Si bien muchas personas temen un futuro en el que los robots y la IA eliminen a los humanos de la fuerza laboral, lo cierto es que, hay una serie de habilidades, que se han vuelto más necesarias que nunca. Hablamos de las soft skills, todas aquellas habilidades “humanas”, que una máquina (aún) no puede replicar.
Frente a sus hermanas, las hard skills o habilidades técnicas, que han visto cómo en los últimos años las nuevas tecnologías las sometían a constantes cambios; para estas habilidades blandas no hay obsolescencia posible. No solo son habilidades transversales, útiles en todas las actividades y sectores, sino que son atemporales.
Es en este punto es en el que surge el nuevo reto para la mayoría de las empresas. Las nuevas generaciones de empleados controlan perfectamente las nuevas tecnologías y han desarrollado su carrera para ser capaces de afrontar hasta el último avance tecnológico.
Sin embargo, su asignatura pendiente es, precisamente, la del desarrollo de soft skills.
Pero los centennials y millennials no son las únicas generaciones presentes en las empresas. A ellos hay que sumar la generación x y los baby boomers que aún no se hayan jubilado. Cada una de ellas tienen una serie de necesidades y, sobre todo, conviven de una manera completamente diferente con las nuevas tecnologías.
Y tú, ¿te enfrentas al reto de desarrollar las soft skills en un equipo formado por hasta 4 generaciones de empleados? En este whitepaper te contamos cómo potenciar el talento de todo tu equipo en la nueva era del streaming.
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¡Recuerda! Aunque en este contenido nos encuentres bajo el nombre de B-Talent, ahora somos isEazy Skills. Tenemos una nueva imagen, pero seguimos siendo el catálogo de formación en soft skills y habilidades digitales más completo para la formación y el desarrollo de los profesionales.
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