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12 de mayo de 2026

isEazy y Sesame organizan su primer HR Breakfast en Brasil

Cristina Martos

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Cristina Martos

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En Brasil, más del 70% de las empresas ya exploran el uso de la IA en Recursos Humanos, pero solo una minoría logra generar un impacto en la productividad, el desarrollo del talento y la toma de decisiones. La diferencia no radica en usar la IA, sino en saber cómo aplicarla de forma estratégica dentro de la estrategia de RR. HH. y capacitación.

Con el objetivo de analizar el nuevo escenario del área de talento y compartir claves prácticas, celebramos junto a Sesame el HR Breakfast: “Como transformar con IA tu departamento de RR.HH.” en São Paulo, un encuentro exclusivo que reunió a expertos y líderes del sector para debatir sobre el futuro de los departamentos de RR. HH.

Una cita para repensar el papel de RR. HH. En la era de la IA

Durante la jornada, se abordaron los retos y oportunidades que la IA plantea en la automatización de procesos, la formación corporativa, la toma de decisiones basada en datos y las nuevas formas de trabajo. Además, compartimos insights exclusivos del estudio “Uso de la IA en RR. HH. y Formación”, elaborado junto a Microsoft, con aprendizajes obtenidos a partir de datos de más de 300 empresas.

En la mesa redonda “¿Cómo serán los departamentos de RH del futuro?”, contamos con la participación de referentes del sector del talento como Daniel Mendes, profesor especialista en Data Analytics; Mari Gaida, Head of People en Uncover; Maria Serpa, Talent & Organization en Accenture, Daniel Goler, Key Account Manager en isEazy, y Tiago Santos, Community & Growth en Sesame.

A lo largo de la conversación, analizamos cómo la IA ya está redefiniendo el papel de los departamentos de RR.HH. y cuáles son los principales cambios que las organizaciones están experimentando en sus procesos de L&D.

Además, compartimos diferentes perspectivas sobre las habilidades que necesitarán los profesionales del área de personas, cómo la tecnología puede ayudar a los departamentos de RR.HH. a anticiparse a las necesidades de talento, optimizar la formación y generar experiencias más personalizadas para los empleados.

Muchas compañías ya están incorporando IA en sus procesos de RR. HH., pero el verdadero diferencial está en cómo se aplica para generar impacto real en productividad, aprendizaje y desarrollo del talento. Ahí radica nuestro trabajo.
Daniel Goler Key Account Manager en isEazy.

Desde isEazy queremos agradecer a todos los asistentes, ponentes y colaboradores que formaron parte de este HR Breakfast e. Seguimos apostando por generar espacios de conversación e inspiración que ayuden a las organizaciones a afrontar los desafíos del futuro del trabajo y a aprovechar todo el potencial de la IA en el desarrollo del talento.