa.

Fase	O que fazer	Erro a evitar
1. Diagnóstico	Identificar lacunas de competência e objetivos de negócio	Assumir que já sabe do que a organização precisa
2. Estratégia e KPI	Definir métricas de sucesso antes de criar conteúdo	Lançar sem indicadores mensuráveis
3. Ferramentas	Selecionar LMS e ferramenta de autor segundo critérios reais	Escolher pelo preço sem avaliar a usabilidade
4. Criação e piloto	Desenhar conteúdo nativo digital e testar com um grupo piloto	Digitalizar PowerPoints sem adaptar
5. Implementação e acompanhamento	Comunicar o lançamento e monitorizar os dados do LMS	Carregar o curso e não rever métricas

E-learning vs blended learning: que modelo escolher consoante a sua empresa?

Uma das decisões mais frequentes nos departamentos de L&D é apostar num modelo 100% digital ou numa abordagem híbrida que combine e-learning com sessões presenciais ou síncronas. Não há uma resposta universal: a escolha depende do tipo de competência a desenvolver, do perfil do colaborador e dos recursos disponíveis.

Critério	E-learning puro	Blended learning
Melhor para	Conhecimentos teóricos, compliance, onboarding escalável	Competências transversais, liderança, vendas complexas
Interação social	Limitada (fóruns, chats)	Alta (combina digital e presencial)
Custo	Mais baixo à escala	Mais alto (inclui custos presenciais)
Flexibilidade	Máxima	Média (exige coincidir em momentos síncronos)
Impacto na transferência	Bom para conhecimento	Muito alto para mudança de comportamento

Se precisa de escalar um programa de compliance para 5.000 colaboradores, o e-learning puro é a opção mais eficiente. Se quer desenvolver líderes ou transformar a cultura de vendas, o blended learning oferece um equilíbrio mais eficaz entre autonomia digital e prática em grupo.

Melhores ferramentas de e-learning para empresas

Ferramentas de autor para criar cursos de e-learning

Uma ferramenta de autor é o software que permite às equipas de formação criar cursos interativos sem necessidade de programar. As mais usadas no mercado corporativo podem comparar-se em funcionalidades e preço:

isEazy Author

O isEazy Author é a ferramenta de autor nativa da isEazy: permite criar cursos de e-learning interativos com modelos profissionais, elementos multimédia e exportação para SCORM em minutos. A sua abordagem no-code torna-a acessível a qualquer especialista em conteúdo, sem necessidade de designer nem de programador.

isEazy Author

A ferramenta de autor com IA nº 1 do mercado

Funcionalidades

Vantagens

Preço

Acessibilidade

Reconhecimentos

Funcionalidades de IA: gera imagens, jogos e exercícios, legendas automáticas, locuções, elementos interativos avançados, avatares e apresentadores de vídeo com IA para dar vida aos seus conteúdos.
AI Autopilot: criação automática de cursos a partir de documentos ou ideias, com estrutura pedagógica, recursos interativos e identidade visual aplicada.
Transforme qualquer conteúdo num curso pronto a publicar em minutos.
Modelos: mais de 25 modelos interativos prontos a utilizar, editáveis e personalizáveis com cores, tipografias e logótipo corporativo através da funcionalidade Smart Colors.
Modo de arrastar e largar: edição visual para criar cursos sem conhecimentos técnicos, de programação ou de design.
Design responsive automático: os cursos adaptam-se a qualquer dispositivo sem ajustes manuais, com modo dual para que cada formando possa aceder na modalidade que preferir.
Multiformato: exportação em SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI e HTML5, compatível com qualquer LMS do mercado.
Tradução automática: tradução completa de cursos com IA para mais de 40 idiomas, sem necessidade de tradutores externos.
Texto para voz: locuções profissionais geradas automaticamente a partir do conteúdo, com seleção de género, idioma e variação de voz.
Importação de PowerPoint: converte apresentações em cursos e-learning interativos em apenas alguns cliques.
Colaboração em tempo real: trabalho colaborativo simultâneo no mesmo curso, com comentários, controlo de alterações integrado e gravação automática com pontos de restauro.
Personalização da marca: estilos, cores, tipografias e logótipo para manter a coerência corporativa em todos os conteúdos.
Gamificação: pontos, medalhas e rankings para motivar o formando e aumentar o engagement.
Avaliações e questionários: vários tipos de perguntas e lógicas de resposta, com geração automática de testes de avaliação final através de IA com base no conteúdo do curso.
Biblioteca multimédia: banco de imagens, vídeos, ícones e recursos gráficos integrados, com geração de imagens por IA adaptadas ao estilo do curso.
Integrações: ligação a LMS (SCORM, xAPI), plataformas externas e sistemas de gestão. Está também disponível um ambiente de aprendizagem próprio sem sair do isEazy Author.

Impulsionado por IA: automatiza tarefas-chave de criação e reduz drasticamente os tempos de produção. Mais de 36.000 utilizadores e 120.000 projetos criados em mais de 90 países comprovam-no.
Interface intuitiva e visual: tudo é editado de forma intuitiva, sem curva de aprendizagem, com recursos ready-to-use pré-configurados e prontos a utilizar.
Experiência colaborativa real: equipas distribuídas podem trabalhar em paralelo com feedback em tempo real, ideal para fábricas de conteúdos e equipas de L&D.
Flexibilidade total: ideal tanto para criadores ocasionais como para equipas de produção em grande escala.
Compatível com qualquer LMS e disponível 100% na cloud.
Cursos visuais e profissionais: sem necessidade de designers ou programadores, com resultados de qualidade reconhecidos pela Training Industry e pela eLearning Industry 2026.
Poupança de custos: menor necessidade de recursos externos e maior eficiência na criação. Calcule a sua poupança com a calculadora de ROI do AI Autopilot.
Em constante evolução: novas funcionalidades periodicamente e suporte ágil em vários idiomas, com acessibilidade real até ao nível AA e 80% do nível AAA das WCAG.

Plano FREE: gratuito por tempo ilimitado. Ideal para explorar a ferramenta sem compromisso.
Professional: desde 80 €/mês. 1 autor e até 5 GB de armazenamento.
Business: desde 208 €/mês. 2 autores e até 12 GB de armazenamento. O plano mais popular.
Enterprise: número de autores e armazenamento à medida. Consulte o preço.

