En RRHH es esencial poder contar con una comprensión clara de los términos: habilidades, competencias y capacidades. A menudo, estos conceptos se utilizan indistintamente, pero reconocer sus diferencias puede marcar la diferencia entre encontrar o no al candidato perfecto para cada puesto de trabajo. Es por ello que en este
¿Cuántas veces has realizado una formación en la que te presentan todo el contenido a la vez, terminando agobiado y sin haber asimilado los conceptos clave? Esto se debe a que nuestro cerebro no está diseñado para procesar grandes cantidades de información de manera simultánea. Si quieres evitar que suceda
En isEazy, estamos constantemente innovando para ofrecerte las mejores soluciones e-learning. Por eso, queremos presentarte Skills Hub, un entorno diseñado para facilitar y optimizar la gestión de tu catálogo formativo. Imagina un lugar donde puedas filtrar, seleccionar y organizar todo tu catálogo de isEazy Skills, acceder a las novedades mensuales,
El 87% de las empresas del mundo es consciente de que tiene una brecha de habilidades en sus equipos. ¿Te imaginas poder detectarla y cerrarlo a tiempo en la tuya? Con una estrategia de skills mapping, o mapeo de habilidades, puedes lograrlo. El mapeo de habilidades es como una radiografía
Los verdaderos líderes son aquellas personas que pueden inspirar, motivar y guiar a sus equipos hacia el éxito. Pueden crear una visión clara, comunicar eficazmente y tomar decisiones fundamentadas. Pero la duda eterna en el ámbito empresarial es: un buen líder, ¿nace o se hace? Si bien es cierto que
Todos los departamentos de una compañía son igual de importantes, pero se podría decir que el equipo comercial es el que tiene el impacto más directo en los resultados e ingresos financieros. De allí surge la importancia de brindar a tus vendedores todas las herramientas necesarias para que puedan hacer
La fuerza laboral está cambiando: es cada vez más diversa, automatizada, digital y global. Estos cambios y la rapidez con la que ocurren demandan nuevas reglas sobre cómo las empresas deben gestionar la retención del talento. Actualmente, los empleados han aumentado su influencia en el entorno laboral, tienen nuevas expectativas
Varios estudios afirman que es posible que un empleado conteste más de 100 correos electrónicos al día. Sin embargo, no suele dedicar más de 24 minutos semanales para aprender. La reducción de la capacidad de atención, el cambio de los entornos laborales y la llegada de un mundo mucho más
Vivimos en una era marcada por la omnipresencia de la tecnología en todos los aspectos de nuestra vida. La educación y la formación profesional no son excepciones, y en este contexto, los objetos de aprendizaje emergen como una herramienta fundamental para enriquecer la experiencia de los alumnos, proporcionando contenido digitalizado
El escritor estadounidense y experto en Coaching, Rob Liano dijo: “¿El conocimiento es poder? No. El conocimiento por sí solo no es nada, sino la aplicación de un conocimiento útil, eso sí que es poderoso”. Esta reflexión es la base del role-based learning, un enfoque de formación que permite a
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