SCORM 1.2 vs. 2004: qual é a melhor opção para sua plataforma de e-learning? 

Apesar da evolução do e-learning nos últimos anos, as normas SCORM 1.2 e SCORM 2004, com 23 e 18 anos de idade, respectivamente, ainda estão em vigor atualmente.

Tamanha é a sua importância, que continua sendo o modelo utilizado por muitos designers instrucionais e empresas para garantir que os cursos sejam válidos em qualquer sistema de gestão de aprendizagem (LMS). Mas o que os torna tão bons?

Neste post falaremos sobre as principais características de ambos os padrões e qual você deve optar de acordo com o seu caso.

O SCORM ou Shareable Courseware Object Reference Model foi uma iniciativa do Advanced Distributed Learning (ADL) do governo dos EUA, que buscou padronizar os elementos de um curso de e-learning.

Embora o SCORM 1.0 não tenha causado grande impacto quando foi introduzido pela primeira vez e outros padrões de aprendizagem já existissem antes dele, ele tinha uma grande vantagem que o tornou o padrão de referência no mercado: utilizou as melhores ideias dos outros padrões para integrá-los em uma solução completa.

Um ano após seu lançamento, o SCORM 1.1 e o SCORM 1.2 seriam lançados, com algumas melhorias em relação à versão inicial. E, embora a primeira atualização já tenha trazido mudanças importantes, foi a segunda que realmente fez sucesso.

O SCORM 1.2 continua sendo o padrão mais popular atualmente, usado em mais de 70% do conteúdo de e-learning. O principal motivo é sua capacidade de ser facilmente implementado, tanto em ferramentas de criação de conteúdo quanto em LMS.

No entanto, esse modelo tem limitações significativas para hospedar cursos extensos. Um problema que o SCORM 2004 veio resolver.

Em 2004, a ADL decidiu publicar uma nova versão do SCORM, que acabaria sendo chamada de SCORM 2004, com novas melhorias.

Com esta nova versão, um único pacote de conteúdo pode conter vários itens, permitindo que os autores de conteúdo incluam cursos inteiros em um único pacote SCORM. Naturalmente, esta nova versão nasceu com falhas integrais que forçaram novas atualizações.

Nos 5 anos seguintes, a ADL lançou mais três atualizações do SCORM 2004, embora nunca tenha atingido a popularidade da versão 1.2. O que os torna diferentes?

As diferenças mais importantes entre a versão 1.2 e 2004 são as seguintes:

Como podemos ver, o SCORM 2004 tem vantagens importantes sobre o SCORM 1.2, pois permite criar cursos mais completos e atraentes. No entanto, a versão 1.2 é compatível com a maioria dos LMS.

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As limitações do SCORM 1.2 superam as vantagens que oferece, mas deve-se ter em mente que a variável de compatibilidade LMS é muito relevante na hora de escolher uma versão ou outra.

• Suporte extensivo para ferramentas de autoria e LMS.

• Simples e confiável. É uma ferramenta fácil de usar e implementar, pois não há o mesmo volume de problemas entre os softwares.

• Você só pode usar conteúdo da web. Isso significa que não pode ser facilmente implementado para monitorar as atividades de aprendizagem.

• Possui problemas com cursos longos. Seu limite de 4.096 caracteres significa que os alunos são obrigados a concluir todo o treinamento de uma só vez.

• Os cursos só podem ter um status por vez. Seja aprovado, concluído ou outro.

Por causa disso, as vantagens do SCORM 2004 são superiores em número às de seu antecessor, mas, elas fazem valer a pena?

• Maior capacidade. Ele permite que você integre mais elementos (imagens, atividades etc.) nos cursos.

• Melhor desempenho.

• Pode ter vários status ao mesmo tempo: concluído/aprovado, concluído/reprovado etc.

• Permite que você revise as respostas dos alunos.

• Aumento significativo no número de caracteres. Com a chegada da 3ª versão passou de 4.000 para 60.000 caracteres.

• Ele só pode ser usado em conteúdo da web.

• É mais complexo de usar do que o SCORM 1.2.

• Sua compatibilidade é inferior ao SCORM 1.2.

No entanto, para inclinar a balança para uma opção, é importante atender às necessidades específicas de cada curso. O que deve ser considerado?

• Em processos de treinamento que não requerem módulos/tópicos extensos.

• Quando o LMS ou as ferramentas de autoria usadas não são compatíveis com o SCORM 2004.

• Quando apenas o conteúdo da web precisa ser usado.

• Em cursos de e-learning com vários módulos e elementos (vídeos, exercícios, interativos etc.).

• Quando os LMS e as ferramentas usadas são compatíveis com o SCORM 2004.

• Quando se pode contar com uma equipe de desenvolvimento, isso pode resolver problemas de incompatibilidade de software.

Então, esses dois pacotes SCORM são a única alternativa viável para o desenvolvimento de cursos de e-learning? Na verdade, não. Existem alternativas, como o xAPI, que não são contrárias ao SCORM, mas complementares. 

A revolução no consumo de conteúdo está fazendo com que a experiência de aprendizado vá muito além dos pacotes SCORM tradicionais em LMS comum; e é aí que o xAPI entra em ação. A experiência de API permite que você registre qualquer experiência de aprendizado, em qualquer lugar e como for. Alternativas como xAPI respondem diretamente às principais limitações do SCORM:

• Fornece resultados de teste detalhados.

• Não requer um LMS.

• Você não precisa de um navegador de internet.

• Oferece controle absoluto sobre todo o conteúdo.

• Pode ser usado em aplicativos móveis.

Mas, em todo o caso, o futuro do SCORM não parece estar completamente comprometido a médio prazo. Hoje em dia, os cursos de e-learning permitem que você use diferentes tipos de recursos, incluindo SCORM.

Seja você um designer instrucional ou responsável pelo treinamento da sua empresa, você precisa de uma ferramenta para criar cursos de forma ágil, rápida e intuitiva e exportá-los no formato SCORM para incluí-los em sua plataforma de aprendizagem.

Com a isEazy Author você poderá exportar seus cursos (SCORM 1.2, SCORM 2004 e Tin Can/xAPI) e enviá-los para qualquer LMS de sua escolha. Basta baixar seu pacote e enviá-lo para sua plataforma preferida.

Além disso, a isEazy Author também oferece outras opções de distribuição. Caso você não precise acompanhar o curso ou avaliar o aluno, você pode compartilhar seu treinamento por meio de um link ou até mesmo fazer o upload para a Intranet da sua empresa. Como se isso não bastasse, você também pode compartilhar o curso do mesmo software, além de analisar o rastreamento, gerenciar equipes e oferecer certificados. Não perca mais tempo e solicite uma demonstração grátis!