Cumprimento efetivo das normas: cursos compatíveis com o nível AA (100%) e até 80% do nível AAA das Diretrizes de Acessibilidade para Conteúdo Web (WCAG), bem como com a Section 508 da Lei de Reabilitação dos EUA.
Modo dual: crie um único curso SCORM e os seus formandos poderão aceder na modalidade que preferirem, com ou sem adaptações de acessibilidade, sem duplicar o trabalho de produção.
Elementos interativos acessíveis: todos os recursos interativos do isEazy Author foram concebidos para proporcionar a mesma experiência de aprendizagem a todos os formandos, independentemente das suas necessidades.
Ajuda contextual no editor: dicas e guias integrados no próprio editor para que qualquer autor possa criar conteúdos acessíveis de qualidade, de forma simples e sem conhecimentos técnicos prévios.
Sem abdicar do design nem da interatividade: a acessibilidade no isEazy Author não implica sacrificar o impacto visual nem a riqueza dos conteúdos. Cursos acessíveis, atrativos e eficazes ao mesmo tempo.

Training Industry 2026: Top 20 AI Content Creation.
eLearning Industry 2026: Best AI-Powered Authoring Tool e Learning & Skills Development.
Training Industry 2025: Top 20 AI Content Creation.
eLearning Industry 2025: Best e-Learning Authoring Tool.
Brandon Hall 2024: Excellence Awards.
eLearning Industry 2024: Best Game Design e AI Watchlist.
G2 2024: Momentum Leader, High Performer e High Performer Mid-Market.
Crozdesk 2024: Quality Choice, Trusted Vendor e Happiest Users.
Software Advice 2024: FrontRunners.
Software Suggest 2024: Category Leader.

Funcionalidades

Funcionalidades de IA: gera imagens, jogos e exercícios, legendas automáticas, locuções, elementos interativos avançados, avatares e apresentadores de vídeo com IA para dar vida aos seus conteúdos.
AI Autopilot: criação automática de cursos a partir de documentos ou ideias, com estrutura pedagógica, recursos interativos e identidade visual aplicada.
Transforme qualquer conteúdo num curso pronto a publicar em minutos.
Modelos: mais de 25 modelos interativos prontos a utilizar, editáveis e personalizáveis com cores, tipografias e logótipo corporativo através da funcionalidade Smart Colors.
Modo de arrastar e largar: edição visual para criar cursos sem conhecimentos técnicos, de programação ou de design.
Design responsive automático: os cursos adaptam-se a qualquer dispositivo sem ajustes manuais, com modo dual para que cada formando possa aceder na modalidade que preferir.
Multiformato: exportação em SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI e HTML5, compatível com qualquer LMS do mercado.
Tradução automática: tradução completa de cursos com IA para mais de 40 idiomas, sem necessidade de tradutores externos.
Texto para voz: locuções profissionais geradas automaticamente a partir do conteúdo, com seleção de género, idioma e variação de voz.
Importação de PowerPoint: converte apresentações em cursos e-learning interativos em apenas alguns cliques.
Colaboração em tempo real: trabalho colaborativo simultâneo no mesmo curso, com comentários, controlo de alterações integrado e gravação automática com pontos de restauro.
Personalização da marca: estilos, cores, tipografias e logótipo para manter a coerência corporativa em todos os conteúdos.
Gamificação: pontos, medalhas e rankings para motivar o formando e aumentar o engagement.
Avaliações e questionários: vários tipos de perguntas e lógicas de resposta, com geração automática de testes de avaliação final através de IA com base no conteúdo do curso.
Biblioteca multimédia: banco de imagens, vídeos, ícones e recursos gráficos integrados, com geração de imagens por IA adaptadas ao estilo do curso.
Integrações: ligação a LMS (SCORM, xAPI), plataformas externas e sistemas de gestão. Está também disponível um ambiente de aprendizagem próprio sem sair do isEazy Author.

Vantagens

Impulsionado por IA: automatiza tarefas-chave de criação e reduz drasticamente os tempos de produção. Mais de 36.000 utilizadores e 120.000 projetos criados em mais de 90 países comprovam-no.
Interface intuitiva e visual: tudo é editado de forma intuitiva, sem curva de aprendizagem, com recursos ready-to-use pré-configurados e prontos a utilizar.
Experiência colaborativa real: equipas distribuídas podem trabalhar em paralelo com feedback em tempo real, ideal para fábricas de conteúdos e equipas de L&D.
Flexibilidade total: ideal tanto para criadores ocasionais como para equipas de produção em grande escala.
Compatível com qualquer LMS e disponível 100% na cloud.
Cursos visuais e profissionais: sem necessidade de designers ou programadores, com resultados de qualidade reconhecidos pela Training Industry e pela eLearning Industry 2026.
Poupança de custos: menor necessidade de recursos externos e maior eficiência na criação. Calcule a sua poupança com a calculadora de ROI do AI Autopilot.
Em constante evolução: novas funcionalidades periodicamente e suporte ágil em vários idiomas, com acessibilidade real até ao nível AA e 80% do nível AAA das WCAG.

Preço

Plano FREE: gratuito por tempo ilimitado. Ideal para explorar a ferramenta sem compromisso.
Professional: desde 80 €/mês. 1 autor e até 5 GB de armazenamento.
Business: desde 208 €/mês. 2 autores e até 12 GB de armazenamento. O plano mais popular.
Enterprise: número de autores e armazenamento à medida. Consulte o preço.

Acessibilidade

Cumprimento efetivo das normas: cursos compatíveis com o nível AA (100%) e até 80% do nível AAA das Diretrizes de Acessibilidade para Conteúdo Web (WCAG), bem como com a Section 508 da Lei de Reabilitação dos EUA.
Modo dual: crie um único curso SCORM e os seus formandos poderão aceder na modalidade que preferirem, com ou sem adaptações de acessibilidade, sem duplicar o trabalho de produção.
Elementos interativos acessíveis: todos os recursos interativos do isEazy Author foram concebidos para proporcionar a mesma experiência de aprendizagem a todos os formandos, independentemente das suas necessidades.
Ajuda contextual no editor: dicas e guias integrados no próprio editor para que qualquer autor possa criar conteúdos acessíveis de qualidade, de forma simples e sem conhecimentos técnicos prévios.
Sem abdicar do design nem da interatividade: a acessibilidade no isEazy Author não implica sacrificar o impacto visual nem a riqueza dos conteúdos. Cursos acessíveis, atrativos e eficazes ao mesmo tempo.

Reconhecimentos

Training Industry 2026: Top 20 AI Content Creation.
eLearning Industry 2026: Best AI-Powered Authoring Tool e Learning & Skills Development.
Training Industry 2025: Top 20 AI Content Creation.
eLearning Industry 2025: Best e-Learning Authoring Tool.
Brandon Hall 2024: Excellence Awards.
eLearning Industry 2024: Best Game Design e AI Watchlist.
G2 2024: Momentum Leader, High Performer e High Performer Mid-Market.
Crozdesk 2024: Quality Choice, Trusted Vendor e Happiest Users.
Software Advice 2024: FrontRunners.
Software Suggest 2024: Category Leader.

Gomo Learning

O Gomo é uma ferramenta de autor cloud-native especializada em conteúdo responsive multidispositivo. Destaca-se pela facilidade de uso e pelo seu modelo de publicação direta na nuvem.

Gomo

Ferramenta de autor na cloud para equipas globais

Funcionalidades

Vantagens

Preço

Autoria na cloud: acesso a partir de qualquer lugar, sem necessidade de instalação. Sempre atualizada automaticamente, sem interrupções devido a atualizações de software.
Design responsive: os cursos adaptam-se automaticamente a dispositivos móveis, tablets e computadores, com suporte de acessibilidade e controlos de conteúdo por região.
Gestão multilingue: crie e gira versões em mais de 160 idiomas e dialetos a partir de um único projeto, com suporte para idiomas escritos da direita para a esquerda e tradução automática através de IA ou exportação e importação de ficheiros XLIFF.
Biblioteca de modelos e temas: facilita a criação de um design visual coerente com a marca, com temas personalizáveis através do logótipo e das cores corporativas e opção de desenvolvimento de temas à medida.
Publicação multicanal: distribuição de conteúdos através de SCORM, xAPI, web e app, com ligação opcional ao Bridge LMS como plataforma de gestão da aprendizagem.
Colaboração em tempo real: edição simultânea por vários membros da equipa, com funcionalidades de revisão e comentários integradas.
IA integrada: geração de texto, revisão de conteúdos e tradução automática através da integração com a OpenAI.

100% na cloud: elimina dependências de software local e facilita o trabalho remoto, garantindo sempre acesso à versão mais recente sem intervenção da equipa de IT.
Ideal para equipas globais: simplifica a tradução e a manutenção de versões localizadas em mais de 160 idiomas a partir de um único curso base.
Design mobile-first: garante uma boa experiência de aprendizagem em todos os dispositivos, com variáveis de conteúdo adaptáveis em função da função ou localização do formando.
Publicação flexível: permite utilizar os cursos tanto em LMS como na web ou em aplicações personalizadas, com um período de teste gratuito de 21 dias disponível para os planos Small e Medium.

Small: para autores independentes. Período de teste gratuito de 21 dias disponível.
Medium: para equipas a partir de 4 autores, com possibilidade de adicionar utilizadores extra.
Enterprise: para grandes equipas ou empresas que necessitam de maior flexibilidade e funcionalidades. Contrato mínimo de 12 meses para todos os planos.
Preços sob consulta em USD, GBP e EUR.

Funcionalidades

Autoria na cloud: acesso a partir de qualquer lugar, sem necessidade de instalação. Sempre atualizada automaticamente, sem interrupções devido a atualizações de software.
Design responsive: os cursos adaptam-se automaticamente a dispositivos móveis, tablets e computadores, com suporte de acessibilidade e controlos de conteúdo por região.
Gestão multilingue: crie e gira versões em mais de 160 idiomas e dialetos a partir de um único projeto, com suporte para idiomas escritos da direita para a esquerda e tradução automática através de IA ou exportação e importação de ficheiros XLIFF.
Biblioteca de modelos e temas: facilita a criação de um design visual coerente com a marca, com temas personalizáveis através do logótipo e das cores corporativas e opção de desenvolvimento de temas à medida.
Publicação multicanal: distribuição de conteúdos através de SCORM, xAPI, web e app, com ligação opcional ao Bridge LMS como plataforma de gestão da aprendizagem.
Colaboração em tempo real: edição simultânea por vários membros da equipa, com funcionalidades de revisão e comentários integradas.
IA integrada: geração de texto, revisão de conteúdos e tradução automática através da integração com a OpenAI.

Vantagens

100% na cloud: elimina dependências de software local e facilita o trabalho remoto, garantindo sempre acesso à versão mais recente sem intervenção da equipa de IT.
Ideal para equipas globais: simplifica a tradução e a manutenção de versões localizadas em mais de 160 idiomas a partir de um único curso base.
Design mobile-first: garante uma boa experiência de aprendizagem em todos os dispositivos, com variáveis de conteúdo adaptáveis em função da função ou localização do formando.
Publicação flexível: permite utilizar os cursos tanto em LMS como na web ou em aplicações personalizadas, com um período de teste gratuito de 21 dias disponível para os planos Small e Medium.

Preço

Small: para autores independentes. Período de teste gratuito de 21 dias disponível.
Medium: para equipas a partir de 4 autores, com possibilidade de adicionar utilizadores extra.
Enterprise: para grandes equipas ou empresas que necessitam de maior flexibilidade e funcionalidades. Contrato mínimo de 12 meses para todos os planos.
Preços sob consulta em USD, GBP e EUR.

Plataformas LMS para gerir a formação

Um LMS (Learning Management System) é a plataforma que distribui os cursos, gere as inscrições, regista o progresso e gera os relatórios de acompanhamento. É o sistema central de qualquer estratégia de e-learning corporativo. Conheça todos os detalhes do isEazy LMS.

isEazy LMS

O isEazy LMS é a plataforma de gestão da aprendizagem da isEazy: intuitiva, integrável com os principais sistemas de recursos humanos e com analítica avançada para medir o impacto real da formação no negócio.

isEazy LMS

The all-in-one LMS platform powered by AI

Features

Benefits

Subscription plans

Industries

Use cases

All-in-one AI-powered LMS: combines learning management and tracking, a library of over 600 ready-to-use courses, and an AI-powered authoring tool for creating proprietary content in one solution.
Engagement and collaboration: includes gamification, mobile learning, certificates, a knowledge library, social learning, and communication channels for sharing relevant news and content.
Integrations and compatibility: connects the LMS with other business tools through SSO, APIs, and custom integrations. It supports SCORM 1.2 and SCORM 2004.
End-to-end learning management: manages learners, groups, roles, permissions, courses, programs, and learning paths from one environment. It automates training campaigns and engagement actions and supports annual learning plans with dynamic filters by audience, department, or company. It can also support administrative requirements such as FUNDAE-funded training in Spain and DC3 and DC4 records in Mexico.
Analytics and reporting: turns learning data into actionable information through visual dashboards and detailed reports. Organizations can review activity, progress, and results by learner, department, audience, subsidiary, or company.
Learning experience: provides an intuitive, customizable interface with content cards for urgent, new, recommended, or pending courses. It also includes news, announcements, and an AI-powered recommender that helps learners discover relevant content.
Content library: provides unlimited access to over 600 ready-to-use courses covering leadership, compliance, soft skills, productivity, artificial intelligence, cybersecurity, and other key areas. Content is available in 8 languages, multiple formats, and is continuously updated.
Built-in AI authoring tool: enables teams to build courses from scratch or import PowerPoint presentations and turn them into interactive content. AI supports translations, voice-overs, subtitles, images, avatar videos, exercises, and final assessments. Courses can be exported in SCORM format.

One solution for the entire learning cycle: brings management, content creation, delivery, a ready-to-use course catalog, and measurement together in one system, reducing the need for separate tools at each stage.
Proven operational capacity: provides a modern environment that helps learners find, resume, and complete assigned training. Its track record includes more than 1.5 million users, 88 million training hours, 400 learning programs, and 94,000 learning activities.
Time and resource efficiency: automates campaigns, assignments, communications, reminders, and reporting, while its AI-powered authoring tool streamlines content creation and updates. Support, consulting, outsourcing, and LMS management services are also available.
Multi-device access: provides learning access from desktop computers, phones, and tablets. Its multi-format library, available in 8 languages, supports international learning programs.
Scalable and flexible: serves both small and medium-sized businesses and large enterprises, with segmentation by department, role, company, location, or audience and plans ranging from 100 learners to enterprise deployments.
Highly customizable: allows organizations to configure colors, logos, messages, login pages, domains, structures, permissions, and learning environments according to their brand and requirements.
International recognition: isEazy LMS was included in Training Industry’s 2025 Top LMS Companies Watch List and received eLearning Industry’s “Most Effective Implementation of AI for Talent Development and Management 2026” recognition.

Professional: up to 100 users, with unlimited courses, unlimited administrators, and unlimited learning environments.
Business: up to 200 users. Includes all Professional features and adds a dedicated manager dashboard.
Enterprise: from 201 users. Includes all Business features, communication channels, a BI reporting module, a dedicated Customer Success Manager, and custom integrations.
Included capabilities: all plans include support, automation, learning management tools, customization, learning experience features, gamification, mobile learning, certificates, reporting, a training catalog, and a course recommender.
Additional services: outsourcing, consulting, custom training, and Training as a Service can be added according to project requirements.

Banking and financial services: manages compliance, cybersecurity, customer service, sales training, and skills development programs for branches, networks, and corporate teams.
Pharmaceutical and healthcare: centralizes onboarding, regulatory updates, product training, and continuous learning for healthcare, sales, and corporate employees.
Retail and consumer goods: delivers agile, segmented learning to store employees, regional managers, sales networks, operations teams, and customer service staff.
Technology and telecommunications: develops technical and digital capabilities through continuous onboarding, certification, upskilling, and reskilling programs.
Manufacturing: manages training on processes, safety, quality, technical skills, and company culture for plants, factories, and distributed teams.
Transportation and logistics: centralizes onboarding, procedural updates, operational safety, and continuous training for drivers, warehouses, and logistics networks.
Consulting and professional services: supports knowledge updates, technical learning, onboarding, and skills development for project- and client-focused teams.
Education and training: manages training providers, internal academies, certification programs, and corporate universities from a customizable environment.
Government and public sector: supports the management, segmentation, and traceability of learning programs for public employees and complex government organizations.
Insurance: keeps sales networks, agents, and back-office teams up to date on regulations, products, processes, and commercial skills.
Energy: manages safety, regulatory, sustainability, operational, and technical learning for internal teams, contractors, and external networks.

Corporate academies: centralizes programs, learning paths, resources, communications, and learning communities to build an internal academy aligned with the organization’s goals and culture.
Onboarding: creates personalized welcome journeys, automates resource assignments, and ensures each new hire receives the required training from day one.
Mandatory training: manages health and safety, equality, compliance, and regulatory programs with automated assignments, certificates, reminders, and full traceability.
Talent development: creates programs and learning paths for different roles, departments, and responsibility levels to support upskilling and reskilling.
Product training: keeps sales teams, customers, partners, and distributors up to date with practical content about products, services, and procedures.
Skills development: combines LMS management with a library of over 600 courses covering leadership, communication, productivity, digital capabilities, and other professional skills.

Features

All-in-one AI-powered LMS: combines learning management and tracking, a library of over 600 ready-to-use courses, and an AI-powered authoring tool for creating proprietary content in one solution.
Engagement and collaboration: includes gamification, mobile learning, certificates, a knowledge library, social learning, and communication channels for sharing relevant news and content.
Integrations and compatibility: connects the LMS with other business tools through SSO, APIs, and custom integrations. It supports SCORM 1.2 and SCORM 2004.
End-to-end learning management: manages learners, groups, roles, permissions, courses, programs, and learning paths from one environment. It automates training campaigns and engagement actions and supports annual learning plans with dynamic filters by audience, department, or company. It can also support administrative requirements such as FUNDAE-funded training in Spain and DC3 and DC4 records in Mexico.
Analytics and reporting: turns learning data into actionable information through visual dashboards and detailed reports. Organizations can review activity, progress, and results by learner, department, audience, subsidiary, or company.
Learning experience: provides an intuitive, customizable interface with content cards for urgent, new, recommended, or pending courses. It also includes news, announcements, and an AI-powered recommender that helps learners discover relevant content.
Content library: provides unlimited access to over 600 ready-to-use courses covering leadership, compliance, soft skills, productivity, artificial intelligence, cybersecurity, and other key areas. Content is available in 8 languages, multiple formats, and is continuously updated.
Built-in AI authoring tool: enables teams to build courses from scratch or import PowerPoint presentations and turn them into interactive content. AI supports translations, voice-overs, subtitles, images, avatar videos, exercises, and final assessments. Courses can be exported in SCORM format.

Benefits

One solution for the entire learning cycle: brings management, content creation, delivery, a ready-to-use course catalog, and measurement together in one system, reducing the need for separate tools at each stage.
Proven operational capacity: provides a modern environment that helps learners find, resume, and complete assigned training. Its track record includes more than 1.5 million users, 88 million training hours, 400 learning programs, and 94,000 learning activities.
Time and resource efficiency: automates campaigns, assignments, communications, reminders, and reporting, while its AI-powered authoring tool streamlines content creation and updates. Support, consulting, outsourcing, and LMS management services are also available.
Multi-device access: provides learning access from desktop computers, phones, and tablets. Its multi-format library, available in 8 languages, supports international learning programs.
Scalable and flexible: serves both small and medium-sized businesses and large enterprises, with segmentation by department, role, company, location, or audience and plans ranging from 100 learners to enterprise deployments.
Highly customizable: allows organizations to configure colors, logos, messages, login pages, domains, structures, permissions, and learning environments according to their brand and requirements.
International recognition: isEazy LMS was included in Training Industry’s 2025 Top LMS Companies Watch List and received eLearning Industry’s “Most Effective Implementation of AI for Talent Development and Management 2026” recognition.

Subscription plans

Professional: up to 100 users, with unlimited courses, unlimited administrators, and unlimited learning environments.
Business: up to 200 users. Includes all Professional features and adds a dedicated manager dashboard.
Enterprise: from 201 users. Includes all Business features, communication channels, a BI reporting module, a dedicated Customer Success Manager, and custom integrations.
Included capabilities: all plans include support, automation, learning management tools, customization, learning experience features, gamification, mobile learning, certificates, reporting, a training catalog, and a course recommender.
Additional services: outsourcing, consulting, custom training, and Training as a Service can be added according to project requirements.

Industries

Banking and financial services: manages compliance, cybersecurity, customer service, sales training, and skills development programs for branches, networks, and corporate teams.
Pharmaceutical and healthcare: centralizes onboarding, regulatory updates, product training, and continuous learning for healthcare, sales, and corporate employees.
Retail and consumer goods: delivers agile, segmented learning to store employees, regional managers, sales networks, operations teams, and customer service staff.
Technology and telecommunications: develops technical and digital capabilities through continuous onboarding, certification, upskilling, and reskilling programs.
Manufacturing: manages training on processes, safety, quality, technical skills, and company culture for plants, factories, and distributed teams.
Transportation and logistics: centralizes onboarding, procedural updates, operational safety, and continuous training for drivers, warehouses, and logistics networks.
Consulting and professional services: supports knowledge updates, technical learning, onboarding, and skills development for project- and client-focused teams.
Education and training: manages training providers, internal academies, certification programs, and corporate universities from a customizable environment.
Government and public sector: supports the management, segmentation, and traceability of learning programs for public employees and complex government organizations.
Insurance: keeps sales networks, agents, and back-office teams up to date on regulations, products, processes, and commercial skills.
Energy: manages safety, regulatory, sustainability, operational, and technical learning for internal teams, contractors, and external networks.

Use cases

Corporate academies: centralizes programs, learning paths, resources, communications, and learning communities to build an internal academy aligned with the organization’s goals and culture.
Onboarding: creates personalized welcome journeys, automates resource assignments, and ensures each new hire receives the required training from day one.
Mandatory training: manages health and safety, equality, compliance, and regulatory programs with automated assignments, certificates, reminders, and full traceability.
Talent development: creates programs and learning paths for different roles, departments, and responsibility levels to support upskilling and reskilling.
Product training: keeps sales teams, customers, partners, and distributors up to date with practical content about products, services, and procedures.
Skills development: combines LMS management with a library of over 600 courses covering leadership, communication, productivity, digital capabilities, and other professional skills.

LearnWorlds

O LearnWorlds é um LMS orientado para a venda de cursos online e a formação externa. Combina gestão da aprendizagem com ferramentas de marketing e monetização de conteúdos.

LearnWorlds

Concebida para criadores de cursos e academias online

Funcionalidades

Vantagens

Modelo de subscrição

Design de cursos interativos: vídeos interativos, questionários, inquéritos, certificados personalizados e mais de 200 prompts de IA pré-configurados para acelerar a criação de conteúdos.
Ferramentas de inteligência artificial: assistente de IA para criação de conteúdos, geração automática de legendas, tradução de cursos e análise de dados através do AI Insights Hub.
Construtor de websites: editor de páginas com modelos personalizáveis, domínio próprio e opção white-label para criar portais de aprendizagem com identidade de marca própria.
Integrações: com Zoom, Webex, Microsoft Teams, Mailchimp, ActiveCampaign, HubSpot, vários gateways de pagamento e mais de 50 integrações nativas. API e SSO disponíveis a partir do plano Learning Center.
Gestão de utilizadores: segmentação de utilizadores, funções personalizadas, acompanhamento do progresso individual e gestão de licenças em grupo.
Comércio eletrónico: venda de cursos individuais, subscrições, bundles e pagamentos em prestações. Suporte para descontos, cupões, vendas B2B e programas de afiliados.
Aplicação móvel: app personalizada com logótipo e cores próprias para aceder aos cursos a partir de dispositivos móveis.
Cumprimento de normas: compatível com SCORM e LTI 1.3 para garantir a interoperabilidade com outros sistemas.

Interatividade avançada: vídeos interativos com quizzes, botões, títulos e anotações integradas para criar experiências de aprendizagem dinâmicas.
Personalização completa: white-label com domínio, logótipo e cores próprias. Aplicação móvel personalizada disponível a partir do plano Learning Center.
Automatização de processos: motor de automatizações para fluxos de trabalho baseados no comportamento do formando, disponível a partir do plano Learning Center.
Análise detalhada: relatórios avançados de progresso, consumo de conteúdos, desempenho dos cursos e análises de vendas a partir do plano Learning Center.
Suporte multilingue: site disponível em vários idiomas através da integração com o Weglot, com tradução automática de conteúdos através de IA.

Starter: 24 $/mês. Cursos pagos ilimitados, website de 3 páginas, domínio próprio, ferramentas de IA e suporte por e-mail 24/5. Inclui 5 $ por inscrição.
Pro Trainer: 79 $/mês. Sem comissões por transação. Inclui ainda cursos gratuitos ilimitados, programas de aprendizagem, certificados personalizados, sessões em direto, subscrições, gestão de afiliados e 20 SCORM.
Learning Center: 249 $/mês. Sem comissões por transação. Inclui ainda vídeo interativo com IA, automatizações, funções personalizadas, API e webhooks, 3 SSO, análises avançadas e suporte prioritário 24/7.
High Volume & Corporate: preço personalizado. Inclui ainda servidores premium, várias cópias de segurança diárias, número personalizado de administradores, gestor de sucesso dedicado e suporte telefónico 24/7.
Período de teste gratuito de 30 dias disponível.

Funcionalidades

Design de cursos interativos: vídeos interativos, questionários, inquéritos, certificados personalizados e mais de 200 prompts de IA pré-configurados para acelerar a criação de conteúdos.
Ferramentas de inteligência artificial: assistente de IA para criação de conteúdos, geração automática de legendas, tradução de cursos e análise de dados através do AI Insights Hub.
Construtor de websites: editor de páginas com modelos personalizáveis, domínio próprio e opção white-label para criar portais de aprendizagem com identidade de marca própria.
Integrações: com Zoom, Webex, Microsoft Teams, Mailchimp, ActiveCampaign, HubSpot, vários gateways de pagamento e mais de 50 integrações nativas. API e SSO disponíveis a partir do plano Learning Center.
Gestão de utilizadores: segmentação de utilizadores, funções personalizadas, acompanhamento do progresso individual e gestão de licenças em grupo.
Comércio eletrónico: venda de cursos individuais, subscrições, bundles e pagamentos em prestações. Suporte para descontos, cupões, vendas B2B e programas de afiliados.
Aplicação móvel: app personalizada com logótipo e cores próprias para aceder aos cursos a partir de dispositivos móveis.
Cumprimento de normas: compatível com SCORM e LTI 1.3 para garantir a interoperabilidade com outros sistemas.

Vantagens

Interatividade avançada: vídeos interativos com quizzes, botões, títulos e anotações integradas para criar experiências de aprendizagem dinâmicas.
Personalização completa: white-label com domínio, logótipo e cores próprias. Aplicação móvel personalizada disponível a partir do plano Learning Center.
Automatização de processos: motor de automatizações para fluxos de trabalho baseados no comportamento do formando, disponível a partir do plano Learning Center.
Análise detalhada: relatórios avançados de progresso, consumo de conteúdos, desempenho dos cursos e análises de vendas a partir do plano Learning Center.
Suporte multilingue: site disponível em vários idiomas através da integração com o Weglot, com tradução automática de conteúdos através de IA.

Modelo de subscrição

Starter: 24 $/mês. Cursos pagos ilimitados, website de 3 páginas, domínio próprio, ferramentas de IA e suporte por e-mail 24/5. Inclui 5 $ por inscrição.
Pro Trainer: 79 $/mês. Sem comissões por transação. Inclui ainda cursos gratuitos ilimitados, programas de aprendizagem, certificados personalizados, sessões em direto, subscrições, gestão de afiliados e 20 SCORM.
Learning Center: 249 $/mês. Sem comissões por transação. Inclui ainda vídeo interativo com IA, automatizações, funções personalizadas, API e webhooks, 3 SSO, análises avançadas e suporte prioritário 24/7.
High Volume & Corporate: preço personalizado. Inclui ainda servidores premium, várias cópias de segurança diárias, número personalizado de administradores, gestor de sucesso dedicado e suporte telefónico 24/7.
Período de teste gratuito de 30 dias disponível.

Catálogos de cursos para formar equipas rapidamente

Para empresas que não querem criar conteúdo de raiz, os catálogos de cursos pré-construídos permitem lançar programas de formação em dias. O isEazy Skills oferece um catálogo com centenas de cursos em competências-chave organizados por áreas temáticas.

isEazy Skills

O catálogo do isEazy Skills inclui cursos em compliance, liderança, capacitação comercial e muitas outras áreas. Todos os cursos são interativos, estão atualizados e encontram-se disponíveis em vários idiomas.

isEazy Skills

The most complete power skills course catalog on the market

Features

Benefits

Ratings

Specialized Schools

Over 600 courses in power skills and digital skills: communication, leadership, digital mindset, innovation, wellbeing, sustainability, compliance, and much more. One new course added every month.
Courses available in multiple languages: Spanish, English, German, French, Italian, Portuguese, Latin American Spanish, and more. Compliant with WCAG accessibility guidelines to ensure inclusive learning for your entire workforce.
Different course formats: classic (50-70 min) with an interactive structure, videos, and high-impact resources; Essential Facts (15-20 min) with specific content focused on solving immediate challenges; and podcast format for learning anytime, anywhere.
Compatible with any LMS via SCORM format. Also available in the isEazy Skills environment, up and running within 5 business days.
Available as SaaS with an integrated platform: organized spaces for easy access to courses, a resource library, and learning tracking with detailed progress reports.
AI-powered course and program recommender: suggests the most suitable content based on the learning needs of each professional and your organization.

Complete and up-to-date catalog with new courses added every month, covering more than 16 key topic areas for professional development.
100% practical methodology focused on real-world application, based on real situations and examples so your professionals develop habits they can immediately apply in their daily work.
Immersive and engaging learning experience with multiple formats that adapt to every type of learner. Over 28 types of pedagogical resources and more than 16 different interactive elements per course.
Optimized engagement and knowledge retention through gamification dynamics and interactive content. Clients like UEM achieve over 90% course completion and 93% knowledge retention.
Full scalability and customization, allowing training to be tailored to the specific needs of each company and team. Present in over 40 countries with more than 1M learners trained.
Flexible commercial model with an unlimited flat-rate subscription or customized plans with gamification, communication, and personalized tutoring services.

isEazy Skills Ratings

SoftDoit: 5/5 stars.
G2: 4.9/5 stars.
Training Industry 2026: Top 20 AI Content Creation.
eLearning Industry 2026: Leading AI Innovation, Leadership Development, Leading LMS Talent, and Learning & Skills Development.
Brandon Hall 2025: Excellence Awards.
Capterra 2025: Best Ease of Use.

School of Artificial Intelligence: turn AI into a real competitive advantage for your company. Developed together with MIOTI, it ensures a solid command of the key AI concepts, techniques, and tools.
School of Microsoft Copilot: Microsoft-endorsed training. Your professionals will learn to apply Copilot AI to the key processes of your organization.
School of Cybersecurity: the most comprehensive corporate digital security catalog. Created together with S2 Group, specifically designed to protect your company against digital threats.

Features

Over 600 courses in power skills and digital skills: communication, leadership, digital mindset, innovation, wellbeing, sustainability, compliance, and much more. One new course added every month.
Courses available in multiple languages: Spanish, English, German, French, Italian, Portuguese, Latin American Spanish, and more. Compliant with WCAG accessibility guidelines to ensure inclusive learning for your entire workforce.
Different course formats: classic (50-70 min) with an interactive structure, videos, and high-impact resources; Essential Facts (15-20 min) with specific content focused on solving immediate challenges; and podcast format for learning anytime, anywhere.
Compatible with any LMS via SCORM format. Also available in the isEazy Skills environment, up and running within 5 business days.
Available as SaaS with an integrated platform: organized spaces for easy access to courses, a resource library, and learning tracking with detailed progress reports.
AI-powered course and program recommender: suggests the most suitable content based on the learning needs of each professional and your organization.

Benefits

Complete and up-to-date catalog with new courses added every month, covering more than 16 key topic areas for professional development.
100% practical methodology focused on real-world application, based on real situations and examples so your professionals develop habits they can immediately apply in their daily work.
Immersive and engaging learning experience with multiple formats that adapt to every type of learner. Over 28 types of pedagogical resources and more than 16 different interactive elements per course.
Optimized engagement and knowledge retention through gamification dynamics and interactive content. Clients like UEM achieve over 90% course completion and 93% knowledge retention.
Full scalability and customization, allowing training to be tailored to the specific needs of each company and team. Present in over 40 countries with more than 1M learners trained.
Flexible commercial model with an unlimited flat-rate subscription or customized plans with gamification, communication, and personalized tutoring services.

Ratings

isEazy Skills Ratings

SoftDoit: 5/5 stars.
G2: 4.9/5 stars.
Training Industry 2026: Top 20 AI Content Creation.
eLearning Industry 2026: Leading AI Innovation, Leadership Development, Leading LMS Talent, and Learning & Skills Development.
Brandon Hall 2025: Excellence Awards.
Capterra 2025: Best Ease of Use.

Specialized Schools

School of Artificial Intelligence: turn AI into a real competitive advantage for your company. Developed together with MIOTI, it ensures a solid command of the key AI concepts, techniques, and tools.
School of Microsoft Copilot: Microsoft-endorsed training. Your professionals will learn to apply Copilot AI to the key processes of your organization.
School of Cybersecurity: the most comprehensive corporate digital security catalog. Created together with S2 Group, specifically designed to protect your company against digital threats.

Udemy Business

O Udemy Business é uma plataforma de catálogo de conteúdo orientada para empresas que querem dar acesso livre a milhares de cursos de vários fornecedores.

Udemy for Business

An online course library

Features

Advantages

Ratings

Udemy for Business Features

User and group management: allows administrators to add or remove users, organize employees into groups, and manage access to content.
Content assignment: enables organizations to assign courses and learning paths to specific employees or teams.
Extensive course library: provides access to a curated collection of courses covering artificial intelligence, technology, business, leadership, compliance, and other professional skills.
Curated and updated content: offers courses selected according to demand, ratings, and subject relevance. Content freshness may vary by course.
Customized learning paths: allows organizations to build learning journeys using Udemy Business courses, proprietary content, and external links.
Progress tracking: includes tools for reviewing employee adoption, activity, engagement, and course progress.
Learning analytics: provides reports on user activity, course performance, and skill development. Advanced capabilities depend on the selected plan.
Web and mobile interface: courses can be accessed through a web browser and mobile applications for iOS and Android.
Corporate tool integrations: the Enterprise Plan supports selected LMS and LXP integrations, single sign-on, and user, course, and reporting APIs.

Udemy for Business Advantages

Centralized administration: supports user, group, assignment, and learning activity management from a single environment.
Assessment resources: selected courses include quizzes, practice tests, and assessments for checking knowledge.
On-demand learning: enables participants to access content and progress according to their availability and preferred learning pace.
Continuous knowledge development: provides access to training focused on in-demand professional and technology skills.
Technical and soft skills development: includes content covering technology, business, leadership, communication, and other workplace skills.
Continuous learning: provides content and recommendations that can support ongoing employee development programs.
Learning tracking: reports and progress data help organizations review participation and completed content.
Adaptability for different organizations: offers separate plans for small teams and larger organizations.
Learning investment analysis: adoption, activity, and progress data help organizations review the use of their subscribed content.

Udemy for Business Ratings

Capterra: 4.5/5 stars, based on 164 reviews.
G2: 4.5/5 stars, based on 712 reviews.

Features

Udemy for Business Features

User and group management: allows administrators to add or remove users, organize employees into groups, and manage access to content.
Content assignment: enables organizations to assign courses and learning paths to specific employees or teams.
Extensive course library: provides access to a curated collection of courses covering artificial intelligence, technology, business, leadership, compliance, and other professional skills.
Curated and updated content: offers courses selected according to demand, ratings, and subject relevance. Content freshness may vary by course.
Customized learning paths: allows organizations to build learning journeys using Udemy Business courses, proprietary content, and external links.
Progress tracking: includes tools for reviewing employee adoption, activity, engagement, and course progress.
Learning analytics: provides reports on user activity, course performance, and skill development. Advanced capabilities depend on the selected plan.
Web and mobile interface: courses can be accessed through a web browser and mobile applications for iOS and Android.
Corporate tool integrations: the Enterprise Plan supports selected LMS and LXP integrations, single sign-on, and user, course, and reporting APIs.

Advantages

Udemy for Business Advantages

Centralized administration: supports user, group, assignment, and learning activity management from a single environment.
Assessment resources: selected courses include quizzes, practice tests, and assessments for checking knowledge.
On-demand learning: enables participants to access content and progress according to their availability and preferred learning pace.
Continuous knowledge development: provides access to training focused on in-demand professional and technology skills.
Technical and soft skills development: includes content covering technology, business, leadership, communication, and other workplace skills.
Continuous learning: provides content and recommendations that can support ongoing employee development programs.
Learning tracking: reports and progress data help organizations review participation and completed content.
Adaptability for different organizations: offers separate plans for small teams and larger organizations.
Learning investment analysis: adoption, activity, and progress data help organizations review the use of their subscribed content.

Ratings

Udemy for Business Ratings

Capterra: 4.5/5 stars, based on 164 reviews.
G2: 4.5/5 stars, based on 712 reviews.

Casos de sucesso: e-learning em empresas reais

PreZero: conhecimento interno convertido em cursos em tempo recorde

A PreZero, empresa de gestão de resíduos do grupo Schwarz, precisava de transformar o conhecimento interno dos seus especialistas em cursos de e-learning de alta qualidade sem depender de fornecedores externos. Com o isEazy Author, conseguiu produzir formação de forma autónoma, reduzindo significativamente o tempo e o custo de criação de conteúdo. Descubra como o conseguiram →

CASE STUDY

We helped PreZero improve its training strategy with attractive and quality courses.

See case study

Alain Afflelou: aprendizagem contínua e formação em grande escala

A Alain Afflelou, cadeia internacional de óticas com presença em mais de 15 países, apostou no e-learning para escalar o seu programa de formação contínua a todos os seus óticos e colaboradores de loja, com conteúdos adaptados a cada função e atualizáveis em tempo real. Descubra como o fizeram →

CASE STUDY

How we helped Alain Afflelou drive their continuous learning strategy

See case study

Já conhece as soluções de e-learning que vão fazer a sua equipa crescer?

O e-learning não é uma tendência: é a forma como as empresas mais competitivas formam as suas equipas hoje. Do onboarding ao desenvolvimento de liderança, passando pelo compliance e pela capacitação técnica, uma estratégia de e-learning bem concebida transforma a formação numa vantagem competitiva real.

A isEazy oferece uma suite completa de soluções de e-learning: uma ferramenta de autor para criar conteúdo interativo, um LMS para o gerir e distribuir, e um catálogo de cursos para acelerar o tempo de implementação. Peça uma demonstração e descubra qual se adapta melhor à sua empresa.

Perguntas frequentes sobre e-learning

O que é o e-learning e em que se distingue do ensino tradicional?

O e-learning, ou aprendizagem online, é uma modalidade educativa que utiliza tecnologias digitais para oferecer conteúdo educativo através de plataformas online. Ao contrário do ensino tradicional, o e-learning permite que os formandos aprendam a partir de qualquer lugar e em qualquer momento, utilizando dispositivos ligados à internet. Além disso, oferece uma experiência de aprendizagem interativa e personalizada.

Que tipos de e-learning existem e qual é a sua utilidade em diferentes contextos?

Existem vários tipos de e-learning, incluindo e-learning assíncrono, síncrono, blended learning e mobile learning. O e-learning assíncrono permite aos estudantes aceder ao conteúdo em qualquer momento, enquanto o síncrono implica participação em tempo real. O blended learning combina aprendizagem online com atividades presenciais, e o mobile learning utiliza dispositivos móveis para o acesso ao conteúdo. Cada tipo adapta-se a diferentes necessidades e contextos educativos.

Que desafios podem enfrentar os formandos e as empresas ao utilizar e-learning?

Os formandos podem enfrentar desafios como a necessidade de autodisciplina e a dependência de uma boa ligação à internet. Por outro lado, as empresas podem encontrar obstáculos no investimento inicial em tecnologia e plataformas de e-learning, assim como na implementação de sistemas eficazes de monitorização do progresso dos colaboradores.

Como se pode implementar o e-learning de forma eficaz numa organização?

Para implementar o e-learning de forma eficaz numa organização, é essencial seguir alguns passos: avaliar as necessidades específicas de formação, escolher a plataforma de e-learning adequada, criar ou selecionar conteúdo educativo relevante e apelativo, e estabelecer sistemas de avaliação contínua para medir o progresso e ajustar o programa conforme necessário.

Quais são as vantagens mais destacadas do e-learning para as empresas?

O e-learning oferece múltiplas vantagens para as empresas, como a flexibilidade horária, a redução de custos associados à formação presencial, a possibilidade de personalizar o conteúdo educativo consoante as necessidades do colaborador e a eliminação de barreiras geográficas. Além disso, permite um acompanhamento contínuo do progresso do formando e fomenta a interação e a aprendizagem colaborativa.

Quais são as vantagens de utilizar conteúdos de e-learning “prontos a usar”?

Os conteúdos de e-learning “prontos a usar” permitem poupar tempo e custos no desenvolvimento de materiais educativos. Estes conteúdos já estão pré-configurados, o que facilita a sua integração na maioria dos sistemas de gestão da aprendizagem (LMS). Além disso, tal como as bibliotecas de conteúdo, costumam estar atualizados com as últimas tendências de formação e cobrir uma grande variedade de temas, desde competências transversais até à formação técnica ou de compliance. Isto torna-os uma opção ideal para empresas que precisam de soluções de formação rápidas e eficazes.

O que devo ter em conta ao avaliar fornecedores de conteúdos de e-learning?

É fundamental avaliar a experiência e a reputação do fornecedor no setor, bem como as opiniões de outros clientes. Deve também verificar a compatibilidade técnica dos seus conteúdos com o seu LMS e assegurar-se de que cumprem normas como SCORM ou xAPI, ou que oferecem as suas próprias plataformas de formação de fácil acesso a partir de qualquer dispositivo. Por outro lado, deve analisar se oferecem inovações tecnológicas como inteligência artificial ou gamificação avançada, assim como apoio pós-venda, atualizações contínuas de conteúdo e formação técnica para os utilizadores.

Que recursos oferece a isEazy para facilitar a implementação do e-learning na sua empresa?

A isEazy oferece várias ferramentas para facilitar a implementação do e-learning nas empresas. Entre elas estão o isEazy Author, para desenhar e partilhar cursos em poucos minutos; o isEazy Skills, com um catálogo de cursos completo para desenvolver o talento da equipa; e o isEazy LMS, uma plataforma de aprendizagem de última geração. Todas estas ferramentas são de configuração rápida e uso simples, permitindo resolver qualquer necessidade de formação de forma eficiente.